SaaS Facts

社労夢と弥生給与 Next、
自社に合うのはどちらか。

料金、機能、契約条件を、対象プランと公式の出典を添えて比べます。同じ項目でも、適用範囲や取得日が異なる場合があります。

自社条件を入れて比較する
社労夢の取得日2026.10.08
弥生給与 Nextの取得日2026.10.07
両製品の公式公開情報を、それぞれの取得時点で比較しています（社労夢: 2026.10.08 / 弥生給与 Next: 2026.10.07）。
SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません

本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。

SaaS Facts

選ぶ理由に、裏付けを。

製品比較記録

給与計算ソフト

社労夢×弥生給与 Next

同じ項目・それぞれの取得時点の公式公開ページ取得結果で並べた比較です。
順位や推奨ではありません。

製品 A

社労夢

確認済み 14/31

製品 B

弥生給与 Next

確認済み 19/31

データ取得日
2026.10.08 / 2026.10.07
データ源
各製品の公式公開ページ
作成
SaaS Facts（saas-fact.com）

本資料は稟議・社内共有用の比較記録です。契約前には最新の見積もりと条件を提供企業へご確認ください。

出典付きの比較表

比較データの前提

比較単位
31項目（料金・機能・契約条件など）
最新取得日
2026.10.08 / 2026.10.07

取得値はプラン、税区分、課金単位が揃っていない場合があります。前提が異なる値は単純な価格差や優劣の判定には使用しません。

「記載差」は出典付きの記載が異なる項目です。機能の優劣や同一条件での価格差を示しません。
社労夢 と 弥生給与 Next の比較表
項目社労夢出典付き 14/31項目弥生給与 Next出典付き 19/31項目
運営会社未確認未確認
記載差プラン料金

  • ハウスプラン: HOUSE ハウスプラン 顧問先アプリ 1000名まで 無料（適用上限: 1000）

  • ベーシックプラン: BASIC ネットde顧問が従量課金制で利用可能 ベーシックプラン（料金の内訳: 従量料金）

プラン別の料金・契約条件を見る製品詳細で根拠を確認する（2件）

  • ベーシックプラス: 年額 84,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）

  • エントリーライト: 年間契約 月額 750円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）

プラン別の料金・契約条件を見る製品詳細で根拠を確認する（31件）
記載差無料トライアル製品詳細で根拠を確認する（2件）

  • 無料体験プラン: 20名未満の事業者は、すべての機能が最大2か月無料で利用できる無料体験プランで、じっくりお試しください。 無料体験プランお申し込み 無料体験プランは、ベーシックプラス相当の機能がお試しいただけます。(電話サポートを除く)

  • 弥生給与 Next: ※ 無料体験期間中は、ベーシックプラス相当の機能がお試しできます。 ※ 電話サポート・労務相談・マイナンバー相談はご利用いただけません。導入に関するご質問・ご相談はこちら からお申込ください。 ※ 無料体験終了後は、弥生給与 Nextのデータ閲覧のみが可能となっております。 ※ 無料体験期間中、各プランの制限を超える従量課金オプションをご利用の場合、有償プランに変更した月(無料体験期間中も含む)から追加料金が発生します。

その他の対象・条件を確認（5件）

  • 弥生給与 Next: 20名未満の事業者におすすめ 最大2か月無料でお試し

  • 弥生給与 Next: すべての機能をお試しいただけます 無料で体験する

  • 弥生給与 Next: 今回ご紹介した製品 給与・勤怠・労務業務をシームレスに繋いで効率化! 勤怠管理や給与計算・年末調整などの給与業務、入社・保険手続きといった労務業務がワンストップで"かんたん"に完結するクラウド給与サービス。 初心者でもわかりやすいUI・UXで、複雑な労務関連の業務をラクにします。 よくわかる資料をダウンロード まずは無料でお試し

  • 弥生給与 Next: 無料・格安の給与計算ソフトと弥生給与 Nextの違いは何ですか? 弥生給与 Nextは、給与計算ソフト30年の実績を持つ弥生が提供するクラウドサービスです。最新の法令改正への自動対応、勤怠・労務との一気通貫の連携、専任のカスタマーサクセスによる手厚いサポートなど、長く安心してお使いいただける環境が整っています。さらに、すべての機能を最大2か月無料でお試しいただけます。

  • 無料体験プラン: 弥生給与 Nextの『無料体験プラン』の詳細を教えてください 給与計算・年末調整・勤怠管理・入社や保険手続きなどの労務業務に関するすべての機能が、最大2か月間無料でご利用いただけるプランです。無料体験期間中にサービスをお試しいただき、御社業務にフィットするか検証することが可能です。

製品詳細で根拠を確認する（7件）
記載差勤怠データの取り込み・連携先

  • 社労夢: 「ネットde就業」を顧問先企業に導入いただくことで、勤怠情報をスムーズに取り込むことができます。

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: 勤怠情報・給与計算関連における顧問先の『ネットde顧問』活用状況は、『ネットde就業』を活用している顧問先が全体の1/3、『社労夢』のExcel連絡表という機能を利用し、Excelを当事務所でそのまま社労夢に取り込む方法が1/3、残りの1/3は顧問先企業が自社で給与計算を行っています。自社の場合も、その約半数は給与計算システム『ネットde賃金』を利用している状況です。おかげさまで、当事務所が勤怠情報の集計に時間をかけたり、顧問先に訪問して給与計算を行うようなことはありません。

