SaaS Facts

楽楽人事労務と社労夢、
自社に合うのはどちらか。

料金、機能、契約条件を、対象プランと公式の出典を添えて比べます。同じ項目でも、適用範囲や取得日が異なる場合があります。

自社条件を入れて比較する
楽楽人事労務の取得日2026.10.08
社労夢の取得日2026.10.08
両製品の公式公開情報を、それぞれの取得時点で比較しています（楽楽人事労務: 2026.10.08 / 社労夢: 2026.10.08）。
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません

本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。

SaaS Facts

選ぶ理由に、裏付けを。

製品比較記録

労務管理システム

楽楽人事労務×社労夢

同じ項目・それぞれの取得時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。

製品 A

楽楽人事労務

株式会社ラクス

確認済み 22/31

製品 B

社労夢

確認済み 18/31

データ取得日
2026.10.08
データ源
各製品の公式公開ページ
作成
SaaS Facts（saas-fact.com）

本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。

出典付きの比較表

比較データの前提

比較単位
31項目（料金・機能・契約条件など）
最新取得日
2026.10.08

取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。

「記載差」は出典付きの記載が異なる項目です。機能の優劣や同一条件での価格差を示しません。
楽楽人事労務 と 社労夢 の比較表
項目楽楽人事労務出典付き 22/31項目社労夢出典付き 18/31項目
運営会社株式会社ラクス未確認
記載差プラン料金

  • 楽楽人事労務: 初期費用・月額料金の内訳を教えてください(隠れコストの有無)「楽楽人事労務」の月額費用は30,000円(税抜)〜にてご案内しておりますが、詳しい内訳や初期費用はお見積り・お問い合わせにて個別にご案内しています。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）

  • 楽楽人事労務: Q 申請・承認のワークフローは使えますか? A 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。（適用条件の記載: 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。）

プラン別の料金・契約条件を見る製品詳細で根拠を確認する（10件）

  • ハウスプラン: HOUSE ハウスプラン 顧問先アプリ 1000名まで 無料（適用上限: 1000）

  • ベーシックプラン: BASIC ネットde顧問が従量課金制で利用可能 ベーシックプラン（料金の内訳: 従量料金）

プラン別の料金・契約条件を見る製品詳細で根拠を確認する（2件）
無料トライアル比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る製品詳細で根拠を確認する（2件）
記載差入社・退社手続きの電子化

  • 楽楽人事労務: 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。（適用条件の記載: 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）
出典付きの対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢ハウスプラン: 入社・退職、産休・育休、高年齢雇用継続などのイベント作成は3種類の方法で対応可能 手続進捗管理で管理する手続きは3つの方法で入力が可能です。 1つ目は顧問先から手続き依頼が来ると直接手続き進捗管理に入力していく方法です。 2つ目はネットde顧問をお使いの場合に、ネットde受付で受信したデータを取り込みする方法です。 3つ目はDirectHRをお使いの場合に、直接社員が入力した入社データを取り込む方法です。（適用条件の記載: 入社・退職、産休・育休、高年齢雇用継続などのイベント作成は3種類の方法で対応可能 手続進捗管理で管理する手続きは3つの方法で入力が可能です。 1つ目は顧問先から手続き依頼が来ると直接手続き進捗管理に入力していく方法です。 2つ目はネットde顧問をお使いの場合に、ネットde受付で受信したデータを取り込みする方法です。 3つ目はDirectHRをお使いの場合に、直接社員が入力した入社データを取り込む方法です。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）
雇用契約書の電子締結製品詳細で根拠を確認する（1件）比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差従業員情報の管理・本人による入力

  • 楽楽人事労務: 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。（適用条件の記載: 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）

  • 社労夢ハウスプラン: 3つ目はDirectHRをお使いの場合に、直接社員が入力した入社データを取り込む方法です。（適用条件の記載: 3つ目はDirectHRをお使いの場合に、直接社員が入力した入社データを取り込む方法です。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差電子申請できる届出の範囲製品詳細で根拠を確認する（1件）

