HRBrain 人事評価とHRMOSタレントマネジメント、
自社に合うのはどちらか。
カテゴリスキーマと両製品から取得できた全項目を、製品ごとの取得時点を示して比較します。両製品とも確認できた項目から表示します。
HRBrain 人事評価の取得日2026.10.10
HRMOSタレントマネジメントの取得日2026.10.10
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません
本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。
SaaS Facts
選ぶ理由に、裏付けを。
製品比較記録
人事評価システム
HRBrain 人事評価×HRMOSタレントマネジメント
同じ項目・同じ時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。
製品 A
HRBrain 人事評価
株式会社HRBrain
確認済み 22/31
製品 B
HRMOSタレントマネジメント
株式会社ビズリーチ
確認済み 14/31
本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。
確認できた違い
比較データの前提
- 比較単位
- 31項目（カテゴリスキーマ＋両製品の取得項目）
- 最新取得日
- 2026.10.10
取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。
| 項目 | HRBrain 人事評価確認済み 22/31 | HRMOSタレントマネジメント確認済み 14/31 |
|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社HRBrain | 株式会社ビズリーチ |
| 差プラン料金 | HRBrain 人事評価: HRBrainの料金体系について HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な料金でご案内しております 初期費用 月額費用 月額料金 ご利用人数 ご利用人数に応じて金額が変動します。詳しくはこちらからお問い合わせください（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）、HRBrain 人事評価: HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な料金でご案内しております。初期費用と月額費用はご利用される人数に応じて変動しますので、ぜひお問い合わせください。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）、HRBrain 人事評価: HRBrainの料金体系について HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な料金でご案内しております 初期費用 + 月額費用 月額料金 × ご利用人数 ご利用人数に応じて金額が変動します。詳しくはこちらからお問い合わせください（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料）、HRBrain 人事評価: 必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。料金は月額料金制となります。 ※ご利用人数に合わせて金額が変動します。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: Q.料金はいくらですかA.ご利用企業様の利用計画に応じて、さまざまな料金プランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。、HRMOSタレントマネジメント: 料金体系 人数×プランでお見積もりいたします。（課金単位: person）2026.10.10 |
| 差料金の数え方・対象従業員 | HRBrain 人事評価: 必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。料金は月額料金制となります。 ※ご利用人数に合わせて金額が変動します。 必要な製品を選べる貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。（適用条件の記載: 必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。料金は月額料金制となります。 ※ご利用人数に合わせて金額が変動します。 必要な製品を選べる貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。）2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず |
| 差無料トライアル | HRBrain 人事評価: HRBrain 人事評価の全機能を7日間無料でお試しいただき、 画面を見ながら実際の操作感を体験していただけます。 無料デモは、こちらのフォームからお気軽にお申し込みください。、HRBrain 人事評価: HRBrain 人事評価の全機能を7日間無料でお試しいただき、画面を見ながら実際の操作感を体験していただけます。、HRBrain 人事評価: 実際の画面を見ながら操作できる無料デモ・トライアルに申し込む無料で試してみる、HRBrain 人事評価: HRBrain人事評価 評価運用の効率化からデータ活用まで人事評価をシンプルに 資料ダウンロード 無料で試してみる2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: 人財活用システム「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」 ビズリーチが提供する HRMOS タレントマネジメント 無料資料を配布中資料をダウンロードする 無料でお試しデモ・トライアルはこちら、HRMOSタレントマネジメント: 無料で実際に使ってみる デモ・トライアルを希望する2026.10.10 |
