Biz-Zero（ビズ・ゼロ）とDirectHR、
自社に合うのはどちらか。
カテゴリスキーマと両製品から取得できた全項目を、製品ごとの取得時点を示して比較します。両製品とも確認できた項目から表示します。
Biz-Zero（ビズ・ゼロ）の取得日2026.10.08
DirectHRの取得日2026.10.08
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
労務管理システム
Biz-Zero（ビズ・ゼロ）×DirectHR
同じ項目・同じ時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
Biz-Zero（ビズ・ゼロ）
株式会社日本シャルフ
確認済み 10/31
製品 B
DirectHR
確認済み 22/31
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
確認できた違い
比較データの前提
- 比較単位
- 31項目（カテゴリスキーマ＋両製品の取得項目）
- 最新取得日
- 2026.10.08
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | Biz-Zero（ビズ・ゼロ）確認済み 10/31 | DirectHR確認済み 22/31 |
|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社日本シャルフ | 今回の調査範囲では確認できず |
| 差プラン料金 | 今回の調査範囲では確認できず | DirectHR: 料金 料金につきましては 社労士事務所に お問い合わせください。2026.10.08 |
| 差最低利用料金・最低人数 | 今回の調査範囲では確認できず | DirectHR: ※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。（適用条件の記載: ※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。）、DirectHR: 法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。（適用条件の記載: 法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。）2026.10.08 |
| 差無料トライアル | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): Biz-Zeroを無料で14日間お試しいただけます2026.10.08 | DirectHR: 15日間の無料トライアルあり! 無料トライアル中なら管理画面から正式契約可能 トライアル期間終了後でも支払い情報を入れることで継続利用可能!、DirectHR: 資料をお求めの方はこちら 資料ダウンロードはこちら 無料トライアル2026.10.08 |
| 差入社・退社手続きの電子化 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 従業員本人からの情報入力で、マイナンバーの回収も可能。入社・退社手続きに関する電子申請まで完結できます。2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず |
| 差社会保険・労働保険の電子申請 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 入社・退社手続きに関する電子申請まで完結できます。 【入社・退社手続きの電子申請】健康保険:加入・脱退手続き/被扶養者の追加・削除 雇用保険:加入・脱退手続（適用条件の記載: 入社・退社手続きに関する電子申請まで完結できます。 【入社・退社手続きの電子申請】健康保険:加入・脱退手続き/被扶養者の追加・削除 雇用保険:加入・脱退手続）2026.10.08 | DirectHR: 2020年4月からの電子申請義務化に対応した、e-Gov API連携電子申請が簡単な操作で実現できます。 社員の入社に伴う社会保険、雇用保険の資格取得処理や、退職時の喪失届、離職票の作成などをこの機能一つで可能になります。 それ以外にも社員の結婚や転勤による各種手続きや、扶養追加の手続、雇用延長に伴う手続き、出産に伴う手続きなど、社員のライフイベントに必要な手続きを電子申請できます。また社会保険料の変更のための、月額算定や月額変更も申請対象に含んでいます。（適用条件の記載: 2020年4月からの電子申請義務化に対応した、e-Gov API連携電子申請が簡単な操作で実現できます。 社員の入社に伴う社会保険、雇用保険の資格取得処理や、退職時の喪失届、離職票の作成などをこの機能一つで可能になります。 それ以外にも社員の結婚や転勤による各種手続きや、扶養追加の手続、雇用延長に伴う手続き、出産に伴う手続きなど、社員のライフイベントに必要な手続きを電子申請できます。また社会保険料の変更のための、月額算定や月額変更も申請対象に含んでいます。）、DirectHR: はい!DirectHRは社員が操作するメニューと、企業管理者が操作するメニューが準備されています。社員から提出された様々なデータを使って電子申請に対応しています。(現在はe-Govのみに対応しています。2022年中にはマイナポータル経由の健康保険組合への電子申請に対応予定です)（適用条件の記載: はい!DirectHRは社員が操作するメニューと、企業管理者が操作するメニューが準備されています。社員から提出された様々なデータを使って電子申請に対応しています。(現在はe-Govのみに対応しています。2022年中にはマイナポータル経由の健康保険組合への電子申請に対応予定です)）、DirectHR: 各種手続きを電子申請した後は、「送信案件一覧」画面で1件ごとの手続きについて詳細に進捗が管理できます。 行政機関への到達から、審査の状況、手続きが終了して返戻される公文書のダウンロードまでを、この「送信案件一覧」画面から確認できます。ブラウザでe-Govサイトを開くことなく、DirectHRの中で完結できます。 社員に公文書を配信する場合は、mybox機能を使えば配信まで簡単な操作で完結します。（適用条件の記載: 各種手続きを電子申請した後は、「送信案件一覧」画面で1件ごとの手続きについて詳細に進捗が管理できます。 行政機関への到達から、審査の状況、手続きが終了して返戻される公文書のダウンロードまでを、この「送信案件一覧」画面から確認できます。ブラウザでe-Govサイトを開くことなく、DirectHRの中で完結できます。 社員に公文書を配信する場合は、mybox機能を使えば配信まで簡単な操作で完結します。）2026.10.08 |
