マイナビ TalentBaseの引用原文・公式出典
製品ページに掲載した値・条件の根拠です。引用全41件を3ページに分けて掲載しています。
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ダッシュボード 人事・組織に関する多様なデータを可視化・分析し、課題の早期発見と的確な意思決定を支援します。人材配置、評価、エンゲージメント、労務状況などの情報をダッシュボードに集約し、組織の状態をリアルタイムで把握することが可能です。
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パーソナリティ診断 社員の資質情報を取得する個人診断。個別レポートの出力にくわえ、分析系機能にて診断結果の診断データを活用することができます。
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パーソナリティ診断 社員の資質情報を取得する個人診断。
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パーソナリティ診断 社員の資質情報を取得する個人診断。個別レポートの出力に くわえ、分析系機能にて診断結果の診断データを活用するこ とができます。
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職業スキルタクソノミー マイナビが独自に整備した約1,700職種、約2万件に及ぶスキルタクソノミーを搭載し、職業・スキル・資格などを共通の基準で可視化・管理できます。
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人材要件管理 ハイパフォーマーや離職者のデータをもとに、自社や各組織にあった人材の要件を検討。最適配置の実現をはじめ採用のミスマッチを防ぐことで、社員の活躍を支援します。
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人事評価 MBOやコンピテンシー評価、OKRや360度評価に対応。システム化による承認・考課フローの効率化はもちろん、評価分布の可視化による適切な評価調整や人材育成へのデータ活用に取り組みましょう。
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離職防止分析 マイナビTalentBaseに蓄積された社員の人材データなどをもとに離職者の特徴を分析。分析結果は「離職予兆発見ダッシュボード」として可視化することで、疲弊気味の社員やメンタル低下気味の社員をリアルタイムで把握。
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配置・異動 離職を 減らしたい 適材適所の 配置・異動を 実現させたい
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適材適所の 配置・異動を 実現させたい
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評価・育成 次世代の リーダーを 育成したい
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次世代の リーダーを 育成したい
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社員個々の資質を活かした個別育成や各種人材 要件の策定に取り組みましょう。
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採用・定着 自社で活躍する人材を採用したい
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自社で活躍する 人材を採用したい
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採用・定着 自社で活躍する人材を採用したい 新人を定着・活躍させたい
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新人を定着・ 活躍させたい
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評価の仕組みを 構築したい 評価・育成