  • 社労夢: 労働保険個別申告 労働保険個別申告機能の特徴 社労夢に登録された賃金データから、月別賃金を簡単に集計できます。 成立労災番号ごとに年間確定賃金を一括で振り分け・集計し、概算確定 申告の作成が可能。さらに、電子申請にも対応しています。

  • 社労夢: 高年齢継続給

その他の対象・条件を確認（9件）

  • 社労夢: 【高齢給付】【育児給付】【介護給付】月額証明の印刷および電子申請に対応し、初回申請から複数回の申請にも対応可能 雇用継続給付では、「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」の電子申請に対応しており、各手続きを効率的に進められます。（適用条件の記載: 【高齢給付】【育児給付】【介護給付】月額証明の印刷および電子申請に対応し、初回申請から複数回の申請にも対応可能 雇用継続給付では、「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」の電子申請に対応しており、各手続きを効率的に進められます。）

  • 社労夢: DETAIL 産休/育休関係 各種印刷/電子申請に対応しています 報酬月額更新では、算定基礎届と8月月額変更・9月月額変更の両方が行われている場合、9月の社会保険料適用は自動で8月・9月月額変更が優先されるので、手間が削減できます。 ●対応機能 産休取得者申出書 / 産休取得者変更(終了) / 産休終了時月額変更届 / 育休取得者申出書育休取得者修了届 / 育休終了時月額変更届 /養育期間報酬月額特例（適用条件の記載: 産休/育休関係 各種印刷/電子申請に対応しています 報酬月額更新では、算定基礎届と8月月額変更・9月月額変更の両方が行われている場合、9月の社会保険料適用は自動で8月・9月月額変更が優先されるので、手間が削減できます。 ●対応機能 産休取得者申出書 / 産休取得者変更(終了) / 産休終了時月額変更届 / 育休取得者申出書育休取得者修了届 / 育休終了時月額変更届 /養育期間報酬月額特例）

  • 社労夢: 雇用保険被保険者 雇用保険被保険者機能の特徴 従業員の資格取得・喪失などの各種手続きを行います。 ワンクリックで電子申請が完了します。

  • 社労夢: 70歳以上被用者の資格喪失届や育休届などの様々なAPI電子申請に対応

  • 社労夢: 雇用保険被保険者機能の特徴 従業員の資格取得・喪失などの各種手続きを行います。ワンクリックで電子申請が完了します。他に育児休業給付申請や高年齢継続給や介護休業給付申請に対応しています。

  • 社労夢: 概算確定申告は、API電子申請にも対応しているので、簡単に申請完了できます。

  • 社労夢: 社会保険 社会保険機能の特徴 社会保険手続きに必要な書類作成や、提出書類の電子申請(e-Gov)、健保組合への電子申請(マイナポータル)にも対応します。 従業員情報と給与計算データを連携することにより随時改定(月額変更届)や定時決定(算定基礎届)の自動判別計算が可能です。 月初めには介護保険開始対象者の一括処理、月額変更届対象者が出力できます。産休・育休関係の各種印刷・電子申請も対応しています。

  • 社労夢: 育児休業給付申請

  • 社労夢: 介護休業給付申請

製品詳細で根拠を確認する（11件）
年末調整への対応

  • 楽楽人事労務: 「楽楽人事労務」では、申告内容に不備があった場合、従業員へ差し戻して修正を依頼できます。（適用条件の記載: 「楽楽人事労務」では、申告内容に不備があった場合、従業員へ差し戻して修正を依頼できます。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差給与計算ソフトとの連携

  • 楽楽人事労務: ラクスでは、勤怠管理や給与計算をラクにする「楽楽勤怠」を展開。 セットでご利用いただくことで従業員情報をシステム間で自動連携し、手作業によるデータ出力や転記の手間を削減します。

  • 楽楽人事労務: Q 年末調整の結果を給与計算システムへ連携できますか? A はい。「楽楽人事労務」では、給与システムに必要なデータをCSV形式でダウンロードが可能なため、お使いの給与システムと連携することができます。

