ジンジャー人事評価とタレントパレット、
自社に合うのはどちらか。
料金、機能、契約条件を、対象プランと公式の出典を添えて比べます。同じ項目でも、適用範囲や取得日が異なる場合があります。
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
人事評価システム
ジンジャー人事評価×タレントパレット
同じ項目・それぞれの取得時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
ジンジャー人事評価
jinjer株式会社
確認済み 15/31
製品 B
タレントパレット
確認済み 14/31
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
出典付きの比較表
比較データの前提
- 比較単位
- 31項目（料金・機能・契約条件など）
- 最新取得日
- 2026.10.10
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | ジンジャー人事評価出典付き 15/31項目 | タレントパレット出典付き 14/31項目 |
|---|---|---|
| 運営会社 | jinjer株式会社 | 未確認 |
| 記載差プラン料金 |
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| 無料トライアル |
その他の対象・条件を確認（3件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価フロー・多段階承認 |
その他の対象・条件を確認（1件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 目標管理・1on1 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価結果の集計・分布 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 記載差連携できる外部製品・サービス |
その他の対象・条件を確認（2件）
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その他の対象・条件を確認（6件）
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| モバイル利用形態 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 過去の評価記録の参照 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 評価の進捗管理 |
その他の対象・条件を確認（2件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| AIによる評価業務支援 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 評価通知・催促の対応方式 |
その他の対象・条件を確認（8件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価点・ランクの調整 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 評価点の計算機能 |
その他の対象・条件を確認（13件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 初期費用 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（1件）
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| 記載差評価・従業員情報の権限管理 |
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その他の対象・条件を確認（1件）
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| 記載差第三者認証・認定 |
その他の対象・条件を確認（1件）
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その他の対象・条件を確認（3件）
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| 記載差権限管理 |
その他の対象・条件を確認（9件）
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その他の対象・条件を確認（12件）
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| 記載差サポート窓口 |
その他の対象・条件を確認（14件）
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その他の対象・条件を確認（9件）
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| 記載差導入支援・設定支援 |
その他の対象・条件を確認（18件）
|
その他の対象・条件を確認（17件）
|
| 記載差導入形態 |
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その他の対象・条件を確認（1件）
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| API提供 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（1件）
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| 最低利用料金・最低従業員数 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 料金の数え方・対象従業員 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 対応する評価制度 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価シートのテンプレート・自由設計 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 給与・等級との連携 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 従業員データベース | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 出力・エクスポート形式 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 顧客データのAI学習利用 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 最低契約期間 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| データの取り込み・出力 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
