DirectHRとe-AMANO人事届出サービス、
自社に合うのはどちらか。
カテゴリスキーマと両製品から取得できた全項目を、製品ごとの取得時点を示して比較します。両製品とも確認できた項目から表示します。
DirectHRの取得日2026.10.08
e-AMANO人事届出サービスの取得日2026.10.08
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
労務管理システム
DirectHR×e-AMANO人事届出サービス
同じ項目・同じ時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
DirectHR
確認済み 22/31
製品 B
e-AMANO人事届出サービス
アマノ株式会社
確認済み 19/31
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
確認できた違い
比較データの前提
- 比較単位
- 31項目（カテゴリスキーマ＋両製品の取得項目）
- 最新取得日
- 2026.10.08
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | DirectHR確認済み 22/31 | e-AMANO人事届出サービス確認済み 19/31 |
|---|---|---|
| 運営会社 | 今回の調査範囲では確認できず | アマノ株式会社 |
| 差プラン料金 | DirectHR: 料金 料金につきましては 社労士事務所に お問い合わせください。2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 料金プラン 初期費用は無料!全ての機能をご利用いただけます。 1名~50名まで 一人あたり300円! 51名~100名まで 一人あたり240円! 500名~1000名まで 一人あたり180円! ※月次費用は固定となり、1人あたりの単価を表したものです。詳しくは料金一覧をご覧ください。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料 / 適用上限: 50 / 適用下限: 1）、e-AMANO人事届出サービス: TimePro-NX等の弊社システムと連携する場合、別途ソフト側での連携作業費がかかります。（適用条件の記載: TimePro-NX等の弊社システムと連携する場合、別途ソフト側での連携作業費がかかります。 / 追加対象: 連携作業費 / 料金の内訳: 追加料金）、e-AMANO人事届出サービス: 利用人数 月次費用(税抜) ~30名 ¥9,000 ~50名 ¥15,000 ~100名 ¥24,000 ~150名 ¥35,000 ~200名 ¥44,000 ~300名 ¥58,000 ~400名 ¥76,000 ~500名 ¥90,000 ~600名 ¥108,000 ~700名 ¥126,000 ~800名 ¥144,000 ~900名 ¥162,000 ~1000名 ¥180,000 1001名以上~ 別途お見積り（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）2026.10.08 |
| 差最低利用料金・最低人数 | DirectHR: ※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。（適用条件の記載: ※法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。）、DirectHR: 法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。（適用条件の記載: 法人企業でご利用の場合は50名単位のご契約です。）2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 差無料トライアル | DirectHR: 15日間の無料トライアルあり! 無料トライアル中なら管理画面から正式契約可能 トライアル期間終了後でも支払い情報を入れることで継続利用可能!、DirectHR: 資料をお求めの方はこちら 資料ダウンロードはこちら 無料トライアル2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 本サービスではお申込みから30日の無償試用期間を設けており、月額利用料は本契約お申込みいただいた後から発生します。自動で課金が発生することはありません。（適用条件の記載: 本サービスではお申込みから30日の無償試用期間を設けており）、e-AMANO人事届出サービス: 30日間 無料トライアル →、e-AMANO人事届出サービス: 30日間無料トライアル実施中2026.10.08 |
