COMPANY 勤怠管理とe-就業OasiS、
自社に合うのはどちらか。
カテゴリスキーマと両製品から取得できた全項目を、製品ごとの取得時点を示して比較します。両製品とも確認できた項目から表示します。
COMPANY 勤怠管理の取得日2026.10.04
e-就業OasiSの取得日2026.10.04
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
勤怠管理システム
COMPANY 勤怠管理×e-就業OasiS
同じ項目・同じ時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
COMPANY 勤怠管理
株式会社Works Human Intelligence
確認済み 15/29
製品 B
e-就業OasiS
株式会社ニッポンダイナミックシステムズ
確認済み 21/29
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
確認できた違い
比較データの前提
- 比較単位
- 29項目（カテゴリスキーマ＋両製品の取得項目）
- 最新取得日
- 2026.10.04
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | COMPANY 勤怠管理確認済み 15/29 | e-就業OasiS確認済み 21/29 |
|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Works Human Intelligence | 株式会社ニッポンダイナミックシステムズ |
| 差プラン料金 | 今回の調査範囲では確認できず | e-就業OasiS: クラウドサービスならではのリーズナブルな価格。保守・運用は弊社が担当し、追加費用は不要です。（適用条件の記載: 保守・運用は弊社が担当し、追加費用は不要です。）、e-就業OasiS: 法改正時のバージョンアップは 迅速・無償で対応 法改正時には、迅速にバージョンア ップを行い、無償で提供します。2026.10.04 |
| 差無料トライアル | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | e-就業OasiS: Q. 体験版はありますか? A. あります。1か月間無料でお試しいただけます。、e-就業OasiS: 貴社に合わせた環境で無料トライアル2026.10.04 |
| 差打刻方法 | COMPANY 勤怠管理: GPSから打刻位置を取得することも可能。、COMPANY 勤怠管理: ICカード打刻、COMPANY 勤怠管理: Microsoft Teams のチャットに「出勤」「退勤」「外出」「戻り」と入力することで出退勤や中抜けの打刻が可能。、COMPANY 勤怠管理: Microsoft Teamsと連携した勤怠管理を実現。出退勤打刻や申請の通知などをチャットツール上で実現可能に。、COMPANY 勤怠管理: Microsoft Teamsのチャットに「出勤」「退勤」 「外出」「戻り」と入力することで出退勤や中抜 けの打刻が可能。、COMPANY 勤怠管理: PCのログオン時刻とログオフ時刻をそのまま客観打刻として記録。、COMPANY 勤怠管理: WEB打刻、COMPANY 勤怠管理: アプリのような感覚で使えるモバイル打刻、COMPANY 勤怠管理: オフィスの入退館システムなどの外部端末からデータを出力し、打刻データとして取り込みが可能。、COMPANY 勤怠管理: スマホからの打刻やそれに伴う位置情報の取得、COMPANY 勤怠管理: モバイルから打刻を行うことができるため、外出が多い従業員もきちんとした勤怠管理が可能。、COMPANY 勤怠管理: 各自のパソコン端末から「出社」「退社」のボタンを押すことで打刻。、COMPANY 勤怠管理: 事業場の入り口にICカードリーダーを設置し、打刻を実施。 社員証などをICカードリーダーにタッチするだけのシンプルな運用で打刻管理が可能。、COMPANY 勤怠管理: 入退館システムとの連携2026.10.04 | e-就業OasiS: 「PiT-23」は モバイルや卓上、壁掛など様々な利用シーンに対応したICカードリーダーです。 シリーズ3代目となる「PiT-23」は新たにカメラ機能を搭載する事によりQRコードを利用した打刻にも対応しています。 ※『QRコード』名称はデンソーウェーブの登録商標です。