その他の対象・条件を確認（2件）

  • 楽楽人事労務: 「楽楽人事労務」は、従業員情報や年末調整で収集したデータをCSV形式で出力(エクスポート)する機能を備えています。 出力したCSVデータを活用することで、現在お使いの給与システムや他社ツールへ情報を引き継ぐことが可能です。 なお、APIによる自動連携に対応しているのは姉妹製品「楽楽勤怠」のみとなります。（適用条件の記載: 「楽楽人事労務」は、従業員情報や年末調整で収集したデータをCSV形式で出力(エクスポート)する機能を備えています。 出力したCSVデータを活用することで、現在お使いの給与システムや他社ツールへ情報を引き継ぐことが可能です。 なお、APIによる自動連携に対応しているのは姉妹製品「楽楽勤怠」のみとなります。）

  • 楽楽人事労務: ラクスでは、勤怠管理や給与計算をラクにする「楽楽勤怠」を展開。セットでご利用いただくことで従業員情報をシステム間で自動連携し、手作業によるデータ出入力や転記の手間を削減します。

製品詳細で根拠を確認する（4件）
出典付きの対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: 顧問先自社にて給与計算される場合でも、『ネットde賃金』の導入を推進しています。なかなか慣れた既存のシステムからの移行は容易ではありませんが、社会保険料の変更や細かな適法適切な設定を、『社労夢』を通して共有しながらフォローできるため、顧問先の給与担当者の不安解消と、『ネットde明細』の利用でコスト削減も進めることができています。（適用条件の記載: 顧問先自社にて給与計算される場合でも、『ネットde賃金』の導入を推進しています。なかなか慣れた既存のシステムからの移行は容易ではありませんが、社会保険料の変更や細かな適法適切な設定を、『社労夢』を通して共有しながらフォローできるため、顧問先の給与担当者の不安解消と、『ネットde明細』の利用でコスト削減も進めることができています。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差勤怠管理との連携

  • 楽楽人事労務: ラクスでは、勤怠管理や給与計算をラクにする「楽楽勤怠」を展開。 セットでご利用いただくことで従業員情報をシステム間で自動連携し、手作業によるデータ出力や転記の手間を削減します。

  • 楽楽人事労務: 「楽楽人事労務」に勤怠管理機能はありませんが、姉妹製品「楽楽勤怠」(別途契約)と連携することで勤怠管理まで対応できます。

その他の対象・条件を確認（4件）

  • 楽楽人事労務: 姉妹製品の勤怠管理システム「楽楽勤怠」とはAPIで自動連携できます※。他社の勤怠・給与システムへはCSVで出力し、社労士や委託先へは必要な項目だけを帳票で渡せます。データ連携先が増えても、入力は1回のままです。 ※楽楽シリーズで給与計算・給与明細の発行まで行う場合は、「楽楽勤怠」のオプションと姉妹製品「楽楽給与明細」が必要です。（適用条件の記載: 姉妹製品の勤怠管理システム「楽楽勤怠」とはAPIで自動連携できます※。他社の勤怠・給与システムへはCSVで出力し、社労士や委託先へは必要な項目だけを帳票で渡せます。データ連携先が増えても、入力は1回のままです。 ※楽楽シリーズで給与計算・給与明細の発行まで行う場合は、「楽楽勤怠」のオプションと姉妹製品「楽楽給与明細」が必要です。）

  • 楽楽人事労務: 「楽楽人事労務」はCSVデータ出力に対応しており、既存の給与計算・勤怠システムへ情報を引き継ぐ形で組み合わせて導入いただけます。 「楽楽人事労務」は、従業員情報や年末調整で収集したデータをCSV形式で出力(エクスポート)する機能を備えています。 出力したCSVデータを活用することで、現在お使いの給与システムや他社ツールへ情報を引き継ぐことが可能です。 なお、APIによる自動連携に対応しているのは姉妹製品「楽楽勤怠」のみとなります。（適用条件の記載: 「楽楽人事労務」はCSVデータ出力に対応しており、既存の給与計算・勤怠システムへ情報を引き継ぐ形で組み合わせて導入いただけます。 「楽楽人事労務」は、従業員情報や年末調整で収集したデータをCSV形式で出力(エクスポート)する機能を備えています。 出力したCSVデータを活用することで、現在お使いの給与システムや他社ツールへ情報を引き継ぐことが可能です。 なお、APIによる自動連携に対応しているのは姉妹製品「楽楽勤怠」のみとなります。）