| 差社会保険・労働保険の電子申請 | DirectHR: 2020年4月からの電子申請義務化に対応した、e-Gov API連携電子申請が簡単な操作で実現できます。 社員の入社に伴う社会保険、雇用保険の資格取得処理や、退職時の喪失届、離職票の作成などをこの機能一つで可能になります。 それ以外にも社員の結婚や転勤による各種手続きや、扶養追加の手続、雇用延長に伴う手続き、出産に伴う手続きなど、社員のライフイベントに必要な手続きを電子申請できます。また社会保険料の変更のための、月額算定や月額変更も申請対象に含んでいます。（適用条件の記載: 2020年4月からの電子申請義務化に対応した、e-Gov API連携電子申請が簡単な操作で実現できます。 社員の入社に伴う社会保険、雇用保険の資格取得処理や、退職時の喪失届、離職票の作成などをこの機能一つで可能になります。 それ以外にも社員の結婚や転勤による各種手続きや、扶養追加の手続、雇用延長に伴う手続き、出産に伴う手続きなど、社員のライフイベントに必要な手続きを電子申請できます。また社会保険料の変更のための、月額算定や月額変更も申請対象に含んでいます。）、DirectHR: はい!DirectHRは社員が操作するメニューと、企業管理者が操作するメニューが準備されています。社員から提出された様々なデータを使って電子申請に対応しています。(現在はe-Govのみに対応しています。2022年中にはマイナポータル経由の健康保険組合への電子申請に対応予定です)（適用条件の記載: はい!DirectHRは社員が操作するメニューと、企業管理者が操作するメニューが準備されています。社員から提出された様々なデータを使って電子申請に対応しています。(現在はe-Govのみに対応しています。2022年中にはマイナポータル経由の健康保険組合への電子申請に対応予定です)）、DirectHR: 各種手続きを電子申請した後は、「送信案件一覧」画面で1件ごとの手続きについて詳細に進捗が管理できます。 行政機関への到達から、審査の状況、手続きが終了して返戻される公文書のダウンロードまでを、この「送信案件一覧」画面から確認できます。ブラウザでe-Govサイトを開くことなく、DirectHRの中で完結できます。 社員に公文書を配信する場合は、mybox機能を使えば配信まで簡単な操作で完結します。（適用条件の記載: 各種手続きを電子申請した後は、「送信案件一覧」画面で1件ごとの手続きについて詳細に進捗が管理できます。 行政機関への到達から、審査の状況、手続きが終了して返戻される公文書のダウンロードまでを、この「送信案件一覧」画面から確認できます。ブラウザでe-Govサイトを開くことなく、DirectHRの中で完結できます。 社員に公文書を配信する場合は、mybox機能を使えば配信まで簡単な操作で完結します。）2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: ※e-Gov電子申請を行う場合、事前にe-Govアカウント、電子証明書の取得が必要となります。 ※電子証明書はファイル形式のみの対応となります。 e-Gov電子申請で動作保証されている電子証明書は、e-Gov電子申請ホームページに記載されている認証局にて発行されたもののみとなりますの で、動作保証されている認証局が発行しているファイル形式の電子証明書を取得してください。 ※e-Gov電子申請を行うための初期設定は本サービスの対象外となります。（適用条件の記載: ※e-Gov電子申請を行う場合、事前にe-Govアカウント、電子証明書の取得が必要となります。 ※電子証明書はファイル形式のみの対応となります。 e-Gov電子申請で動作保証されている電子証明書は、e-Gov電子申請ホームページに記載されている認証局にて発行されたもののみとなりますの で、動作保証されている認証局が発行しているファイル形式の電子証明書を取得してください。 ※e-Gov電子申請を行うための初期設定は本サービスの対象外となります。）、e-AMANO人事届出サービス: e-Gov電子申請 e-AMANOからそのままe-Gov電子申請を行うことができます。 e-Govアカウントと電子証明書の取得だけで、社会保険の電子申請を始めることが可能です。 を使用したe-Gov電子申請のメリット! 「未送信」「処理待ち」「到達」等、届け出の申請状況を確認できます。 到達番号と従業員データの紐付けが容易、一覧で進捗管理できます。 離職票等の公文書も取得・保存が可能です。 ※e-Gov電子申請を行う場合、事前にe-Govアカウント、電子証明書の取得が必要となります。 ※電子証明書はファイル形式のみの対応となります。 e-Gov電子申請で動作保証されている電子証明書は、e-Gov電子申請ホームページに記載されている認証局にて発行されたもののみとなりますので、動作保証されている認証局が発行しているファイル形式の電子証明書を取得してください。 ※e-Gov電子申請を行うための初期設定は本サービスの対象外となります。（適用条件の記載: e-Gov電子申請 e-AMANOからそのままe-Gov電子申請を行うことができます。 e-Govアカウントと電子証明書の取得だけで、社会保険の電子申請を始めることが可能です。 を使用したe-Gov電子申請のメリット! 「未送信」「処理待ち」「到達」等、届け出の申請状況を確認できます。 到達番号と従業員データの紐付けが容易、一覧で進捗管理できます。 離職票等の公文書も取得・保存が可能です。 ※e-Gov電子申請を行う場合、事前にe-Govアカウント、電子証明書の取得が必要となります。 ※電子証明書はファイル形式のみの対応となります。 e-Gov電子申請で動作保証されている電子証明書は、e-Gov電子申請ホームページに記載されている認証局にて発行されたもののみとなりますので、動作保証されている認証局が発行しているファイル形式の電子証明書を取得してください。 ※e-Gov電子申請を行うための初期設定は本サービスの対象外となります。）2026.10.08 |
