COMPANY Talent Management

掲載している値（2件）

• ※運用にはメインモジュールの導入が必須です/一部「COMPANY人事・給与」への連携が必要なモジュールもあります ※生成AIを利用する機能を使う場合は別途「COMPANY AI」の契約が必要です（適用条件の記載: ※運用にはメインモジュールの導入が必須です/一部「COMPANY人事・給与」への連携が必要なモジュールもあります ※生成AIを利用する機能を使う場合は別途「COMPANY AI」の契約が必要です）
• ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。詳しくはこちら 組織の運用目的に合わせ モジュールをお選びいただけます ※運用にはメインモジュールの導入が必須です/一部『COMPANY人事・給与』への連携が必要なモジュールもあります ※生成AIを利用する機能を使う場合は別途「COMPANY AI」の契約が必要です（適用条件の記載: ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。詳しくはこちら 組織の運用目的に合わせ モジュールをお選びいただけます ※運用にはメインモジュールの導入が必須です/一部『COMPANY人事・給与』への連携が必要なモジュールもあります ※生成AIを利用する機能を使う場合は別途「COMPANY AI」の契約が必要です）

掲載している値（1件）

• ※入力情報はこのブラウザに保存されるため、次回以降はフォーム入力不要でデモを体験できます。別のブラウザや端末からアクセスする場合は再度ご入力ください。（適用条件の記載: ※入力情報はこのブラウザに保存されるため、次回以降はフォーム入力不要でデモを体験できます。別のブラウザや端末からアクセスする場合は再度ご入力ください。）

掲載している値（4件）

• 初期費用 + 月額費用 導入支援・伴走支援 すべて費用に含まれます お見積もり ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。詳しくはこちら（料金の内訳: 総額）
• 「COMPANY Talent Management」シリーズの活用に必要な 導入・伴走支援は、すべて費用内でご提供します。 初期費用 + 月額費用 導入支援・伴走支援 すべて費用に含まれます お見積もり ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 総額）
• プランのお見積もり フォームに必要事項、お問合せ内容をご記入ください。4営業日以内に担当者よりお見積りを提案いたします。
• 費用はどのくらいかかりますか? 初期費用・月額費用は、貴社の目的や課題によって導入の工数が変動し費用も変わりますので、ヒアリングをもとに算出させていただきます。詳しくはお問い合わせください。（請求周期: 月ごと / 料金の内訳: 基本料）

掲載している値（2件）

• 整備士一人ひとりの情報を把握し、育成を支援するためにサイダスは相応しいシステムでした。顔や名前、スキルだけでなく、訓練のプロセスや進捗状況といった情報まで共有可能に。よく仕事をする仲間以外にも「あらかじめ」その人のできること・弱点、伸ばすべき点が簡単に把握できるようになり、いつでもどこでも、誰もが、チーム内の人材育成に参加できる環境が整いました。 導入効果 訓練に対するコメントを記入しあう機能のおかげで、直属の上司をはじめ、部署を超えた先輩や同僚からも気軽にアドバイスを受けられるようになりました。コメントは履歴として残るのでいつでも見返すことができます。自分の励みにもなりますし、先輩からスキルを受け継ぐという意味でも非常に有効なツールだと感じています。※「COMPANY Talent Management」シリーズ統合前の2024年11月13日以前の内容です（適用条件の記載: 整備士一人ひとりの情報を把握し、育成を支援するためにサイダスは相応しいシステムでした。顔や名前、スキルだけでなく、訓練のプロセスや進捗状況といった情報まで共有可能に。よく仕事をする仲間以外にも「あらかじめ」その人のできること・弱点、伸ばすべき点が簡単に把握できるようになり、いつでもどこでも、誰もが、チーム内の人材育成に参加できる環境が整いました。 導入効果 訓練に対するコメントを記入しあう機能のおかげで、直属の上司をはじめ、部署を超えた先輩や同僚からも気軽にアドバイスを受けられるようになりました。コメントは履歴として残るのでいつでも見返すことができます。自分の励みにもなりますし、先輩からスキルを受け継ぐという意味でも非常に有効なツールだと感じています。※「COMPANY Talent Management」シリーズ統合前の2024年11月13日以前の内容です）
• 導入の決め手 整備士一人ひとりの情報を把握し、育成を支援するためにサイダスは相応しいシステムでした。顔や名前、スキルだけでなく、訓練のプロセスや進捗状況といった情報まで共有可能に。よく仕事をする仲間以外にも「あらかじめ」その人のできること・弱点、伸ばすべき点が簡単に把握できるようになり、いつでもどこでも、誰もが、チーム内の人材育成に参加できる環境が整いました。 導入効果 訓練に対するコメントを記入しあう機能のおかげで、直属の上司をはじめ、部署を超えた先輩や同僚からも気軽にアドバイスを受けられるようになりました。コメントは履歴として残るのでいつでも見返すことができます。自分の励みにもなりますし、先輩からスキルを受け継ぐという意味でも非常に有効なツールだと感じています。 ※「COMPANY Talent Management」シリーズ統合前の2024年11月13日以前の内容です（適用条件の記載: 導入の決め手 整備士一人ひとりの情報を把握し、育成を支援するためにサイダスは相応しいシステムでした。顔や名前、スキルだけでなく、訓練のプロセスや進捗状況といった情報まで共有可能に。よく仕事をする仲間以外にも「あらかじめ」その人のできること・弱点、伸ばすべき点が簡単に把握できるようになり、いつでもどこでも、誰もが、チーム内の人材育成に参加できる環境が整いました。 導入効果 訓練に対するコメントを記入しあう機能のおかげで、直属の上司をはじめ、部署を超えた先輩や同僚からも気軽にアドバイスを受けられるようになりました。コメントは履歴として残るのでいつでも見返すことができます。自分の励みにもなりますし、先輩からスキルを受け継ぐという意味でも非常に有効なツールだと感じています。 ※「COMPANY Talent Management」シリーズ統合前の2024年11月13日以前の内容です）