  • 楽楽人事労務: 従業員データベース データ連携先 楽楽勤怠 APIで自動連携

  • 楽楽人事労務: ラクスでは、勤怠管理や給与計算をラクにする「楽楽勤怠」を展開。セットでご利用いただくことで従業員情報をシステム間で自動連携し、手作業によるデータ出入力や転記の手間を削減します。

製品詳細で根拠を確認する（6件）

  • 社労夢: 「ネットde就業」を顧問先企業に導入いただくことで、勤怠情報をスムーズに取り込むことができます。

製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差出力・エクスポート形式製品詳細で根拠を確認する（1件）

  • 社労夢: 用紙選択 A4カット紙(窓開封筒用) 累積明細印字データの作成(A4カット紙(窓開封筒用)のみ) 印刷時: 作成しない CSV形式のファイルを作成

  • 社労夢: 金融機関へ提出する口座振替データ(一般社団法人 全国銀行協会フォーマット)を作成できるので、金融機関に持ち込めば、そのまま口座振替が行えます。

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: 口座振替 社労士事務所や労働保険事務組合から顧問先に請求する、顧問料・保険料・手数料などを、銀行やコンビニを利用した口座振替データを作成する機能です。 ・全銀協フォーマット対応の口座振替CSV作成機能

製品詳細で根拠を確認する（3件）
記載差手続きの進捗・期限管理機能
その他の対象・条件を確認（5件）
製品詳細で根拠を確認する（7件）

  • 社労夢: 送信案件一覧では、『事業所名』・『手続き名』・『従業員名』・『申請ステータス』が一目で確認できる管理画面で、複数事業所の申請履歴を一括管理、一覧把握できます。

  • 社労夢: アラート機能も実装しています ので申告漏れを防止します。

その他の対象・条件を確認（3件）

  • 社労夢ハウスプラン: 手続進捗画面は手続ごとに、1週間、3日、当日、期限遅れなどを色分けして表示されるので申請遅れを軽減出来るとともに、業務のスケジュールを立てることができます。また、社労夢起動時に設定により警告アラートが出るので安心です。

  • 社労夢: ■自動的な状況の更新

  • 社労夢ハウスプラン: 従業員の入社・退職、産育休、高年齢雇用継続等などのイベントに応じて、各種手続きの作成日・届出日・受理日・完了日の進捗状況を管理ができます。育児休業給付申請や高年齢雇用継続給付申請のように、二か月に一度など、複数回届けを出す必要がある手続きを手続期限も含めて一元管理でき、漏れや遅れを防止できる便利な機能です。

製品詳細で根拠を確認する（5件）
給与・賞与明細のWeb配付比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 社労夢: DETAIL WEB明細で印刷や裁断、封入、郵送の手間が一切無くなります ネットde明細を顧問先企業に導入いただくことにより、給与明細印刷・郵送時間を削減できます。 2クリックでWEB明細を実現し、印刷⇒明細書裁断⇒封入⇒郵送の手間が一切無くなります。

製品詳細で根拠を確認する（1件）
行政からの公文書の取得・管理機能比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
その他の対象・条件を確認（11件）
製品詳細で根拠を確認する（13件）
申請フォーム・承認経路の設定

  • 楽楽人事労務: 自社に合わせた項目で従業員マスタを構築 従業員ごとに、人事情報などのあらゆるデータを収集・蓄積できます。申請フォームや画面の表示項目は、自社の管理内容に合わせてカスタマイズが可能です。

製品詳細で根拠を確認する（1件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差複数法人・事業所の管理製品詳細で根拠を確認する（1件）

  • 社労夢: 日々発生する受託先の様々な手 続きを顧問先別、手続き別に管 理ができます。

  • 社労夢: 複数顧問先の従業員を一元管理、一括検索

その他の対象・条件を確認（2件）
製品詳細で根拠を確認する（4件）
有期雇用契約の更新管理

  • 楽楽人事労務: 資格や契約の期限を通知し、対応漏れを防ぐ 書類の未提出も一覧で見える化 免許・資格の更新期限や有期雇用契約の終了日は、あらかじめ設定したタイミングでアラートが届きます。