製品詳細で根拠を確認する（2件）

  • 弥生給与 Next: はい、弥生勤怠 Nextは「弥生給与 Next」とのAPI連携に対応しており、勤怠データを給与計算にスムーズに反映できます。

  • 弥生給与 Next: 弥生勤怠 Next、KING OF TIME、Touch On Time、TimeP@CK、CLOUZA、ジョブカン勤怠管理

その他の対象・条件を確認（5件）

  • 弥生給与 Next: 勤怠管理は弥生勤怠 Next・KING OF TIME・Touch On Time・TimeP@CK・CLOUZA・ジョブカン勤怠管理

  • 弥生給与 Next: 現在は、スタッフが各店舗に設置したタブレット端末から「弥生勤怠 Next」で打刻し、連携した勤怠データを基に「弥生給与 Next」で給与計算を原則自動化する業務フローを確立。

  • 弥生給与 Next: 弥生給与 Nextは『API連携』に対応していますか? はい、弥生給与 NextはAPI連携に対応しています。勤怠管理ではKING OF TIME・Touch On Time・弥生勤怠 Next、労務管理ではオフィスステーション労務・弥生労務 Nextとのデータ連携が可能です。これにより、勤怠データの転記や二重入力の手間を省き、給与計算をスムーズに行えます。

  • 弥生給与 Next: 『弥生給与 Next』と『弥生勤怠 Next』を連携するにあたり、やや苦戦した従業員情報や勤怠情報の連携についても教えてもらうことができました」(平譯さん)

  • 弥生給与 Next: 弥生勤怠 Next

製品詳細で根拠を確認する（7件）
記載差給与明細の電子配布

  • 社労夢: 給与明細をWEB配信できる『ネットde明細』

  • 社労夢: ・「ネットde明細」を導入したことで従業員がいつでも閲覧可能で、一定期間は退職後も閲覧ができる。

その他の対象・条件を確認（3件）

  • 社労夢: 給与明細書を紙からWEBへ 上村様:その際に提案させていただいたのが、「ネットde明細」になります。今から4年ほど前、やはりコロナが一番のきっかけに2021年10月に導入いただきました。それまで紙の明細では1枚60円のコストをいただいていましたが、ネットde明細については無料で提供する形にしました。そうですね、コロナ禍は私たち社労士事務所としても何かやっていかなくちゃいけないという思いがありましたので、オンラインセミナーやYouTubeを取り組み始めた時期でした。ヘリテイジ様のようにコロナの影響をとても強く受けた会社様は、自宅待機の従業員も多く、給与明細を取りに行くためだけに出社していただく必要がある状況は、総務ご担当者様の負担がものすごく大きいと感じました。そうした背景から、「ネットde明細」をご提案させていただきました。 飯島様:率直な第一印象は「もうこれはメリットしかない」なと感じ、即決で、やりましょうと伝えて導入を進めさせていただきました。 小島:導入した後の効果はどうでしょうか。 飯島様:元々先生の事務所から郵送で送られてきた会社の給与明細200名近くの従業員分をまず各部署に振り分けをして、それを部署ごとに配布するという形でやっておりました。さきほどのように自宅待機を併用していると、何日ももらっていないという連絡が総務にきて対応に追われ、また外国人スタッフへの伝え漏れなどもありました。200人規模になりますと紛失が発生しますので、その都度総務で写しをコピーしてお渡ししてあげたり、源泉徴収票も同様の対応をしていました。その点、WEB明細は本人がいつでも閲覧可能で一定期間は退職後も閲覧が可能です。

  • 社労夢: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。（適用条件の記載: 行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。）

  • 社労夢: ネットde明細を顧問先企業に導入いただくことにより、給与明細印刷・郵送時間を削減できます。 2クリックでWEB明細を実現し、印刷⇒明細書裁断⇒封入⇒郵送の手間が一切無くなります。

製品詳細で根拠を確認する（5件）

  • 弥生給与 Next: 給与・賞与明細のWeb配布

  • 弥生給与 Next: 給与明細書の配布も、手渡しからWeb配信に移行。従業員はパソコンやスマートフォンから見たいときに明細書を確認できるようになり、事務側では印刷・封入・手渡しの作業が不要になった。

その他の対象・条件を確認（7件）

  • 弥生給与 Next: なお、「弥生給与 Next」の「Web明細配信」は3名※まで無料のため、現在は同課の従業員のみが利用。いずれは全従業員への適用を考えているそうだ。 同時期に「弥生勤怠 Next」の導入も進めた。導入前は、各従業員が紙のタイムカードを使用していたが、導入後は、各人がパソコンやスマートフォンなどのWebブラウザーを活用し、「弥生勤怠 Next」の[Myレコーダー]で打刻している。 「導入後、とりわけ総務でラクに感じることは、各従業員が取得すべき有給休暇の管理です。有給休暇には年5日の取得義務があり、いつ休暇が付与されるか、あとどのくらいの休暇取得が必要かを把握する必要がありました。導入後は、有給休暇を付与する日を『弥生勤怠 Next』が自動的に教えてくれます。Excelでの管理、毎月の確認が不要になりました」(平譯さん) 「弥生勤怠 Next」は各人の活用が必要となるが、全社的な導入はスムーズに進んだという。最初は個別に説明し、デジタルに慣れない従業員には丁寧に対応。必要に応じてアカウント取得をサポートしたことが、従業員への浸透の早さにつながったのではないかと、平譯さんは分析している。 ※プランにより、人数の上限が異なります。（適用条件の記載: 「弥生給与 Next」の「Web明細配信」は3名※まで無料のため、現在は同課の従業員のみが利用。）