、e-就業OasiS: ALSOKやクマヒラなどの入退室管理システムで取得した打刻データと連携できます。 また、ALLIGATEの入退室管理システムを使えば、利用者の扉などの施錠・解錠と連動して、e-就業OasiSの勤怠管理への反映も同時に行うことが可能です。外出など、何度も出入りが発生しても、その人が最初に照合・解錠した時間を「出勤」、最後の照合・解錠を「退勤」として記録します。、e-就業OasiS: ICカード(Felica/Felica Lite-S)で出退勤時刻を記録する方法です。リーダーのPaSoRi(パソリ)はとても安価な為、導入しやすい方法です。、e-就業OasiS: タイムレコーダー ICカード(Felica/Felica Lite-S/MYFARE)で出退勤時刻を記録する方法です。 卓上コンパクトサイズ、頑丈、安価、カラー液晶パネルで多くの企業が導入しています。、e-就業OasiS: ICカード(Felica/FelicaLite-S)を使って出退勤記録を取ります。 PaSoRi(パソリ)はとても安価で導入しやすい機器です。、e-就業OasiS: PCログオン・ログオフデータを出退勤時刻として記録していく方法です。、e-就業OasiS: PCログオン・ログオフ情報を 記録するツール 「ez-PCLogger」との連携、e-就業OasiS: QRコードに対応(対応製品:CSE社「PiT-23」)、e-就業OasiS: シリーズ3代目となる「PiT-23」は新たにカメラ機能を搭載する事によりQRコードを利用した打刻にも対応しています。、e-就業OasiS: スマートフォン、e-就業OasiS: スマートフォン(Android/iPhone)を使って出退勤時刻を記録していく方法です。 社外にいても記録が可能。不正打刻を防止するため、Yahoo地図と連携した位置情報の取得が可能です。、e-就業OasiS: スマートフォンから打刻をした際に、位置情報(基地局情報)を記録することが出来ます。、e-就業OasiS: スマートフォン等による記録、e-就業OasiS: タイムレコーダー、e-就業OasiS: タイムレコーダーや スマートフォン等による記録、e-就業OasiS: タブレット、e-就業OasiS: ツール「ez-PCLogger」を利用してネットワークに接続されているPCのログオン・ログオフ情報を 自動で収集し、そのデータを就業時刻として記録する事が出来ます。、e-就業OasiS: パソコン、e-就業OasiS: パソコン上で出退勤時刻を記録する方法です。e-就業の標準機能としてご利用いただけます。、e-就業OasiS: 以下の3製品をご用意。ICカード以外にもQRコードに対応(対応製品:CSE社「PiT-23」)。 壁掛けや無線LANにも対応し、設置場所やご利用シーンに合わせて選択できます。、e-就業OasiS: 顔認証で出退勤時刻を記録していく方法です。、e-就業OasiS: 顔認証による非接触で安全・安心な出退勤の記録が可能になりました。 株式会社ヴィンクス社の「VI-Thermal」、株式会社シーエスイーの「PiT-23」と連携しています。、e-就業OasiS: 多機能ICカードリーダー「PiT-23」と顔認証連携開始。、e-就業OasiS: 入退室時刻を出退勤時刻として記録していく方法です。2026.10.04 |
| 差シフト管理 | COMPANY 勤怠管理: 勤務予定・シフト作成 エクセルで作成しがちな業種業態によって異なる、かつ特殊なシフト管理にも対応が可能。従業員側、管理側双方が使いやすい勤怠管理システムを実現。、COMPANY 勤怠管理: シフト作成 ~雇用契約や勤務希望に基づきシフトを自動作成~ マウス操作やショートカットキーを用いて直感的に シフトを登録。 時間帯別の必要人数や資格保持者数などの条件を 加味し、自動でシフト作成も可能。、COMPANY 勤怠管理: シフト作成 ~雇用契約や勤務希望に基づきシフトを自動作成~ 拡大する マウス操作やショートカットキーを用いて直感的にシフトを登録。 時間帯別の必要人員数や資格保持者数などの条件を加味し、自動でシフト作成も可能。、COMPANY 勤怠管理: 勤務希望登録 ~モバイルから勤務リクエストを収集~ 従業員からの勤務希望を収集。 集めた勤務希望に合致するシフト案を自動作成 することも可能。、COMPANY 勤怠管理: 勤務希望登録 ~モバイルから勤務リクエストを収集~ 拡大する 従業員からの勤務希望を収集。 集めた勤務希望に合致するシフト案を自動作成することも可能。