SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
人事評価システム
One人事×P-TH+
同じ項目・それぞれの取得時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
One人事
確認済み 15/31
製品 B
P-TH+
確認済み 18/31
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
出典付きの比較表
比較データの前提
- 比較単位
- 31項目（料金・機能・契約条件など）
- 最新取得日
- 2026.10.10
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | One人事出典付き 15/31項目 | P-TH+出典付き 18/31項目 |
|---|---|---|
| 運営会社 | 未確認 | 未確認 |
| 記載差プラン料金 |
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| 最低利用料金・最低従業員数 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 記載差料金の数え方・対象従業員 |
その他の対象・条件を確認（1件）
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| 無料トライアル |
その他の対象・条件を確認（3件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 対応する評価制度 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 評価シートのテンプレート・自由設計 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（1件）
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| 記載差給与・等級との連携 |
| 出典付きの対象・条件を確認（2件）
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| 従業員データベース | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（1件）
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| 記載差連携できる外部製品・サービス |
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その他の対象・条件を確認（2件）
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| 出力・エクスポート形式 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 記載差過去の評価記録の参照 |
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| 評価の進捗管理 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（2件）
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| AIによる評価業務支援 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（2件）
|
| 評価点・ランクの調整 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価点の計算機能 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 顧客データのAI学習利用 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 記載差初期費用 |
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| 最低契約期間 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 第三者認証・認定 |
その他の対象・条件を確認（10件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 記載差権限管理 |
その他の対象・条件を確認（11件）
|
その他の対象・条件を確認（2件）
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| データの取り込み・出力 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（3件）
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| 記載差導入支援・設定支援 |
その他の対象・条件を確認（21件）
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| 記載差導入形態 |
その他の対象・条件を確認（6件）
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| API提供 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価フロー・多段階承認 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 目標管理・1on1 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価結果の集計・分布 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| モバイル利用形態 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価通知・催促の対応方式 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 評価・従業員情報の権限管理 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| サポート窓口 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
31項目を表示しています。プラン・課金単位・取得日の違いを確認してください。「未確認」は「非対応」を意味しません。
One人事の料金・契約条件
2026.10.10時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（4件）
- One人事: 基本サービス利用料契約者が本サービスの一定期間の利用の対価としてお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるものとします。（契約期間: 年間契約 / 料金の内訳: 基本料）
- One人事: オプションサービス利用料、サポートサービス利用料当社が提供するオプションサービスまたはサポートサービスの対価として、お客様がお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるほか、当社が他の方法で随時開示または見積によって示すものとします。（追加対象: オプションサービス利用料、サポートサービス利用料 / 料金の内訳: 追加料金）