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• 作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。（適用条件の記載: 作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。）

掲載している値（2件）

• ハイパフォーマーの経歴やスキルの習得状況、評価情報等を多角的に分析し、最適な育成プロセスを作成できます。作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。（適用条件の記載: ハイパフォーマーの経歴やスキルの習得状況、評価情報等を多角的に分析し、最適な育成プロセスを作成できます。作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化することも。リストには最新のデータが自動的に表示され、メンバーの消し込みや追加等の調整も自在。）
• 現場部門長も利用する後継者候補の登録画面では、そのポジションに求められる職務内容や必須人材要件、現職者情報などを確認しながら入力可能です。前回の指名者をコピー追加することにも対応しています。（適用条件の記載: 現場部門長も利用する後継者候補の登録画面では、そのポジションに求められる職務内容や必須人材要件、現職者情報などを確認しながら入力可能です。前回の指名者をコピー追加することにも対応しています。）

掲載している値（1件）

• 2 組織の変化に合わせて 評価機能をプラス 目標管理だけではなく、様々な評価制度に特化したアプリケーションも。組織規模が拡大し、多面的な評価や行動指針に基づいた評価制度に移行したい場合でも、データはそのままに使い続けることが可能。職種ごとに別の評価をしたい場合にも、ひとつのシステムで対応できます。（適用条件の記載: 目標管理だけではなく、様々な評価制度に特化したアプリケーションも。組織規模が拡大し、多面的な評価や行動指針に基づいた評価制度に移行したい場合でも、データはそのままに使い続けることが可能。職種ごとに別の評価をしたい場合にも、ひとつのシステムで対応できます。）

掲載している値（2件）

• 「COMPANY 人事・給与」をお使いの場合、「COMPANY Talent Management」シリーズとのシームレスな連携が可能。（適用条件の記載: 「COMPANY 人事・給与」をお使いの場合、「COMPANY Talent Management」シリーズとのシームレスな連携が可能。）
• また、「COMPANY 人事・給与」で管理している項目をそのまま利用することもできます※。 ※「COMPANY 人事・給与」をご利用中の場合（適用条件の記載: また、「COMPANY 人事・給与」で管理している項目をそのまま利用することもできます※。 ※「COMPANY 人事・給与」をご利用中の場合）