| 差雇用契約書の電子締結 | 今回の調査範囲では確認できず | e-AMANO人事届出サービス: 雇用契約書(労働条件WEB通知) 人事システムで作成した雇用契約データをcsvファイルで取り込み 雇用契約書を自動作成。 契約書のレイアウトは自由に変更することも可能です。 通知方法や[合意済み][電子確認中]といった ステイタスを一覧で確認できます。 雇用契約書を公開 電子交付を希望した場合、電子署名することで労働契約を締結することができます。（適用条件の記載: 雇用契約書(労働条件WEB通知) 人事システムで作成した雇用契約データをcsvファイルで取り込み 雇用契約書を自動作成。 契約書のレイアウトは自由に変更することも可能です。 通知方法や[合意済み][電子確認中]といった ステイタスを一覧で確認できます。 雇用契約書を公開 電子交付を希望した場合、電子署名することで労働契約を締結することができます。）2026.10.08 |
| 差従業員情報の管理・本人による入力 | DirectHR: 従業員情報や家族情報の マッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能（適用条件の記載: 従業員情報や家族情報の マッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能）、DirectHR: 従業員情報や家族情報のマッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能 差異表示機能でデータ不整合を防止 差異リストで簡単に差異を確認でき、情報にズレが生じるのを防ぎます。 同期したいデータは一括更新が可能 社労夢の従業員・家族情報を元にDirectHRの登録情報を更新できます。一覧から選択した情報を一括更新も可能です。（適用条件の記載: 従業員情報や家族情報のマッピング機能 社労夢とDirectHRのデータの不一致をなくし常に最新の情報を管理できます。 ※この機能は社労士のみ利用可能 差異表示機能でデータ不整合を防止 差異リストで簡単に差異を確認でき、情報にズレが生じるのを防ぎます。 同期したいデータは一括更新が可能 社労夢の従業員・家族情報を元にDirectHRの登録情報を更新できます。一覧から選択した情報を一括更新も可能です。）2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 入社手続きなど新入社員のデータもe-AMANOで集めて給与システムへ展開。 各々のソフトに入力することもありません。2026.10.08 |
| 差手続きの進捗・期限管理機能 | DirectHR: 各種手続きを電子申請した後は、「送信案件一覧」画面で1件ごとの手続きについて詳細に進捗が管理できます。 行政機関への到達から、審査の状況、手続きが終了して返戻される公文書のダウンロードまでを、この「送信案件一覧」画面から確認できます。、DirectHR: 年末調整データ入力機能 データ入力の手間が削減! 2021年度に4,351 社、390,960名の年末調整データの収集をした、年末調整システム「eNEN」の全機能をDirectHRに搭載しています。 この機能を使うことにより年末に扶養控除申告書や住宅控除申告書の配布や回収、年末調整データの入力の手間がなくなります。 POINT1初心者向けの「ウィザード方式(一問一答)」と入力が簡単な「プロセス方式(申告書イメージ)」の2種類の入力方式を準備 年末調整データの入力方式は、ウィザード方式とプロセス方式を準備しています。パソコンやスマートフォンの操作に不慣れな社員はウィザード方式で、これまでの申告書を書くように入力したい社員はプロセス方式を使うなど柔軟に対応できます。 プロセス方式 保険入力画面 扶養入力画面 住宅入力画面 ウィザード方式 ウィザードメニュー 氏名・住所・前職について 配偶者について POINT2スマートフォンでもらくらく入力 自宅にパソコンが無い社員でもスマートフォンが 1 台あれば問題解決です。 項目ごとに表示されるガイダンスに沿って入力ができるので操作に不安がありません。 プロセス方式 ウィザード方式 POINT3豊富な管理者機能 社員からの提出状況をグラフも使ってひと目で管理できるので進捗管理も万全です。また、事業所単位や組織単位できめ細やかに管理ができるので混乱することがありません。2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 「未送信」「処理待ち」「到達」等、届け出の申請状況を確認できます。 到達番号と従業員データの紐付けが容易、一覧で進捗管理できます。、e-AMANO人事届出サービス: 提出状況を一覧で把握、e-AMANO人事届出サービス: 提出状況を一覧で把握 記載内容に間違いがあった場合、管理者で修正も可能。従業員に戻して、申請し直すことも可能です。（適用条件の記載: 提出状況を一覧で把握 記載内容に間違いがあった場合、管理者で修正も可能。従業員に戻して、申請し直すことも可能です。）2026.10.08 |
