ジンジャー給与とジョブカン給与計算、
自社に合うのはどちらか。
料金、機能、契約条件を、対象プランと公式の出典を添えて比べます。同じ項目でも、適用範囲や取得日が異なる場合があります。
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
給与計算ソフト
ジンジャー給与×ジョブカン給与計算
同じ項目・それぞれの取得時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
ジンジャー給与
jinjer株式会社
確認済み 23/31
製品 B
ジョブカン給与計算
確認済み 25/31
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
出典付きの比較表
比較データの前提
- 比較単位
- 31項目（料金・機能・契約条件など）
- 最新取得日
- 2026.10.07
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | ジンジャー給与出典付き 23/31項目 | ジョブカン給与計算出典付き 25/31項目 |
|---|---|---|
| 運営会社 | jinjer株式会社 | 未確認 |
| 記載差プラン料金 |
|
|
| 最低利用料金・最低人数 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（2件）
|
| 記載差無料トライアル |
その他の対象・条件を確認（1件）
|
その他の対象・条件を確認（1件）
|
| 記載差勤怠データの取り込み・連携先 |
その他の対象・条件を確認（1件）
|
その他の対象・条件を確認（3件）
|
| 記載差年末調整への対応 | 出典付きの対象・条件を確認（1件）
|
その他の対象・条件を確認（5件）
|
| 記載差給与明細の電子配布 |
その他の対象・条件を確認（6件）
|
その他の対象・条件を確認（5件）
|
| 記載差法改正・料率改定への自動対応 |
|
その他の対象・条件を確認（1件）
|
| 社会保険・労働保険の電子申請 |
その他の対象・条件を確認（3件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 記載差住民税(特別徴収)への対応 |
|
|
| 記載差振込データの作成 |
その他の対象・条件を確認（3件）
|
その他の対象・条件を確認（1件）
|
| 会計ソフトへの仕訳連携 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
|
| 記載差賞与計算 |
その他の対象・条件を確認（1件）
|
その他の対象・条件を確認（1件）
|
| 記載差出力・エクスポート形式 |
その他の対象・条件を確認（1件）
|
|
| 記載差割増賃金の自動計算範囲 |
|
|
| 給与計算対象人数の上限 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（1件）
|
| 記載差法定控除の自動計算範囲 |
|
|
| 記載差給与計算の確認・エラー検知機能 |
|
|
| 記載差独自の給与計算式設定 |
その他の対象・条件を確認（4件）
|
その他の対象・条件を確認（1件）
|
| 記載差標準報酬月額の算定・改定処理 |
その他の対象・条件を確認（3件）
|
|
| 記載差労働保険の年度更新集計 |
その他の対象・条件を確認（1件）
|
|
| 給与改定の遡及計算 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 退職金計算 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 初期費用 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
|
| 記載差マイナンバー管理 |
|
|
| 記載差権限管理 |
その他の対象・条件を確認（8件）
|
その他の対象・条件を確認（11件）
|
| 記載差サポート窓口 |
その他の対象・条件を確認（1件）
|
その他の対象・条件を確認（11件）
|
| 記載差導入形態 |
その他の対象・条件を確認（3件）
|
その他の対象・条件を確認（2件）
|
| API提供 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（2件）
|
| 対応する賃金形態 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 複数法人の給与管理 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 最低契約期間 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
31項目を表示しています。プラン・課金単位・取得日の違いを確認してください。「未確認」は「非対応」を意味しません。
ジンジャー給与の料金・契約条件
2026.10.07時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（4件）
- ジンジャー給与: 常に最新の機能にアップデート 法改正や新機能の追加に合わせて 自動アップデート POINT 更新作業や設定不要で自動アップデート 法対応できているかの確認工数削減 アップデートや機能追加に別途料金の発生なし 対応製品 全製品（適用条件の記載: 更新作業や設定不要で自動アップデート 法対応できているかの確認工数削減 アップデートや機能追加に別途料金の発生なし）
- ジンジャー給与: 料金 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。 料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。 初期費用 + 月額利用料 ご希望製品の利用料 × 利用者数 月額300円〜 ※ ※表示金額は税別となります。 ※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジンジャー給与: 04 法改正や税制改正にも対応 柔軟に計算式を設定できるため、税制改正に伴う税率や給与計算式の変更にも迅速に対応することが可能です。法改正に合わせてシステムもアップデートするため、仕様変更のための追加費用も掛かりません。（適用条件の記載: 仕様変更のための追加費用も掛かりません。）