  • 弥生給与 Next: なお、「弥生給与 Next」の「Web明細配信」は3名※まで無料のため、現在は同課の従業員のみが利用。いずれは全従業員への適用を考えているそうだ。 同時期に「弥生勤怠 Next」の導入も進めた。導入前は、各従業員が紙のタイムカードを使用していたが、導入後は、各人がパソコンやスマートフォンなどのWebブラウザーを活用し、「弥生勤怠 Next」の「Myレコーダー」で打刻している。 「導入後、とりわけ総務でラクに感じることは、各従業員が取得すべき有給休暇の管理です。有給休暇には年5日の取得義務があり、いつ休暇が付与されるか、あとどのくらいの休暇取得が必要かを把握する必要がありました。導入後は、有給休暇を付与する日を『弥生勤怠 Next』が自動的に教えてくれます。Excelでの管理、毎月の確認が不要になりました」(平澤さん) 「弥生勤怠 Next」は各人の活用が必要となるが、全社的な導入はスムーズに進んだという。最初は個別に説明し、デジタルに慣れない従業員には丁寧に対応。必要に応じてアカウント取得をサポートしたことが、従業員への浸透の早さにつながったのではないかと、平澤さんは分析している。 ※ プランにより、人数の上限が異なります。（適用条件の記載: なお、「弥生給与 Next」の「Web明細配信」は3名※まで無料のため、現在は同課の従業員のみが利用。いずれは全従業員への適用を考えているそうだ。）

  • 弥生給与 Next: はい、給与明細や賞与明細をWebで配信できます。従業員はパソコンやスマートフォンから明細を確認でき、印刷・封入・郵送の手間を削減できます。

  • 弥生給与 Next: ただしWeb明細書の配信や勤怠・労務機能をご利用の場合のみ、プランごとに人数制限を設けており、上限を超える場合は追加料金が発生します。（適用条件の記載: ただしWeb明細書の配信や勤怠・労務機能をご利用の場合のみ、プランごとに人数制限を設けており、上限を超える場合は追加料金が発生します。 / 適用条件: ただしWeb明細書の配信や勤怠・労務機能をご利用の場合のみ）

  • 弥生給与 Next: Web配信機能を使った給与明細の配付

  • 弥生給与 Next: 明細書の作成・Web配信

  • 弥生給与 Next: 勤怠管理 | 給与計算 | 年末調整 | 労務管理 豊富な打刻方法 勤務形態に合わせた管理 勤怠情報の漏れの防止 | 給与・賞与計算 給与・賞与明細の Web 配布 FB データによる一括振込 | 各種控除申告書の Web 回収 年税額の自動計算 法定調書の自動作成 | 従業員情報の管理 行政機関への申請の電子化 豊富な帳票作成 A 「弥生勤怠 Next」のみ導入 まずはデジタル化 B 「弥生勤怠 Next」「弥生給与 Next」導入 勤怠データを連携した給与計算 月次業務の効率化

製品詳細で根拠を確認する（9件）
記載差社会保険・労働保険の電子申請

  • 社労夢: 社会保険・雇用保険の申請手続き、労働保険個別の各種手続き、労働保険事務組合、給与計算までを含めたクラウド型オールインワン電子申請システムです。

  • 社労夢: 雇用継続給付では、「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」の電子申請に対応しており、各手続きを効率的に進められます。

その他の対象・条件を確認（13件）

  • 社労夢: 産休/育休関係 各種印刷/電子申請に対応しています 報酬月額更新では、算定基礎届と8月月額変更・9月月額変更の両方が行われている場合、9月の社会保険料適用は自動で8月・9月月額変更が優先されるので、手間が削減できます。 ●対応機能 産休取得者申出書 / 産休取得者変更(終了) / 産休終了時月額変更届 / 育休取得者申出書育休取得者修了届 / 育休終了時月額変更届 /養育期間報酬月額特例（適用条件の記載: 産休/育休関係 各種印刷/電子申請に対応しています 報酬月額更新では、算定基礎届と8月月額変更・9月月額変更の両方が行われている場合、9月の社会保険料適用は自動で8月・9月月額変更が優先されるので、手間が削減できます。 ●対応機能 産休取得者申出書 / 産休取得者変更(終了) / 産休終了時月額変更届 / 育休取得者申出書育休取得者修了届 / 育休終了時月額変更届 /養育期間報酬月額特例）

  • 社労夢: 従業員の資格取得・喪失などの各種手続きを行います。ワンクリックで電子申請が完了します。

  • 社労夢: 産休・育休関係の各種印刷・電子申請も対応しています。

  • 社労夢: e-Govとマイナポータルの電子申請に対応します。

  • 社労夢: 概算確定申告は、API電子申請にも対応しているので、簡単に申請完了できます。

  • 社労夢: デジタル化が進む中、社会保険、雇用保険、労働保険などの電子申請の対応が必須になっています。安心安全の電子申請を大量処理で、一括で行うことが可能です。

  • 社労夢: 70歳以上被用者の資格喪失届や育休届などの様々なAPI電子申請に対応

  • 社労夢: 成立労災番号ごとに年間確定賃金を一括で振り分け・集計し、概算確定 申告の作成が可能。さらに、電子申請にも対応しています。

  • 社労夢: 【高齢給付】【育児給付】【介護給付】月額証明の印刷および電子申請に対応し、初回申請から複数回の申請にも対応可能 雇用継続給付では、「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」の電子申請に対応しており、各手続きを効率的に進められます。（適用条件の記載: 【高齢給付】【育児給付】【介護給付】月額証明の印刷および電子申請に対応し、初回申請から複数回の申請にも対応可能 雇用継続給付では、「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」の電子申請に対応しており、各手続きを効率的に進められます。）

  • 社労夢: 従業員の資格取得・喪失などの各種手続きを行います。 ワンクリックで電子申請が完了します。 他に育児休業給付申請や高年齢継続給や介護休業給付申請に対応しています。

  • 社労夢: e-Gov API連携電子申請とマイナポータル電子申請を備え、健康保険組合向けの電子申請にも対応できるため、種類が豊富です。

  • 社労夢: 社会保険手続きに必要な書類作成や、提出書類の電子申請(e-Gov)、健保組合への電子申請(マイナポータル)にも対応します。

  • 社労夢: 70歳以上被用者の資格喪失届や育休届などの様々なAPI電子申請に対応 e-Gov API連携電子申請とマイナポータル電子申請を備え、健康保険組合向けの電子申請にも対応できるため、種類が豊富です。

