タレントビューアーとZipteam、
自社に合うのはどちらか。
料金、機能、契約条件を、対象プランと公式の出典を添えて比べます。同じ項目でも、適用範囲や取得日が異なる場合があります。
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
タレントマネジメント
タレントビューアー×Zipteam
同じ項目・それぞれの取得時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
タレントビューアー
確認済み 20/29
製品 B
Zipteam
確認済み 12/29
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
出典付きの比較表
比較データの前提
- 比較単位
- 29項目（料金・機能・契約条件など）
- 最新取得日
- 2026.10.28
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | タレントビューアー出典付き 20/29項目 | Zipteam出典付き 12/29項目 |
|---|---|---|
| 運営会社 | 未確認 | 未確認 |
| 記載差プラン料金 |
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| 記載差料金の数え方・登録人数・契約条件 |
その他の対象・条件を確認（1件）
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その他の対象・条件を確認（1件）
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| データの出力形式 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 無料トライアル・デモ・利用条件 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 従業員データベース・履歴管理 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| スキル・資格・経験の可視化 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
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| 記載差人材検索・抽出・候補者比較 |
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| 記載差サーベイ・人材分析・レポート |
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その他の対象・条件を確認（1件）
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| 記載差人事・給与・勤怠連携とAPI |
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| 記載差人材情報の閲覧権限・認証・監査 |
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| 記載差導入・データ整備支援と日本語サポート | 出典付きの対象・条件を確認（1件）
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| 研修・学習の運営機能 |
その他の対象・条件を確認（1件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| グループ会社をまたぐ運用 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 画面の対応言語 |
その他の対象・条件を確認（1件）
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 社外採用の管理機能 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 社内公募・応募管理 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 初期費用 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 記載差権限管理 |
その他の対象・条件を確認（2件）
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その他の対象・条件を確認（2件）
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| 通信・保存データの暗号化 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| バックアップ・復元 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 記載差導入形態 |
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| API提供 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
その他の対象・条件を確認（2件）
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| サポート窓口 |
| 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 無料トライアル | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 組織図・人員配置シミュレーション | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 目標・評価データの活用 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 1on1・面談の運営機能 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 最低契約期間 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
| 第三者認証・保証 | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る | 比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る |
29項目を表示しています。プラン・課金単位・取得日の違いを確認してください。「未確認」は「非対応」を意味しません。
タレントビューアーの料金・契約条件
2026.10.28時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（3件）
- タレントビューアー: 費用体系はどうなっていますか? ご利用いただく対象人数によって初期費用と月額費用が異なります。詳細はお問い合わせください。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）
- タレントビューアー: (16)テキストマイニング分析の解析対象件数は、アンケート機能で収集したテキスト件数を除く100万件までとします。100万件を超過した場合は、別途追加費用が発生することがあります。（適用条件の記載: テキストマイニング分析の解析対象件数は、アンケート機能で収集したテキスト件数を除く100万件までとします。100万件を超過した場合は、別途追加費用が発生することがあります。 / 料金の内訳: 従量料金）
- タレントビューアー: 初期費用 月額料金※ ※費用は、ご登録される社員数に応じて変動いたします。詳しくはお問い合わせください。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）