掲載している値（1件）

• IPアドレス制限 ユーザーテナントごとにIPアドレス制限が指定可能であり、オフィス拠点のIPv4アドレス等を設定することで、オフィス外からのアプリケーションへのアクセスを制限することが可能です。 ※IPアドレスの範囲指定が可能です。また、上限数はありません。 アクセスコントロール カスタム可能な権限ロールを用いて、詳細なアクセスコントロールが可能です。 受領データの取り扱い 導入作業で利用するお客様の人事データ(従業員情報等)は、堅牢なオンラインストレージサービスのBoxを介して受領し、導入担当者のみアクセスを許可しています。また、導入作業の際はVDI(仮想デスクトップ)からのアクセスに限定することで、個人情報の漏洩対策を行っています。 第三者機関による脆弱性診断の実施 定期的に第三者セキュリティ専門機関による脆弱性診断を実施しております。 ディザスタリカバリ ディザスタリカバリとしてMulti-AZ構成による冗長化にて可用性を担保しています。 ※地理的に十分に離れた拠点(Availability-Zone)にインスタンスを配置しており、当社サービスの取り扱うデータの機微性を考慮し、日本国外へのデータ移転はいっさいおこなっておりません。 2段階認証 ID/PWを入力後、サービスに登録されているメールアドレスにパスコードが送付されます。そのパスコードを入力することでログインが可能です。 SSO 当社サービスはユーザーIDとパスワードを用いた「フォーム認証」および「SAML2.0を用いたシングルサインオン(SSO)」により安全に認証・認可を実行できるしくみになっています。フォーム認証とSSOはテナント単位でいずれか一方、または両方を有効にすることができます。 パスワードポリシー パスワードポリシーにて以下の通り、設定変更が可能です。 パスワード最小桁数/パスワード有効期限(日数)/パスワード変更警告表示開始日数(有効期限切れの事前警告)/利用可能な文字種の制限/パスワード世代管理/パスワード変更時に前回文字列の利用制限/二段階認証/二段階認証有効期限/二段階認証同一アクセス判定(IPアドレス含めない) 自動バックアップ取得 バックアップはデータベースおよびシステム構成(テンプレート)を対象としており、AWSから提供される標準機能を利用しています。 ■データバックアップ:完全バックアップを毎日早朝1:00〜6:00のウィンドウ内において実施 ※そのほかリアルタイムに差分バックアップが実施されており、最短で5分前までリストア可能です。 ■システム構成のバックアップ:毎日早朝1:00〜6:00のウィンドウ内において実施 ■バックアップ世代数:14世代 ※機能によって一部対応が異なります（適用条件の記載: IPアドレス制限 ユーザーテナントごとにIPアドレス制限が指定可能であり、オフィス拠点のIPv4アドレス等を設定することで、オフィス外からのアプリケーションへのアクセスを制限することが可能です。 ※IPアドレスの範囲指定が可能です。また、上限数はありません。 アクセスコントロール カスタム可能な権限ロールを用いて、詳細なアクセスコントロールが可能です。 受領データの取り扱い 導入作業で利用するお客様の人事データ(従業員情報等)は、堅牢なオンラインストレージサービスのBoxを介して受領し、導入担当者のみアクセスを許可しています。また、導入作業の際はVDI(仮想デスクトップ)からのアクセスに限定することで、個人情報の漏洩対策を行っています。 第三者機関による脆弱性診断の実施 定期的に第三者セキュリティ専門機関による脆弱性診断を実施しております。 ディザスタリカバリ ディザスタリカバリとしてMulti-AZ構成による冗長化にて可用性を担保しています。 ※地理的に十分に離れた拠点(Availability-Zone)にインスタンスを配置しており、当社サービスの取り扱うデータの機微性を考慮し、日本国外へのデータ移転はいっさいおこなっておりません。 2段階認証 ID/PWを入力後、サービスに登録されているメールアドレスにパスコードが送付されます。そのパスコードを入力することでログインが可能です。 SSO 当社サービスはユーザーIDとパスワードを用いた「フォーム認証」および「SAML2.0を用いたシングルサインオン(SSO)」により安全に認証・認可を実行できるしくみになっています。フォーム認証とSSOはテナント単位でいずれか一方、または両方を有効にすることができます。 パスワードポリシー パスワードポリシーにて以下の通り、設定変更が可能です。 パスワード最小桁数/パスワード有効期限(日数)/パスワード変更警告表示開始日数(有効期限切れの事前警告)/利用可能な文字種の制限/パスワード世代管理/パスワード変更時に前回文字列の利用制限/二段階認証/二段階認証有効期限/二段階認証同一アクセス判定(IPアドレス含めない) 自動バックアップ取得 バックアップはデータベースおよびシステム構成(テンプレート)を対象としており、AWSから提供される標準機能を利用しています。 ■データバックアップ:完全バックアップを毎日早朝1:00〜6:00のウィンドウ内において実施 ※そのほかリアルタイムに差分バックアップが実施されており、最短で5分前までリストア可能です。 ■システム構成のバックアップ:毎日早朝1:00〜6:00のウィンドウ内において実施 ■バックアップ世代数:14世代 ※機能によって一部対応が異なります）

掲載している値（1件）

• 日々のお問い合わせ窓口、導入・運用伴走など、多彩な支援が追加費用なしで安心してご利用いただけます。（適用条件の記載: 日々のお問い合わせ窓口、導入・運用伴走など、多彩な支援が追加費用なしで安心してご利用いただけます。）