31項目を表示しています。プラン・課金単位・取得日の違いを確認してください。「未確認」は「非対応」を意味しません。
ジンジャー人事評価の料金・契約条件
2026.10.10時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（4件）
- Selfプラン: 月額 0円（課金単位: 記載なし）（追加対象: Selfプラン / 料金の内訳: 追加料金）
- ジンジャー人事評価: 常に最新の機能にアップデート 法改正や新機能の追加に合わせて 自動アップデート POINT 更新作業や設定不要で自動アップデート 法対応できているかの確認工数削減 アップデートや機能追加に別途料金の発生なし 対応製品 全製品（適用条件の記載: 更新作業や設定不要で自動アップデート 法対応できているかの確認工数削減 アップデートや機能追加に別途料金の発生なし）
- ジンジャー人事評価: 料金 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。 初期費用 月額利用料 ご希望製品の利用料 月額300円〜※ 利用者数 ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジンジャー人事評価: Q 年間契約の途中で利用者が増えた場合には、料金はどうなりますか? A 増えた利用者数分のご料金を、年間契約内の残月数分ご請求しております。（課金単位: user / 契約期間: 年間契約）
- 料金情報の公開
- 料金情報の公開の根拠を見る
料金情報の公開の対象・条件を確認する（4件）
- Selfプラン: サポートプラン比較表 Selfプラン | Basicプラン 価格 | 0円/月 | プロダクト料金合計額の 30%/月（請求周期: 月ごと）
- ジンジャー人事評価: Q ジンジャーの料金はどこで確認できますか? A ジンジャーの料金は料金ページよりご確認いただけます。 具体的な料金を知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
- ジンジャー人事評価: 料金 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。
- ジンジャー人事評価: ジンジャーの料金プラン 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。 料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。 料金表を無料ダウンロード
- 無料トライアル
- 無料トライアルの根拠を見る
無料トライアルの対象・条件を確認する（5件）
- ジンジャー人事評価: 1カ月間、有料プランが無料で利用可能 トライアル後、自動で有料に切り替わることはございません。まずはお試しいただき、ご検討ください。
- ジンジャー人事評価: 無料デモ・トライアル 担当者による操作デモや、ご自身での1ヶ月無料トライアルを通じて製品を詳しく知ることができます。
- ジンジャー人事評価: 無料デモ・トライアル デモ・トライアル 担当者による操作デモや、ご自身での1ヶ月無料トライアルを通じて製品を詳しく知ることができます。
- ジンジャー人事評価: 第10条(トライアル) 申込者は、本規約の内容を承諾した上、当社所定の方法に基づいて申込みを行うことにより、当社が別途定める条件にて本サービスを無償で試用(以下、「トライアル」といいます)することができます。
- ジンジャー人事評価: 第10条(トライアル) 1. 申込者は、本規約の内容を承諾した上、当社所定の方法に基づいて申込みを行うことにより、当社が別途定める条件にて本サービスを無償で試用(以下、「トライアル」といいます)することができます。
- 無料トライアル期間
- ジンジャー人事評価: 1カ月間、有料プランが無料で利用可能 トライアル後、自動で有料に切り替わることはございません。まずはお試しいただき、ご検討ください。
- ジンジャー人事評価: 1か月
- 契約更新条件
- ジンジャー人事評価: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。（適用条件の記載: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。）
- 契約期間・契約形態
- ジンジャー人事評価: 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。）
- ジンジャー人事評価: 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。）
- 解約条件
- 解約条件の根拠を見る
解約条件の対象・条件を確認する（7件）
- ジンジャー人事評価: 1. 契約者において、次の各号に該当する事由があるときは、当社は、何らの催告を要することなく、直ちに本サービス利用契約を解除することができるものとします。 (1)本規約に違反し、当社が相当の期間を定めて催告したにもかかわらず、その違反状態が解消されないとき。 (2)営業停止、営業許可の取消し等の処分を受けたとき (3)破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始又はその他の法的倒産手続開始の申立があったとき (4)差押え、仮差押え、若しくは仮処分を受け、又は公租公課の滞納処分を受けたとき (5)支払停止若しくは支払不能に陥ったとき、又は手形若しくは小切手が不渡りとなったとき (6)資産、営業又は信用状況等が著しく悪化し、若しくはそのおそれがあると認められる相当の事由が生じたとき (7)合併によらない解散、合併又は事業の全部の譲渡若しくは重要な一部の譲渡を決議したとき (8)理由の如何を問わず、本サービスの利用が停止され又は終了した場合 (9)前各号の他、本サービス利用契約の継続が著しく困難であると認められるとき 2. 前項の規定は、当社から契約者に対する損害賠償の請求を妨げないものとします。 3. 契約者は、第1項各号のいずれかに該当した場合には、本サービス利用契約に基づき当社に対して負う一切の金銭債務について当然に期限の利益を喪失し、その負担する全ての金銭債務を直ちに一括して弁済しなければならないものとします。（適用条件の記載: 1. 契約者において、次の各号に該当する事由があるときは、当社は、何らの催告を要することなく、直ちに本サービス利用契約を解除することができるものとします。 (1)本規約に違反し、当社が相当の期間を定めて催告したにもかかわらず、その違反状態が解消されないとき。 (2)営業停止、営業許可の取消し等の処分を受けたとき (3)破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始又はその他の法的倒産手続開始の申立があったとき (4)差押え、仮差押え、若しくは仮処分を受け、又は公租公課の滞納処分を受けたとき (5)支払停止若しくは支払不能に陥ったとき、又は手形若しくは小切手が不渡りとなったとき (6)資産、営業又は信用状況等が著しく悪化し、若しくはそのおそれがあると認められる相当の事由が生じたとき (7)合併によらない解散、合併又は事業の全部の譲渡若しくは重要な一部の譲渡を決議したとき (8)理由の如何を問わず、本サービスの利用が停止され又は終了した場合 (9)前各号の他、本サービス利用契約の継続が著しく困難であると認められるとき 2. 前項の規定は、当社から契約者に対する損害賠償の請求を妨げないものとします。 3. 契約者は、第1項各号のいずれかに該当した場合には、本サービス利用契約に基づき当社に対して負う一切の金銭債務について当然に期限の利益を喪失し、その負担する全ての金銭債務を直ちに一括して弁済しなければならないものとします。）
