One人事[タレントマネジメント]とsai*reco（サイレコ）、
自社に合うのはどちらか。

料金、機能、契約条件を、対象プランと公式の出典を添えて比べます。同じ項目でも、適用範囲や取得日が異なる場合があります。

One人事[タレントマネジメント]の取得日2026.10.28

sai*reco（サイレコ）の取得日2026.10.28

SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません

本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。

SaaS Facts

選ぶ理由に、裏付けを。

製品比較記録

タレントマネジメント

One人事[タレントマネジメント]×sai*reco（サイレコ）

同じ項目・それぞれの取得時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。

製品 A

One人事[タレントマネジメント]

確認済み 20/32

製品 B

sai*reco（サイレコ）

確認済み 19/32

データ取得日: 2026.10.28
データ源: 各製品の公式公開ページ
作成: SaaS Facts（saas-fact.com）

本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。

出典付きの比較表

比較データの前提

比較単位: 32項目（料金・機能・契約条件など）
最新取得日: 2026.10.28

取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。

「記載差」は出典付きの記載が異なる項目です。機能の優劣や同一条件での価格差を示しません。

One人事[タレントマネジメント] と sai*reco（サイレコ）の比較表
項目	One人事[タレントマネジメント]出典付き 20/32項目	*saireco（サイレコ）**出典付き 19/32項目
運営会社	未確認	未確認
記載差プラン料金	One人事[タレントマネジメント]: 基本サービス利用料契約者が本サービスの一定期間の利用の対価としてお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるものとします。（契約期間: 年間契約 / 料金の内訳: 基本料） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: オプションサービス利用料、サポートサービス利用料当社が提供するオプションサービスまたはサポートサービスの対価として、お客様がお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるほか、当社が他の方法で随時開示または見積によって示すものとします。（契約期間: 年間契約 / 追加対象: オプションサービス利用料、サポートサービス利用料 / 料金の内訳: 追加料金） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST プラン別の料金・契約条件を見る製品詳細で根拠を確認する（2件）	saireco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月¥250~でご導入頂けます!（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料） saireco.jp/service/function取得 2026-10-28 09:48 JST saireco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月 ¥250〜ご導入頂けます! ※1名あたりの金額です。※料金は目安となります。※従業員規模100名程度〜小規模〜大規模の人材管理に。ボリュームディスカウントもございます。詳細は担当営業からご提案させていただきます。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料） saireco.jp/price-plan取得 2026-10-28 09:45 JST プラン別の料金・契約条件を見る製品詳細で根拠を確認する（10件）
記載差無料トライアル	One人事[タレントマネジメント]: One人事に関するご相談無料トライアルお見積もりパートナーシップ onehr.jp/talent-management/dashboard取得 2026-10-28 12:53 JST One人事[タレントマネジメント]: 無料トライアルはありますか? はい、ご用意しています。全製品で機能制限なく、30日間のご利用が可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。 onehr.jp/plan取得 2026-10-28 12:24 JST その他の対象・条件を確認（1件） One人事[タレントマネジメント]: 3分でわかる資料ダウンロード全機能が使える無料トライアル onehr.jp/talent-management取得 2026-10-28 12:21 JST 製品詳細で根拠を確認する（3件）	sai*reco(サイレコ): 無料トライアル実施中!ぜひお試しください14日間、無料でサイレコの機能をお試しいただけます。 saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
料金の数え方・登録人数・契約条件	One人事[タレントマネジメント]: One人事は一括導入だけでなく、事業ステージや導入目的に合わせて、単独導入やセット導入も可能です。「使わない機能があるのに費用がかかる」といった無駄なコストをかけずに、必要な機能のみご利用いただけます。（適用条件の記載: One人事は一括導入だけでなく、事業ステージや導入目的に合わせて、単独導入やセット導入も可能です。「使わない機能があるのに費用がかかる」といった無駄なコストをかけずに、必要な機能のみご利用いただけます。） onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST その他の対象・条件を確認（4件） One人事[タレントマネジメント]: 本サービスに登録することができるメンバーの人数は、本サービス契約で定める利用人数の最大数をメンバー数の上限とします。また、同契約に記載の各利用サービスの利用人数を各利用サービスの利用上限とします。ある月の月末時点において契約者が、当該上限を超えるメンバー数やユーザーアカウントの権限を登録していた場合、当社は、契約者が利用人数の変更をしたとみなすことができ、当該利用人数に応じたサービス利用料を請求できることができます。（適用条件の記載: 本サービスに登録することができるメンバーの人数は、本サービス契約で定める利用人数の最大数をメンバー数の上限とします。また、同契約に記載の各利用サービスの利用人数を各利用サービスの利用上限とします。ある月の月末時点において契約者が、当該上限を超えるメンバー数やユーザーアカウントの権限を登録していた場合、当社は、契約者が利用人数の変更をしたとみなすことができ、当該利用人数に応じたサービス利用料を請求できることができます。） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: 01 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。 02 本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。 03 別段の定めがある場合を除き、本サービス契約成立後、契約者が本サービスをキャンセル、またはサービス期間中に本サービス契約を途中解約することはできません。 04 前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。（適用条件の記載: 01 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。 02 本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。 03 別段の定めがある場合を除き、本サービス契約成立後、契約者が本サービスをキャンセル、またはサービス期間中に本サービス契約を途中解約することはできません。 04 前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。 / 適用条件: 当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: 初期費用本サービスに必要な環境構築および初期設定の支援に要する費用であり、契約者が本サービス利用開始に際してお支払いする必要がある費用です。金額については、契約者が申込書等において定める価格表の記載によるものとします。なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。基本サービス利用料契約者が本サービスの一定期間の利用の対価としてお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるものとします。オプションサービス利用料、サポートサービス利用料当社が提供するオプションサービスまたはサポートサービスの対価として、お客様がお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるほか、当社が他の方法で随時開示または見積によって示すものとします。（適用条件の記載: 初期費用本サービスに必要な環境構築および初期設定の支援に要する費用であり、契約者が本サービス利用開始に際してお支払いする必要がある費用です。金額については、契約者が申込書等において定める価格表の記載によるものとします。なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。基本サービス利用料契約者が本サービスの一定期間の利用の対価としてお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるものとします。オプションサービス利用料、サポートサービス利用料当社が提供するオプションサービスまたはサポートサービスの対価として、お客様がお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるほか、当社が他の方法で随時開示または見積によって示すものとします。） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。別段の定めがある場合を除き、本サービス契約成立後、契約者が本サービスをキャンセル、またはサービス期間中に本サービス契約を途中解約することはできません。前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。（適用条件の記載: 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。別段の定めがある場合を除き、本サービス契約成立後、契約者が本サービスをキャンセル、またはサービス期間中に本サービス契約を途中解約することはできません。前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。 / 適用条件: 当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST 製品詳細で根拠を確認する（5件）	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差データの出力形式	One人事[タレントマネジメント]: PDF onehr.jp/talent-management/organization-chart取得 2026-10-28 12:56 JST One人事[タレントマネジメント]: Excelフォーマット onehr.jp/talent-management/database取得 2026-10-28 12:54 JST 製品詳細で根拠を確認する（2件）	saireco(サイレコ): 評価機能オプション MBO・OKR評価コンピテンシー評価評価サイクル設定全社・部署・チーム目標設定評価結果のExcel出力機能 saireco.jp/price-plan取得 2026-10-28 09:45 JST saireco(サイレコ): PDF saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST saireco.jp/faq取得 2026-10-28 09:48 JST 製品詳細で根拠を確認する（2件）
無料トライアル・デモ・利用条件	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	sai*reco(サイレコ): ※会社用メールアドレスおよび電話番号でご登録のほど宜しくお願い致します。※個人のメールアドレス、電話番号での登録の場合、体験版のご提供をご遠慮させて頂くことがございますのでご了承ください。（適用条件の記載: ※会社用メールアドレスおよび電話番号でご登録のほど宜しくお願い致します。※個人のメールアドレス、電話番号での登録の場合、体験版のご提供をご遠慮させて頂くことがございますのでご了承ください。） saireco.jp/free-trial取得 2026-10-28 09:46 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
従業員データベース・履歴管理	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	sai*reco(サイレコ): 退職者情報は無償で管理。過去の人事施策の結果や優秀な人材の異動履歴などを振り返ることで、有効な経営情報として活用可能です。（適用条件の記載: 退職者情報は無償で管理。過去の人事施策の結果や優秀な人材の異動履歴などを振り返ることで、有効な経営情報として活用可能です。） saireco.jp/kinou_keyword/retired_information取得 2026-10-28 09:47 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差スキル・資格・経験の可視化	One人事[タレントマネジメント]: 従業員の基本情報や経歴、資格、スキルを一元管理し、常に最新のデータを把握。 onehr.jp/talent-management/database取得 2026-10-28 12:54 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）	sai*reco(サイレコ): 多国籍な職場でもスムーズな導入が実現。資格期限を正確に管理できるようになりました。 Human Resource & R 株式会社 saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差人材検索・抽出・候補者比較	One人事[タレントマネジメント]: 組織による絞り込みメンバー情報による絞り込み onehr.jp/talent-management/organization-chart取得 2026-10-28 12:56 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）	sai*reco(サイレコ): 基準日設定の活用例として、おはようキッズ株式会社の導入事例があります。同社では、行政へ提出する書類の作成のため、過去の日付時点で誰がどの部署にいたかを基準日設定で抽出しています。 saireco.jp/hr-system-nav/1837取得 2026-10-28 09:46 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
組織図・人員配置シミュレーション	One人事[タレントマネジメント]: ドラッグ&ドロップで、直感的にメンバーの入れ替えや採用予定者の追加が行えます。シミュレーション結果は一時的に保存し、あとで呼び出すことも可能です。（適用条件の記載: ドラッグ&ドロップで、直感的にメンバーの入れ替えや採用予定者の追加が行えます。シミュレーション結果は一時的に保存し、あとで呼び出すことも可能です。） onehr.jp/talent-management/organization-chart取得 2026-10-28 12:56 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差サーベイ・人材分析・レポート	One人事[タレントマネジメント]: 従業員の現状や意欲の変化を把握できるサーベイを自動で定期的に実施。テンプレートをもとに、質問項目の追加・削除を自由に行え、オリジナルサーベイの設計も手軽にできます。（適用条件の記載: 従業員の現状や意欲の変化を把握できるサーベイを自動で定期的に実施。テンプレートをもとに、質問項目の追加・削除を自由に行え、オリジナルサーベイの設計も手軽にできます。） onehr.jp/talent-management/engagement取得 2026-10-28 12:54 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）	sai*reco(サイレコ): システム連携で蓄積した適性検査の結果と職務での成果を分析し、独自の採用基準や育成基準として活用できます。 saireco.jp/service/function取得 2026-10-28 09:48 JST saireco.jp/service/function取得 2026-10-28 09:48 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