掲載している値（1件）

• システムのトライアルはできますか? 「システムを入れたけれど活用できない」ということのないよう、 各社様の課題や目的に沿ってカスタマイズし、導入させていただいております。 そのため、パッケージでお使いいただけるトライアルはご用意しておりません。 貴社の現在の課題やシステム導入によって実現したいことに対し、どう活用いただけるか、実際のシステム画面をご覧いただきながら、デモでご案内させてください。

掲載している値（1件）

• CSV

掲載している値（20件）

• 1on1
• 1on1 Talk
• 1on1で日頃から従業員の状態を把握し、モチベーションの変化に気付くしくみ
• 1on1による期中の目標達成のフォロー
• 1on1の計画
• 1on1の計画・記録
• 1on1や面談でキャリアの道 筋を上司と共有
• 1on1支援
• 1on1実施前にも状況共有
• トークテーマ設定
• パートナー診断
• 過去の1on1データも含めて情報が蓄積される
• 効果的な1on1支援
• 自社内で実施された1on1の記録も一覧で確認可能。
• 実施後にはアンケートで気付きや次回のアクション、満足度等の振り返りが可能
• 振り返りの管理
• 設定したゴールを上司にあらかじめ共有
• 対話の内容を記録
• 内容の記録
• 部下側の健康状態を示す「コンディション」登録