| 差電子申請できる届出の範囲 | DirectHR: 育児休業給付・賃金月額証明書、DirectHR: 育児休業給付金支給申請書、DirectHR: 育児休業給付受給資格確認票・ (初回) 育児休業給付金支給申請書（適用条件の記載: 育児休業給付受給資格確認票・ (初回) 育児休業給付金支給申請書）、DirectHR: 介護休業給付金支給申請書、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者終了届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者変更 (終了) 届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届、DirectHR: 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届(70歳以上)、DirectHR: 健康保険被扶養者 (異動) 届、DirectHR: 個人番号登録・変更届出書、DirectHR: 雇用保険高年齢雇用継続給付(高年齢雇用継続基本給付金)の申請、DirectHR: 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書(介護)、DirectHR: 雇用保険被保険者資格取得届、DirectHR: 雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届、DirectHR: 雇用保険被保険者資格喪失届・氏名変更届(離職票有り)、DirectHR: 雇用保険被保険者資格喪失届提出後の離職票交付の申請、DirectHR: 雇用保険被保険者転勤届、DirectHR: 雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書の提出及び 高年齢雇用継続給付金受給資格確認(初回申請含む)（適用条件の記載: 雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書の提出及び 高年齢雇用継続給付金受給資格確認(初回申請含む)）、DirectHR: 国民年金第3号被保険者関係届、DirectHR: 楽する ・電子申請機能(育児休業給付や高 齢継続給付など全27種類の届 出に対応)、DirectHR: 被保険者賞与支払届 総括表、DirectHR: 被保険者賞与支払届/70歳以上被用者賞与支払届、DirectHR: 被保険者報酬月額算定基礎届、DirectHR: 被保険者報酬月額算定基礎届 総括表、DirectHR: 被保険者報酬月額変更届2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 対応帳票一覧 ※色文字記載はe-Gov電子申請に対応しています。 ※算定基礎届、報酬月額変更届、賞与支払届のe-Gov電子申請は一括申請のみとなります。（適用条件の記載: ※算定基礎届、報酬月額変更届、賞与支払届のe-Gov電子申請は一括申請のみとなります。）、e-AMANO人事届出サービス: マイナポータル 給与システムからcsv出力した報酬月額算定基礎届ファイルをインポートすることで、 算定基礎届を電子申請することができます。 ToDoリストを利用した進捗管理も可能です。 義務化対象となる届出 「算定基礎届」「月額変更届」「賞与支払届」の3申請となります。 「2分でわかる!e-AMANOマイナポータル電子申請 」動画公開中 ・報酬月額算定基礎届(一覧) ・報酬月額算定基礎届(個人毎) ・算定基礎届 PDF帳票 ・ToDoリスト e-AMANOを利用したマイナポータル電子申請のイメージ 健康保険組合のお客様も行政(年金事務所やハローワーク) 、組合へ電子申請ができます。 ※資本金1億円超の健康保険組合に加入されているお客様はマイナポータル電子申請の義務化対象となります。※電子申請にはファイル形式の電子証明書が必要です。GビズIDは必要ありません。、e-AMANO人事届出サービス: ※色文字記載はe-Gov電子申請に対応しています。 ※算定基礎届、報酬月額変更届、賞与支払届のe-Gov電子申請は一括申請のみとなります。、e-AMANO人事届出サービス: 賞与支払届（適用条件の記載: 賞与支払届のe-Gov電子申請は一括申請のみとなります）2026.10.08 |
| 差年末調整への対応 | DirectHR: 給与天引き・マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除の内容を表示しています。 1マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除が違っている場合は削除をしてください。 2前年度自身で入力した保険料控除が表示されております。保険料の金額を登録するか、又は、解約した場合は削除してください。 3表示されている以外の保険料控除の証明書がある場合は、「追加」にてご報告願います。（適用条件の記載: 給与天引き・マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除の内容を表示しています。 