| 差評価シートのテンプレート・自由設計 | HRBrain 人事評価: 01一般的なテンプレートを豊富にご用意 テンプレートも豊富にご用意しておりますので、初期の導入工数も軽減できます。人事評価:OKR / MBO / 加点シート、ヒアリングシート:1on1 / キャリアシート 等 02テンプレート内の項目の追加・編集も可能 会社ごとに特有項目の追加や、編集が自由に行なえます。その為、今までの評価シートを大幅に変えることなく運用を続けることが可能です。 03柔軟な評価シートの構築・運用が可能 0から自由に構築する方法や、テンプレートを使用する方法など、貴社の状態に合わせて最適な方法で評価シートの構築・運用が可能です。（適用条件の記載: 01一般的なテンプレートを豊富にご用意 テンプレートも豊富にご用意しておりますので、初期の導入工数も軽減できます。人事評価:OKR / MBO / 加点シート、ヒアリングシート:1on1 / キャリアシート 等 02テンプレート内の項目の追加・編集も可能 会社ごとに特有項目の追加や、編集が自由に行なえます。その為、今までの評価シートを大幅に変えることなく運用を続けることが可能です。 03柔軟な評価シートの構築・運用が可能 0から自由に構築する方法や、テンプレートを使用する方法など、貴社の状態に合わせて最適な方法で評価シートの構築・運用が可能です。）2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差評価フロー・多段階承認 | HRBrain 人事評価: 02提出遅延メンバーに対して催促メールを一括送信 各部署のマネージャーや人事、管理者など、さまざまな立場から催促メールを送ることができます。また、特定の部署のみに送ることもでき、状況に応じて選択できます。 03フリーテキストでメッセージ送信可能 マネージャーや人事など、役割に合わせて送信文面を適宜カスタマイズすることができます。（適用条件の記載: 02提出遅延メンバーに対して催促メールを一括送信 各部署のマネージャーや人事、管理者など、さまざまな立場から催促メールを送ることができます。また、特定の部署のみに送ることもでき、状況に応じて選択できます。 03フリーテキストでメッセージ送信可能 マネージャーや人事など、役割に合わせて送信文面を適宜カスタマイズすることができます。）2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず |
| 差過去の評価記録の参照 | HRBrain 人事評価: 03過去の履歴も1クリックで変更可能 評価期毎に評価履歴を蓄積してくことが可能に。異動しても当時の内容をそのまま引き継げる為、簡単に確認できます。2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差評価の進捗管理 | HRBrain 人事評価: 01一目で分かるステータス 複数名の評価対象者もステータスを一目で確認が可能。また絞り込み機能により、遅延しているメンバーをピックアップすることもできます。 02立場に合わせた進捗管理が可能に タブ切り替えで、「個人シート」「承認用シート」「閲覧用シート」など、役割に合わせた表示が可能。評価ステータス別にも絞り込みができます。、HRBrain 人事評価: あり、HRBrain 人事評価: 評価ダッシュボード評価者・被評価者の各視点からひと目で進捗確認ができます詳しくはこちら2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: 360度評価の運用を効率化 評価項目の設定から回答依頼、進捗管理、集計までを一元化。回答状況や回答率などの進捗を、リアルタイムで簡単に確認できます。2026.10.10 |
| 差目標管理・1on1 | HRBrain 人事評価: 組織目標や役職定義・等級ごとの期待値など、貴社独自の評価基準をAIに設定可能。設定した目標や基準と振り返り内容の整合性をAIがレビューし、自己評価の品質を高めます。また、記載フォーマット(記載の形式や必須の記載事項など)のチェックも可能です。 ※出力内容は必ずしも正しいとは限りません。最終判断は出力のみに頼らずご自身で確認・判断してください。（適用条件の記載: 組織目標や役職定義・等級ごとの期待値など、貴社独自の評価基準をAIに設定可能。設定した目標や基準と振り返り内容の整合性をAIがレビューし、自己評価の品質を高めます。また、記載フォーマット(記載の形式や必須の記載事項など)のチェックも可能です。 ※出力内容は必ずしも正しいとは限りません。最終判断は出力のみに頼らずご自身で確認・判断してください。）、HRBrain 人事評価: 組織目標や役職定義・等級ごとの期待値など、貴社独自の評価基準をAIに設定可能。組織として一貫した基準でレビューし、目標設定の公平性と品質を高めます。また、目標の記載フォーマット(記載の形式や目標として必須の記載事項など)のチェックも可能です。※出力内容は必ずしも正しいとは限りません。最終判断は出力のみに頼らずご自身で確認・判断してください。（適用条件の記載: 組織目標や役職定義・等級ごとの期待値など、貴社独自の評価基準をAIに設定可能。組織として一貫した基準でレビューし、目標設定の公平性と品質を高めます。また、目標の記載フォーマット(記載の形式や目標として必須の記載事項など)のチェックも可能です。※出力内容は必ずしも正しいとは限りません。最終判断は出力のみに頼らずご自身で確認・判断してください。）2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず |
| 差評価結果の集計・分布 | HRBrain 人事評価: 評価値ごとの人数・割合をリアルタイムで確認しながら調整が可能。会社が定める基準割合と現在の分布を比較し、基準を超えた場合はアラートで通知します。（適用条件の記載: 評価値ごとの人数・割合をリアルタイムで確認しながら調整が可能。会社が定める基準割合と現在の分布を比較し、基準を超えた場合はアラートで通知します。）2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: 360度評価の運用を効率化 評価項目の設定から回答依頼、進捗管理、集計までを一元化。回答状況や回答率などの進捗を、リアルタイムで簡単に確認できます。自動でグラフ化できるため、フィードバックの準備もスムーズに。2026.10.10 |
| 差給与・等級との連携 | HRBrain 人事評価: 評価結果をExcelやCSVでまとめて出力できます。給与や勤怠管理への取り込みも手軽に行えます。2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差従業員データベース | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 | ベーシックプラン: 社員情報の管理に加え人事評価の運用もシステムで完結させたい方向け。分析も簡単にできます。、データベースプラン: 社員情報を一元管理したい方におすすめ。人事データの分析もできます。2026.10.10 |
| 差連携できる外部製品・サービス | HRBrain 人事評価: 他社サービスと連携利用、HRBrain 人事評価: 他社システムとの連携2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: Googleカレンダーとの連携、HRMOSタレントマネジメント: HRMOS 採用、HRMOSタレントマネジメント: HRMOS 労務、HRMOSタレントマネジメント: Slack、HRMOSタレントマネジメント: Slack連携、HRMOSタレントマネジメント: ハーモス勤怠、HRMOSタレントマネジメント: ハーモス採用、HRMOSタレントマネジメント: ハーモス労務給与、HRMOSタレントマネジメント: ハーモスシリーズや他システムとの連携が可能 ハーモス採用、ハーモス勤怠、ハーモス労務給与との自動連携で採用から入社後のデータを一元管理できます。 他システムで管理しているデータの連携も可能。BIツールとしてもご利用いただけます。2026.10.10 |
| 差出力・エクスポート形式 | HRBrain 人事評価: CSV、HRBrain 人事評価: Excel2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差AIによる評価業務支援 | HRBrain 人事評価: フィードバックのアイディア、HRBrain 人事評価: 改善点のアイディア、HRBrain 人事評価: 02評価者・被評価者のどちらも レビューを活用被評価者は目標提出前に自分の目標の質を事前に確認。改善例も提示されるため、より質の高い目標設定が可能です。、HRBrain 人事評価: 02評価者・被評価者のどちらも レビューを活用被評価者は目標提出前に自分の目標の質を事前に確認。改善例も提示されるため、より質の高い目標設定が可能です。評価者は部下の目標に対し、確認するポイントや改善点のアイディアを得られます。、HRBrain 人事評価: 記載フォーマット(記載の形式や必須の記載事項など)のチェック、HRBrain 人事評価: 自己評価の納得性を高めるためのアドバイス、HRBrain 人事評価: 振り返りのAIレビュー、HRBrain 人事評価: 組織の目標に基づくフィードバック、HRBrain 人事評価: 等級定義に基づくフィードバック、HRBrain 人事評価: 評価面談で確認するポイント、HRBrain 人事評価: 目標に基づくフィードバック、HRBrain 人事評価: 目標のAIレビュー、HRBrain 人事評価: 目標の記載フォーマット(記載の形式や目標として必須の記載事項など)のチェック、HRBrain 人事評価: 役職定義に基づくフィードバック2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差評価通知・催促の対応方式 | HRBrain 人事評価: 催促メールの一括送信2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: Slack、HRMOSタレントマネジメント: ホーム画面にリマインドが表示される、HRMOSタレントマネジメント: メール、HRMOSタレントマネジメント: 回答期限とリマインドスケジュールを設定すると自動でリマインドが送付されます。2026.10.10 |