2026.10.04 | e-就業OasiS: 基本 出退勤の記録方法 | 勤務形態 | 残業時間管理 各種届出申請 | 承認ルート | カレンダー 代休管理 | 振替 | シフト、e-就業OasiS: Q. シフト管理、スケジュールの調整ができますか A. はい。部下のスケジュールをWeb画面から個人月間・部下一覧日別・部下一覧月間で調整可能です。またExcelベースのシフト表で、部下の月間スケジュールをアップロードできます。、e-就業OasiS: シフト 標準提供のExcelシフト表にて複数のシフト勤務を登録し、e-就業OasiSへ一括アップロードができます。 その他、勤務シフト最適化クラウドサービス『Optamo』との連携も可能です。 ※『Optamo』は(株)モーションが提供する、勤務シフト最適化クラウドサービスです。2026.10.04 |
| 差有給休暇の管理 | COMPANY 勤怠管理: 休暇付与 ~社員の属性に応じて自動付与~ 採用区分や勤続年数などの人事属性に基づき、各従業員への休暇付与を自動で実施。 年次有給休暇の付与はもちろん、永年勤続休暇やリフレッシュ休暇など独自の特別休暇にも対応可能。、COMPANY 勤怠管理: 有給休暇申請 ~残日数管理とも連動~ 有給休暇の残日数を管理し、従業員からの取得 申請を受付。 年間5日以上取得がない従業員には、アラートを 表示。、COMPANY 勤怠管理: 有給休暇申請 ~残日数管理とも連動~ 拡大する 有給休暇の残日数を管理し、従業員からの取得申請を受付。 年間5日以上取得がない従業員には、アラートを表示。2026.10.04 | e-就業OasiS: 年次有給休暇の自動付与機能 「指定日一斉付与」や「入社日基準自動付与」等、お客様に合わせた有休自動付与設定が可能です。 面倒な手入力や台帳管理の手間を大幅に削減可能です。 休暇状況照会画面では次回付与月と次回付与日数が確認できます。 月間勤務実績照会画面では次回付与予定日が確認できます。、e-就業OasiS: あり、e-就業OasiS: Q. 有休の自動付与機能はありますか? A. はい。勤続年数に応じた日数を付与パターンとして設定する事で可能です。また、全社一斉付与や、入社月付与にも対応出来ます。、e-就業OasiS: 有休取得状況の照会機能 2019年4月に施行された『年次有給休暇5日の確実な取得』に対し、e-就業では、社員の年休取得状況をWeb画面で一覧表示することができます。これに より上長・社員本人が取得状況の確認ができ、年休の計画付与及び取得に繋げられます。、e-就業OasiS: 年次有給休暇5日取得 督促アラート・メール 年次有給休暇5日取得義務について、報告者/承認者/管理者宛にホーム画面や月間勤務表画面へ 取得を促すアラートを表示するほか、メールも配信します。また、年次有給休暇取得照会画面にて取得状況も確認できます。、e-就業OasiS: 便利な休暇の残数管理機能 年次有給休暇はもちろん、特別休暇やリフレッシュ休暇、代休など お客様の運用に合わせて休暇残数を管理できます。、e-就業OasiS: 月間勤務表画面のアラート表示箇所 e就業 OasiS | 002 報告 届出 2022/02 の月間勤務表 期間:2022/02/01 ~ 2022/02/28 月間チェック | 勤務表確定 状況:未確定 | 担当承認者 001 | ルート詳細 | 労務 | 休暇 残業合計:43.00 h | 不足勤務日数:11.0日 | 有休残日数:40.0日(うち繰越20.0日)2026.10.04 |
| 差残業・36協定のアラート | COMPANY 勤怠管理: 通知・アラート機能 勤務状況に基づく自動アラートで本人・上司・人事に注意喚起 通知・アラート ~任意の基準でアラートを作成~ 拡大する 打刻忘れ、超過勤務、連続勤務、休暇取得不足などの情報を用いて、任意のアラートを作成・通知。 ユーザーごとにアラートロジックを設定することが可能になり、各企業に必要な通知を表示。、COMPANY 勤怠管理: 長時間労働の抑制をサポート 自身や部下の勤怠情報を一目で把握できる勤怠ポータル機能や、長時間労働を事前に検知するアラート機能等、従業員の長時間労働を抑制するための機能が充実しています。 関連性の高い機能の詳細はこちら 勤怠ダッシュボード 通知・アラート機能2026.10.04 | e-就業OasiS: 36協定アラートメール(報告者向け)文面例 件名: [e-就業 OasiS]時間外協定アラート 本文: 以下の時間外協定アラートが発生しています。 ―――――――――――――――――― 対象年月度 :2022/02 対象項目 :一か月法定上限時間 対象時間 :51.00 h 36協定 法定上限警告(月間):警告基準値50時間を超えました。注意してください。 ――――――――――――――――――、e-就業OasiS: 36協定アラート・メール 36協定時間、特別条項時間、法定上限時間を設定し管理することが可能です。 また、違反となる前に予め設定した警告基準値を超えた場合は、 報告者/承認者/管理者宛にホーム画面や月間勤務表画面へアラートを表示するほか、警告メールを配信します。（適用条件の記載: 36協定時間、特別条項時間、法定上限時間を設定し管理することが可能です。 また、違反となる前に予め設定した警告基準値を超えた場合は、 報告者/承認者/管理者宛にホーム画面や月間勤務表画面へアラートを表示するほか、警告メールを配信します。）、e-就業OasiS: さまざまな角度からの集計機能 2019年4月に施行された『残業上限規制義務化』に対し、eー就業OasiSでは、月100時間/年720時間/複数月平均80時間を管理・集計し、Web画面にて残業状況を一覧表示することができます。これにより、働き過ぎの社員をリアルタイムに管理・把握でき、法的リスクを回避できる効果が望めます。 e-就業は働き過ぎの従業員を把握することができます eー就業の導入により労働基準法が定める上限時間での管理が可能となり、法的リスクを回避する効果が望めます。 月100時間/年720時間/複数月平均80時間に対し、近付いた場合や超えた場合には、報告者本人・承認者・管理者のWeb画面にアラートを表示します。（適用条件の記載: 月100時間/年720時間/複数月平均80時間に対し、近付いた場合や超えた場合には、報告者本人・承認者・管理者のWeb画面にアラートを表示します。）、e-就業OasiS: 残業警告 アラート表示が可能、e-就業OasiS: 労務アラート | 1件 残業時間が超過しそうです。定時退社を心掛けましょう! 残業合計:43.00 h/45.00 h、e-就業OasiS: 残業警告アラート・メール 予め設定した残業時間の警告基準値を超えた場合、報告者/承認者/管理者宛にホーム画面や月間勤務表画面へ アラートを表示するほか、警告メールを配信します。警告基準値は複数段階の設定が可能です。 これにより、タイムリーな残業時間のコントロールが可能になり、 残業を抑止していくことで従業員の心と身体の健康にも繋がります。 ※FLEXでの運用の場合はFLEX時間差に対し、アラートを出すことができます。（適用条件の記載: 予め設定した残業時間の警告基準値を超えた場合、報告者/承認者/管理者宛にホーム画面や月間勤務表画面へ アラートを表示するほか、警告メールを配信します。警告基準値は複数段階の設定が可能です。）、e-就業OasiS: 残業警告アラート・メール 予め設定した残業時間の警告基準値を超えた場合、報告者/承認者/管理者宛にホーム画面や月間勤務表画面へ アラートを表示するほか、警告メールを配信します。警告基準値は複数段階の設定が可能です。 これにより、タイムリーな残業時間のコントロールが可能になり、 残業を抑止していくことで従業員の心と身体の健康にも繋がります。 ※FLEXでの運用の場合はFLEX時間差に対し、アラートを出すことができます。（適用条件の記載: 予め設定した残業時間の警告基準値を超えた場合、報告者/承認者/管理者宛にホーム画面や月間勤務表画面へ アラートを表示するほか、警告メールを配信します。警告基準値は複数段階の設定が可能です。 これにより、タイムリーな残業時間のコントロールが可能になり、 残業を抑止していくことで従業員の心と身体の健康にも繋がります。 ※FLEXでの運用の場合はFLEX時間差に対し、アラートを出すことができます。）2026.10.04 |
| 差対応できる勤務形態 | COMPANY 勤怠管理: フレックス、COMPANY 勤怠管理: 交代勤務、COMPANY 勤怠管理: 工場の交代勤務、COMPANY 勤怠管理: 裁量労働、COMPANY 勤怠管理: 在宅勤務、COMPANY 勤怠管理: 変形労働2026.10.04 | e-就業OasiS: FLEXでの運用（適用条件の記載: ※FLEXでの運用の場合はFLEX時間差に対し）、e-就業OasiS: シフト勤務、e-就業OasiS: フレックス勤務、e-就業OasiS: 固定勤務、e-就業OasiS: 在宅勤務、e-就業OasiS: 時給勤務、e-就業OasiS: 時差勤務、e-就業OasiS: 時短勤務2026.10.04 |