掲載している値（6件）

• 学習コンテンツの一元管理
• 研修運営支援
• 研修管理
• 研修受講の管理
• 集合研修
• 動画投稿でスキル育成を支援

掲載している値（269件）

• 「ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度」で従業員のモチベーションを可視化
• 「API Connect」ならこんなソリューションが After 勤怠データと人材・評価データを 一元的に連携・可視化。 「誰が・どの働き方で・どんな成果を 出しているのか」を分析でき、
• 「動的」データもデータベースで一元化
• 13,000項目以上を標準で保持しており、個人情報や社内経歴、保有資格やキャリアビジョン等、従業員一人ひとりの静的データから動的データまで登録・表示できます。
• 1on1
• 1on1 Talk
• 1on1の計画
• 1on1実施前にも状況共有
• 360度評価
• 9box・HR Portfolio
• AIインサイト
• AIがトピック別に自動分類
• AIが傾向を分析し、取るべきアクションをサジェスト。
• AIサマリ
• API Connectでシステムを連携 様々なSaaSサービスとデータ連携が可能 ※ APIのないクラウドサービスにおいてもCSVファイルを用いての連携が実装可能です。※ 今後の開発状況によって連携できるサービスは増えていきます。詳しくはお問い合わせください。
• COMPANY AI
• COMPANY Bizmatch
• Edgeリスト
• HR FAQ
• HRデータ・ボード
• HRポートフォリオ
• Human Capital Insight
• JD管理
• Jobポスティング
• MBO・コンピテンシー評価
• Mochibe
• Thanksカード
• アドバンスドサーチ・HRフラグ
• アナリティクス
• アラート機能
• アンケート
• エンゲージメントサーベイ
• カスタムAIエージェント
• カスタム指標の追加（適用条件の記載: カスタム指標の追加 人的資本インサイト(HCI) カスタム指標 自社独自の指標を作成し）
• キャリアディベロップメント
• キャリア希望や日々の頑張りを従業員から「見せる化」するしくみ
• コンピテンシー評価
• サーベイ
• サーベイ回答
• サクセッションプラン
• システム間のデータ連携を自動化。
• システム上で要員計画の 編集・提出が可能
• システム連携
• シミュレーション
• ジョブディスクリプションの新規作成
• ジョブディスクリプション作成支援機能
• スキルチェック
• スキルの可視化
• スキルマップ
• スキルや条件を明確にしたポジション定義
• スキル育成支援
• 行動につながる具体的な提案内容 次に習得すべきスキル、ロールモデルと自身のスキルギャップを把握できます。さらに、スキル習得に向けた学習コンテンツや検索キーワード等の詳細が表示されます。
• スキル習得に向けた学習コンテンツや検索キーワード等の詳細が表示されます。
• センサスサーベイ(組織サーベイ)
• ダッシュボード
• ダッシュボードで後継者計画全体を可視化(開発中機能)
• タレントアナリティクス
• タレントデータベース
• タレントプールやHRデータを活用して、ポジションに適した従業員を探すことができます。
• タレントマッチング
• タレントマッピング
• チーム・部署単位で俯瞰しての集計・分析
• トークテーマ設定
• ドラッグ&ドロップでシミュレーション
• ドラッグ&ドロップで直感的にシミュレーション
• ドラッグアンドドロップで 直感的にシミュレーション
• ニュースフィード
• パーソナルプロファイル
• パーソナルプロフィール
• パートナー診断
• ハイパフォーマーの経歴やスキルの習得状況、評価情報等を多角的に分析
• ハイパフォーマーの抽出
• パフォーマンス
• バリュー評価
• ファイル出力
• ファンダメンタルCDP
• フィードバック
• フラグ付け
• プロフィール
• プロフィール機能
• プロフェッショナルCDP
• ボード
• ポジションマネジメント
• ポジション後継者やタレント人材の候補者プールを形成
• ポジション定義
• ポジション分析
• ポップアップ通知
• マイページ
• マネジメント機能
• みんなの本棚
• メール自動送信
• メール送信
• メモ
• メモ機能
• メンバーの消し込みや追加等の調整（適用条件の記載: メンバーの消し込みや追加等の調整も自在）
• モチベーションアラート
• モチベーションサーベイ
• モチベーションの可視化
• やりたい仕事をするうえで不足しているスキルをグラフィカルに可視化
• ラーニングプラットフォーム
• リストには最新のデータが自動的に表示
• リストには最新のデータが自動的に表示され
• レポート
• レポート作成
• ロールモデルと自身のスキルギャップ
• ロールモデル分析
• 異動シミュレーション
• 異動シミュレーションのリスト出力が可能
• 育成プランの作成
• 育成プラン作成
• 育成計画
• 育成計画策定
• 過去のデータを残しながら追記していくデータ蓄積方法
• 過去実績データの収集
• 過去情報の履歴管理
• 各指標に対する細かいウェイト設定
• 各社独自の要員計画・人材ポートフォリオ策定のフォーマットに対応できます。
• 各部門からの計画案の収集
• 学びの共有
• 学習コンテンツの一元管理
• 学習管理者向けダッシュボード
• 学習検索
• 幹部候補やメンタル面でのケアが必要な人材にはフラグ付けして、考慮しながら進められます。
• 顔写真と名前で、直感的に異動・配置計画の立案が可能です。
• 期中の予実モニタリング
• 業種平均と確認・比較
• 勤怠データと人材・評価データを 一元的に連携・可視化。
• 勤怠データと人材・評価データを一元的に連携・可視化
• 検索キーワードなどの具体的な提案
• 研修運営支援
• 研修管理
• 研修受講の管理
• 現在使われている評価シートをそのままシステム上で運用することが可能
• 現在使われている評価シートをそのままシステム上で運用することが可能です。
• 現場からの計画案収集
• 現場向けの参考データ提供
• 現場部門長とのシステム上での共同編集