製品詳細で根拠を確認する（15件）

  • 弥生給与 Next: 労務管理(弥生労務 Next) 社会保険・労働保険 算定基礎届、月額変更届 賞与支払届 労働保険料集計表、労働保険料算定基礎賃金集計表 その他120種類以上の書類作成 入社/退社・その他手続き 入社・退社手続き、雇用契約書類等作成 協定届、就業規則の作成 定期健康診断結果報告書の作成 電子申請 作成書類の電子申請

  • 弥生給与 Next: 労務管理 弥生労務 Next 社会保険・労働保険や入退社のやり取りが オンラインだけで完結。 雇用契約書の紙でのやり取りが面倒な、 入退社の手続きがオンラインでスムーズ。 また、社会保険・労働保険の手続きは、e-Gov・マイナポータルとAPI連携で システム上で完結するから“かんたん”です。

製品詳細で根拠を確認する（2件）
振込データの作成比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る製品詳細で根拠を確認する（2件）
会計ソフトへの仕訳連携比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 弥生給与 Next: 仕訳連携 弥生会計Next 弥生給与Next

製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差賞与計算

  • 社労夢: あり

  • 社労夢: DETAIL 月次給与計算、賞与計算、年末調整が可能 支給項目99種類可能、社会保険控除は、算定基礎届・月額変更届の改定保険料が連動します。

製品詳細で根拠を確認する（2件）

  • 弥生給与 Next: 給与計算 弥生給与 Next 給与計算から振込まで。 自動化で計算ミスの不安をゼロに。 勤怠情報をもとに、支給額を自動計算。 さらに、最新の法令にもしっかり対応。計算ミスの心配はありません。 計算した給与データはFBデータ出力も可能。振込作業も効率化します。 明細書のWeb配布でペーパーレス化も実現します。 給与・賞与計算

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 弥生給与 Next: 勤怠管理 | 給与計算 | 年末調整 | 労務管理 豊富な打刻方法 勤務形態に合わせた管理 勤怠情報の漏れの防止 | 給与・賞与計算 給与・賞与明細の Web 配布 FB データによる一括振込 | 各種控除申告書の Web 回収 年税額の自動計算 法定調書の自動作成 | 従業員情報の管理 行政機関への申請の電子化 豊富な帳票作成 A 「弥生勤怠 Next」のみ導入 まずはデジタル化 B 「弥生勤怠 Next」「弥生給与 Next」導入 勤怠データを連携した給与計算 月次業務の効率化

製品詳細で根拠を確認する（2件）
記載差出力・エクスポート形式

  • 社労夢: 用紙選択 A4カット紙(窓開封筒用) 累積明細印字データの作成(A4カット紙(窓開封筒用)のみ) 印刷時: 作成しない CSV形式のファイルを作成

  • 社労夢: 金融機関へ提出する口座振替データ(一般社団法人 全国銀行協会フォーマット)を作成できるので、金融機関に持ち込めば、そのまま口座振替が行えます。

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: 口座振替 社労士事務所や労働保険事務組合から顧問先に請求する、顧問料・保険料・手数料などを、銀行やコンビニを利用した口座振替データを作成する機能です。 ・全銀協フォーマット対応の口座振替CSV作成機能

製品詳細で根拠を確認する（3件）		製品詳細で根拠を確認する（2件）
給与計算対象人数の上限比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 弥生給与 Next: 無制限（適用条件の記載: 「弥生給与 Next」への従業員データ登録は、全プラン無料で人数制限なく登録することができます。また給与・賞与明細書も無制限で作成することが可能です。 ただしWeb明細書の配信や勤怠・労務機能をご利用の場合のみ、プランごとに人数制限を設けており、上限を超える場合は追加料金が発生します。 / 適用条件: ただしWeb明細書の配信や勤怠・労務機能をご利用の場合のみ / 対象: 全プラン）

  • 弥生給与 Next: 無制限（対象: 全プラン）

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 弥生給与 Next: 給与計算・給与明細書の作成:無制限 給与計算と給与明細書の作成は、従業員数にかかわらず、追加料金なしでご利用いただけます。給与明細書のWeb配信をご利用の場合のみ、追加料金が発生します。 追加料金:0円 全プラン（適用条件の記載: 給与計算と給与明細書の作成は、従業員数にかかわらず、追加料金なしでご利用いただけます。給与明細書のWeb配信をご利用の場合のみ、追加料金が発生します。 / 適用条件: 給与明細書のWeb配信をご利用の場合のみ）

製品詳細で根拠を確認する（3件）
対応する賃金形態比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 弥生給与 Next: 従業員ごとの時給や計算式など、細かい設定がある

  • 弥生給与 Next: 現在では、日給扱いの場合は大川さんが「弥生勤怠 Next」に記録された退勤時間を手動で調整し、「弥生給与 Next」による時給換算での自動計算結果が、実質的な日給と同額になるしくみに。（適用条件の記載: 現在では、日給扱いの場合は大川さんが「弥生勤怠 Next」に記録された退勤時間を手動で調整し、「弥生給与 Next」による時給換算での自動計算結果が、実質的な日給と同額になるしくみに。）

製品詳細で根拠を確認する（2件）
法定控除の自動計算範囲比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 弥生給与 Next: 設定はステップに沿って進めるだけで完了し、勤怠データを取り込むだけで給与・社会保険料・所得税などを自動計算するため、手計算によるミスを防げます。

  • 弥生給与 Next: 勤怠データを取り込むだけで給与・社会保険料・所得税などを自動計算するため、手計算によるミスを防げます。

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 弥生給与 Next: 雇用保険、所得税などが「弥生給与 Next」上で自動計算されるようになった