1マイナポータル取込・保険会社からのXML電子データの取込した保険料控除が違っている場合は削除をしてください。 2前年度自身で入力した保険料控除が表示されております。保険料の金額を登録するか、又は、解約した場合は削除してください。 3表示されている以外の保険料控除の証明書がある場合は、「追加」にてご報告願います。）2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 紙の申告書は必要なし 従業員に招待メールを送るだけ。各種帳票用紙の準備も必要ありません。 提出状況を一覧で把握 記載内容に間違いがあった場合、管理者で修正も可能。従業員に戻して、申請し直すことも可能です。（適用条件の記載: 紙の申告書は必要なし 従業員に招待メールを送るだけ。各種帳票用紙の準備も必要ありません。 提出状況を一覧で把握 記載内容に間違いがあった場合、管理者で修正も可能。従業員に戻して、申請し直すことも可能です。）2026.10.08 |
| 差給与計算ソフトとの連携 | DirectHR: お使いの給与システムから給与・賞与明細の CSV データを取り込む事により、従業員に給与・賞与明細書を WEB で配信できます。、DirectHR: はい!今お使いの給与計算システムから出力した、給与・賞与計算結果のCSVファイルを、簡単な操作(ドラッグアンドドロップ)で、DirectHRに関連付けることにより、WEB明細配信がお使いいただけます。関連付け作業は一度だけの操作になります。、DirectHR: 社労夢システムとは簡単な操作で API 連携が行えるので、顧問先に提供する eNEN に従業員情報がシームレスに連携します。年調データの収集が終われば収集した年末調整データをAPIを通じて社労夢に送ることで年末調整計算が完了します。2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: ※離職証明書データはTimePro-NXはAPI連携、他システムはcsv連携が可能です。、e-AMANO人事届出サービス: e-AMANOで収集したデータを給与システムに連携。 社員情報やマイナンバー、算定基礎届・月額変更届・賞与支払届データ等をe-AMANOへ取り込み、電子申請ができます。、e-AMANO人事届出サービス: e-AMANOで収集したマイナンバーデータは TimePro-NXにAPI連携。 データの出力をすることなく、セキュアな状態を維持します。 ※TimePro-NXの操作にはマイナンバーの管理者権限が必要です。、e-AMANO人事届出サービス: e-AMANOで収集したマイナンバーデータはTimePro-NXにAPI連携。データの出力をすることなく、セキュアな状態を維持します。 ※TimePro-NXの操作にはマイナンバーの管理者権限が必要です。、e-AMANO人事届出サービス: e-AMANOで集めた年末調整の情報を給与システムに連携して控除計算。年末調整はこれで完了です。、e-AMANO人事届出サービス: TimePro-NX等の弊社システムと連携する場合、別途ソフト側での連携作業費がかかります。（適用条件の記載: TimePro-NX等の弊社システムと連携する場合、別途ソフト側での連携作業費がかかります。）、e-AMANO人事届出サービス: 入社手続きなど新入社員のデータもe-AMANOで集めて給与システムへ展開。 各々のソフトに入力することもありません。2026.10.08 |
| 差出力・エクスポート形式 | DirectHR: CSV、DirectHR: 当社は社員全員にメールアドレスを付与していません。メールアドレスがなくても社員がログインして利用できますか? はい!メールアドレスを持たない社員の場合はIDを発行して運用します。IDは企業コード+従業員コードになります。管理者がIDを発行すると、ユーザー登録書がPDFで発行されるので、それを社員に交付します。、DirectHR: PDF2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 収集したマイナンバーデータはCSV形式で入力・出力が可能です。 ※出力時はパスワード付zipファイル形式となります。、e-AMANO人事届出サービス: CSV形式で入力・出力が可能です。※出力時はパスワード付zipファイル形式となります。2026.10.08 |
| 差給与・賞与明細のWeb配付 | DirectHR: 機能一覧 従業員の入社データ収集 (マイナンバー収集) | 公文書・社内文書の配信 | WEB 給与明細配信、DirectHR: DirectHRの製品特徴 > WEB 給与明細配信機能、DirectHR: WEB 給与明細配信機能 給与・賞与明細書をWEBで配信できます お使いの給与システムから給与・賞与明細の CSV データを取り込む事により、従業員に給与・賞与明細書を WEB で配信できます。、DirectHR: WEB給与明細配信機能 現在お使いの給与システムで 計算した、給与明細書や賞与明細書を 社員に配信することができます。2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: WEB明細 給与ソフトで計算したデータ等をCSVで取り込み、給与/賞与/辞令/源泉徴収票の明細をWEB公開。従業員はパソコン・スマホからいつでも確認することができるので在宅勤務中も安心です。、e-AMANO人事届出サービス: 毎月の明細発行が不要に!いつでもどこでも確認できて便利 担当SEの方にNXからe-AMANO用の給与明細データ出力設定を行っていただいた後、e-AMANOの初期設定さえ自分で設定すればあとは毎月の給与データを取り込んで公開するだけ。 公開時に従業員へもメールで連絡ができるし、パソコンがない社員でもスマホから確認できて便利です。2026.10.08 |