- One人事: 第9条(サービス利用料) 2 基本サービス利用料 契約者が本サービスの一定期間の利用の対価としてお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるものとします。（料金の内訳: 基本料）
- One人事: One人事の料金体系 明瞭な料金体系で、その他の費用はかかりません。※月額費用はアカウント数によって異なります。（請求周期: 月ごと / 課金単位: account / 料金の内訳: 基本料）
- 初期費用
- One人事: 第9条(サービス利用料) 1 初期費用 本サービスに必要な環境構築および初期設定の支援に要する費用であり、契約者が本サービス利用開始に際してお支払いする必要がある費用です。金額については、契約者が申込書等において定める価格表の記載によるものとします。なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。（請求周期: 一度のみ）
- One人事: One人事の料金体系 初期費用 + 月額費用 明瞭な料金体系で、その他の費用はかかりません。 ※月額費用はアカウント数によって異なります。 初期費用 導入支援費用（請求周期: 一度のみ）
- 無料トライアル
- 無料トライアルの根拠を見る
無料トライアルの対象・条件を確認する（5件）
- One人事: あり
- One人事: 無料トライアルはありますか? はい、ご用意しています。全製品で機能制限なく、30日間のご利用が可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
- One人事: 導入・見積を 相談したい 全機能が使える 無料トライアル
- One人事: 3分でわかる資料ダウンロード 全機能が使える無料トライアル One人事[労務]の機能一覧
- One人事: One人事に関するご相談 無料トライアル お見積もり パートナーシップ
- 無料トライアル期間
- One人事: 30日
- 最低契約期間
- One人事: 最低契約期間はありますか? 原則、最低契約期間は1年間とさせていただいております。複数年契約にも対応可能です。
- 契約更新条件
- One人事: 本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。（適用条件の記載: 本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。）
- 契約期間・契約形態
- 契約期間・契約形態の根拠を見る
契約期間・契約形態の対象・条件を確認する（4件）
- One人事: 申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間（適用条件の記載: 申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間）
- One人事: 当社の承諾によって契約内容が変更となった場合も、本サービス期間の満了日は、契約内容変更前のサービス期間から変更されません。（適用条件の記載: 当社の承諾によって契約内容が変更となった場合も、本サービス期間の満了日は、契約内容変更前のサービス期間から変更されません。）
- One人事: 複数年契約にも対応可能です。
- One人事: 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。（適用条件の記載: 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。）
- 解約条件
- 解約条件の根拠を見る
解約条件の対象・条件を確認する（7件）
- One人事: 01 契約者および当社は、自己またはその役員もしくは従業員が、過去および現在、反社会的勢力に該当しないこと、および各号のいずれにも該当しないことを保証し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。 1 反社会的勢力が経営を支配していると認められる関係、または経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること 2 自己または第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に反社会的勢力を利用していると認められる関係を有すること 3 反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関係を有すること 4 役員または経営に実質的に関与している者が反社会的勢力と社会的に批難されるべき関係を有すること 02 契約者および当社は、前項の表明または確約に反する事実が判明したときは、何らの催告をせず、本サービス契約を即時に解除することができます。 03 第29条第2項から第4項の規定は、前項により当社が本サービス契約を解除した場合に準用します。（適用条件の記載: 01 契約者および当社は、自己またはその役員もしくは従業員が、過去および現在、反社会的勢力に該当しないこと、および各号のいずれにも該当しないことを保証し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。 1 反社会的勢力が経営を支配していると認められる関係、または経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること 2 自己または第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に反社会的勢力を利用していると認められる関係を有すること 3 反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関係を有すること 4 役員または経営に実質的に関与している者が反社会的勢力と社会的に批難されるべき関係を有すること 02 契約者および当社は、前項の表明または確約に反する事実が判明したときは、何らの催告をせず、本サービス契約を即時に解除することができます。 03 第29条第2項から第4項の規定は、前項により当社が本サービス契約を解除した場合に準用します。）
- One人事: 01 契約者について以下の各号のいずれかに該当する事由が生じ、または判明した場合、当社は、契約者に対して何らの通知催告を要さず、本サービス契約を解除することができます。 1 利用規約のいずれかの規定に違反した場合 2 申込事等に不実、虚偽、または誤解を与える記載があった場合 3 破産、会社更生手続、民事再生手続の申立があった場合、支払を停止した場合、債務整理を債権者に通知した場合、またはその他契約者の信用不安が発生したと当社が判断した場合 4 仮差押、仮処分、強制執行、差押、競売の申立、担保権の実行、手形交換所の取引停止処分、租税公課の滞納処分があった場合 5 1ヶ月以上、当社からの電話、FAX、または電子メールによる連絡に対して応答がない場合 02 契約者は、前項各号の一に該当する事由が生じた場合には、当社からの通知催告を要さず、当社に対して負っている一切の債務(本サービスに関連するか否かを問いません)について当然に期限の利益を失い、直ちに当該債務の全額を弁済するものとします。 03 第1項に基づく解除に関連し、契約者の責めに帰すべき事由により当社に損害が生じた場合、当社は、契約者に対し、第25条の定めに従い、当該損害の賠償を請求することができます。