| 差従業員情報の管理・本人による入力 | 今回の調査範囲では確認できず | DirectHR: 従業員情報や家族情報の マッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能（適用条件の記載: 従業員情報や家族情報の マッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能）、DirectHR: 従業員情報や家族情報のマッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能 差異表示機能でデータ不整合を防止 差異リストで簡単に差異を確認でき、情報にズレが生じるのを防ぎます。 同期したいデータは一括更新が可能 社労夢の従業員・家族情報を元にDirectHRの登録情報を更新できます。一覧から選択した情報を一括更新も可能です。（適用条件の記載: 従業員情報や家族情報のマッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能 差異表示機能でデータ不整合を防止 差異リストで簡単に差異を確認でき、情報にズレが生じるのを防ぎます。 同期したいデータは一括更新が可能 社労夢の従業員・家族情報を元にDirectHRの登録情報を更新できます。一覧から選択した情報を一括更新も可能です。）2026.10.08 |
| 差手続きの進捗・期限管理機能 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: 各種手続きを電子申請した後は、「送信案件一覧」画面で1件ごとの手続きについて詳細に進捗が管理できます。 行政機関への到達から、審査の状況、手続きが終了して返戻される公文書のダウンロードまでを、この「送信案件一覧」画面から確認できます。、DirectHR: 年末調整データ入力機能 データ入力の手間が削減! 2021年度に4,351 社、390,960名の年末調整データの収集をした、年末調整システム「eNEN」の全機能をDirectHRに搭載しています。 この機能を使うことにより年末に扶養控除申告書や住宅控除申告書の配布や回収、年末調整データの入力の手間がなくなります。 POINT1初心者向けの「ウィザード方式(一問一答)」と入力が簡単な「プロセス方式(申告書イメージ)」の2種類の入力方式を準備 年末調整データの入力方式は、ウィザード方式とプロセス方式を準備しています。パソコンやスマートフォンの操作に不慣れな社員はウィザード方式で、これまでの申告書を書くように入力したい社員はプロセス方式を使うなど柔軟に対応できます。 プロセス方式 保険入力画面 扶養入力画面 住宅入力画面 ウィザード方式 ウィザードメニュー 氏名・住所・前職について 配偶者について POINT2スマートフォンでもらくらく入力 自宅にパソコンが無い社員でもスマートフォンが 1 台あれば問題解決です。 項目ごとに表示されるガイダンスに沿って入力ができるので操作に不安がありません。 プロセス方式 ウィザード方式 POINT3豊富な管理者機能 社員からの提出状況をグラフも使ってひと目で管理できるので進捗管理も万全です。また、事業所単位や組織単位できめ細やかに管理ができるので混乱することがありません。2026.10.08 |
| 差電子申請できる届出の範囲 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 健康保険、年金加入、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 健康保険、年金喪失、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 健康保険:加入・脱退手続き/被扶養者の追加・削除 雇用保険:加入・脱退手続（適用条件の記載: 【入社・退社手続きの電子申請】健康保険:加入・脱退手続き/被扶養者の追加・削除 雇用保険:加入・脱退手続）、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 雇用保険加入、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 雇用保険喪失、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 扶養者削除、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 扶養者追加（適用条件の記載: 扶養者追加）2026.10.08 | DirectHR: 育児休業給付・賃金月額証明書、DirectHR: 育児休業給付金支給申請書、DirectHR: 育児休業給付受給資格確認票・ (初回) 育児休業給付金支給申請書（適用条件の記載: 育児休業給付受給資格確認票・ (初回) 育児休業給付金支給申請書）、DirectHR: 介護休業給付金支給申請書、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者終了届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者変更 (終了) 届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届(70歳以上)、DirectHR: 健康保険被扶養者 (異動) 届、DirectHR: 個人番号登録・変更届出書、DirectHR: 雇用保険高年齢雇用継続給付(高年齢雇用継続基本給付金)の申請、DirectHR: 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書(介護)、DirectHR: 雇用保険被保険者資格取得届、DirectHR: 雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届、DirectHR: 雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届(離職票有り)、DirectHR: 雇用保険被保険者資格喪失届提出後の離職票交付の申請、DirectHR: 雇用保険被保険者転勤届、DirectHR: 雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書の提出及び 高年齢雇用継続給付金受給資格確認(初回申請含む)（適用条件の記載: 雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書の提出及び 高年齢雇用継続給付金受給資格確認(初回申請含む)）、DirectHR: 国民年金第3号被保険者関係届、DirectHR: 楽する ・電子申請機能(育児休業給付や高 齢継続給付など全27種類の届 出に対応)、DirectHR: 被保険者賞与支払届 総括表、DirectHR: 被保険者賞与支払届/70歳以上被用者賞与支払届、DirectHR: 被保険者報酬月額算定基礎届、DirectHR: 被保険者報酬月額算定基礎届 総括表、DirectHR: 被保険者報酬月額変更届2026.10.08 |
| 差年末調整への対応 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 情報収集から書類作成まで2026.10.08 | DirectHR: 給与天引き・マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除の内容を表示しています。 1マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除が違っている場合は削除をしてください。 2前年度自身で入力した保険料控除が表示されております。保険料の金額を登録するか、又は、解約した場合は削除してください。 3表示されている以外の保険料控除の証明書がある場合は、「追加」にてご報告願います。（適用条件の記載: 給与天引き・マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除の内容を表示しています。 1マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除が違っている場合は削除をしてください。 2前年度自身で入力した保険料控除が表示されております。保険料の金額を登録するか、又は、解約した場合は削除してください。 3表示されている以外の保険料控除の証明書がある場合は、「追加」にてご報告願います。）2026.10.08 |
| 差給与計算ソフトとの連携 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: お使いの給与システムから給与・賞与明細の CSV データを取り込む事により、従業員に給与・賞与明細書を WEB で配信できます。、DirectHR: はい!今お使いの給与計算システムから出力した、給与・賞与計算結果のCSVファイルを、簡単な操作(ドラッグアンドドロップ)で、DirectHRに関連付けることにより、WEB明細配信がお使いいただけます。関連付け作業は一度だけの操作になります。、DirectHR: 社労夢システムとは簡単な操作で API 連携が行えるので、顧問先に提供する eNEN に従業員情報がシームレスに連携します。年調データの収集が終われば収集した年末調整データをAPIを通じて社労夢に送ることで年末調整計算が完了します。2026.10.08 |
| 差出力・エクスポート形式 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: CSV、DirectHR: 当社は社員全員にメールアドレスを付与していません。メールアドレスがなくても社員がログインして利用できますか? はい!メールアドレスを持たない社員の場合はIDを発行して運用します。IDは企業コード+従業員コードになります。管理者がIDを発行すると、ユーザー登録書がPDFで発行されるので、それを社員に交付します。、DirectHR: PDF2026.10.08 |
| 差給与・賞与明細のWeb配付 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): WEB明細の発行 各種給与システムからCSVで インポート→データ取り込み。 項目を自由に設定しWeb明細 を発行することが可能!2026.10.08 | DirectHR: 機能一覧 従業員の入社データ収集 (マイナンバー収集) | 公文書・社内文書の配信 | WEB 給与明細配信、DirectHR: DirectHRの製品特徴 > WEB 給与明細配信機能、DirectHR: WEB 給与明細配信機能 給与・賞与明細書をWEBで配信できます お使いの給与システムから給与・賞与明細の CSV データを取り込む事により、従業員に給与・賞与明細書を WEB で配信できます。、DirectHR: WEB給与明細配信機能 現在お使いの給与システムで 計算した、給与明細書や賞与明細書を 社員に配信することができます。2026.10.08 |
| 差行政からの公文書の取得・管理機能 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: 閲覧・ダウンロード、DirectHR: 公文書ダウンロード、DirectHR: 公文書のダウンロード、DirectHR: 公文書配信、DirectHR: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。、DirectHR: 電子申請機能を使って役所から戻ってきた、雇用保険資格取得証や育児休業給付金決定通知書などの公文書を、DirectHR の機能の一つである、mybox にセキュアに配信することができます。、DirectHR: CASE 1DirectHRの電子申請機能を使う場合 電子申請機能と合わせて使うことにより、電子申請後に役所で発行された雇用保険資格取得証などを社員にセキュアに配信できます。2026.10.08 |