| 差行政からの公文書の取得・管理機能 | DirectHR: 閲覧・ダウンロード、DirectHR: 公文書ダウンロード、DirectHR: 公文書のダウンロード、DirectHR: 公文書配信、DirectHR: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。、DirectHR: 電子申請機能を使って役所から戻ってきた、雇用保険資格取得証や育児休業給付金決定通知書などの公文書を、DirectHR の機能の一つである、mybox にセキュアに配信することができます。、DirectHR: CASE 1DirectHRの電子申請機能を使う場合 電子申請機能と合わせて使うことにより、電子申請後に役所で発行された雇用保険資格取得証などを社員にセキュアに配信できます。2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 公文書の取得状況がわかる、e-AMANO人事届出サービス: 保存2026.10.08 |
| 差複数法人・事業所の管理 | DirectHR: POINT3豊富な管理者機能 社員からの提出状況をグラフも使ってひと目で管理できるので進捗管理も万全です。また、事業所単位や組織単位できめ細やかに管理ができるので混乱することがありません。、DirectHR: CASE 3社労士事務所へ依託している企業様のCase 社労士事務所が社労夢を使って、e-Gov API電子申請後にダウンロードした公文書を企業の管理者に配信したり、直接対象になる従業員に配信する事も可能です。 ※ 社労士事務所から一旦企業担当者に配信する方法と直接社員に配信する方法が選択できます。 ※ 複数の顧問先企業社員に一斉配信も可能です。2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 差有期雇用契約の更新管理 | DirectHR: POINT3契約期間の終了する従業員の検索も簡単 契約期間の定めのある雇用契約を終了する、または延長する従業員を満了日付で簡単に検索が出来ます。延長する従業員については、再度テンプレートから新たな期間を設定するだけで、延長契約も簡単に終了します。2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 差社労士・委託先との共同処理 | DirectHR: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 差初期費用 | DirectHR: 0円（課金単位: 記載なし）2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 料金プラン 初期費用は無料!全ての機能をご利用いただけます。（請求周期: 一度のみ）2026.10.08 |
| 差マイナンバー管理 | DirectHR: 既に登録済みの場合には、確認ボタンで登録済み番号を確認できます。 また修正する場合には、新しい番号を入力し画像を選択後登録ボタンを押してください。（適用条件の記載: 既に登録済みの場合には、確認ボタンで登録済み番号を確認できます。 また修正する場合には、新しい番号を入力し画像を選択後登録ボタンを押してください。）2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: マイナンバーは専用権限を付与。 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加することで、 より安全な環境で管理できます。 収集したマイナンバーデータはCSV形式で入力・出力が可能です。 ※出力時はパスワード付zipファイル形式となります。（適用条件の記載: マイナンバーは専用権限を付与。 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加することで、 より安全な環境で管理できます。 収集したマイナンバーデータはCSV形式で入力・出力が可能です。 ※出力時はパスワード付zipファイル形式となります。）、e-AMANO人事届出サービス: マイナンバーは専用権限を付与。 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加することで、 より安全な環境で管理できます。 収集したマイナンバーデータはCSV形式で入力・出力が可能です。※出力時はパスワード付zipファイル形式となります。（適用条件の記載: マイナンバーは専用権限を付与。 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加することで、 より安全な環境で管理できます。 収集したマイナンバーデータはCSV形式で入力・出力が可能です。※出力時はパスワード付zipファイル形式となります。）2026.10.08 |