製品詳細で根拠を確認する（3件）
独自の給与計算式設定

  • 社労夢: 給与計算 支給・控除項目を最大99項目設定でき、計算式を自由に設定可能で様々な給与体系に対応できます。

  • 社労夢: 給与計算なら社労夢 圧倒的に使いやすく柔軟性が抜群な『社労夢』の給与計算 支給・控除項目を最大99まで設定でき、計算式の設定が柔軟なので様々な業種の給与計算に対応できます。

製品詳細で根拠を確認する（2件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
標準報酬月額の算定・改定処理

  • 社労夢: 月変(算定)予定者一覧表

  • 社労夢: 従業員情報と給与計算データを連携することにより随時改定(月額変更届)や定時決定(算定基礎届)の自動判別計算が可能です。

その他の対象・条件を確認（2件）
製品詳細で根拠を確認する（4件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
労働保険の年度更新集計

  • 社労夢: 労働保険個別申告機能の特徴 社労夢に登録された賃金データから、月別賃金を簡単に集計できます。成立労災番号ごとに年間確定賃金を一括で振り分け・集計し、概算確定申告の作成が可能。

  • 社労夢: DETAIL 社労夢の賃金データを月別確定賃金に自動配置 社労夢の賃金データを、成立労災番号ごとに、一括で振分けし、労働保険料等算定基礎賃金等の報告書を作成できます。

その他の対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: 労働保険個別申告 労働保険個別申告機能の特徴 社労夢に登録された賃金データから、月別賃金を簡単に集計できます。 成立労災番号ごとに年間確定賃金を一括で振り分け・集計し、概算確定 申告の作成が可能。さらに、電子申請にも対応しています。

製品詳細で根拠を確認する（3件）		比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
複数法人の給与管理比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 弥生給与 Next: 弥生給与 Nextは『複数の事業所や会社』で利用できますか? 弥生給与 Nextは、原則として1事業所(1法人または1個人事業主)につき1契約となります。複数の会社や事業所で給与計算を行う場合は、お手数ですが事業所ごとにご契約をお願いいたします。（適用条件の記載: 複数の会社や事業所で給与計算を行う場合は、お手数ですが事業所ごとにご契約をお願いいたします。）

製品詳細で根拠を確認する（1件）
記載差初期費用

  • 社労夢: 「AI社労夢」リリース記念 キャンペーン 新たに社労夢をご検討中の方 2026年7月1日~12月20日 初期費用が今だけ 50% OFF（請求周期: 一度のみ）

製品詳細で根拠を確認する（1件）		製品詳細で根拠を確認する（1件）
権限管理比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

  • 弥生給与 Next: 顧問の税理士に共有権限を付与する

  • 弥生給与 Next: 顧問の税理士に共有権限を付与

製品詳細で根拠を確認する（2件）
記載差サポート窓口製品詳細で根拠を確認する（1件）
その他の対象・条件を確認（18件）
製品詳細で根拠を確認する（20件）
記載差導入形態
その他の対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: すべてのシステムをパブリッククラウド上で運用

製品詳細で根拠を確認する（3件）
その他の対象・条件を確認（4件）
製品詳細で根拠を確認する（6件）
記載差API提供
出典付きの対象・条件を確認（1件）

  • 社労夢: 社労士事務所に手続き処理を委託しています。行政機関への申請はすべて社労士事務所が行っていますが、社員の入社入力や、給与明細書のWEB配信、公文書の送達などに社労士事務所と連携して利用できますか? 社労士事務所向けシステム「社労夢」を導入されている社労士事務所であれば、連携利用が可能です。社員、企業管理者、社労士事務所がデータを共有し、社員から入社連絡があれば企業管理者経由で、社労士事務所が電子申請を行います。行政機関から公文書が戻ってくれば、社労夢とAPI連携してDirectHRのmyboxに配付することができます。また社労士事務所で給与計算を行っている場合でも、直接社員にWEB給与明細書が届きます。

製品詳細で根拠を確認する（1件）

  • 弥生給与 Next: 弥生給与 Nextは『API連携』に対応していますか? はい、弥生給与 NextはAPI連携に対応しています。勤怠管理ではKING OF TIME・Touch On Time・弥生勤怠 Next、労務管理ではオフィスステーション労務・弥生労務 Nextとのデータ連携が可能です。これにより、勤怠データの転記や二重入力の手間を省き、給与計算をスムーズに行えます。

製品詳細で根拠を確認する（1件）
最低利用料金・最低人数比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
年末調整への対応比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
住民税(特別徴収)への対応比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
割増賃金の自動計算範囲比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
給与計算の確認・エラー検知機能比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
給与改定の遡及計算比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
退職金計算比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
最低契約期間比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る
マイナンバー管理比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る比較に使える出典付きの記載を確認できず製品の調査内容を見る

31項目を表示しています。プラン・課金単位・取得日の違いを確認してください。「未確認」は「非対応」を意味しません。

社労夢の料金・契約条件

2026.10.08時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。

プラン料金
プラン料金の対象・条件を確認する（2件）
  • ベーシックプラン: BASIC ネットde顧問が従量課金制で利用可能 ベーシックプラン（料金の内訳: 従量料金）
  • ハウスプラン: HOUSE ハウスプラン 顧問先アプリ 1000名まで 無料（適用上限: 1000）
プラン料金の根拠を見る
無料トライアル期間
  • ベーシックプラン: 2か月
無料トライアル期間の根拠を見る
初期費用
  • 社労夢: 「AI社労夢」リリース記念 キャンペーン 新たに社労夢をご検討中の方 2026年7月1日~12月20日 初期費用が今だけ 50% OFF（請求周期: 一度のみ）
初期費用の根拠を見る
料金情報の公開
料金情報の公開の対象・条件を確認する（1件）
  • ハウスプラン: HOUSE ハウスプラン 顧問先アプリ 1000名まで 無料（適用上限: 1000）
料金情報の公開の根拠を見る
無料トライアル
  • 社労夢: あり
  • 社労夢: たっぷり60日間無料トライアル
無料トライアルの根拠を見る
無料トライアル期間
  • ベーシックプラン: 2か月
  • 社労夢: 2か月
無料トライアル期間の根拠を見る