| 差申請・承認 | COMPANY 勤怠管理: 入力・確認の負荷を最低限に 入力場面ごとに最適化された補完機能により、勤怠の報告・申請に関わる従業員の入力負荷を削減。モバイルの打刻や申請、承認機能もサポートしているため、場所を選ぶことなく勤怠管理が可能です。、COMPANY 勤怠管理: 各種申請の確認・承認 ~申請確認・承認をTeams上で完結~ 部下から提出された勤務実績や各種休暇取得申 請の承認など、上長が処理すべきタスクを Microsoft Teams上に通知。 通知画面上で承認や差戻ができるため、申請の 滞留発生や承認漏れを防止。、COMPANY 勤怠管理: 各種申請の確認・承認 ~申請確認・承認をTeams上で完結~ 拡大する 部下から提出された勤務実績や各種休暇取得申請の承認など、上長が処理すべきタスクをMicrosoft Teams 上に通知。 通知画面上で承認や差戻ができるため、申請の滞留発生や承認漏れを防止。2026.10.04 | e-就業OasiS: Q. 上司へ届出申請をした時、通知機能はありますか? A. はい。日報や月報、各種届出の申請をした時、上司へ承認依頼のメールが自動送信されます。また、それぞれの承認結果が本人へメールで自動送信されます。、e-就業OasiS: 各種届出申請 運用に合わせて各種届出申請を登録できます。 打刻漏れ申請、残業申請、休暇申請、休日出勤申請、振替申請、遅刻早退申請、直行直帰申請など 承認ルート 承認階層に制限はございません。複数階層の承認ルートを設定できます。また、それぞれの階層で代理承認者を複数設定することができます。 届出と月報の承認ルートを別々に設定できます。、e-就業OasiS: 基本 出退勤の記録方法 | 勤務形態 | 残業時間管理 各種届出申請 | 承認ルート | カレンダー、e-就業OasiS: Q. 承認機能は付いていますか? A. 日報、月報、各種届出に対して、ワークフローでの承認機能をご用意しております。2026.10.04 |
| 差給与計算ソフトとの連携 | COMPANY 勤怠管理: COMPANYの勤怠管理システムをご利用であれば、COMPANYの給与計算システム側に自動で勤怠情報が連携されます。エクセルやほかのシステムを用いて別途取り込む必要はありません。、COMPANY 勤怠管理: COMPANY人事・給与システム、COMPANY 勤怠管理: 給与連携 ~給与連携データを任意の形式で出力~ 給与計算に必要となる出勤日数、勤務時間数、残業時間数などを連携。 COMPANY人事・給与と併せて利用することで、データ連携の手間を削減。2026.10.04 | e-就業OasiS: COMPANY給与計算、e-就業OasiS: Q. 現在、自社で使用している給与システムとの連携は可能ですか? A. CSVのインポートができる給与システムであれば連携が可能です。 ~◆お客様使用給与システム実績(給与奉行・弥生給与・PCA給与・JDL IBEX給与等)◆~、e-就業OasiS: CYBER XEED 給与、e-就業OasiS: JDL IBEX給与、e-就業OasiS: jinjer給与、e-就業OasiS: KING OF TIME 給与、e-就業OasiS: MJS かんたん!給与、e-就業OasiS: 現在、自社で使用している給与システムとの連携は可能ですか? CSVのインポートができる給与システムであれば連携が可能です。 ~◆お客様使用給与システム実績(給与奉行・弥生給与・PCA給与・JDL IBEX給与等)◆~、e-就業OasiS: クラウド人事労務管理ソフト「freee人事労務」と勤怠管理システム「e-就業OasiS」はAPIによる データ連携が可能です。 連携により「e-就業OasiS」の勤怠データを、「freee人事労務」へ取り込むことができます。、e-就業OasiS: クラウド人事労務管理ソフト「freee人事労務」と勤怠管理システム「e-就業OasiS」はAPIによるデータ連携が可能です。 連携により「e-就業OasiS」の勤怠データを、「freee人事労務」へ取り込むことができます。、e-就業OasiS: ジョブカン給与、e-就業OasiS: マネーフォワードクラウド給与、e-就業OasiS: 給与奉行、e-就業OasiS: 弥生給与2026.10.04 |