| 差評価点・ランクの調整 | HRBrain 人事評価: あり、HRBrain 人事評価: 評価の調整全体の分布を確認しながら、リアルタイムに評価を調整詳しくはこちら、HRBrain 人事評価: 02メンバーの評価結果を俯瞰して確認&修正が可能 評価者別に評価スコアの調整を行い、評価の精度向上を図れます。2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差評価点の計算機能 | HRBrain 人事評価: 合計、HRBrain 人事評価: 評語への変換、HRBrain 人事評価: 平均2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差初期費用 | HRBrain 人事評価: HRBrainの料金体系について HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な料金でご案内しております 初期費用 + 月額費用 ご利用人数に応じて金額が変動します。詳しくはこちらからお問い合わせください（請求周期: 一度のみ）、HRBrain 人事評価: HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な料金でご案内しております。初期費用と月額費用はご利用される人数に応じて変動しますので、ぜひお問い合わせください。（請求周期: 一度のみ）2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差第三者認証・認定 | HRBrain 人事評価: ISO27017(ISMSクラウドセキュリティ認証)（対象: 製品）、HRBrain 人事評価: ISO27017(ISMSクラウドセキュリティ認証)の取得（対象: 製品）、HRBrain 人事評価: プライバシーマーク（対象: 製品）、HRBrain 人事評価: プライバシーマークの取得（対象: 製品）2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: ISMS-CLS（対象: 製品）、HRMOSタレントマネジメント: ISO/IEC 27001（対象: 製品）、HRMOSタレントマネジメント: ISO/IEC 27001:2022+Amd1:2024/JIS Q 27001:2025（対象: 製品）、HRMOSタレントマネジメント: ISO/IEC 27017（対象: 製品）、HRMOSタレントマネジメント: プライバシーマーク（対象: 製品）、HRMOSタレントマネジメント: プライバシーマーク(JIS Q 15001)（対象: 製品）2026.10.10 |
| 差権限管理 | HRBrain 人事評価: オプション 社内チャットボット SSO対応 IP制限、HRBrain 人事評価: 閲覧権限の適切な制御、HRBrain 人事評価: 閲覧権限を自由自在にカスタマイズ可能、HRBrain 人事評価: 人材データ、評価内容といった情報のアクセス権限をユーザー別に詳細設定することが可能、HRBrain 人事評価: 人事側で任意のアカウントを利用停止にできます。、HRBrain 人事評価: 特定のIPアドレスからのアクセス制限を設定可能。特定のユーザーのみIPアドレス制限を有効化することが可能です。（適用条件の記載: 特定のIPアドレスからのアクセス制限を設定可能。特定のユーザーのみIPアドレス制限を有効化することが可能です。）、HRBrain 人事評価: 1on1/キャリア面談記録機能の特徴 01自由で柔軟なレイアウト設計 02面談履歴の蓄積 03被評価者の閲覧可能項目の制限も可能、HRBrain 人事評価: 評価項目や閲覧権限を自由自在にカスタマイズ可能2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: ID(メールアドレス)・パスワード・SMS(電話番号)/TOTP、データベースプラン: SSO、社内版ビズリーチプラン: SSO、AI 社内版ビズリーチプラン: SSO、HRMOSタレントマネジメント: SSO、ベーシックプラン: SSO、HRMOSタレントマネジメント: グローバルIPアドレスを制限します。、HRMOSタレントマネジメント: サインインでパスワードを 5 回失敗した場合、 そのアカウントは一時的に制限されます。（適用条件の記載: サインインでパスワードを 5 回失敗した場合、 そのアカウントは一時的に制限されます。）、HRMOSタレントマネジメント: 管理者(システム所有者)が新規ユーザー登録時に、そのユーザーに割り当てるアクセス権限(利用可能な機能やロールなど)を設定する機能、HRMOSタレントマネジメント: 特権的アクセス権は、管理者(システム所有者)に付与されます。この権限を利用する際は、ログインID、パスワードによる認証を行い、セキュリティを確保しています。2026.10.10 |
| 差データの取り込み・出力 | 今回の調査範囲では確認できず | HRMOSタレントマネジメント: ハーモス採用、ハーモス勤怠、ハーモス労務給与との自動連携で採用から入社後のデータを一元管理できます。 他システムで管理しているデータの連携も可能。2026.10.10 |
| 差サポート窓口 | HRBrain 人事評価: チャット、HRBrain 人事評価: ヘルプページ2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: メール、HRMOSタレントマネジメント: 電話2026.10.10 |
