skilltyの引用原文・公式出典
製品ページに掲載した値・条件の根拠です。引用全112件を8ページに分けて掲載しています。
skillty.jp/terms · 取得 2026-10-28 12:29 JST
第2条本サービスの目的と内容 当社は、利用者の従業員のスキル・適性・行動特性等を可視化し、その結果に基づく育成・教育(スキルの習得支援、及びハラスメントの未然防止その他のコンプライアンスの推進を目的とする教育・研修を含む)を支援するために、利用者に対し、本サービスを提供するものとする。
skillty.jp/faq.php · 取得 2026-10-28 12:41 JST
Q.どんな会社が使っていますか? A.製造業・医療・IT・公共機関まで、業界を超えて累計100社以上の組織でご活用いただいています。中小・中堅企業を中心に、現場全員でスキルマネジメントを回す体制づくりにご利用いただいています。
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
どんな会社が使っていますか? 製造業・医療・IT・公共機関まで、業界を超えて累計100社以上の組織でご活用いただいています。
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
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Q どんな会社が使っていますか? 製造業・医療・IT・公共機関まで、業界を超えて累計100社以上の組織でご活用いただいています。
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:36 JST
また、SESという業種柄、社員が各プロジェクト先に常駐するケースが多く、物理的に離れた社員のコンディションや育成状況を把握しづらいという問題も。
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
コンサル 2023.11 従業員の変化に早期反応できる組織へ シャイン総研 様 評価制度の課題を解決。「自分がどうなりたいか」を深掘りする体制を創出。
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
03 週報・1on1・評価に、自然に組み込む 特別な作業を増やさず、日々の業務の中で育成が回る。現場で“続く”仕組みにします。
skillty.jp/tokushoho.php · 取得 2026-10-28 12:31 JST
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育成を、人とAIの両輪で動かすプラットフォームです。
skillty.jp/faq.php · 取得 2026-10-28 12:41 JST
Q.既存の人事評価制度と併用できますか? A.はい。skilltyは会社固有のスキルマップを起点に、現行の評価・育成の仕組みと組み合わせて運用できます。評価制度の設計支援(コンサルティング)も承っています。
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:36 JST
導入範囲 社員のコンディション管理・社会人基礎力の育成・採用面接での活用
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:36 JST
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導入範囲 社員のコンディション管理・社会人基礎力の育成・採用面接での活用
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:35 JST
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IT·348名 348名 人事評価 若手育成 管理職負担 新日本コンピュータマネジメント 様 週次の積み上げ評価で管理職間の評価差を縮小、指導時間を大幅に短縮。348名のIT企業が新入社員から人事評価の平準化に着手
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
株式会社システムコラボ 様 新人教育制度の課題にskilltyを導入。社員の気持ちを以前より汲み取れる体制へ。
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:35 JST
従業員348名のシステム開発企業(ITサービス本部ソリューションサービス部で導入)。人事評価が上長によってばらつき、すり合わせに時間がかかっていました。新入社員を対象にskilltyを週次で運用し、積み上げ式の評価に転換。