人事・給与・勤怠連携とAPI	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	sai*reco(サイレコ): サイレコなら給与計算との連携も可能 saireco.jp/case/takaya取得 2026-10-28 09:45 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差人材情報の閲覧権限・認証・監査	One人事[タレントマネジメント]: 特定のIPアドレスからのみアクセスを許可し、不正な接続を防止。（適用条件の記載: 特定のIPアドレスからのみアクセスを許可し、不正な接続を防止。） onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST One人事[タレントマネジメント]: 文字数や有効期限、ログイン失敗回数などを柔軟に設定可能。（適用条件の記載: 文字数や有効期限、ログイン失敗回数などを柔軟に設定可能。） onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST その他の対象・条件を確認（4件） One人事[タレントマネジメント]: 当社の利用規約、サービス仕様書等に定める場合を除き、クラウドサービス運用担当者はお客様の事前許可なくお客様データへアクセスしません。（適用条件の記載: 当社の利用規約、サービス仕様書等に定める場合を除き、クラウドサービス運用担当者はお客様の事前許可なくお客様データへアクセスしません。） onehr.jp/security-policy取得 2026-10-28 12:40 JST One人事[タレントマネジメント]: 自動バックアップは標準搭載。さらに、お客様が誤ってデータを削除してしまった場合にも復元できる「データケア」オプション(監査ログ取得機能)もご用意しています。（適用条件の記載: 自動バックアップは標準搭載。さらに、お客様が誤ってデータを削除してしまった場合にも復元できる「データケア」オプション(監査ログ取得機能)もご用意しています。） onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: 当社は、本サービスへのアクセス者の利用権限の有無について、ログインIDおよびパスワードの照合のみによって確認すれば足りるものとします。当社は、当該認証情報による本サービスへのアクセスは、契約者自身による利用とみなします。（適用条件の記載: 当社は、本サービスへのアクセス者の利用権限の有無について、ログインIDおよびパスワードの照合のみによって確認すれば足りるものとします。当社は、当該認証情報による本サービスへのアクセスは、契約者自身による利用とみなします。） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: ログイン時にワンタイムコードを入力することで、ID・パスワードに加えた追加の安全性を確保。（適用条件の記載: ログイン時にワンタイムコードを入力することで、ID・パスワードに加えた追加の安全性を確保。） onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST 製品詳細で根拠を確認する（6件）	sai*reco(サイレコ): パスワードの長さや文字種類、有効期間、ログイン失敗時のログイン制限などのパスワードポリシー設定が可能です。（適用条件の記載: パスワードの長さや文字種類、有効期間、ログイン失敗時のログイン制限などのパスワードポリシー設定が可能です。） saireco.jp/service/security取得 2026-10-28 09:44 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差導入・データ整備支援と日本語サポート	One人事[タレントマネジメント]: サポート対象者 One人事管理者(Adm)の方のみ※管理者でない方は、管理者の方に連絡サポート方法電話、メール、画面共有(予約制オンラインツール)（適用条件の記載: サポート対象者 One人事管理者(Adm)の方のみ※管理者でない方は、管理者の方に連絡サポート方法電話、メール、画面共有(予約制オンラインツール)） onehr.jp/support-policy取得 2026-10-28 12:50 JST One人事[タレントマネジメント]: One人事管理者(Adm)の方のみ ※管理者でない方は、管理者の方に連絡（適用条件の記載: One人事管理者(Adm)の方のみ ※管理者でない方は、管理者の方に連絡） onehr.jp/support-policy取得 2026-10-28 12:50 JST その他の対象・条件を確認（5件） One人事[タレントマネジメント]: One人事では、運用が軌道に乗るまで専任スタッフが伴走し、導入時のつまずきを未然に防ぎます。初期設定から運用開始まで、お客様の業務や体制に合わせた最適な支援を提供。また、シリーズ全体でお問い合わせ窓口を統一しているため、複数製品をご利用の場合でも疑問をまとめて解決できます。 1. 設定要件確認専任スタッフが課題や目的をていねいにヒアリングし、優先順位とスケジュールを共有。スムーズな導入準備を進めます。 2. 構築支援定例ミーティングを通じて進捗や課題を確認。設定やカスタマイズの最適解を提案し、業務に合った運用環境を整えます。 3. 導入支援実務と並行してシステムの運用テストを支援。課題や運用フローを確認し、現場で無理なく使える体制を構築します。 4. 運用サポート自走を支える充実したコンテンツに加え、必要に応じてサポート対応も可能。導入後も安心してご活用いただけます。（適用条件の記載: One人事では、運用が軌道に乗るまで専任スタッフが伴走し、導入時のつまずきを未然に防ぎます。初期設定から運用開始まで、お客様の業務や体制に合わせた最適な支援を提供。また、シリーズ全体でお問い合わせ窓口を統一しているため、複数製品をご利用の場合でも疑問をまとめて解決できます。 1. 設定要件確認専任スタッフが課題や目的をていねいにヒアリングし、優先順位とスケジュールを共有。スムーズな導入準備を進めます。 2. 構築支援定例ミーティングを通じて進捗や課題を確認。設定やカスタマイズの最適解を提案し、業務に合った運用環境を整えます。 3. 導入支援実務と並行してシステムの運用テストを支援。課題や運用フローを確認し、現場で無理なく使える体制を構築します。 4. 運用サポート自走を支える充実したコンテンツに加え、必要に応じてサポート対応も可能。導入後も安心してご活用いただけます。） onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: サポート範囲お客様がご利用中のサービスの機能説明サポート対象外本サービスを利用するコンピューターのOSやWebブラウザなどのサポート作業コンピューター本体、モニタ、プリンタなど、ハードウェアに関するサポート作業当社が動作を保証していない環境で利用した場合に起こるすべての問題に関するサポート作業他社及びお客様が独自にご用意されたプログラムやソフトウェア、アプリケーション、マニュアルに関する内容当社が設置した提供ツールを除く、インターネット等の通信環境に関する質問プログラム開発環境に関する質問当社に帰責事由のない障害、不具合への対応登録データの加工作業 ※その他ご利用中のサービスの機能説明以外の質問（適用条件の記載: サポート範囲お客様がご利用中のサービスの機能説明サポート対象外本サービスを利用するコンピューターのOSやWebブラウザなどのサポート作業コンピューター本体、モニタ、プリンタなど、ハードウェアに関するサポート作業当社が動作を保証していない環境で利用した場合に起こるすべての問題に関するサポート作業他社及びお客様が独自にご用意されたプログラムやソフトウェア、アプリケーション、マニュアルに関する内容当社が設置した提供ツールを除く、インターネット等の通信環境に関する質問プログラム開発環境に関する質問当社に帰責事由のない障害、不具合への対応登録データの加工作業 ※その他ご利用中のサービスの機能説明以外の質問） onehr.jp/support-policy取得 2026-10-28 12:50 JST One人事[タレントマネジメント]: 初期費用本サービスに必要な環境構築および初期設定の支援に要する費用であり、契約者が本サービス利用開始に際してお支払いする必要がある費用です。