社労夢の料金・契約条件を製品詳細で確認する →

弥生給与 Nextの料金・契約条件

2026.10.07時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。

確認できたプランの料金と適用条件
プラン料金・課金単位契約・利用条件根拠
エントリーライト
  • 年額9,000円（税抜）
  • 年間契約
  • 対象の利用量：無制限
  • 9,000 円/年 +税
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
エントリー
  • 年額20,400円（税抜）
  • 年間契約
  • 対象の利用量：無制限
  • 20,400 円/年 +税
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
エントリー
  • 月額2,040円（税区分の記載なし）
  • 契約期間は出典で確認
  • 対象の利用量：無制限
  • 2,040円/月 20,400円/年
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
ベーシックライト
  • 年額36,000円（税抜）
  • 年間契約
  • 対象の利用量：無制限
  • 36,000 円/年 +税
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
ベーシックライト
  • 月額3,600円（税区分の記載なし）
  • 契約期間は出典で確認
  • 対象の利用量：無制限
  • 3,600円/月 36,000円/年
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
ベーシック
  • 年額55,200円（税抜）
  • 年間契約
  • 対象の利用量：無制限
  • 55,200 円/年 +税
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
ベーシック
  • 月額5,520円（税区分の記載なし）
  • 契約期間は出典で確認
  • 対象の利用量：無制限
  • 5,520円/月 55,200円/年
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
ベーシックプラス
  • 年額84,000円（税抜）
  • 年間契約
  • 対象の利用量：無制限
  • 84,000 円/年 +税
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成
ベーシックプラス
  • 月額8,400円（税区分の記載なし）
  • 契約期間は出典で確認
  • 対象の利用量：無制限
  • 8,400円/月 84,000円/年
  • 追加料金:0円
  • 給与計算・給与明細書の作成