• 現状のスキルギャップから次世代リーダーを抽出。
• 後継者候補の登録
• 後継者候補を迷わず登録
• 公募の管理
• 効果的な1on1支援
• HR領域に特化した生成AIにより、ジョブディスクリプションの新規作成や、更新作業が劇的に効率化されます。
• 今必要な研修や書籍がサジェストされる
• 最適な育成プロセスを作成
• 最適人数や男女比、有資格者の割合をリアルタイムで確認
• 作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し
• 作成したプロセスにふさわしい人材を検索で洗い出し、昇級昇進・管理職候補者としてリスト化する
• 散らばっている人材データを手間なく自動で集約管理
• 散在している人材の情報を一元管理
• 散在するデータをAIによってクローリング
• 紙で管理している目標管理シートや人事考課をシステム化できますか? できます。現在使われている評価シートをそのままシステム上で運用することが可能です。また評価結果、コメントなどのデータを蓄積していくことで、過去の情報も参照可能になります。
• 事業計画に応じた将来の必要人員や人件費をシミュレーション
• 次に習得すべきスキル
• 次に習得すべきスキル、ロールモデルと自身のスキルギャップを把握できます。
• 自己申告
• 自己申告機能
• 自己評価
• 自身の現在のスキルと今後必要なスキルを比較
• 自由記述回答のAI分析
• 3 気付きを促す1on1で 信頼関係を構築 「COMPANY Talent Management」シリーズでは、1on1実施前にも状況共有、実施後にはアンケートで気付きや次回のアクション、満足度等の振り返りが可能。
• 社内公募
• 社内公募(ジョブポスティング)
• 社内公募機能
• 集計
• 集計表の作成
• 集合研修
• 集合研修、研修動画、OJT、社外研修、 外部Webコンテンツ等を一元管理できます
• 従業員それぞれのキャリア希望を吸い上げる申告機能
• 従業員に紐付くドキュメント類(PDFファイル等)も一元化
• 従業員に紐付くドキュメント類(PDFファイル等)も一元化でき
• 従業員の「キャリア希望」を収集
• 従業員同士の検索機能
• 重要ポストや人材情報は組織・人事マスタから自動反映
• 出力機能
• 書類のアップロード
• 書類のアップロードも可能
• 将来の必要人員や人件費をシミュレーション
• 承認ルート
• 昇級昇進・管理職候補者としてリスト化
• 上長評価
• 条件別の人材リストアップ
• 職種ごとに別の評価をしたい場合にも、ひとつのシステムで対応できます。（適用条件の記載: 職種ごとに別の評価をしたい場合にも、ひとつのシステムで対応できます。）
• 振り返りの管理
• 進捗管理
• 進捗管理の自動化
• 人にまつわるすべての基本データを一元化
• 人員配置案の策定
• 人件費は要員数の集計結果ファイル上で一緒に出力することができ
• 人件費計画
• 人件費計算
• 人材シミュレーション
• 人材データの履歴が蓄積される
• 人材リストの自動更新
• 人材リソースの過不足をリアルタイムにチェック
• 人材情報を一元化
• 人財情報の検索
• 人事データを自動で1箇所に集約・統合
• 人事情報・面談情報・個人のスキル・生産性管理等、すべてのデータをシステム上で表示できます。
• 人事連携
• 人的資本インサイト(HCI)
• 人的資本に関わる指標をグラフィカルに可視化できます
• 人的資本に関わる指標を企業全体で集計、算出できます。
• 人的資本を分析する指標「ISO30414」にも対応したダッシュボード
• 人的資本関連の可視化機能
• 成果日報
• 生成AIによるキャリア提案
• 生成AIによるパーソナライズされたキャリア提案
• 生成AIを用いた人材検索
• 前回の指名者をコピー追加（適用条件の記載: 前回の指名者をコピー追加することにも対応しています）
• 組織の退職リスク分析
• 組織プロファイル
• 組織プロフィール
• 組織案/配置案の作成・共同編集
• 組織改編の効率化
• 組織情報の照会
• 組織人員配置
• 組織図・発令管理
• 組織分析ダッシュボード
• 相互学習支援
• 相性分析
• 他の機能で入力された育成計画や評価情報も表示できます
• 他の部署・グループのヘッドラインも一覧で見られる
• 多様な要員計画フォーマットに対応
• 妥当性チェック
• 対話の内容を記録
• 退職者やハイ/ローパフォーマーの特性を分析
• 蓄積されている情報を時系列で見える化
• 蓄積するデータの種類や項目は、お客様ごとにカスタマイズできます。
• 提出状況管理
• 提出進捗管理
• 適性検査結果を「COMPANY Talent Management」シリーズで分析することが出来ます。
• 動画投稿でスキル育成を支援
• 同業種の平均とのベンチマーク比較
• 同業種の平均とのベンチマーク比較も可能
• 特定の条件でセグメントされた人材リストを作成
• 特定の人材群に対する分析
• 内容の記録
• 入力フォーマットの作成・配布
• 配置シミュレーション
• 配置案の作成・共同編集
• 半期・四半期のサイクルにも対応
• 必要な研修や動画・書籍をサジェスト
• 評価フィードバック
• 評価ルート
• 評価結果、コメントなどのデータを蓄積
• 評価結果、コメントなどのデータを蓄積していくことで、過去の情報も参照可能
• 評価結果、コメントなどのデータを蓄積していくことで、過去の情報も参照可能になります。
• 評価項目
• 評価承認
• 不足しているスキルをグラフィカルに可視化
• 部下は設定したゴールを上司にあらかじめ共有できる
• 部下側の健康状態を示す「コンディション」登録
• 部署や役職、雇用形態、職務、勤務地など、様々な人事項目を切り口に要員の集計が可能です。
• 分析
• 分析結果のリスト化
• 目標管理
• 目標設定
• 目標入力
• 役割別AIキャリアアドバイス
• 役割別AIキャリアアドバイス機能
• 予実モニタリング
• 予実モニタリングをリアルタイムに実施できます。
• 様々な場所・形で散在する人事データを自動で1箇所に集約・統合
• 要員計画
• 要員計画の作成
• 要員計画の提出
• 要員数に対する人件費予算の策定
• 要員数に対する人件費予算の策定も可能に