- ジンジャー給与: 法改正や税制改正にも対応 法改正に合わせてシステムもアップデートするため、仕様変更のための追加費用も掛かりません。（適用条件の記載: 法改正に合わせてシステムもアップデートするため、仕様変更のための追加費用も掛かりません。）
- 料金情報の公開
- 料金情報の公開の根拠を見る
料金情報の公開の対象・条件を確認する（2件）
- ジンジャー給与: 各製品の料金一覧表 課題に応じた製品組み合わせ例 サポートプラン 下記フォームを送信後、料金表をダウンロードいただけます。
- ジンジャー給与: 料金 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。
- 無料トライアル
- ジンジャー給与: 1カ月間、有料プランが無料で利用可能 トライアル後、自動で有料に切り替わることはございません。まずはお試しいただき、ご検討ください。
- ジンジャー給与: 無料デモ・トライアル デモ・トライアル 担当者による操作デモや、ご自身での1ヶ月無料トライアルを通じて製品を詳しく知ることができます。
- ジンジャー給与: 第10条(トライアル) 申込者は、本規約の内容を承諾した上、当社所定の方法に基づいて申込みを行うことにより、当社が別途定める条件にて本サービスを無償で試用(以下、「トライアル」といいます)することができます。
- 無料トライアル期間
- ジンジャー給与: 1カ月間、有料プランが無料で利用可能 トライアル後、自動で有料に切り替わることはございません。まずはお試しいただき、ご検討ください。
- ジンジャー給与: 1か月
- 契約更新条件
- ジンジャー給与: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。（適用条件の記載: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。）
- 契約期間・契約形態
- ジンジャー給与: 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。）
- ジンジャー給与: 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。）
- 解約条件
- 解約条件の根拠を見る
解約条件の対象・条件を確認する（8件）
- ジンジャー給与: 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。（適用条件の記載: 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。）
- ジンジャー給与: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。（適用条件の記載: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。）
- ジンジャー給与: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1) 廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2) 天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合（適用条件の記載: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1) 廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2) 天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合）
- ジンジャー給与: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1)廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2)天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合（適用条件の記載: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1)廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2)天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合）
- ジンジャー給与: 当社は、当社の都合で本サービスの全部を廃止した場合を除き、理由の如何を問わず、受領した利用料金を一切返還しないものとします。（適用条件の記載: 当社は、当社の都合で本サービスの全部を廃止した場合を除き、理由の如何を問わず、受領した利用料金を一切返還しないものとします。）
- ジンジャー給与: 第31条(反社会的勢力の排除) 1. 当社及び利用者は、それぞれ相手方に対し、次の各号の事項を表明し、保証するものとします。 (1)自らが、暴力団、暴力団関係企業、総会屋若しくはこれらに準ずる者又はその構成員(以下総称して「反社会的勢力」といいます)ではないこと。 (2)自らの役員(業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいう)が反社会的勢力ではないこと (3)反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本サービス利用契約を締結するものでないこと (4)本サービス利用契約に関して、自ら又は第三者を利用して、次の行為をしないこと ア 相手方に対する脅迫的な言動又は暴力を用いる行為 イ 偽計又は威力を用いて相手方の業務を妨害し、又は信用を毀損する行為 2. 当社又は契約者の一方について、次のいずれかに該当した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。 ア 前項(1)又は(2)の確約に反する申告をしたことが判明した場合 イ 前項(3)の確約に反し契約をしたことが判明した場合 ウ 前項(4)の確約に反した行為をした場合（適用条件の記載: 当社又は契約者の一方について、次のいずれかに該当した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。 ア 前項(1)又は(2)の確約に反する申告をしたことが判明した場合 イ 前項(3)の確約に反し契約をしたことが判明した場合 ウ 前項(4)の確約に反した行為をした場合）