確認できた範囲の料金です。すべてのプランや追加料金を網羅するものではありません。初期費用・無料枠などの条件は、下の記載も併せてご確認ください。

無料プラン・無料枠
  • 弥生給与 Next: なお、「弥生給与 Next」の「Web明細配信」は3名※まで無料のため、現在は同課の従業員のみが利用。いずれは全従業員への適用を考えているそうだ。 同時期に「弥生勤怠 Next」の導入も進めた。導入前は、各従業員が紙のタイムカードを使用していたが、導入後は、各人がパソコンやスマートフォンなどのWebブラウザーを活用し、「弥生勤怠 Next」の[Myレコーダー]で打刻している。 「導入後、とりわけ総務でラクに感じることは、各従業員が取得すべき有給休暇の管理です。有給休暇には年5日の取得義務があり、いつ休暇が付与されるか、あとどのくらいの休暇取得が必要かを把握する必要がありました。導入後は、有給休暇を付与する日を『弥生勤怠 Next』が自動的に教えてくれます。Excelでの管理、毎月の確認が不要になりました」(平譯さん) 「弥生勤怠 Next」は各人の活用が必要となるが、全社的な導入はスムーズに進んだという。最初は個別に説明し、デジタルに慣れない従業員には丁寧に対応。必要に応じてアカウント取得をサポートしたことが、従業員への浸透の早さにつながったのではないかと、平譯さんは分析している。 ※プランにより、人数の上限が異なります。
  • 弥生給与 Next: 従量課金オプション Web給与明細・年末調整・源泉徴収票の配信人数追加 1名ごと 200円/月+税 3名まで無料（適用上限: 3）
  • エントリーライト: 基本プランで使える ユーザー数(無料枠) 給与明細作成:無制限 Web給与明細:3名 Web年末調整:3名
無料プラン・無料枠の根拠を見る
プラン料金
プラン料金の対象・条件を確認する（31件）
  • 弥生給与 Next: 0円（請求周期: 記載なし）（課金単位: 記載なし）（適用条件の記載: 追加料金:0円 / 追加対象: 給与計算・給与明細書の作成 / 料金の内訳: 追加料金）
  • エントリー: 年間契約 月額 1,700円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: ICカード スマート・ソリューション・テクノロジー製 ピットタッチ・プロ3 PC接続不要で利便性抜群 PC接続が不要なタッチパネル液晶搭載打刻専用端末です。固定の設置スペースをとらないため、柔軟に配置することが可能です。 価格:1台111,100円(税込)（追加対象: スマート・ソリューション・テクノロジー製 ピットタッチ・プロ3 / 料金の内訳: 追加料金 / 消費税: 税込）
  • エントリー: 給与計算ソフト(勤怠・労務管理ソフト) 製品名 | | 購入/申込 エントリー | ベーシックライト | ベーシック | ベーシックプラス 弥生給与 Next | 2,040円/月 20,400円/年 | 3,600円/月 36,000円/年 | 5,520円/月 55,200円/年 | 8,400円/月 84,000円/年 | 申し込む（料金の内訳: 基本料）
  • エントリー: 年額 20,400円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • エントリー: 年間契約 年額 20,400円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: 従量課金オプション Web給与明細・年末調整・源泉徴収票の配信人数追加 1名ごと 200円/月+税 3名まで無料（適用条件の記載: Web給与明細・年末調整・源泉徴収票の配信人数追加 1名ごと 200円/月+税 / 請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックライト: 年間契約 月額 3,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックライト: 給与計算ソフト(勤怠・労務管理ソフト) 製品名 | | 購入/申込 エントリー | ベーシックライト | ベーシック | ベーシックプラス 弥生給与 Next | 2,040円/月 20,400円/年 | 3,600円/月 36,000円/年 | 5,520円/月 55,200円/年 | 8,400円/月 84,000円/年 | 申し込む（料金の内訳: 基本料）
  • 弥生給与 Next: 月額 300円／アカウント（適用条件の記載: 各プランの制限を超える管理者アカウントの追加は、1名:300円/月(税抜)の追加料金が発生します。 / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: 管理者アカウント追加 1名ごと 300円/月+税 3名まで無料（適用条件の記載: 管理者アカウント追加 1名ごと 300円/月+税 / 請求周期: 月ごと / 課金単位: account / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: 勤怠管理機能の対象従業員追加 1名ごと 300円/月+税 3名まで無料（適用条件の記載: 勤怠管理機能の対象従業員追加 1名ごと 300円/月+税 / 請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: 従量課金オプション 管理者アカウント追加 3 名 1名ごと 300円/月+税 3名まで無料（請求周期: 月ごと / 課金単位: account / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックライト: 年間契約 年額 36,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックライト: 年額 36,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシック: 年間契約 月額 4,600円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシック: 労務管理機能(弥生労務 Next)の対象従業員追加 入社・労働保険・社会保険に関するオンライン手続きの対象となる従業員を追加する場合は、追加料金が発生します。 詳細はこちら 1名:400円/月(税抜) ベーシック ベーシックプラス（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: 労務管理機能の対象従業員追加 1名ごと 400円/月+税 3名まで無料（適用条件の記載: 労務管理機能の対象従業員追加 1名ごと 400円/月+税 / 請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックプラス: 労務管理機能(弥生労務 Next)の対象従業員追加 入社・労働保険・社会保険に関するオンライン手続きの対象となる従業員を追加する場合は、追加料金が発生します。 詳細はこちら 1名:400円/月(税抜) ベーシック ベーシックプラス（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 従量料金 / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: 指静脈 日立製作所製 指静脈認証装置(PC-KCA110) セキュリティレベルの高い職種に対応 銀行や個人情報セキュリティロック等、セキュリティレベルの高い職種でもよく活用されている認証方法です。指紋認証と違い個体判別の際に怪我や、皮膚の状態に影響を受けずに認証を行える端末です。 価格:1台41,250円(税込)（追加対象: 日立製作所製 指静脈認証装置(PC-KCA110) / 料金の内訳: 追加料金 / 消費税: 税込）
  • ベーシック: 給与計算ソフト(勤怠・労務管理ソフト) 製品名 | | 購入/申込 エントリー | ベーシックライト | ベーシック | ベーシックプラス 弥生給与 Next | 2,040円/月 20,400円/年 | 3,600円/月 36,000円/年 | 5,520円/月 55,200円/年 | 8,400円/月 84,000円/年 | 申し込む（料金の内訳: 基本料）
  • ベーシック: 年間契約 年額 55,200円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシック: 年額 55,200円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックプラス: 年間契約 月額 7,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • エントリーライト: 年間契約 月額 750円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックプラス: 給与計算ソフト(勤怠・労務管理ソフト) 製品名 | | 購入/申込 エントリー | ベーシックライト | ベーシック | ベーシックプラス 弥生給与 Next | 2,040円/月 20,400円/年 | 3,600円/月 36,000円/年 | 5,520円/月 55,200円/年 | 8,400円/月 84,000円/年 | 申し込む（料金の内訳: 基本料）
