SaaS Facts

COMPANY Talent Managementの引用原文・公式出典

製品ページに掲載した値・条件の根拠です。引用全530件を32ページに分けて掲載しています。

料金・機能・契約条件に戻る

  1. ctm.works-hi.co.jp · 取得 2026-10-28 12:20 JST

    画像から読み取った文字

    自律的なキャリア形成 時代の変化に対応するために、「指示されたことをやる」姿勢から、「自ら学び、キャリアを築く」姿勢をもつ従業員を増やしたい。 マイページ › | COMPANY Me › | COMPANY Learning Platform ›

  2. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-10 14:51 JST

    case 2自律的な成長促進と学習支援 タレントデータベース スキルマップ ラーニングプラットフォーム 従業員の希望キャリアや適性をAIが分析し、目指すべきロールモデルや必要な研修コンテンツを個別最適にレコメンド。迷いのない自律的なスキルアップ・リスキリングを促進。

  3. ctm.works-hi.co.jp · 取得 2026-10-28 12:20 JST

    画像から読み取った文字

    社内コミュニケーションの活性化 縦割りの部署間の壁を取り払い、横・斜めの繋がりを強化することで、従業員一人ひとりが働きがいを感じられる組織を目指したい。 パーソナルプロフィール › | 1on1 ›

  4. ctm.works-hi.co.jp · 取得 2026-10-28 12:20 JST

    画像から読み取った文字

    社内人材の流動化 社外からの人材確保は容易に行えないため、社内人材を最大限に活用するために部署を超えた異動や最適配置をより活性化させたい。 サクセッションプラン › | 要員計画 › | アナリティクス ›

  5. ctm.works-hi.co.jp/scene/evaluation · 取得 2026-10-28 12:52 JST

    画像から読み取った文字

    「COMPANY Talent Management」シリーズの 評価アプリケーションの目的 人材育成 一人ひとりの行動や考え方・能力等について、「気付き」を得る機会を提供する どちらも重要 処遇判断 人事評価の一部として実施、または評価や昇格・異動時の参考情報として活用

  6. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-28 12:27 JST

    case 4組織改編・人員配置の精度向上 タレントデータベース 組織人員配置 AIによる隠れた最適人材の抜擢と、直感的な配置シミュレーション。

  7. ctm.works-hi.co.jp/function/succession-plan · 取得 2026-10-28 12:46 JST

    後継者指名のプロセスを効率化し、リアルタイムで進捗をモニタリング。組織の未来を見据えた計画作成をサポートし、経営戦略に直結する人材育成を実現します。

  8. ctm.works-hi.co.jp · 取得 2026-10-28 12:20 JST

    人材情報の一元化 人事だけでなく従業員も使うプラットフォーム。生きたデータで戦略人事を実現する。

  9. ctm.works-hi.co.jp/scene/ichigenka · 取得 2026-10-28 12:53 JST

    人材情報の一元化 人事だけでなく従業員も使うプラットフォーム生きたデータで戦略人事を実現

  10. ctm.works-hi.co.jp/scene/ikusei · 取得 2026-10-28 12:54 JST

    画像から読み取った文字

    他の活用シーンを見る 人材情報の一元化

  11. ctm.works-hi.co.jp/plan/estimate · 取得 2026-10-28 12:29 JST

    画像から読み取った文字

    必須 システムで解決したい課題を教えてください(複数選択可) 人材情報一元化 | 目標管理・評価

  12. ctm.works-hi.co.jp/scene/career · 取得 2026-10-28 12:51 JST

    「COMPANY Talent Management」シリーズではどのポジションで何が求められているのかを分析し、最適な人材配置やオンボーディングを実現。

  13. ctm.works-hi.co.jp/scene/analytics · 取得 2026-10-10 14:54 JST

    ダッシュボードで、入退者の経年推移、雇用のバランスや離職率、エンゲージメント等の指標をグラフィカルに可視化。長期的な目線で組織の状態が見渡せるため、経営戦略、人事戦略の策定に役立てることができます。

  14. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-28 12:27 JST

    case 3人的資本KPIの分析・モニタリング タレントデータベース タレントアナリティクス 蓄積された膨大な人材データを分析し、離職傾向やダイバーシティなどの人的資本KPIを可視化。

  15. ctm.works-hi.co.jp · 取得 2026-10-28 12:20 JST

    画像から読み取った文字

    人的資本の見える化 組織の人的資本情報を外部に素早く公開し、同時に可視化された情報を基に、従業員の成長・能力開発をより迅速に進めたい。 Human Capital Insight ›

  16. ctm.works-hi.co.jp · 取得 2026-10-28 12:20 JST

    画像から読み取った文字

    戦略的な配置異動 社長・役員などの経験や勘で決めていた配置異動を、客観的な根拠に基づいて意思決定したい。 組織人員配置 › | ボード › | シミュレーション ›

  17. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-10 14:51 JST

    case 8戦略的な要員計画・人件費計画 タレントデータベース 要員計画 現在の人員状況をベースに、事業計画に応じた将来の必要人員や人件費をシミュレーション。経営戦略と連動した、無駄のない採用・配置・予算計画の策定をサポート。

  18. ctm.works-hi.co.jp/plan · 取得 2026-10-28 12:27 JST

    case 5エンゲージメント・組織課題可視化 タレントデータベース モチベーションサーベイ 1on1 サーベイの膨大な自由記述コメントをAIがトピック別に自動分類&ネガポジ判定。隠れた組織課題や離職の兆候を瞬時にあぶり出し。
COMPANY Talent Managementの引用原文・公式出典（27ページ）｜SaaS Facts