掲載している値（8件）

• あらゆる業種
• 介護・福祉
• 業種問わず
• 金融業
• 建設業
• 士業
• 小売・サービス業
• 製造業・メーカー

掲載している値（70件）

• 1on1ミーティング
• 360度評価
• エンゲージメント
• エンゲージメント・組織課題可視化
• オンボーディング
• キャリア開発
• キャリア開発支援
• キャリア支援
• キャリア自律支援
• ジョブローテーション
• スキル管理
• データ分析
• リテンション
• ロジカル分析
• 異動・配置
• 異動・配置計画
• 異動・配置計画の立案
• 異動シミュレーション
• 異動配置
• 育成
• 育成プランの作成
• 育成計画の立案
• 育成施策
• 学習支援
• 幹部人材の育成
• 経営計画
• 研修プログラムの運営
• 研修運営支援
• 研修管理
• 後継者育成
• 後継者管理
• 後継者計画
• 後継者計画とスキル開発
• case 8 戦略的な要員計画・人件費計画 経営戦略と連動した、無駄のない採用・配置・予算計画の策定をサポート。
• 散在している人材情報を一元化
• 自身のキャリアを主体的に形成
• 自律的なキャリア形成
• 自律的な成長促進と学習支援
• 社内コミュニケーションの活性化
• 社内人材の流動化
• 処遇判断
• 人員配置
• 人件費計画
• 人材育成
• 人材情報の一元化
• 人材情報一元化
• 人材配置
• 人事戦略の策定
• 人事評価
• 人的資本KPIの分析・モニタリング
• 人的資本の可視化
• 人的資本の見える化
• 戦略的な人材配置
• 戦略的な配置異動
• 戦略的な要員計画・人件費計画
• 組織課題可視化
• 組織改編
• 組織改編・人員配置の精度向上
• 配置
• 発令管理
• 評価
• 評価業務
• 評価業務の効率化・高度化
• 評価制度をシステム上で運用
• 部下の育成
• 目標管理
• 目標管理・評価
• 予算計画
• 要員計画
• 労務業務

掲載している値（4件）

• Jobポスティング Jobポスティング ジョブを定義し、新たな人材を発掘。自ら手を挙げる機会をつくり、キャリアの自律を促します。
• 働きがいをつくる “キャリア開発” 3つのポイント 1 ポジションに対して社内公募 キャリア自律に繋げる
• ポジションに対して社内公募キャリア自律に繋げる 組織が必要とするポストや職種の要件を公開する社内公募(ジョブポスティング)は、従業員にとって自らの意思や希望を実現するチャンスに。
• 社内公募機能では求める人材をオープンにすることで、従業員自身が能動的にキャリアを築く「キャリアの自律」を叶えます。

掲載している値（3件）

• 「COMPANY Talent Management」シリーズの活用に必要な 導入・伴走支援は、すべて費用内でご提供します。 初期費用 + 月額費用 導入支援・伴走支援 すべて費用に含まれます お見積もり ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。（請求周期: 一度のみ）
• 初期費用 + 月額費用 導入支援・伴走支援 すべて費用に含まれます お見積もり ※月額費用はモジュールの組み合わせで決まります。詳しくはこちら（請求周期: 一度のみ）
• 費用はどのくらいかかりますか? 初期費用・月額費用は、貴社の目的や課題によって導入の工数が変動し費用も変わりますので、ヒアリングをもとに算出させていただきます。詳しくはお問い合わせください。（請求周期: 一度のみ）

掲載している値（3件）

• Adval
• Enterprise
• Entry

掲載している値（3件）

• 個人情報の取り扱いについて
• 個人情報保護方針
• 利用条件

掲載している値（5件）

• 2段階認証
• SAML2.0を用いたシングルサインオン(SSO)
• カスタム可能な権限ロールを用いて、詳細なアクセスコントロールが可能です。
• メモ 人数の増員をお願いします。 提出者とすべての共同編集者が編集できます。内容は上書きされます。400文字以内で入力してください。
• 表示項目やデータ参照を細かく権限設定できる

掲載している値（3件）

• ISO27001(ISMS)の取得（適用条件の記載: ISO27001(ISMS)の取得 適用規格:ISO/1EC 27001:2022+Amd l:2024 / JIS Q 27001:2025 登録番号:JQA-1M2225 初回認定年月日:2020年09月23日 認証機関:一般財団法人日本品質保証機構 / 対象: organization）
• セキュリティ管理体制はどうなっていますか? 内部監査やプライバシーマークおよび情報セキュリティマネジメントシステムに 準拠した管理体制をもって、厳格に運用および改善が実施されておりますので、 安心してご利用いただけます。 セキュリティの詳細については、こちらよりご確認ください。（対象: 製品）
• プライバシーマークの取得（対象: organization）