ただし、第20条第2項の違約金が適用される場合の損害賠償については、同条第3項の定めに従います。 04 第1項に基づいて行った解除により契約者に生じた損害について、当社は一切の責任を負いません。（適用条件の記載: 01 契約者について以下の各号のいずれかに該当する事由が生じ、または判明した場合、当社は、契約者に対して何らの通知催告を要さず、本サービス契約を解除することができます。 1 利用規約のいずれかの規定に違反した場合 2 申込事等に不実、虚偽、または誤解を与える記載があった場合 3 破産、会社更生手続、民事再生手続の申立があった場合、支払を停止した場合、債務整理を債権者に通知した場合、またはその他契約者の信用不安が発生したと当社が判断した場合 4 仮差押、仮処分、強制執行、差押、競売の申立、担保権の実行、手形交換所の取引停止処分、租税公課の滞納処分があった場合 5 1ヶ月以上、当社からの電話、FAX、または電子メールによる連絡に対して応答がない場合 02 契約者は、前項各号の一に該当する事由が生じた場合には、当社からの通知催告を要さず、当社に対して負っている一切の債務(本サービスに関連するか否かを問いません)について当然に期限の利益を失い、直ちに当該債務の全額を弁済するものとします。 03 第1項に基づく解除に関連し、契約者の責めに帰すべき事由により当社に損害が生じた場合、当社は、契約者に対し、第25条の定めに従い、当該損害の賠償を請求することができます。ただし、第20条第2項の違約金が適用される場合の損害賠償については、同条第3項の定めに従います。 04 第1項に基づいて行った解除により契約者に生じた損害について、当社は一切の責任を負いません。）
- One人事: なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。（適用条件の記載: なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。）
- One人事: 契約者について以下の各号のいずれかに該当する事由が生じ、または判明した場合、当社は、契約者に対して何らの通知催告を要さず、本サービス契約を解除することができます。利用規約のいずれかの規定に違反した場合申込事等に不実、虚偽、または誤解を与える記載があった場合破産、会社更生手続、民事再生手続の申立があった場合、支払を停止した場合、債務整理を債権者に通知した場合、またはその他契約者の信用不安が発生したと当社が判断した場合仮差押、仮処分、強制執行、差押、競売の申立、担保権の実行、手形交換所の取引停止処分、租税公課の滞納処分があった場合1ヶ月以上、当社からの電話、FAX、または電子メールによる連絡に対して応答がない場合（適用条件の記載: 契約者について以下の各号のいずれかに該当する事由が生じ、または判明した場合、当社は、契約者に対して何らの通知催告を要さず、本サービス契約を解除することができます。利用規約のいずれかの規定に違反した場合申込事等に不実、虚偽、または誤解を与える記載があった場合破産、会社更生手続、民事再生手続の申立があった場合、支払を停止した場合、債務整理を債権者に通知した場合、またはその他契約者の信用不安が発生したと当社が判断した場合仮差押、仮処分、強制執行、差押、競売の申立、担保権の実行、手形交換所の取引停止処分、租税公課の滞納処分があった場合1ヶ月以上、当社からの電話、FAX、または電子メールによる連絡に対して応答がない場合）
- One人事: 初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。（適用条件の記載: 初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。）
- One人事: 前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。（適用条件の記載: 前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。 / 適用条件: 当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り）
- One人事: 第8条(サービス期間) 03 別段の定めがある場合を除き、本サービス契約成立後、契約者が本サービスをキャンセル、またはサービス期間中に本サービス契約を途中解約することはできません。 04 前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。（適用条件の記載: 別段の定めがある場合を除き、本サービス契約成立後、契約者が本サービスをキャンセル、またはサービス期間中に本サービス契約を途中解約することはできません。）
P-TH+の料金・契約条件
2026.10.10時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
| プラン | 料金・課金単位 | 契約・利用条件 | 根拠 |
|---|---|---|---|
| テンプレート版 |
|
|
確認できた範囲の料金です。すべてのプランや追加料金を網羅するものではありません。初期費用・無料枠などの条件は、下の記載も併せてご確認ください。
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（2件）
- P-TH+: 人事評価システム P-TH+ 詳細についてはお問合せください 参考価格(300ユーザの場合) | 158,000円(月額) ※契約は年間契約になります。※支払いプランには月額プランと年額プランがあります。※上記とは別に初期設定費用が発生します。（請求周期: 月ごと / 契約期間: 年間契約 / 料金の内訳: 基本料）
- テンプレート版: EASY START! 月額15,000円~ テンプレート版（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）
- 初期費用
- P-TH+: 人事評価システム P-TH+ 詳細についてはお問合せください 参考価格(300ユーザの場合) | 158,000円(月額) ※契約は年間契約になります。※支払いプランには月額プランと年額プランがあります。※上記とは別に初期設定費用が発生します。（請求周期: 一度のみ）
- 料金情報の公開
- 料金情報の公開の根拠を見る
料金情報の公開の対象・条件を確認する（2件）
- P-TH+: 人事評価システム P-TH+ 詳細についてはお問合せください 参考価格 (300ユーザの場合) | 158,000円(月額) ※契約は年間契約になります。 ※支払いプランには月額プランと年額プランがあります。 ※上記とは別に初期設定費用が発生します。（請求周期: 月ごと）
- テンプレート版: EASY START! 月額15,000円~ テンプレート版（請求周期: 月ごと）
- 契約期間・契約形態
- P-TH+: 契約は年間契約になります。
- P-TH+: 年間契約
比較後に確認したいこと
両製品とも出典を確認できた判断項目は9項目です。以下の情報は製品の推奨順位ではありません。
- プラン料金の対象・条件を見比べる
- 料金の数え方・対象従業員の対象・条件を見比べる
- 給与・等級との連携の対象・条件を見比べる
- 連携できる外部製品・サービスの対象・条件を見比べる
- 過去の評価記録の参照の対象・条件を見比べる
- 初期費用の対象・条件を見比べる
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
自社条件で比較する