金額については、契約者が申込書等において定める価格表の記載によるものとします。なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。（適用条件の記載: 初期費用本サービスに必要な環境構築および初期設定の支援に要する費用であり、契約者が本サービス利用開始に際してお支払いする必要がある費用です。金額については、契約者が申込書等において定める価格表の記載によるものとします。なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: サポート対象外 01 本サービスを利用するコンピューターのOSやWebブラウザなどのサポート作業 02 コンピューター本体、モニタ、プリンタなど、ハードウェアに関するサポート作業 03 当社が動作を保証していない環境で利用した場合に起こるすべての問題に関するサポート作業 04 他社及びお客様が独自にご用意されたプログラムやソフトウェア、アプリケーション、マニュアルに関する内容 05 当社が設置した提供ツールを除く、インターネット等の通信環境に関する質問 06 プログラム開発環境に関する質問 07 当社に帰責事由のない障害、不具合への対応 08 登録データの加工作業 ※その他ご利用中のサービスの機能説明以外の質問（適用条件の記載: 01 本サービスを利用するコンピューターのOSやWebブラウザなどのサポート作業 02 コンピューター本体、モニタ、プリンタなど、ハードウェアに関するサポート作業 03 当社が動作を保証していない環境で利用した場合に起こるすべての問題に関するサポート作業 04 他社及びお客様が独自にご用意されたプログラムやソフトウェア、アプリケーション、マニュアルに関する内容 05 当社が設置した提供ツールを除く、インターネット等の通信環境に関する質問 06 プログラム開発環境に関する質問 07 当社に帰責事由のない障害、不具合への対応 08 登録データの加工作業 ※その他ご利用中のサービスの機能説明以外の質問） onehr.jp/support-policy取得 2026-10-28 12:50 JST One人事[タレントマネジメント]: One人事では、運用が軌道に乗るまで専任スタッフが伴走し、導入時のつまずきを未然に防ぎます。初期設定から運用開始まで、お客様の業務や体制に合わせた最適な支援を提供。また、シリーズ全体でお問い合わせ窓口を統一しているため、複数製品をご利用の場合でも疑問をまとめて解決できます。（適用条件の記載: One人事では、運用が軌道に乗るまで専任スタッフが伴走し、導入時のつまずきを未然に防ぎます。初期設定から運用開始まで、お客様の業務や体制に合わせた最適な支援を提供。また、シリーズ全体でお問い合わせ窓口を統一しているため、複数製品をご利用の場合でも疑問をまとめて解決できます。） onehr.jp/support取得 2026-10-28 12:52 JST 製品詳細で根拠を確認する（7件）	出典付きの対象・条件を確認（1件）設定代行プラン: 設定代行プラン人事管理機能評価機能システム連携設定代行サービス + すぐ使いこなせる! 従業員マニュアル作成・説明会設定代行の進め方検討・設計 (要件定義) 設定内容を検討・設計設定サイレコに設定確認・検証設定内容を確認し動作検証修正修正が発生した場合修正対応（適用条件の記載: 設定代行プラン人事管理機能評価機能システム連携設定代行サービス + すぐ使いこなせる! 従業員マニュアル作成・説明会設定代行の進め方検討・設計 (要件定義) 設定内容を検討・設計設定サイレコに設定確認・検証設定内容を確認し動作検証修正修正が発生した場合修正対応） saireco.jp/support取得 2026-10-28 09:48 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差1on1・面談の運営機能	One人事[タレントマネジメント]: 現場と連携して対象者をフォロー回答スコアが平均以下の従業員にアラートを出し、人事部と現場で連携。個別面談などの対策につなげるとともに、内容を記録し、早めに対処できる仕組みを構築できます。 onehr.jp/talent-management/engagement取得 2026-10-28 12:54 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）	sai*reco(サイレコ): 面談・研修の履歴 saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差グループ会社をまたぐ運用	One人事[タレントマネジメント]: グループ会社をまとめて管理できますか? はい、できます。会社ごとに異なるドメイン環境でも、再ログインすることなく、同じアカウントのままスムーズに切り替え可能です。 onehr.jp/talent-management取得 2026-10-28 12:21 JST One人事[タレントマネジメント]: エンタープライズ対応エンタープライズ企業特有の複雑な人事制度・組織構造・大規模運用においても、制度変更や組織改編で運用が分断されない設計。複雑な給与制度や計算式、遡及計算にも標準対応 24時間勤務・多様なシフト・勤務体系にも柔軟に対応組織変更・異動・制度改定も、一度の変更で全体へ反映組織・評価の履歴を一貫して管理し、過去時点を正確に再現可能履歴管理発令管理遡及計算グループ会社総合管理 onehr.jp/about取得 2026-10-28 12:34 JST 製品詳細で根拠を確認する（2件）	saireco(サイレコ): 組織全体管理子会社・グループ会社情報の管理 saireco.jp/service/function取得 2026-10-28 09:48 JST saireco(サイレコ): 組織全体管理:子会社・グループ会社の情報管理 saireco.jp/hr-system-nav/1837取得 2026-10-28 09:46 JST その他の対象・条件を確認（1件） sai*reco(サイレコ): 組織全体管理関連会社の登録兼務社員の管理 saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST 製品詳細で根拠を確認する（3件）
画面の対応言語	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	saireco(サイレコ): 中国語 saireco.jp/faq取得 2026-10-28 09:48 JST saireco(サイレコ): ベトナム語 saireco.jp/faq取得 2026-10-28 09:48 JST その他の対象・条件を確認（1件） sai*reco(サイレコ): 英語 saireco.jp/faq取得 2026-10-28 09:48 JST 製品詳細で根拠を確認する（3件）
最低契約期間	One人事[タレントマネジメント]: 最低契約期間はありますか? 原則、最低契約期間は1年間とさせていただいております。複数年契約にも対応可能です。 onehr.jp/plan取得 2026-10-28 12:24 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