  • 楽楽人事労務: 有期雇用契約の更新時期を管理・通知できますか?はい。「楽楽人事労務」では、有期雇用契約の更新時期を管理し、アラートで通知できます。

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 楽楽人事労務: Q 有期雇用契約の更新時期を管理・通知できますか? A はい。「楽楽人事労務」では、有期雇用契約の更新時期を管理し、アラートで通知できます。

製品詳細で根拠を確認する（3件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差社労士・委託先との共同処理

  • 楽楽人事労務: 社労士・外部委託先 権限を絞って共有

  • 楽楽人事労務: 担当業務に必要な情報だけを開示できる 「誰に・何を・どの範囲まで」を権限で設定 権限管理は標準機能で、誰に、何を、どこまで公開するかを個別に設定できます。 代理ログイン機能で実際の見え方を事前に確認できるため、開示範囲の指定ミスに気づきやすい設計です。社労士や委託先への共有にも、同じ仕組みを使えます。

製品詳細で根拠を確認する（2件）

  • 社労夢: 人事 / 給与 / 労務 担当者 あらゆるデータが 社労士事務所と連携簡単

  • 社労夢: 顧問先自社にて給与計算される場合でも、『ネットde賃金』の導入を推進しています。なかなか慣れた既存のシステムからの移行は容易ではありませんが、社会保険料の変更や細かな適法適切な設定を、『社労夢』を通じて共有しながらフォローできるため、顧問先の給与担当者の不安解消と、『ネットde明細』の利用でコスト削減も進めることができています。

その他の対象・条件を確認（2件）

  • 社労夢: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。

  • 社労夢: 『社労夢』で評価しているところをお聞かせください。 顧問先自社にて給与計算される場合でも、『ネットde賃金』の導入を推進しています。なかなか慣れた既存のシステムからの移行は容易ではありませんが、社会保険料の変更や細かな適法適切な設定を、『社労夢』を通して共有しながらフォローできるため、顧問先の給与担当者の不安解消と、『ネットde明細』の利用でコスト削減も進めることができています。

製品詳細で根拠を確認する（4件）
記載差初期費用

  • 楽楽人事労務: 初期費用・月額料金の内訳を教えてください(隠れコストの有無)「楽楽人事労務」の月額費用は30,000円(税抜)〜にてご案内しておりますが、詳しい内訳や初期費用はお見積り・お問い合わせにて個別にご案内しています。（請求周期: 一度のみ）

  • 楽楽人事労務: ※月額利用料は利用ユーザー数に応じて変動いたします。 ※価格は税抜表記です。 ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用(オプション利用の場合のみ)がかかります。（請求周期: 一度のみ / 適用条件: 月額利用料の他に初期費用・オプション費用(オプション利用の場合のみ）

その他の対象・条件を確認（2件）

  • 楽楽人事労務: Q 初期費用・月額料金の内訳を教えてください(隠れコストの有無) A 「楽楽人事労務」の月額費用は30,000円(税抜)~にてご案内しておりますが、詳しい内訳や初期費用はお見積り・お問い合わせにて個別にご案内しています。（請求周期: 一度のみ）

  • 楽楽人事労務: ※月額利用料は利用ユーザー数に応じて変動いたします。 ※価格は税抜です。 ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用がかかります。（請求周期: 一度のみ）

製品詳細で根拠を確認する（4件）

  • 社労夢: 「AI社労夢」リリース記念 キャンペーン 新たに社労夢をご検討中の方 2026年7月1日~12月20日 初期費用が今だけ 50% OFF（請求周期: 一度のみ）

製品詳細で根拠を確認する（1件）
最低契約期間

  • 楽楽人事労務: 契約期間・最低利用期間・解約条件を教えてください「楽楽人事労務」の契約期間・最低利用期間・解約条件については、お問い合わせにて個別にご案内しています。

  • 楽楽人事労務: Q 契約期間・最低利用期間・解約条件を教えてください A 「楽楽人事労務」の契約期間・最低利用期間・解約条件については、お問い合わせにて個別にご案内しています。