掲載している値（3件）

• AES256ベースの秘密鍵によりローカルストレージ、データベースストレージはすべて暗号化されています。
• 当社が提供するサービスへのアクセスはすべてHTTPSに限定され、プロトコルはTLS1.2以上をサポートしています。
• 当社が提供するサービスへのアクセスはすべてHTTPSに限定され、プロトコルはTLS1.2以上をサポートしています。 ※TLS1.1以下およびSSLでの接続は許可されません。

掲載している値（1件）

• 日本国外へのデータ移転はいっさいおこなっておりません。

掲載している値（1件）

• 給与システム等、他社のシステムとの連携はできますか? オプション機能のAPI Connectをご利用いただくことでAPIだけでなく、CSVでの連携も可能になります。詳しくはAPI Connectのページをご覧ください。

掲載している値（7件）

• web会議ツール
• お電話
• ご相談窓口
• サポートサイト
• ユーザーコミュニティ
• 各種サポートサイト
• 利用者全員でお使いいただけるサポートサイト

掲載している値（11件）

• 多様な要員計画フォーマットに対応 各社独自の要員計画・人材ポートフォリオ策定のフォーマットに対応できます。部署や役職、雇用形態、職務、勤務地など、様々な人事項目を切り口に要員の集計が可能です。また、「COMPANY 人事・給与」で管理している項目をそのまま利用することもできます※。 ※「COMPANY 人事・給与」をご利用中の場合（適用条件の記載: 「COMPANY 人事・給与」で管理している項目をそのまま利用することもできます※。 ※「COMPANY 人事・給与」をご利用中の場合）
• 「COMPANY」との連携
• ※ APIのないクラウドサービスにおいてもCSVファイルを用いての連携が実装可能です。
• COMPANY Me
• COMPANY 人事・給与（適用条件の記載: 「COMPANY 人事・給与」をお使いの場合）
• COMPANY人事・給与
• 給与システム等、他社のシステムとの連携はできますか? オプション機能のAPI Connectをご利用いただくことでAPIだけでなく、CSVでの連携も可能になります。詳しくはAPI Connectのページをご覧ください。
• また、「COMPANY 人事・給与」で管理している項目をそのまま利用することもできます※。 ※「COMPANY 人事・給与」をご利用中の場合（適用条件の記載: ※「COMPANY 人事・給与」をご利用中の場合）
• ※運用にはメインモジュールの導入が必須です/一部『COMPANY人事・給与』への連携が必要なモジュールもあります
• 人事システムとの相互連携も容易に可能なため、日本企業の高度で複雑な人事制度を一元的に実現することが可能です。
• API Connectでシステムを連携 様々なSaaSサービスとデータ連携が可能 ※ APIのないクラウドサービスにおいてもCSVファイルを用いての連携が実装可能です。※ 今後の開発状況によって連携できるサービスは増えていきます。詳しくはお問い合わせください。

掲載している値（19件）

• 「COMPANY Talent Management」シリーズの活用に必要な導入・伴走支援は、すべて費用内でご提供します。
• お客様の目的に応じて 運用設計を支援します
• お客様の目的に応じて運用設計を支援します
• サポートサイトやマニュアル等のご提供
• システム運用前後の支援
• タレントマネジメントで実現したいゴールを一緒に整理し、明確にしましょう。
• マニュアル等のご提供
• 基本的には人材データの登録を含むセットアップをサイダス側で行ないます。
• 現在お持ちの従業員データの中からタレントマネジメントに必要なデータを一緒に精査します。
• 操作方法のレクチャー
• 導入・伴走支援は、すべて費用内でご提供します。
• 導入から運用まで一貫したサポート体制で、お客様の戦略設計から業務改善までをトータルでサポートします。
• 導入にかかる時間と負担は? 基本的には人材データの登録を含むセットアップをサイダス側で行ないます。お客様の方で必要な作業は、人材データのご提供と、セットアップ後のご確認(システム内で登録内容をご確認)となります。導入にかかる時間は従業員数や選択されるモジュールによって変動しますが、3ヶ月〜のお時間をいただいております。
• 導入後はお客様ご自身で運用していただけるよう、サポートサイトやマニュアル等のご提供に加え、操作方法のレクチャーも実施しております。
• 導入支援・伴走支援 すべて費用に含まれます
• 導入支援・伴走支援はすべて費用に含まれます
• 導入段階でお客様とともに目標設定を行い、課題を解決しながら目標達成を目指します。
• 弊社にて設定支援・代行も可能。
• 弊社の導入チームにて設定支援・代行も可能です。

掲載している値（1件）

• 人的資本マネジメントを統合的にサポートする、進化し続けるタレントマネジメントシステムです。（locale: ja-JP）