初期費用	One人事[タレントマネジメント]: 初期費用本サービスに必要な環境構築および初期設定の支援に要する費用であり、契約者が本サービス利用開始に際してお支払いする必要がある費用です。金額については、契約者が申込書等において定める価格表の記載によるものとします。なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。（請求周期: 一度のみ） onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST 製品詳細で根拠を確認する（1件）	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差権限管理	One人事[タレントマネジメント]: Microsoft IDやSAML認証によるシングルサインオンに対応。 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST One人事[タレントマネジメント]: パスワード強度設定 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST その他の対象・条件を確認（10件） One人事[タレントマネジメント]: 柔軟なアクセス権限設定 onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: 本サービスの利用について管理者権限を有し、本サービスにおいて管理者として登録された方 onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: IPアドレス制限 onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: SSO(Microsoft認証連携・SAML認証連携) onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: 管理者権限 onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: 当社の利用規約、サービス仕様書等に定める場合を除き、クラウドサービス運用担当者はお客様の事前許可なくお客様データへアクセスしません。（適用条件の記載: 当社の利用規約、サービス仕様書等に定める場合を除き、クラウドサービス運用担当者はお客様の事前許可なくお客様データへアクセスしません。） onehr.jp/security-policy取得 2026-10-28 12:40 JST One人事[タレントマネジメント]: クラウドサービスへの管理上のアクセス認証は、多要素認証等により強固な認証方式を採用します。 onehr.jp/security-policy取得 2026-10-28 12:40 JST One人事[タレントマネジメント]: アプリケーション柔軟なアクセス権限設定・2段階認証・IPアドレス制限・SSO(Microsoft認証連携・SAML認証連携)により、不正アクセスを強固に防ぎます。 onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: IPアドレス制限設定 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST One人事[タレントマネジメント]: 組織の役割に応じて細かなアクセス制を設定可能。 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST 製品詳細で根拠を確認する（12件）	saireco(サイレコ): オプション接続元IPアドレス制限二要素認証 saireco.jp/price-plan取得 2026-10-28 09:45 JST saireco(サイレコ): 接続元IPアドレス制限(オプション) saireco.jp/service/security取得 2026-10-28 09:44 JST その他の対象・条件を確認（4件） saireco(サイレコ): 項目単位での表示・非表示設定や編集・閲覧権限の付与が可能 saireco.jp/faq取得 2026-10-28 09:48 JST saireco(サイレコ): 二要素認証(オプション) saireco.jp/service/security取得 2026-10-28 09:44 JST sai*reco(サイレコ): 二要素認証はオプション saireco.jp/hr-system-nav/1837取得 2026-10-28 09:46 JST サイレコ: 項目単位での表示・非表示設定や編集・閲覧権限の付与が可能なため、部署や役職、担当業務に応じた権限を設定いただけます。 saireco.jp/faq取得 2026-10-10 15:17 JST 製品詳細で根拠を確認する（6件）
第三者認証・保証	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	saireco(サイレコ): ISMSクラウドセキュリティ認証(ISO/IEC 27017)（対象: organization） saireco.jp/case/sgsjapan取得 2026-10-28 09:45 JST saireco(サイレコ): ISMSクラウドセキュリティ認証(ISO/IEC 27017)取得（対象: 製品） saireco.jp/service/security取得 2026-10-28 09:44 JST その他の対象・条件を確認（3件）サイレコ: ISMS \u30af\u30e9\u30a6\u30c9\u30bb\u30ad\u30e5\u30ea\u30c6\u30a3\u8a8d\u8a3c\uff08ISO\/IEC 27017\uff09（対象: 製品） saireco.jp/kinou_keyword/security取得 2026-10-10 15:15 JST saireco(サイレコ): ISMS クラウドセキュリティ認証(ISO/IEC 27017)（対象: 製品） saireco.jp/kinou_keyword/security取得 2026-10-28 09:44 JST saireco(サイレコ): ISMSクラウドセキュリティ認証(ISO/IEC 27017)（対象: 製品） saireco.jp/hr-system-nav/1837取得 2026-10-28 09:46 JST 製品詳細で根拠を確認する（5件）
記載差通信・保存データの暗号化	One人事[タレントマネジメント]: すべての通信データおよびデータベースをSSL/TLSで暗号化 onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: 利用者自身が生成した暗号鍵を設定できる仕組み(BYOK)を提供。 onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST その他の対象・条件を確認（3件） One人事[タレントマネジメント]: SSL/TLS暗号化通信 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST One人事[タレントマネジメント]: 利用者自身が生成した暗号鍵を設定できる仕組み(BYOK) onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST One人事[タレントマネジメント]: ユーザーの端末とサービス間の通信を、SSL(Secure Sockets Layer)/TLS(Transport Layer Security)を利用して暗号化 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST 製品詳細で根拠を確認する（5件）	saireco(サイレコ): SSL暗号化通信 saireco.jp/hr-system-nav/1837取得 2026-10-28 09:46 JST saireco.jp/kinou_keyword/security取得 2026-10-28 09:44 JST saireco(サイレコ): SSLによる暗号化通信 saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST saireco.jp/faq取得 2026-10-28 09:48 JST saireco.jp/price-plan取得 2026-10-28 09:45 JST saireco.jp/service/security取得 2026-10-28 09:44 JST 製品詳細で根拠を確認する（2件）