| 差申請フォーム・承認経路の設定 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 【申請フォーム】年間ご利用件数 申請フォームとは? フォーム作成・申請フロー設定が行えます。、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): カスタマイズ設定可能 独自申請フォームの作成・各手続きへの承認フローが設定でき、社内の業務申請のデジタル化を促進いたします。2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 差複数法人・事業所の管理 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: POINT3豊富な管理者機能 社員からの提出状況をグラフも使ってひと目で管理できるので進捗管理も万全です。また、事業所単位や組織単位できめ細やかに管理ができるので混乱することがありません。、DirectHR: CASE 3社労士事務所へ依託している企業様のCase 社労士事務所が社労夢を使って、e-Gov API電子申請後にダウンロードした公文書を企業の管理者に配信したり、直接対象になる従業員に配信する事も可能です。 ※ 社労士事務所から一旦企業担当者に配信する方法と直接社員に配信する方法が選択できます。 ※ 複数の顧問先企業社員に一斉配信も可能です。2026.10.08 |
| 差有期雇用契約の更新管理 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: POINT3契約期間の終了する従業員の検索も簡単 契約期間の定めのある雇用契約を終了する、または延長する従業員を満了日付で簡単に検索が出来ます。延長する従業員については、再度テンプレートから新たな期間を設定するだけで、延長契約も簡単に終了します。2026.10.08 |
| 差社労士・委託先との共同処理 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。2026.10.08 |
| 差初期費用 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: 0円（課金単位: 記載なし）2026.10.08 |
| 差マイナンバー管理 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 当システムは、収集のみ行います。保管機能は搭載しておりません。予めご了承おきください。（適用条件の記載: 当システムは、収集のみ行います。保管機能は搭載しておりません。予めご了承おきください。）2026.10.08 | DirectHR: 既に登録済みの場合には、確認ボタンで登録済み番号を確認できます。 また修正する場合には、新しい番号を入力し画像を選択後登録ボタンを押してください。（適用条件の記載: 既に登録済みの場合には、確認ボタンで登録済み番号を確認できます。 また修正する場合には、新しい番号を入力し画像を選択後登録ボタンを押してください。）2026.10.08 |
| 差権限管理・監査ログ | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: セキュリティ アクセス制限 | 申請結果処理 アクションログ | 二要素認証2026.10.08 |
| 差第三者によるセキュリティ認証 | 今回の調査範囲では確認できず | DirectHR: CLS025 / ISO 27017 適用範囲: Shalom、ネット de 顧問、Direct HR、Cloud Pocket の提供に係るシステム開発・運用・保守におけるクラウドサービスプロバイダとしての ISMS クラウドセキュリティ Amazon Web Service におけるクラウドサービスカスタマとしての ISMS クラウドセキュリティ ※ 東京オフィス、福岡オフィスを除く（対象: 製品）2026.10.08 |
| 差権限管理 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: アクセス制限、DirectHR: 二要素認証2026.10.08 |
| 差通信・保存データの暗号化 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | DirectHR: 情報通信は全て SSL 暗号化通信を使用しています。2026.10.08 |
| 差サポート窓口 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): お問い合わせフォーム、Biz-Zero(ビズ・ゼロ): 電話番号:050-1790-15452026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 差導入形態 | Biz-Zero(ビズ・ゼロ): クラウド型2026.10.08 | DirectHR: クラウド型2026.10.08 |
| 差雇用契約書の電子締結 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず |
| 法令・制度改正への自動更新 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 勤怠管理との連携 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| スマートフォンでの利用形態 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 最低契約期間 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| API提供 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
Firestoreの最新データから31項目を表示。片方だけ公式ページで確認できなかった項目でも、もう一方を視覚的に優位に表示することはしません。
条件別に見ると
勝敗ではなく、条件ごとの位置づけで整理します。
確認できた項目数Biz-Zero（ビズ・ゼロ）は10/31項目、DirectHRは22/31項目を確認できています。件数は製品品質の評価ではありません。
契約前の確認公開ページから取得できない項目は、最新の見積書・契約書・提供企業への問い合わせで確認してください。
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
自社条件で比較する