- ジンジャー給与: 第30条(贈賄及び不正な利益供与の禁止) 1. 当社及び契約者は、役職員、代理人、コンサルタント、下請人及びかかる者の役職員を通じ、日本国内外を問わず公務員又はそれに準ずる立場の者並びに相手方若しくは取引先の役職員に対して、本サービス利用契約の履行に関連し、当事者又は第三者の利益を得るために、社会的儀礼の範囲を越えて、金銭、贈物、接待、貸付、口利きその他の利益を供与しないことを表明し、保証するものとします。 2. 当社又は契約者の一方について、前項の表明・保証に違反した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。（適用条件の記載: 当社又は契約者の一方について、前項の表明・保証に違反した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。）
- ジンジャー給与: 有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知（適用条件の記載: 有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知）
ジョブカン給与計算の料金・契約条件
2026.10.07時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
- 無料プラン・無料枠
- 無料プラン・無料枠の根拠を見る
無料プラン・無料枠の対象・条件を確認する（4件）
- 無料プラン: 中・小規模の企業様 | 無料プラン | 有料プラン ご利用料金1ユーザあたり | 0円/月 | 400円/月 従業員数 | 5名まで | 無制限 ご利用機能 | 一部制限あり | 無制限（請求周期: 月ごと）
- 無料プラン: 0円/月。従業員登録数5名まで、機能制限あり。（請求周期: 月ごと / 適用上限: 5）
- 無料プラン: 無料プラン時にかかる機能制限は以下の通りです。 1 登録できる従業員が5名まで 2 ジョブカンシリーズのAPI連携利用不可 3 年末調整利用不可 4 チャットサポート利用不可 5 データ保証期間が30日間のみ（適用条件の記載: 無料プラン時にかかる機能制限は以下の通りです。 1 登録できる従業員が5名まで 2 ジョブカンシリーズのAPI連携利用不可 3 年末調整利用不可 4 チャットサポート利用不可 5 データ保証期間が30日間のみ / 適用上限: 5）
- 無料プラン: 無料プラン時にかかる機能制限は以下の通りです。1 登録できる従業員が5名まで2 ジョブカンシリーズのAPI連携利用不可3 年末調整利用不可4 チャットサポート利用不可5 データ保証期間が30日間のみ（適用条件の記載: 無料プラン時にかかる機能制限は以下の通りです。1 登録できる従業員が5名まで2 ジョブカンシリーズのAPI連携利用不可3 年末調整利用不可4 チャットサポート利用不可5 データ保証期間が30日間のみ / 適用上限: 5）
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（20件）
- 無料プラン: 月額 0円／ユーザー（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- 無料プラン: 月額 0円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン勤怠・給与パック: ジョブカン勤怠・給与パック|料金プラン 初期費用・サポート費用 0円/月（請求周期: 月ごと / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 価格は税抜表記です。 月額最低利用料金は2,000円(税抜)となります。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 継続料金の総額 / 消費税: 税抜）
- 有料プラン: 価格は税抜表記です。有料プランの月額最低利用料金は2,000円になります。ご利用料金の「1ユーザーあたり」は在職中・休職中の従業員を指し、内定者・退職済みの従業員は含まれません。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 継続料金の総額 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン勤怠・給与パック: ジョブカン勤怠・給与パック|料金プラン 初期費用・サポート費用 0円/月 詳細 | 料金 価格は税抜表記です。月額最低利用料金は4,000円(税抜)となります。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 継続料金の総額 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 月額 400円／人（料金の内訳: 継続料金の総額）
- ジョブカン勤怠・給与パック: ジョブカン勤怠・給与パック|料金プラン 初期費用・サポート費用 0円/月 詳細 | 料金 • 価格は税抜表記です。 • 月額最低利用料金は4,000円(税抜)となります。 • お支払い方法は、クレジットカードまたは請求書払い(銀行振込・コンビニ払い)よりお選びいただけます。 • 料金は勤怠管理のプランによって変動します。 • ジョブカン年末調整も追加料金なしでご利用いただけます。 | 550〜850円/月(税抜) ※1ユーザーあたり（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン勤怠・給与パック: ジョブカン勤怠・給与パック|料金プラン 初期費用・サポート費用 0円/月 詳細 | 料金 価格は税抜表記です。月額最低利用料金は4,000円(税抜)となります。お支払い方法は、クレジットカードまたは請求書払い(銀行振込・コンビニ払い)よりお選びいただけます。料金は勤怠管理のプランによって変動します。ジョブカン年末調整も追加料金なしでご利用いただけます。 | 550〜850円/月(税抜)1ユーザーあたり（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: "description": "初期費用・サポート費用0円"