バックアップ・復元	One人事[タレントマネジメント]: 自動バックアップは標準提供しています onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST One人事[タレントマネジメント]: 不具合発生時の復元に備えたデータ保管オプション onehr.jp/plan取得 2026-10-28 12:24 JST その他の対象・条件を確認（5件） One人事[タレントマネジメント]: 自動バックアップは標準搭載。 onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: 不具合発生時の復元に備えたデータ保管オプション「データケア」 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST One人事[タレントマネジメント]: お客様が誤ってデータを削除してしまった場合にも復元できる「データケア」オプション（適用条件の記載: お客様が誤ってデータを削除してしまった場合にも復元できる「データケア」オプション(監査ログ取得機能)もご用意しています） onehr.jp/reason取得 2026-10-28 12:39 JST One人事[タレントマネジメント]: 契約者は、自己の責任と負担において契約者データのバックアップを行います。ただし、当社は、その裁量で、適宜のタイミング・頻度・範囲で、関連システムの障害に備えるなどの目的で、契約者データをバックアップすることがありますが、当社が本サービスにおいて契約者データをバックアップする義務を負うものではありません。 onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: 自動バックアップは標準提供 onehr.jp/security取得 2026-10-28 12:30 JST 製品詳細で根拠を確認する（7件）	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差導入形態	One人事[タレントマネジメント]: 統合型クラウド人事労務システム onehr.jp/talent-management取得 2026-10-28 12:21 JST One人事[タレントマネジメント]: クラウド人材管理システム onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST その他の対象・条件を確認（4件） One人事[タレントマネジメント]: クラウド onehr.jp/support取得 2026-10-28 12:52 JST One人事[タレントマネジメント]: クラウド人事労務システム onehr.jp/support取得 2026-10-28 12:52 JST One人事[タレントマネジメント]: クラウド上 onehr.jp/talent-management/evaluation取得 2026-10-28 12:55 JST One人事[タレントマネジメント]: クラウド上で実施可能 onehr.jp/talent-management/evaluation取得 2026-10-28 12:55 JST 製品詳細で根拠を確認する（6件）	saireco(サイレコ): クラウド型（適用条件の記載: 有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです） saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST saireco.jp/service/function取得 2026-10-28 09:48 JST saireco.jp/service/function取得 2026-10-28 09:48 JST saireco(サイレコ): クラウド型 saireco.jp/hr-system-nav/1830取得 2026-10-28 09:46 JST saireco.jp/hr-system-nav/1833取得 2026-10-28 09:46 JST saireco.jp/hr-system-nav/1837取得 2026-10-28 09:46 JST saireco.jp/hr-system-nav/1841取得 2026-10-28 09:47 JST その他の対象・条件を確認（3件） saireco(サイレコ): クラウド型人事管理システム（適用条件の記載: 有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです） saireco.jp取得 2026-10-28 09:43 JST saireco.jp/service/function取得 2026-10-28 09:48 JST saireco(サイレコ): クラウド型のシステム saireco.jp/faq取得 2026-10-28 09:48 JST sai*reco(サイレコ): \u30af\u30e9\u30a6\u30c9\u578b saireco.jp/kinou_keyword/retired_information取得 2026-10-28 09:47 JST saireco.jp/support取得 2026-10-28 09:48 JST 製品詳細で根拠を確認する（5件）
API提供	One人事[タレントマネジメント]: APIキー本サービスの利用に必要なAPIを利用するために当社が契約者に発行する認証情報をいいます。 onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST One人事[タレントマネジメント]: 15 APIキー本サービスの利用に必要なAPIを利用するために当社が契約者に発行する認証情報をいいます。 onehr.jp/terms取得 2026-10-28 12:32 JST 製品詳細で根拠を確認する（2件）	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
記載差サポート窓口	One人事[タレントマネジメント]: 基本的にメールで受けられます。 onehr.jp/support取得 2026-10-28 12:52 JST One人事[タレントマネジメント]: メールサポート onehr.jp/support-policy取得 2026-10-28 12:50 JST その他の対象・条件を確認（2件） One人事[タレントマネジメント]: サポート対象者 One人事管理者(Adm)の方のみ※管理者でない方は、管理者の方に連絡サポート方法電話、メール、画面共有(予約制オンラインツール) onehr.jp/support-policy取得 2026-10-28 12:50 JST One人事[タレントマネジメント]: 有償の電話サポート onehr.jp/support取得 2026-10-28 12:52 JST 製品詳細で根拠を確認する（4件）	saireco(サイレコ): メール saireco.jp/support取得 2026-10-28 09:48 JST saireco(サイレコ): WEBミーティング saireco.jp/support取得 2026-10-28 09:48 JST その他の対象・条件を確認（3件）サイレコ: Q9 サポート体制について知りたい導入にあたっては、お客様の状況に応じた各種サポートプランをご用意しております。専属担当やサポートセンターによるサポートで、システムの設計や導入作業の代行も可能です。 saireco.jp/faq取得 2026-10-10 15:17 JST sai*reco(サイレコ): チャットボット saireco.jp/price-plan取得 2026-10-28 09:45 JST saireco.jp/support取得 2026-10-28 09:48 JST サイレコ: チャットボットによるサポート saireco.jp/price-plan取得 2026-10-10 15:16 JST 製品詳細で根拠を確認する（5件）
後継者計画・育成計画	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
目標・評価データの活用	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
モバイルでの利用形態	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
外部基盤AIの学習への入力データ利用	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
研修・学習の運営機能	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
社外採用の管理機能	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
社内公募・応募管理	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る	比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