製品詳細で根拠を確認する（2件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
第三者によるセキュリティ認証比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 社労夢: ISO/IEC 27001（対象: 製品）

  • 社労夢: ISMS-AC CLS025 / ISO 27017 適用範囲: Shalom、ネットde顧問、Direct HR、Cloud Pocket の 提供に係るシステム開発・運用・保守におけるクラウド サービスプロバイダとしての ISMS クラウドセキュリティ Amazon Web Service におけるクラウドサービスカスタ マとしての ISMS クラウドセキュリティ ※ 東京オフィス、福岡オフィスを除く（対象: 製品）

その他の対象・条件を確認（2件）

  • 社労夢: ISMS-AC JIP-ISMS517 ISO/IEC 27017 CLS025 / ISO 27017 適用範囲: Shalom、ネットde顧問、Direct HR、Cloud Pocket の 提供に係るシステム開発・運用・保守におけるクラウド サービスプロバイダとしての ISMS クラウドセキュリティ Amazon Web Service におけるクラウドサービスカスタマ としての ISMS クラウドセキュリティ ※ 東京オフィス、福岡オフィスを除く（対象: 製品）

  • 社労夢: ISO 27001（対象: 製品）

製品詳細で根拠を確認する（4件）
権限管理
その他の対象・条件を確認（4件）
製品詳細で根拠を確認する（6件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
通信・保存データの暗号化製品詳細で根拠を確認する（1件）比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差サポート窓口
その他の対象・条件を確認（4件）
製品詳細で根拠を確認する（6件）		製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差導入形態
その他の対象・条件を確認（3件）
製品詳細で根拠を確認する（5件）
その他の対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: すべてのシステムをパブリッククラウド上で運用

製品詳細で根拠を確認する（3件）
記載差API提供
出典付きの対象・条件を確認（1件）

  • 楽楽人事労務: Q 現在使用している給与計算・勤怠システムを変えずに導入できますか? A はい。「楽楽人事労務」はCSVデータ出力に対応しており、既存の給与計算・勤怠システムへ情報を引き継ぐ形で組み合わせて導入いただけます。 「楽楽人事労務」は、従業員情報や年末調整で収集したデータをCSV形式で出力(エクスポート)する機能を備えています。 出力したCSVデータを活用することで、現在お使いの給与システムや他社ツールへ情報を引き継ぐことが可能です。 なお、APIによる自動連携に対応しているのは姉妹製品「楽楽勤怠」のみとなります。（適用条件の記載: APIによる自動連携に対応しているのは姉妹製品「楽楽勤怠」のみとなります。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）
出典付きの対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。

製品詳細で根拠を確認する（1件）
最低利用料金・最低人数比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
社会保険・労働保険の電子申請比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
スマートフォンでの利用形態比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
マイナンバー管理比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
権限管理・監査ログ比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

31項目を表示しています。プラン・課金単位・取得日の違いを確認してください。「未確認」は「非対応」を意味しません。

楽楽人事労務の料金・契約条件

2026.10.08時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。

確認できたプランの料金と適用条件
プラン料金・課金単位契約・利用条件根拠
楽楽人事労務
  • 月額30,000円〜（税抜）
  • 契約期間は出典で確認
  • 公開されている最低額です。利用量による総額・利用上限は確認が必要です