- ジョブカン給与計算: 初期費用・サポート費用無料。（消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 年末調整もクラウドでペーパーレスに ジョブカンの年末調整機能で、書類の配布・記入が不要になり、管理者・従業員の負担を軽減できます。※ジョブカン給与計算/労務HRのどちらかをご契約いただくと追加料金なしで年末調整機能が利用可能です。（適用条件の記載: ジョブカン給与計算/労務HRのどちらかをご契約いただくと追加料金なしで年末調整機能が利用可能です。）
- ジョブカン勤怠・給与パック: ジョブカン勤怠・給与パック|料金プラン 初期費用・サポート費用 0円/月 詳細 | 料金 価格は税抜表記です。月額最低利用料金は4,000円(税抜)となります。お支払い方法は、クレジットカードまたは請求書払い(銀行振込・コンビニ払い)よりお選びいただけます。料金は勤怠管理のプランによって変動します。ジョブカン年末調整も追加料金なしでご利用いただけます。（適用条件の記載: ジョブカン年末調整も追加料金なしでご利用いただけます。）
- ジョブカン給与計算: 月400円/ユーザーで給与計算から明細の発行・年末調整まで（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料）
- ジョブカン給与計算: FAQ Q. オプション料金が発生する機能はありますか? A. 月額料金の他に料金が発生する機能はございません。（請求周期: 月ごと）
- ジョブカン給与計算: 他のジョブカンシリーズをご利用の方 特別料金/1ユーザでご案内します | お問い合わせ（課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 他のジョブカンシリーズをご利用の方には特別料金でご案内しております(詳細はお問い合わせください)。（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 大規模(500名目安)の企業様 別途お見積もりを発行いたします。 | お問い合わせ（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 大規模(500名目安)の企業様は別途お見積もりを発行いたします。（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: ご希望のお客様には専属スタッフが対面で導入サポートを行うサービスもご用意しております(有料)。導入(初期設定)サポートプランについてはこちら（追加対象: 導入(初期設定)サポートプラン / 料金の内訳: 追加料金 / 消費税: 税抜）
- 初期費用
- ジョブカン給与計算: 0円（課金単位: 記載なし）
- ジョブカン給与計算: 初期費用・サポート費用無料。（請求周期: 一度のみ）
- 料金情報の公開
- 料金情報の公開の根拠を見る
料金情報の公開の対象・条件を確認する（6件）
- ジョブカン勤怠・給与パック: ジョブカン勤怠・給与パック|料金プラン 初期費用・サポート費用 0円/月 詳細 | 料金 • 価格は税抜表記です。 • 月額最低利用料金は4,000円(税抜)となります。 • お支払い方法は、クレジットカードまたは請求書払い(銀行振込・コンビニ払い)よりお選びいただけます。 • 料金は勤怠管理のプランによって変動します。 • ジョブカン年末調整も追加料金なしでご利用いただけます。 | 550〜850円/月(税抜) ※1ユーザーあたり（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 消費税: 税抜）
- ジョブカン勤怠・給与パック: ジョブカン勤怠・給与パック|料金プラン 初期費用・サポート費用 0円/月 詳細 | 料金 価格は税抜表記です。月額最低利用料金は4,000円(税抜)となります。お支払い方法は、クレジットカードまたは請求書払い(銀行振込・コンビニ払い)よりお選びいただけます。料金は勤怠管理のプランによって変動します。ジョブカン年末調整も追加料金なしでご利用いただけます。 | 550〜850円/月(税抜)1ユーザーあたり（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 価格は税抜表記です。有料プランの月額最低利用料金は2,000円になります。（消費税: 税抜）
- ジョブカン給与計算: 月400円/ユーザーで給与計算から明細の発行・年末調整まで（課金単位: user）
- ジョブカン給与計算: オプション料金が発生する機能はありますか? 月額料金の他に料金が発生する機能はございません。 ジョブカン給与計算ではマイナンバー管理やWeb給与明細・年末調整などを含む全ての機能が月額400円/人でご利用いただけます。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person）
- ジョブカン給与計算: 価格は税抜表記です。 月額最低利用料金は2,000円(税抜)となります。（請求周期: 月ごと / 消費税: 税抜）
- 無料トライアル
- ジョブカン給与計算: お試しアカウントは30日間無料とありますが、 30日が過ぎるとどうなりますか。 30日のトライアル期間が終了すると、無料プランへ移行いたします。 有料プランへのお申し込みを頂かない限り、料金は一切発生いたしませんので、ご安心くださいませ。
- ジョブカン給与計算: 30日間無料トライアルがご利用いただけます。
- ジョブカン給与計算: あり
- 無料トライアル期間
- ジョブカン給与計算: 30日
- 解約条件
- ジョブカン給与計算: 弊社は、弊社に故意又は重過失ある場合を除き、利用者から支払いを受けた利用料金を返金しないものとします。（適用条件の記載: 弊社は、弊社に故意又は重過失ある場合を除き、利用者から支払いを受けた利用料金を返金しないものとします。）
比較後に確認したいこと
両製品とも出典を確認できた判断項目は19項目です。以下の情報は製品の推奨順位ではありません。
- プラン料金の対象・条件を見比べる
- 無料トライアルの対象・条件を見比べる
- 勤怠データの取り込み・連携先の対象・条件を見比べる
- 給与明細の電子配布の対象・条件を見比べる
- 法改正・料率改定への自動対応の対象・条件を見比べる
- 住民税(特別徴収)への対応の対象・条件を見比べる
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
自社条件で比較する