32項目を表示しています。プラン・課金単位・取得日の違いを確認してください。「未確認」は「非対応」を意味しません。

One人事[タレントマネジメント]の料金・契約条件

2026.10.28時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。

プラン料金: プラン料金の対象・条件を確認する（2件）
One人事[タレントマネジメント]: オプションサービス利用料、サポートサービス利用料当社が提供するオプションサービスまたはサポートサービスの対価として、お客様がお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるほか、当社が他の方法で随時開示または見積によって示すものとします。（契約期間: 年間契約 / 追加対象: オプションサービス利用料、サポートサービス利用料 / 料金の内訳: 追加料金）
One人事[タレントマネジメント]: 基本サービス利用料契約者が本サービスの一定期間の利用の対価としてお支払いする必要がある費用です。金額については、申込書等において定める価格表の記載によるものとします。（契約期間: 年間契約 / 料金の内訳: 基本料）
プラン料金の根拠を見る
初期費用: One人事[タレントマネジメント]: 初期費用本サービスに必要な環境構築および初期設定の支援に要する費用であり、契約者が本サービス利用開始に際してお支払いする必要がある費用です。金額については、契約者が申込書等において定める価格表の記載によるものとします。なお、初期費用は、本サービス契約が成立した後、本サービスの利用開始前に本サービス契約が終了した場合であっても返金しないものとします。（請求周期: 一度のみ）
初期費用の根拠を見る
無料トライアル: One人事[タレントマネジメント]: 無料トライアルはありますか? はい、ご用意しています。全製品で機能制限なく、30日間のご利用が可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
One人事[タレントマネジメント]: 3分でわかる資料ダウンロード全機能が使える無料トライアル
One人事[タレントマネジメント]: One人事に関するご相談無料トライアルお見積もりパートナーシップ
無料トライアルの根拠を見る
無料トライアル期間: One人事[タレントマネジメント]: 30日
無料トライアル期間の根拠を見る
最低契約期間: One人事[タレントマネジメント]: 最低契約期間はありますか? 原則、最低契約期間は1年間とさせていただいております。複数年契約にも対応可能です。
最低契約期間の根拠を見る
契約更新条件: One人事[タレントマネジメント]: 本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。（適用条件の記載: 本サービス期間は、申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知があった場合を除き、さらに1年間延長されるものとします。また、以後も同様とします。）
契約更新条件の根拠を見る
契約期間・契約形態: 契約期間・契約形態の対象・条件を確認する（4件）
One人事[タレントマネジメント]: 申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間（適用条件の記載: 申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間）
One人事[タレントマネジメント]: 当社の承諾によって契約内容が変更となった場合も、本サービス期間の満了日は、契約内容変更前のサービス期間から変更されません。（適用条件の記載: 当社の承諾によって契約内容が変更となった場合も、本サービス期間の満了日は、契約内容変更前のサービス期間から変更されません。）
One人事[タレントマネジメント]: 複数年契約にも対応可能です。
One人事[タレントマネジメント]: 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。（適用条件の記載: 本サービス期間は、申込書等に別段の特記がある場合を除き、申込書等に記載されたサービス提供開始日から1年間とします。）
契約期間・契約形態の根拠を見る
解約条件: One人事[タレントマネジメント]: 申込書等その他当社所定の方法により別途定める期日までに契約者または当社のいずれかから、本サービス期間を延長しない旨の書面または電磁的方法による相手方への通知
One人事[タレントマネジメント]: 前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。（適用条件の記載: 前項にかかわらず、当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り、契約者は本サービス期間中に本サービス契約を途中解約することができます。この場合、契約者は、解約料として、第9条第1項に定める基本サービス利用料を基準としたサービス期間満了までの基本サービス利用料合計額、オプションサービス利用料およびサポートサービス利用料の合計額を、当社に支払うものとします。また契約者がサービス期間満了までのこれら合計額を既に支払済みの場合は、当社はこれを解約料に充当することができ、返金を要しないものとします。 / 適用条件: 当社が書面で途中解約を特別に認めた場合に限り）
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sai*reco（サイレコ）の料金・契約条件