| 差導入支援・設定支援 | HRBrain 人事評価: 03柔軟な評価シートの構築・運用が可能 0から自由に構築する方法や、テンプレートを使用する方法など、貴社の状態に合わせて最適な方法で評価シートの構築・運用が可能です。迷った場合でもカスタマーサクセスにご相談頂ければ、適切な方法をご提案させて頂きます。、HRBrain 人事評価: オプション 社内チャットボット SSO対応 IP制限 退職者管理 多言語対応 テスト環境 初期構築プラン マニュアル資料・動画作成、HRBrain 人事評価: 運用開始チェックリスト、HRBrain 人事評価: 運用体制構築、推進施策のご提案、HRBrain 人事評価: 基礎編:HRBrainの使い方、HRBrain 人事評価: 個別相談会の実施(オンライン)、HRBrain 人事評価: オプション 社内チャットボット SSO対応 IP制限 退職者管理 多言語対応 テスト環境 初期構築プラン マニュアル資料・動画作成 従業員向け導入説明会、HRBrain 人事評価: オプション 社内チャットボット SSO対応 IP制限 退職者管理 多言語対応 テスト環境 初期構築プラン、HRBrain 人事評価: 初期設定〜運用支援まで、HRBrain 人事評価: 初期設定代行(有料)、HRBrain 人事評価: 専任担当によるサポート2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: 1社に1名の専任サポート、HRMOSタレントマネジメント: お申し込み後、数日でご利用を開始していただけます。契約後は専任の担当より、アカウントの開設・ご利用方法をご説明いたします。、HRMOSタレントマネジメント: ご要望に合わせて機能や活用方法などの情報をセミナー形式でご説明。、HRMOSタレントマネジメント: 料金体系 初期費用 初期設定から使い方、データの分析・活用方法までサポートします、HRMOSタレントマネジメント: 機能・操作のレクチャー、HRMOSタレントマネジメント: 契約後は専任の担当より、アカウントの開設・ご利用方法をご説明いたします。、HRMOSタレントマネジメント: 初期費用 初期設定から使い方、データの分析・活用方法までサポートします、HRMOSタレントマネジメント: 専任が機能説明と使い方をレクチャー、HRMOSタレントマネジメント: 導入スケジュール ご希望があれば2週間のお試しも可能です。 STEP1 お問い合わせ STEP2 ヒアリングと デモンストレーション STEP3 ご契約 STEP4 専任サポートと 初期設定を開始、HRMOSタレントマネジメント: 専任と確認しながら基本的なデータを入力、HRMOSタレントマネジメント: 導入時に課題を整理し、蓄積するデータの項目を整理2026.10.10 |
| 差導入形態 | HRBrain 人事評価: クラウドサービス、HRBrain 人事評価: 人事評価クラウド2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: クラウドサービス、HRMOSタレントマネジメント: ISMS-CLS | クラウドサービスプロバイダとして以下のプロダクトサービスを提供 ・HRMOS採用 ・HRMOSタレントマネジメント、HRMOSタレントマネジメント: クラウド型サービス、HRMOSタレントマネジメント: マルチテナント環境、HRMOSタレントマネジメント: 本サービスの提供は、クライアント環境から当社サービス環境にネットワーク経由で接続の上、当社サービス環境と、クライアント環境を連携することにより行われます。2026.10.10 |
| 差API提供 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 | HRMOSタレントマネジメント: API提供等 本サービスの提供にあたり当社が必要と判断した場合、当社は契約者に対し、アプリケーション・プログラミング・インターフェース(以下「本API」といいます)を発行する権限を付与し、契約者が、本APIを、本サービスと、当社の他のサービス又は第三者の提供する若しくは自社の開発する他のサービス(以下「外部サービス」といいます)とを連携する目的で、非独占的に利用することを許諾します。（適用条件の記載: 本サービスの提供にあたり当社が必要と判断した場合、当社は契約者に対し、アプリケーション・プログラミング・インターフェース(以下「本API」といいます)を発行する権限を付与し、契約者が、本APIを、本サービスと、当社の他のサービス又は第三者の提供する若しくは自社の開発する他のサービス(以下「外部サービス」といいます)とを連携する目的で、非独占的に利用することを許諾します。）2026.10.10 |
| 最低利用料金・最低従業員数 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 対応する評価制度 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| モバイル利用形態 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 顧客データのAI学習利用 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 最低契約期間 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
| 差評価・従業員情報の権限管理 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず2026.10.10 |
Firestoreの最新データから31項目を表示。片方だけ公式ページで確認できなかった項目でも、もう一方を視覚的に優位に表示することはしません。
条件別に見ると
勝敗ではなく、条件ごとの位置づけで整理します。
確認できた項目数HRBrain 人事評価は22/31項目、HRMOSタレントマネジメントは14/31項目を確認できています。件数は製品品質の評価ではありません。
契約前の確認公開ページから取得できない項目は、最新の見積書・契約書・提供企業への問い合わせで確認してください。
自社条件で、比較結果を変える。
会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。
自社条件で比較する