- 初期費用
- タレントビューアー: 料金プラン シンプルな料金体系 初期費用 + 月額料金※ ※費用は、ご登録される社員数に応じて変動いたします。詳しくはお問い合わせください。（請求周期: 一度のみ）
- タレントビューアー: 費用体系はどうなっていますか? ご利用いただく対象人数によって初期費用と月額費用が異なります。詳細はお問い合わせください。（請求周期: 一度のみ）
- 契約更新条件
- タレントビューアー: 契約期間終了日の30日前までに、所定の解約申請書の提出が無い場合、契約は原契約満了最終月と同一条件にてさらに12か月の自動継続をするものとします。ただし、サービス料金を一括でお支払いされたお客様については、自動継続の対象とはならないため、更新希望の場合には、原契約満了最終月の前月末日までに申込書の提出が必要となります。（適用条件の記載: 契約期間終了日の30日前までに、所定の解約申請書の提出が無い場合、契約は原契約満了最終月と同一条件にてさらに12か月の自動継続をするものとします。ただし、サービス料金を一括でお支払いされたお客様については、自動継続の対象とはならないため、更新希望の場合には、原契約満了最終月の前月末日までに申込書の提出が必要となります。）
- 契約期間・契約形態
- タレントビューアー: 契約の途中でオプション追加など契約内容に追加があった場合にも、当該追加部分に係る契約期間は原契約の契約期間と同一とします。（適用条件の記載: 契約の途中でオプション追加など契約内容に追加があった場合にも、当該追加部分に係る契約期間は原契約の契約期間と同一とします。）
- タレントビューアー: 本サービスの具体的な内容、提供期間、サービス料金及びその支払条件は、注文書や申込書等で別途定めるものとします。
- 解約条件
- 解約条件の根拠を見る
解約条件の対象・条件を確認する（5件）
- タレントビューアー: お客様は、PAC またはエン の責に帰すべき事由による解約の場合を除き、PAC またはエン に支払ったサービス料金の返還を請求することはできません。（適用条件の記載: お客様は、PAC またはエン の責に帰すべき事由による解約の場合を除き、PAC またはエン に支払ったサービス料金の返還を請求することはできません。）
- タレントビューアー: お客様は、契約期間内に解約する場合、残存契約期間についての料金を PAC 及びエン に支払うものとします。ただし、オプション契約については、解約希望日の90日前までに所定の契約変更申込書の提出することで、途中解約が可能となります。（適用条件の記載: お客様は、契約期間内に解約する場合、残存契約期間についての料金を PAC 及びエン に支払うものとします。ただし、オプション契約については、解約希望日の90日前までに所定の契約変更申込書の提出することで、途中解約が可能となります。）
- タレントビューアー: お客様又はPAC 及びエン は、相手方がその責に帰すべき事由により本契約に定める義務を履行しない場合は、相手方に相当の期間を定めて書面による催告を行い、なお履行がないときは、書面による通告をもって本契約を解除することができるものとします。（適用条件の記載: お客様又はPAC 及びエン は、相手方がその責に帰すべき事由により本契約に定める義務を履行しない場合は、相手方に相当の期間を定めて書面による催告を行い、なお履行がないときは、書面による通告をもって本契約を解除することができるものとします。）
- タレントビューアー: (3)お客様又はPAC 及びエン は、相手方が次の各号のいずれかに該当する場合、催告その他何らの手続を要することなく、直ちに本契約の全部又は一部を解除することができるものとします。 1支払の停止または差押、競売、破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始の申立があったとき、任意整理に着手したとき。 2手形交換所の取引停止処分を受けたとき、公租公課の滞納処分を受けたとき、監督官庁による営業許可の取消、営業停止等の処分があったとき。 3廃業、転業あるいは重要な営業権もしくは営業資産の譲渡等の処分の決議を行なったとき。 4資産、信用または事業に重大な変化が生じ本条項に基づく債務の履行が困難になるおそれがあると認められる相当の理由があるとき。 (4)前項各号の事由の一が生じた場合、その事由が生じた当事者は期限の利益を喪失し、その時点における全債務を弁済するものとします。また、相手方が直ちに本契約を解除しないとしても、書面によって解除権を放棄しない限り解除権は消滅しないものとします。*（適用条件の記載: お客様又はPAC 及びエン は、相手方が次の各号のいずれかに該当する場合、催告その他何らの手続を要することなく、直ちに本契約の全部又は一部を解除することができるものとします。）
- タレントビューアー: 契約期間終了日の30日前までに、所定の解約申請書の提出が無い場合、契約は原契約満了最終月と同一条件にてさらに12か月の自動継続をするものとします。ただし、サービス料金を一括でお支払いされたお客様については、自動継続の対象とはならないため、更新希望の場合には、原契約満了最終月の前月末日までに申込書の提出が必要となります。（適用条件の記載: 契約期間終了日の30日前までに、所定の解約申請書の提出が無い場合、契約は原契約満了最終月と同一条件にてさらに12か月の自動継続をするものとします。ただし、サービス料金を一括でお支払いされたお客様については、自動継続の対象とはならないため、更新希望の場合には、原契約満了最終月の前月末日までに申込書の提出が必要となります。）
Zipteamの料金・契約条件
2026.10.28時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。
- 無料プラン・無料枠
- Freeプラン: Freeプラン Zipteamを小規模で試してみたいチーム向け 価格無償 ユーザ数 | 25名まで スキルサーベイ | 3件まで チームアナリティックス | 3チームまで カスタムスキル | 〇 エキスパートサーチ | × カスタマーサポート | × スキルデータのインポートおよびエキスポート | × API連携 | × シングルサインオン(SSO) | ×
- プラン料金
- プラン料金の根拠を見る
プラン料金の対象・条件を確認する（3件）
- Starterプラン: 月額 500円／ユーザー（料金の内訳: 基本料）
- Enterpriseプラン: Enterpriseプラン スキルデータを最大限に活用したい大企業向け 価格別途お見積り（料金の内訳: 基本料）
- Freeプラン: Freeプラン Zipteamを小規模で試してみたいチーム向け 価格無償（料金の内訳: 基本料）
- 料金情報の公開
- 料金情報の公開の根拠を見る
料金情報の公開の対象・条件を確認する（4件）
- Starterプラン: Starterプラン 次世代スキルマネージメントを始めたい組織向け 価格 月額500円/ユーザ（請求周期: 月ごと）
- Zipteam: Starterプラン 次世代スキルマネージメントを始めたい組織向け 価格月額500円/ユーザ（請求周期: 月ごと）
- Enterpriseプラン: Enterpriseプラン スキルデータを最大限に活用したい大企業向け 価格 別途お見積り
- Freeプラン: Freeプラン Zipteamを小規模で試してみたいチーム向け 価格 無償
比較後に確認したいこと
両製品とも出典を確認できた判断項目は9項目です。以下の情報は製品の推奨順位ではありません。
- プラン料金の対象・条件を見比べる
- 料金の数え方・登録人数・契約条件の対象・条件を見比べる
- 人材検索・抽出・候補者比較の対象・条件を見比べる
- サーベイ・人材分析・レポートの対象・条件を見比べる
- 人事・給与・勤怠連携とAPIの対象・条件を見比べる
- 人材情報の閲覧権限・認証・監査の対象・条件を見比べる
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
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