2026.10.28時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。

プラン料金: プラン料金の対象・条件を確認する（10件）
sai*reco(サイレコ): "description":"\u9000\u8077\u8005\u60c5\u5831\u306f\u7121\u511f\u3067\u7ba1\u7406\u3002
sai*reco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月 ¥250〜ご導入頂けます! ※1名あたりの金額です。※料金は目安となります。※従業員規模100名程度〜小規模〜大規模の人材管理に。ボリュームディスカウントもございます。詳細は担当営業からご提案させていただきます。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料）
sai*reco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月¥250〜でご導入頂けます!（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）
sai*reco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月¥250~でご導入頂けます!（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）
sai*reco(サイレコ): 1名あたり ¥250~ /月（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料）
sai*reco(サイレコ): 料金は1名あたり月額250円からの目安で、従業員100名程度からの想定と案内されています。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料）
sai*reco(サイレコ): Q8 利用料金について知りたい人数に応じて月々の利用料金がかかります。利用する機能やサポートプランによって料金が異なるため、詳しくはお問い合わせください。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料）
sai*reco(サイレコ): # 退職者情報の管理退職者情報は無償で管理。
sai*reco(サイレコ): 料金プラン1ヶ月¥250〜でご導入頂けます!（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）
sai*reco(サイレコ): ※1名あたりの金額です。※料金は目安となります。※従業員規模100名程度〜小規模〜大規模の人材管理に。ボリュームディスカウントもございます。詳細は担当営業からご提案させていただきます。選べるメニュー組織全体管理組織図従業員管理組織構成の履歴検索給与明細利用者設定申請承認管理ワークフローアラート機能機能一覧安心セキュリティー標準仕様 SSLによる暗号化通信パスワードポリシー設定 ISMSクラウドセキュリティ認証(ISO/IEC 27017) オプション接続元IPアドレス制限二要素認証評価機能オプション MBO・OKR評価コンピテンシー評価評価サイクル設定全社・部署・チーム目標設定評価結果のExcel出力機能人事評価の効率化機能満載! サポートプランサポート内容専属担当による導入サポートキックオフMTG チャットボットによるサポート標準サポート・おまかせサポートニーズに合わせて選べる! は幅広い業種・業界の企業から選ばれています導入に関してのお問い合わせ導入までの流れ STEP1 申し込み STEP2 アカウント付与※約1週間程度 STEP3 初期設定※約1~3ヵ月程度 STEP4 運用開始のサポート体制ご契約後、本格運用開始まで、項目設定や情報登録、運用設計など、ご導入プランに応じて、専任のサポートチームが支援いたします! サポート詳細はこちら無料トライアル実施中!ぜひお試しください14日間、無料でサイレコの機能をお試しいただけます。無料体験を申し込むサイレコ資料請求3分でわかる!サイレコの機能特徴と活用事例資料をご提供しています。料金プラン1ヶ月¥250〜でご導入頂けます!（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料）
プラン料金の根拠を見る
料金情報の公開: 料金情報の公開の対象・条件を確認する（6件）
sai*reco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月 ¥250〜ご導入頂けます! ※1名あたりの金額です。※料金は目安となります。※従業員規模100名程度〜（課金単位: person）
sai*reco(サイレコ): 料金プラン1ヶ月¥250〜でご導入頂けます!
sai*reco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月¥250〜でご導入頂けます!
sai*reco(サイレコ): 料金プラン 1ヶ月¥250~でご導入頂けます!
sai*reco(サイレコ): 1名あたり ¥250~ /月（請求周期: 月ごと / 課金単位: person）
sai*reco(サイレコ): 料金は1名あたり月額250円からの目安で、従業員100名程度からの想定と案内されています。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person）
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無料トライアル: sai*reco(サイレコ): 無料トライアル実施中!ぜひお試しください14日間、無料でサイレコの機能をお試しいただけます。
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無料トライアル期間: sai*reco(サイレコ): 14日
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比較後に確認したいこと

両製品とも出典を確認できた判断項目は14項目です。以下の情報は製品の推奨順位ではありません。

プラン料金の対象・条件を見比べる
無料トライアルの対象・条件を見比べる
データの出力形式の対象・条件を見比べる
スキル・資格・経験の可視化の対象・条件を見比べる
人材検索・抽出・候補者比較の対象・条件を見比べる
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確認できた項目数One人事[タレントマネジメント]は20/32項目、sai*reco（サイレコ）は19/32項目を確認できています。件数は製品品質の評価ではありません。

契約前の確認公開ページから取得できない項目は、最新の見積書・契約書・提供企業への問い合わせで確認してください。

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