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COMPANY Talent Managementの引用原文・公式出典

製品ページに掲載した値・条件の根拠です。引用全530件を32ページに分けて掲載しています。

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  1. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-28 12:27 JST

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    組織の運用目的に合わせ モジュールをお選びいただけます ※運用にはメインモジュールの導入が必須です/一部「COMPANY人事・給与」への連携が必要なモジュールもあります ※生成AIを利用する機能を使う場合は別途「COMPANY AI」の契約が必要です

  2. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-28 12:27 JST

    ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。詳しくはこちら 組織の運用目的に合わせ モジュールをお選びいただけます ※運用にはメインモジュールの導入が必須です/一部『COMPANY人事・給与』への連携が必要なモジュールもあります ※生成AIを利用する機能を使う場合は別途「COMPANY AI」の契約が必要です

  3. ctm.works-hi.co.jp/sugudemo-entry-b · 取得 2026-10-28 12:59 JST

    画像から読み取った文字

    デモを体験する → ※入力情報はこのブラウザに保存されるため、次回以降はフォーム入力不要でデモを体験できます。別のブラウザや端末からアクセスする場合は再度ご入力ください。

  4. ctm.works-hi.co.jp · 取得 2026-10-28 12:20 JST

    画像から読み取った文字

    初期費用 + 月額費用 導入支援・伴走支援 すべて費用に含まれます お見積もり ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。詳しくはこちら

  5. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-28 12:27 JST

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    「COMPANY Talent Management」シリーズの活用に必要な 導入・伴走支援は、すべて費用内でご提供します。 初期費用 + 月額費用 導入支援・伴走支援 すべて費用に含まれます お見積もり ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。

  6. ctm.works-hi.co.jp/plan/estimate · 取得 2026-10-10 14:51 JST

    プランのお見積もり フォームに必要事項、お問合せ内容をご記入ください。4営業日以内に担当者よりお見積りを提案いたします。

  7. ctm.works-hi.co.jp/question · 取得 2026-10-28 12:35 JST

    費用はどのくらいかかりますか? 初期費用・月額費用は、貴社の目的や課題によって導入の工数が変動し費用も変わりますので、ヒアリングをもとに算出させていただきます。詳しくはお問い合わせください。

  8. ctm.works-hi.co.jp/scene/ikusei · 取得 2026-10-28 12:54 JST

    導入の決め手 整備士一人ひとりの情報を把握し、育成を支援するためにサイダスは相応しいシステムでした。顔や名前、スキルだけでなく、訓練のプロセスや進捗状況といった情報まで共有可能に。よく仕事をする仲間以外にも「あらかじめ」その人のできること・弱点、伸ばすべき点が簡単に把握できるようになり、いつでもどこでも、誰もが、チーム内の人材育成に参加できる環境が整いました。 導入効果 訓練に対するコメントを記入しあう機能のおかげで、直属の上司をはじめ、部署を超えた先輩や同僚からも気軽にアドバイスを受けられるようになりました。コメントは履歴として残るのでいつでも見返すことができます。自分の励みにもなりますし、先輩からスキルを受け継ぐという意味でも非常に有効なツールだと感じています。※「COMPANY Talent Management」シリーズ統合前の2024年11月13日以前の内容です

  9. ctm.works-hi.co.jp/scene/analytics · 取得 2026-10-28 12:50 JST

    画像から読み取った文字

    導入の決め手 整備士一人ひとりの情報を把握し、育成を支援するためにサイダスは相応しいシステムでした。顔や名前、スキルだけでなく、訓練のプロセスや進捗状況といった情報まで共有可能に。よく仕事をする仲間以外にも「あらかじめ」その人のできること・弱点、伸ばすべき点が簡単に把握できるようになり、いつでもどこでも、誰もが、チーム内の人材育成に参加できる環境が整いました。 導入効果 訓練に対するコメントを記入しあう機能のおかげで、直属の上司をはじめ、部署を超えた先輩や同僚からも気軽にアドバイスを受けられるようになりました。コメントは履歴として残るのでいつでも見返すことができます。自分の励みにもなりますし、先輩からスキルを受け継ぐという意味でも非常に有効なツールだと感じています。 ※「COMPANY Talent Management」シリーズ統合前の2024年11月13日以前の内容です

  10. ctm.works-hi.co.jp/scene/ikusei · 取得 2026-10-28 12:54 JST

    ハイパフォーマーの経歴やスキルの習得状況、評価情報等を多角的に分析し、最適な育成プロセスを作成できます。作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。

  11. ctm.works-hi.co.jp/scene/ikusei · 取得 2026-10-28 12:54 JST

    画像から読み取った文字

    ハイパフォーマーの経歴やスキルの習得状況、評価情報等を多角的に分析し、最適な育成プロセスを作成できます。作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。

  12. ctm.works-hi.co.jp/scene/ikusei · 取得 2026-10-28 12:54 JST

    活躍人材を分析し、最適な育成プロセスを作成 ハイパフォーマーの経歴やスキルの習得状況、評価情報等を多角的に分析し、最適な育成プロセスを作成できます。作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。

  13. ctm.works-hi.co.jp/scene/ikusei · 取得 2026-10-28 12:54 JST

    画像から読み取った文字

    1 活躍人材を分析し、 最適な育成プロセスを作成 ハイパフォーマーの経歴やスキルの習得状況、評価情報等を多角的に分析し、最適な育成プロセスを作成できます。作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。

  14. ctm.works-hi.co.jp/function/succession-plan · 取得 2026-10-28 12:46 JST

    優れたUI/UXで後継者候補を迷わず登録 現場部門長も利用する後継者候補の登録画面では、そのポジションに求められる職務内容や必須人材要件、現職者情報などを確認しながら入力可能です。前回の指名者をコピー追加することにも対応しています。
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