確認できた範囲の料金です。すべてのプランや追加料金を網羅するものではありません。初期費用・無料枠などの条件は、下の記載も併せてご確認ください。

プラン料金
プラン料金の対象・条件を確認する（10件）
  • 楽楽人事労務: ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用がかかります。（追加対象: オプション費用 / 料金の内訳: 追加料金）
  • 楽楽人事労務: ※運用開始後のサポートは主にメールにて対応いたします。電話サポート・個別相談会をご希望の場合は、プレミアムサポートオプション(有償)をご用意しています。（追加対象: プレミアムサポートオプション / 料金の内訳: 追加料金）
  • 楽楽人事労務: 外国人従業員でも利用できますか?(英語など多言語表示への対応)ご利用いただけます。英語表示等に対応する「マルチランゲージオプション(有償)」をご用意しているほか、標準機能でも設問ラベルの編集(英語併記等)が可能です。（追加対象: マルチランゲージオプション / 料金の内訳: 追加料金）
  • 楽楽人事労務: 月額費用 30,000 円〜 (税抜) 月額費用に含まれる内容 豊富な標準機能の利用 導入時の専任サポート 運用開始後の専用チームサポート データバックアップ バージョンアップ セキュリティ管理・維持 豊富な標準機能 労務手続きから人事情報の管理まで標準対応 入退社手続きから年末調整、マイナンバー管理、組織図の作成まで。主要な労務業務とマスタ管理を標準機能で網羅できます。 入社時手続き 在職中の諸変更 退職時手続き 年末調整 雇用契約書管理 マイナンバー管理 各種電子申請(e-Gov連携) 原本提出書類管理 ほか多数 安心の伴走体制 貴社専任の導入コンサルタント 貴社専任の導入コンサルタントが、初期設定やデータ移行の進め方をご案内します。「使いこなせるか」という不安にも寄り添います。ご相談方法は3つからお選びいただけます。 オンライン会議 お電話 メール 詳しい料金がわかる! 無料 料金表をもらう ※月額利用料は利用ユーザー数に応じて変動いたします。 ※価格は税抜表記です。 ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用(オプション利用の場合のみ)がかかります。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 継続料金の総額 / 消費税: 税抜）
  • 楽楽人事労務: 料金 月額費用 30,000円~ (税抜) システム利用料 データバックアップ バージョンアップ費用 サポートの利用料 月額費用には、上記の費用がすべて含まれます。 ※月額利用料は利用ユーザー数に応じて変動いたします。 ※価格は税抜です。 ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用がかかります。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 継続料金の総額 / 消費税: 税抜）
  • 楽楽人事労務: 従業員アンケート・満足度調査(サーベイ)やストレスチェックはできますか?従業員アンケートは「楽楽人事労務」の標準機能、ストレスチェックは健康管理オプション(有償)での対応となります。（追加対象: 健康管理オプション / 料金の内訳: 追加料金）
  • 楽楽人事労務: 初期費用・月額料金の内訳を教えてください(隠れコストの有無)「楽楽人事労務」の月額費用は30,000円(税抜)〜にてご案内しておりますが、詳しい内訳や初期費用はお見積り・お問い合わせにて個別にご案内しています。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • 楽楽人事労務: 人事評価・目標管理(MBO/OKR/360度評価)はできますか?人事評価・目標管理は、「楽楽人事労務」の人事評価オプション(有償)でご利用いただけます。（追加対象: 人事評価オプション / 料金の内訳: 追加料金）
  • 楽楽人事労務: Q 申請・承認のワークフローは使えますか? A 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。（適用条件の記載: 入社手続きや身上変更といった労務業務の申請・承認は、「楽楽人事労務」の標準機能で追加費用なくご利用いただけます。）
  • 楽楽人事労務: 従業員数の増減や利用機能によって料金は変わりますか?はい。「楽楽人事労務」の料金は、ご利用人数や選択する機能・オプションに応じて変わります。
プラン料金の根拠を見る
初期費用
初期費用の対象・条件を確認する（4件）
  • 楽楽人事労務: 初期費用・月額料金の内訳を教えてください(隠れコストの有無)「楽楽人事労務」の月額費用は30,000円(税抜)〜にてご案内しておりますが、詳しい内訳や初期費用はお見積り・お問い合わせにて個別にご案内しています。（請求周期: 一度のみ）
  • 楽楽人事労務: ※月額利用料は利用ユーザー数に応じて変動いたします。 ※価格は税抜表記です。 ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用(オプション利用の場合のみ)がかかります。（請求周期: 一度のみ / 適用条件: 月額利用料の他に初期費用・オプション費用(オプション利用の場合のみ）
  • 楽楽人事労務: ※月額利用料は利用ユーザー数に応じて変動いたします。 ※価格は税抜です。 ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用がかかります。（請求周期: 一度のみ）
  • 楽楽人事労務: Q 初期費用・月額料金の内訳を教えてください(隠れコストの有無) A 「楽楽人事労務」の月額費用は30,000円(税抜)~にてご案内しておりますが、詳しい内訳や初期費用はお見積り・お問い合わせにて個別にご案内しています。（請求周期: 一度のみ）
初期費用の根拠を見る
料金情報の公開
料金情報の公開の対象・条件を確認する（3件）
  • 楽楽人事労務: 月額費用 30,000 円〜 (税抜)
  • 楽楽人事労務: 料金 月額費用 30,000円~ (税抜) システム利用料 データバックアップ バージョンアップ費用 サポートの利用料 月額費用には、上記の費用がすべて含まれます。 ※月額利用料は利用ユーザー数に応じて変動いたします。 ※価格は税抜です。 ※月額利用料の他に初期費用・オプション費用がかかります。（請求周期: 月ごと / 消費税: 税抜）
  • 楽楽人事労務: 初期費用・月額料金の内訳を教えてください(隠れコストの有無)「楽楽人事労務」の月額費用は30,000円(税抜)〜にてご案内しておりますが、詳しい内訳や初期費用はお見積り・お問い合わせにて個別にご案内しています。（請求周期: 月ごと / 消費税: 税抜）
料金情報の公開の根拠を見る
最低契約期間
  • 楽楽人事労務: 契約期間・最低利用期間・解約条件を教えてください「楽楽人事労務」の契約期間・最低利用期間・解約条件については、お問い合わせにて個別にご案内しています。
  • 楽楽人事労務: Q 契約期間・最低利用期間・解約条件を教えてください A 「楽楽人事労務」の契約期間・最低利用期間・解約条件については、お問い合わせにて個別にご案内しています。
最低契約期間の根拠を見る
契約期間・契約形態
  • 楽楽人事労務: お問い合わせにて個別にご案内しています
  • 楽楽人事労務: お問い合わせにて個別にご案内しています。
契約期間・契約形態の根拠を見る