- ジンジャー人事評価: 1. 当社及び契約者は、役職員、代理人、コンサルタント、下請人及びかかる者の役職員を通じ、日本国内外を問わず公務員又はそれに準ずる立場の者並びに相手方若しくは取引先の役職員に対して、本サービス利用契約の履行に関連し、当事者又は第三者の利益を得るために、社会的儀礼の範囲を越えて、金銭、贈物、接待、貸付、口利きその他の利益を供与しないことを表明し、保証するものとします。 2. 当社又は契約者の一方について、前項の表明・保証に違反した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。 3. 前項の規定により本サービス利用契約が解除された場合には、解除された当事者は、その相手方に対し、相手方に生じた損害の一切を賠償するものとします。 4. 第2項の規定により解除された当事者は、解除により生じる損害について、その相手方に対し一切の請求を行わないものとします。（適用条件の記載: 1. 当社及び契約者は、役職員、代理人、コンサルタント、下請人及びかかる者の役職員を通じ、日本国内外を問わず公務員又はそれに準ずる立場の者並びに相手方若しくは取引先の役職員に対して、本サービス利用契約の履行に関連し、当事者又は第三者の利益を得るために、社会的儀礼の範囲を越えて、金銭、贈物、接待、貸付、口利きその他の利益を供与しないことを表明し、保証するものとします。 2. 当社又は契約者の一方について、前項の表明・保証に違反した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。 3. 前項の規定により本サービス利用契約が解除された場合には、解除された当事者は、その相手方に対し、相手方に生じた損害の一切を賠償するものとします。 4. 第2項の規定により解除された当事者は、解除により生じる損害について、その相手方に対し一切の請求を行わないものとします。）
- ジンジャー人事評価: 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。（適用条件の記載: 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。）
- ジンジャー人事評価: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1) 廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2) 天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合（適用条件の記載: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1) 廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2) 天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合）
- ジンジャー人事評価: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1)廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2)天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合（適用条件の記載: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1)廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2)天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合）
- ジンジャー人事評価: 当社は、当社の都合で本サービスの全部を廃止した場合を除き、理由の如何を問わず、受領した利用料金を一切返還しないものとします。（適用条件の記載: 当社は、当社の都合で本サービスの全部を廃止した場合を除き、理由の如何を問わず、受領した利用料金を一切返還しないものとします。）
- ジンジャー人事評価: 有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知（適用条件の記載: 有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知）
タレントパレットの料金・契約条件
2026.10.10時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（4件）
- タレントパレット: Q. 費用体系はどうなっていますか? A. ご利用いただく対象人数によって初期費用と月額費用が異なります。まずはこちらをご覧ください。また、詳細はお問い合わせください。お問い合わせはこちら（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）
- タレントパレット: タレントパレットの費用感を教えてください。 タレントパレットの費用は、ご利用される従業員数と選択されるオプション機能によって決定いたします。具体的な料金プランにつきましては、ヒアリングの上、無料でお見積もりを作成いたしますので、お気軽にお問い合わせください。（料金の内訳: 基本料）
- タレントパレット: タレントマネジメント、人事DXで 成果を出すならタレントパレット 貴社にあわせた最適な料金プランをご提案 無料 お見積りを試す（料金の内訳: 基本料）
- タレントパレット: 月額料金 システム利用料 日々の操作サポート対応 利用促進する活用支援 最新機能バージョンアップ（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 継続料金の総額）
- 初期費用
- タレントパレット: Q. 費用体系はどうなっていますか? A. ご利用いただく対象人数によって初期費用と月額費用が異なります。まずはこちらをご覧ください。また、詳細はお問い合わせください。お問い合わせはこちら（請求周期: 一度のみ）
- タレントパレット: 初期費用 専用環境構築 初期導入支援 サポートデスクの開設（請求周期: 一度のみ）
- タレントパレット: 初期費用と月額料金の内訳は? 初期費用には専用環境構築、初期導入支援、サポートデスクの開設が含まれます。月額料金にはシステム利用料、操作サポート、活用支援、最新機能バージョンアップが含まれます。（請求周期: 一度のみ）
比較後に確認したいこと
両製品とも出典を確認できた判断項目は8項目です。以下の情報は製品の推奨順位ではありません。
- プラン料金の対象・条件を見比べる
- 連携できる外部製品・サービスの対象・条件を見比べる
- 評価・従業員情報の権限管理の対象・条件を見比べる
- 第三者認証・認定の対象・条件を見比べる
- 権限管理の対象・条件を見比べる
- サポート窓口の対象・条件を見比べる
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
自社条件で比較する