| 差拠点・雇用形態ごとの設定 | COMPANY 勤怠管理: Q 様々な業種のグループ会社を抱えているのですが、1つのシステムで対応できますか? A グループ会社ごとで比較して制度が違う場合や業種によって働き方が異なる場合であっても、それぞれの働き方・制度にシステムが対応できるため、1つのシステムで複数の勤怠管理を実現することが可能です。（適用条件の記載: グループ会社ごとで比較して制度が違う場合や業種によって働き方が異なる場合であっても、それぞれの働き方・制度にシステムが対応できるため、1つのシステムで複数の勤怠管理を実現することが可能です。）2026.10.04 | e-就業OasiS: Q. 社員とパートの管理ができますか?フレックス勤務もあるのですが... A. e-就業は、固定勤務、フレックス勤務、時給勤務に対応しております。人毎に勤務パターンを設定出来ますので、雇用形態が変更になる場合でも設定変更が可能です。（適用条件の記載: e-就業は、固定勤務、フレックス勤務、時給勤務に対応しております。人毎に勤務パターンを設定出来ますので、雇用形態が変更になる場合でも設定変更が可能です。）2026.10.04 |
| 差打刻漏れ・打刻エラーの自動検知 | COMPANY 勤怠管理: 通知・アラート ~任意の基準でアラートを作成~ 打刻忘れ、超過勤務、連続勤務、休暇取得不足 などの情報を用いて、任意のアラートを作成・ 通知。 ユーザーごとにアラートロジックを設定するこ とが可能になり、各企業に必要な通知を表示。、COMPANY 勤怠管理: 通知・アラート機能 勤務状況に基づく自動アラートで本人・上司・人事に注意喚起 通知・アラート ~任意の基準でアラートを作成~ 拡大する 打刻忘れ、超過勤務、連続勤務、休暇取得不足などの情報を用いて、任意のアラートを作成・通知。 ユーザーごとにアラートロジックを設定することが可能になり、各企業に必要な通知を表示。2026.10.04 | e-就業OasiS: 客観的記録と実績との乖離アラート機能 e-就業では、 「乖離アラート機能」をご利用いただくことで、タイムレコーダやスマートフォン、またPCログオン・ログオフデータ収集ツール「ez-PCLogger」など、様々な方法で取得した客観的記録と自己申告時刻の乖離(差)に対し、アラート(警告)表示します。 乖離アラート機能は運用に合わせて警告表示のみとするか、勤務報告自体をエラーとするかを設定できます。エラーの場合は、乖離理由を入力することでエラーが解除され、勤務報告が可能となります。（適用条件の記載: e-就業では、 「乖離アラート機能」をご利用いただくことで、タイムレコーダやスマートフォン、またPCログオン・ログオフデータ収集ツール「ez-PCLogger」など、様々な方法で取得した客観的記録と自己申告時刻の乖離(差)に対し、アラート(警告)表示します。 乖離アラート機能は運用に合わせて警告表示のみとするか、勤務報告自体をエラーとするかを設定できます。エラーの場合は、乖離理由を入力することでエラーが解除され、勤務報告が可能となります。）2026.10.04 |
| 差自動集計できる勤怠項目 | COMPANY 勤怠管理: 勤務時間数、COMPANY 勤怠管理: 残業時間数、COMPANY 勤怠管理: 深夜残業回数2026.10.04 | e-就業OasiS: 「在宅」、e-就業OasiS: 出社回数2026.10.04 |
| 差客観的記録と勤怠実績の乖離確認 | COMPANY 勤怠管理: Q 在宅勤務での勤怠管理はどのように実現できますか? A 在宅勤務での勤怠管理といっても様々ですが、パソコンのログオンログオフ管理、WEB打刻の客観情報の管理、あるいはそれらを比較する等、各企業のやり方に合わせた勤怠管理が可能です。スマホからの打刻やそれに伴う位置情報の取得、また、在宅勤務だったのか出社だったのかを勤務実績入力画面で入力することも可能です。在宅勤務を含む様々な勤怠管理事例を載せている冊子もありますので、そちらも併せてご覧ください。2026.10.04 | e-就業OasiS: 楽になるオススメ機能 各種アラート・メール通知 PCログオン&ログオフ情報収集ツール 打刻乖離アラート 2種類の客観的記録、e-就業OasiS: 複数の打刻記録との乖離チェックが可能、e-就業OasiS: アラート機能でチェック 月間勤務表画面で対象日に「!」マークで 乖離アラートを表示します2026.10.04 |
| 差独自集計項目・計算式の設定 | COMPANY 勤怠管理: 集約設定式 ~勤怠情報を柔軟に集計~ 項目を自由に組み合わせて集計のための式を設定可能。 特殊な計算もパラメータの設定のみで実現できる柔軟性がポイント。2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