楽楽人事労務の料金・契約条件を製品詳細で確認する →

社労夢の料金・契約条件

2026.10.08時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。

プラン料金
プラン料金の対象・条件を確認する（2件）
  • ベーシックプラン: BASIC ネットde顧問が従量課金制で利用可能 ベーシックプラン（料金の内訳: 従量料金）
  • ハウスプラン: HOUSE ハウスプラン 顧問先アプリ 1000名まで 無料（適用上限: 1000）
プラン料金の根拠を見る
無料トライアル期間
  • ベーシックプラン: 2か月
無料トライアル期間の根拠を見る
初期費用
  • 社労夢: 「AI社労夢」リリース記念 キャンペーン 新たに社労夢をご検討中の方 2026年7月1日~12月20日 初期費用が今だけ 50% OFF（請求周期: 一度のみ）
初期費用の根拠を見る
料金情報の公開
料金情報の公開の対象・条件を確認する（1件）
  • ハウスプラン: HOUSE ハウスプラン 顧問先アプリ 1000名まで 無料（適用上限: 1000）
料金情報の公開の根拠を見る
無料トライアル
  • 社労夢: あり
  • 社労夢: たっぷり60日間無料トライアル
無料トライアルの根拠を見る
無料トライアル期間
  • ベーシックプラン: 2か月
  • 社労夢: 2か月
無料トライアル期間の根拠を見る

社労夢の料金・契約条件を製品詳細で確認する →

本資料の情報は各確認日時点のものです。公式ページで確認できなかった項目は、機能がないことや品質が低いことを意味しません。

契約前には、最新の見積もり・対象プラン・未掲載事項を提供企業へご確認ください。

saas-fact.comSaaS Facts

比較後に確認したいこと

両製品とも出典を確認できた判断項目は14項目です。以下の情報は製品の推奨順位ではありません。

確認できた項目数楽楽人事労務は22/31項目、社労夢は18/31項目を確認できています。件数は製品品質の評価ではありません。
契約前の確認公開ページから取得できない項目は、最新の見積書・契約書・提供企業への問い合わせで確認してください。

自社条件で、比較結果を変える。

会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。

自社条件で比較する
楽楽人事労務と社労夢を比較｜料金・機能・契約条件｜SaaS Facts