| 差権限管理・監査ログ | DirectHR: セキュリティ アクセス制限 | 申請結果処理 アクションログ | 二要素認証2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: マイナンバーは専用権限を付与。 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加することで、 より安全な環境で管理できます。（適用条件の記載: マイナンバーは専用権限を付与。 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加することで、 より安全な環境で管理できます。）、e-AMANO人事届出サービス: 権限ロール 従業員 人事担当 人事担当(管理者) 人事担当(マイナンバー権限) 人事担当(e-Gov権限)2026.10.08 |
| 差第三者によるセキュリティ認証 | DirectHR: CLS025 / ISO 27017 適用範囲: Shalom、ネット de 顧問、Direct HR、Cloud Pocket の提供に係るシステム開発・運用・保守におけるクラウドサービスプロバイダとしての ISMS クラウドセキュリティ Amazon Web Service におけるクラウドサービスカスタマとしての ISMS クラウドセキュリティ ※ 東京オフィス、福岡オフィスを除く（対象: 製品）2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず |
| 差権限管理 | DirectHR: アクセス制限、DirectHR: 二要素認証2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: IPアドレスによるアクセス制限 社外からアクセスできないように管理者・従業員画面共に制限をかけることができます。 ※アクセス制限を行うには、固定グローバルIPアドレスが必要です。、e-AMANO人事届出サービス: 従業員権限設定、e-AMANO人事届出サービス: 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加（適用条件の記載: 通常の人事担当とは別にマイナンバー専用権限を追加することで）2026.10.08 |
| 差通信・保存データの暗号化 | DirectHR: 情報通信は全て SSL 暗号化通信を使用しています。2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 通信の暗号化、e-AMANO人事届出サービス: 通信の暗号化を行っています。2026.10.08 |
| 差サポート窓口 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: 導入前も導入後もお問合せはメールのみの対応（適用条件の記載: 導入前も導入後もお問合せはメールのみの対応とさせていただいております）2026.10.08 |
| 差導入形態 | DirectHR: クラウド型2026.10.08 | e-AMANO人事届出サービス: クラウドサービス2026.10.08 |
| 入社・退社手続きの電子化 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| 法令・制度改正への自動更新 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 勤怠管理との連携 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| スマートフォンでの利用形態 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 申請フォーム・承認経路の設定 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| 最低契約期間 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
| API提供 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.08 |
Firestoreの最新データから31項目を表示。片方だけ公式ページで確認できなかった項目でも、もう一方を視覚的に優位に表示することはしません。
条件別に見ると
勝敗ではなく、条件ごとの位置づけで整理します。
確認できた項目数DirectHRは22/31項目、e-AMANO人事届出サービスは19/31項目を確認できています。件数は製品品質の評価ではありません。
契約前の確認公開ページから取得できない項目は、最新の見積書・契約書・提供企業への問い合わせで確認してください。
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
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