| 差プロジェクト・業務別の工数管理 | COMPANY 勤怠管理: Q プロジェクトごとに工数管理はできますか? A 工数管理ももちろん可能です。工数管理については日々の労働時間を超えないようにアラートを出したり、複数のプロジェクトにまたがっている場合もそれぞれのプロジェクトごとに工数管理ができるため、リアルな工数管理を実現するのにおすすめです。さらに、プロジェクトごとや従業員ごとの工数情報をグラフ形式で見やすく表示することも可能です。（適用条件の記載: 複数のプロジェクトにまたがっている場合もそれぞれのプロジェクトごとに工数管理ができるため）、COMPANY 勤怠管理: 作業報告・プロジェクト工数入力 ~勤務実績と工数実績を一画面で入力~ 手当が発生するような特殊勤務や、プロジェク ト工数の入力にも対応。 プロジェクト工数は原価計算用データとして出 力することも可能。、COMPANY 勤怠管理: COMPANY勤怠管理 機能一覧 勤務実績入力 日々の出社・退社はもちろん、休憩実績・工数情報の管理・手当項目等、豊富な勤怠情報の収集が可能。給与システムとの連携もスムーズ。 ※中国語、英語にも対応、COMPANY 勤怠管理: 作業報告・プロジェクト工数入力 ~勤務実績と工数実績を一画面で入力~ 拡大する 手当が発生するような特殊勤務や、プロジェクト工数の入力にも対応。 プロジェクト工数は原価計算用データとして出力することも可能。2026.10.04 | e-就業OasiS: Q. 追加オプション機能はありますか? A. 英語表示切替機能・プロジェクト工数管理機能があります(有償)、e-就業OasiS: 機能紹介Product 豊富な機能がインターネット環境のみで利用できます 働き方・休み方改革支援 プロジェクト工数実績管理、e-就業OasiS: プロジェクト工数実績管理 ※この機能はオプションになります 日報報告画面で、勤務報告と同時にプロジェクト(仕事)別・作業内容別に工数の入力が行えます。従業員各々が『どんな作業』に『どのくらいの時間』従事していたか把握することが可能です。、e-就業OasiS: 実績照会 工数実績照会 2020/07 期間:2020/07/01 ~ 2020/07/31 集計条件 仕事番号ごとに集計 内訳の表示 日付 | 仕事番号 | 名称 | 作業 | 名称 | 実働時間 | コメント 総合計 | 110.66 | [仕事番号] T1001-001:A社向けプロジェクト | 80.41 |、e-就業OasiS: プロジェクト工数実績管理 ※この機能はオプションになります 日報報告画面で、勤務報告と同時にプロジェクト(仕事)別・作業内容別に工数の入力が行えます。2026.10.04 |
| 差操作画面の対応言語 | COMPANY 勤怠管理: 英語、COMPANY 勤怠管理: 中国語2026.10.04 | e-就業OasiS: Q. 追加オプション機能はありますか? A. 英語表示切替機能・プロジェクト工数管理機能があります(有償)、e-就業OasiS: 日本語2026.10.04 |
| 差勤怠データ・帳票の出力形式 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | e-就業OasiS: CSV、e-就業OasiS: CSV形式、e-就業OasiS: プロジェクト工数実績管理 ※この機能はオプションになります 日報報告画面で、勤務報告と同時にプロジェクト(仕事)別・作業内容別に工数の入力が行えます。従業員各々が『どんな作業』に『どのくらいの時間』従事していたか把握することが可能です。 ○ プロジェクト(仕事)・作業内容毎に経費入力を行い、集計値を随時閲覧可能。 ○ 集計された工数及び経費データをCSV出力し、原価管理システムやプロジェクト管理システムで活用。短期間でのコストや原価の把握が可能。、e-就業OasiS: PDF、e-就業OasiS: PDF形式2026.10.04 |