  • ベーシックプラス: 年額 84,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックプラス: 年間契約 年額 84,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • エントリーライト: 年間契約 年額 9,000円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
  • ベーシックプラスプラン: 弥生会計 Nextと弥生給与 Next セット購入で初年度25%オフ! セット購入では、通常の各製品のベーシックプランとベーシックプラスプランのお申し込みよりも初年度25%オフでお得にご利用いただけます。
  • ベーシックプラン: 弥生会計 Nextと弥生給与 Next セット購入で初年度25%オフ! セット購入では、通常の各製品のベーシックプランとベーシックプラスプランのお申し込みよりも初年度25%オフでお得にご利用いただけます。
プラン料金の根拠を見る
無料トライアル期間
  • 無料体験プラン: 20名未満の事業者は、すべての機能が最大2か月無料で利用できる無料体験プランで、じっくりお試しください。 無料体験プランお申し込み 無料体験プランは、ベーシックプラス相当の機能がお試しいただけます。(電話サポートを除く)
無料トライアル期間の根拠を見る
初期費用
  • 弥生給与 Next: 0円（課金単位: 記載なし）
初期費用の根拠を見る
料金情報の公開
料金情報の公開の対象・条件を確認する（8件）
  • 弥生給与 Next: 勤怠管理機能(弥生勤怠 Next)の対象従業員追加 打刻・勤怠管理および有給休暇管理(自動付与・残日数管理・取得義務日数の確認)の対象となる従業員を追加する場合は、追加料金が発生します。 詳細はこちら 1名:300円/月(税抜) 全プラン（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: ICカード スマート・ソリューション・テクノロジー製 ピットタッチ・プロ3 PC接続不要で利便性抜群 PC接続が不要なタッチパネル液晶搭載打刻専用端末です。固定の設置スペースをとらないため、柔軟に配置することが可能です。 価格:1台111,100円(税込)（消費税: 税込）
  • エントリー: 給与と勤怠管理 エントリー 月あたり 1,700円 +税 20,400 円/年 +税
  • 弥生給与 Next: 料金体系 初期費用0円 + 基本料金 + 従量課金オプション
  • 弥生給与 Next: | エントリー年間:20,400円(税抜) | ベーシックライト年間:36,000円(税抜) | ベーシック年間:55,200円(税抜) | ベーシックプラス年間:84,000円(税抜) 給与・賞与計算(弥生給与 Next) 年末調整(弥生給与 Next) 労務管理(弥生労務 Next)※3 勤怠管理(弥生勤怠 Next)※4 その他機能 サポート エントリー年間:20,400円(税抜)（請求周期: 年ごと / 消費税: 税抜）
  • 弥生給与 Next: 給与計算ソフト(勤怠・労務管理ソフト) 製品名 | | 購入/申込 エントリー | ベーシックライト | ベーシック | ベーシックプラス 弥生給与 Next | 2,040円/月 20,400円/年 | 3,600円/月 36,000円/年 | 5,520円/月 55,200円/年 | 8,400円/月 84,000円/年 | 申し込む
  • 弥生給与 Next: 弥生給与 Nextの『サービスプラン』を教えて下さい。 弥生給与 Nextでは、利用したい機能やサポート内容に応じて複数のプランをご用意しています。 給与計算を中心に利用できるプランから、年末調整、勤怠管理、労務管理までまとめて利用できるプラン、電話サポート付きのプランまで、自社の業務範囲に合わせて選択できます。 また、Web給与明細・年末調整・勤怠管理・労務管理などは、プランごとに利用人数の上限があり、上限を超える場合は追加料金が発生します。料金や機能の詳細は、料金プランページまたは料金シミュレーションでご確認ください。
  • 弥生給与 Next: 自社の業務に合わせて選択できる料金プラン 料金体系 初期費用0円 基本料金 従量課金オプション
料金情報の公開の根拠を見る
無料トライアル
無料トライアルの対象・条件を確認する（7件）
  • 無料体験プラン: 20名未満の事業者は、すべての機能が最大2か月無料で利用できる無料体験プランで、じっくりお試しください。 無料体験プランお申し込み 無料体験プランは、ベーシックプラス相当の機能がお試しいただけます。(電話サポートを除く)
  • 弥生給与 Next: 無料・格安の給与計算ソフトと弥生給与 Nextの違いは何ですか? 弥生給与 Nextは、給与計算ソフト30年の実績を持つ弥生が提供するクラウドサービスです。最新の法令改正への自動対応、勤怠・労務との一気通貫の連携、専任のカスタマーサクセスによる手厚いサポートなど、長く安心してお使いいただける環境が整っています。さらに、すべての機能を最大2か月無料でお試しいただけます。
  • 弥生給与 Next: 今回ご紹介した製品 給与・勤怠・労務業務をシームレスに繋いで効率化! 勤怠管理や給与計算・年末調整などの給与業務、入社・保険手続きといった労務業務がワンストップで"かんたん"に完結するクラウド給与サービス。 初心者でもわかりやすいUI・UXで、複雑な労務関連の業務をラクにします。 よくわかる資料をダウンロード まずは無料でお試し
  • 無料体験プラン: 弥生給与 Nextの『無料体験プラン』の詳細を教えてください 給与計算・年末調整・勤怠管理・入社や保険手続きなどの労務業務に関するすべての機能が、最大2か月間無料でご利用いただけるプランです。無料体験期間中にサービスをお試しいただき、御社業務にフィットするか検証することが可能です。
  • 弥生給与 Next: 20名未満の事業者におすすめ 最大2か月無料でお試し
  • 弥生給与 Next: すべての機能をお試しいただけます 無料で体験する
  • 弥生給与 Next: ※ 無料体験期間中は、ベーシックプラス相当の機能がお試しできます。 ※ 電話サポート・労務相談・マイナンバー相談はご利用いただけません。導入に関するご質問・ご相談はこちら からお申込ください。 ※ 無料体験終了後は、弥生給与 Nextのデータ閲覧のみが可能となっております。 ※ 無料体験期間中、各プランの制限を超える従量課金オプションをご利用の場合、有償プランに変更した月(無料体験期間中も含む)から追加料金が発生します。
無料トライアルの根拠を見る
無料トライアル期間
  • 弥生給与 Next: 20名未満の事業者におすすめ 最大2か月無料でお試し
  • 無料体験プラン: 弥生給与 Nextの『無料体験プラン』の詳細を教えてください 給与計算・年末調整・勤怠管理・入社や保険手続きなどの労務業務に関するすべての機能が、最大2か月間無料でご利用いただけるプランです。無料体験期間中にサービスをお試しいただき、御社業務にフィットするか検証することが可能です。
無料トライアル期間の根拠を見る
契約期間・契約形態
契約期間・契約形態の対象・条件を確認する（6件）
  • 弥生給与 Next: 月額払いとオプション料金は月単位で契約内容の変更が可能です。
  • 弥生給与 Next: 月契約
  • 弥生給与 Next: 年契約
  • エントリーライトプラン: 年契約
  • 弥生給与 Next: 年契約(最大2か月分おとく)
  • 弥生給与 Next: 弥生給与 Nextは、原則として1事業所(1法人または1個人事業主)につき1契約となります。複数の会社や事業所で給与計算を行う場合は、お手数ですが事業所ごとにご契約をお願いいたします。（適用条件の記載: 弥生給与 Nextは、原則として1事業所(1法人または1個人事業主)につき1契約となります。複数の会社や事業所で給与計算を行う場合は、お手数ですが事業所ごとにご契約をお願いいたします。）
契約期間・契約形態の根拠を見る

弥生給与 Nextの料金・契約条件を製品詳細で確認する →

本資料の情報は各確認日時点のものです。公式ページで確認できなかった項目は、機能がないことや品質が低いことを意味しません。

契約前には、最新の見積もり・対象プラン・未掲載事項を提供企業へご確認ください。

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比較後に確認したいこと

両製品とも出典を確認できた判断項目は11項目です。以下の情報は製品の推奨順位ではありません。

確認できた項目数社労夢は14/31項目、弥生給与 Nextは19/31項目を確認できています。件数は製品品質の評価ではありません。
契約前の確認公開ページから取得できない項目は、最新の見積書・契約書・提供企業への問い合わせで確認してください。

自社条件で、比較結果を変える。

会社規模、予算、必須機能によって、比較すべきポイントと候補の位置づけは変わります。

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