| 差権限管理 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | e-就業OasiS: ・上長は部下の出勤状況を一覧で確認できます。 ・また、出勤状況別の集計も確認できます。 ・管理者は従業員全員分の出勤状況を確認できます。、e-就業OasiS: IPアドレス制限はメニューとしては提供しておりません。、e-就業OasiS: SSO連携、e-就業OasiS: オプション ・プロジェクト工数実績管理機能 ・英語表示機能 ・シングルサインオン連携(SAML認証対応)、e-就業OasiS: 管理者はいつでも全社員の勤務状況と、届出申請状況が確認可能です。、e-就業OasiS: 管理者は全社員の勤務実績の修正が可能です。、e-就業OasiS: 自身の勤務報告は不要で、承認行為のみおこなう設定が可能です。（適用条件の記載: 自身の勤務報告は不要で、承認行為のみおこなう設定が可能です。）、e-就業OasiS: 従業員本人はもちろん、上長は部下の、管理者は従業員全員の各実績を確認できます。、e-就業OasiS: 報告者本人のアラートはもちろん、承認者であれば部下のアラートを、 管理者であれば全社員のアラートを確認することができます。2026.10.04 |
| 差勤怠データの保存期間 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | e-就業OasiS: Q. 過去データはいつまで閲覧可能ですか? A. 法定保存期限(5年間)の閲覧を保証しております。2026.10.04 |
| 差サポート窓口 | COMPANY 勤怠管理: @SUPPORT、COMPANY 勤怠管理: CCP、COMPANY 勤怠管理: ポータルサイトを通じた課題解決 導入中に発生した課題については、担当コンサルタントと ポータルサイト上で随時やり取りが可能。 対面のみならずオンラインでの継続的な対話により、 迅速かつスムーズな課題解決を支援。、COMPANY 勤怠管理: 担当コンサルタントとの定例会2026.10.04 | e-就業OasiS: FAX、e-就業OasiS: ビデオ通話、e-就業OasiS: メール、e-就業OasiS: 対面、e-就業OasiS: 電子メール、e-就業OasiS: 電話、e-就業OasiS: 初期導入費 ・Fit&Gap の確認と運用提案 ・メール、電話、訪問によるお問い合わせ対応 ・環境設定・マスターデータ登録 ・管理者教育支援 ・最大 1 ヶ月間の試用期間 等2026.10.04 |
| 差導入形態 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | e-就業OasiS: クラウドサービス、e-就業OasiS: クラウド型サービス2026.10.04 |
| 差API提供 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | e-就業OasiS: kaonavi × e就業 OasiS 従業員情報を APIで同期する、e-就業OasiS: あり2026.10.04 |
| 最低利用料金・最低人数 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
| 勤怠確定後の編集ロック | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
| 勤務間インターバルのチェック | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
| 通信障害時の打刻保存 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
| 初期費用 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
| 最低契約期間 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
| 操作・修正履歴の記録 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.04 |
Firestoreの最新データから29項目を表示。片方だけ公式ページで確認できなかった項目でも、もう一方を視覚的に優位に表示することはしません。
条件別に見ると
勝敗ではなく、条件ごとの位置づけで整理します。
確認できた項目数COMPANY 勤怠管理は15/29項目、e-就業OasiSは21/29項目を確認できています。件数は製品品質の評価ではありません。
契約前の確認公開ページから取得できない項目は、最新の見積書・契約書・提供企業への問い合わせで確認してください。
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
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