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スキルナビの引用原文・公式出典

製品ページに掲載した値・条件の根拠です。引用全224件を14ページに分けて掲載しています。

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  1. 101s.co.jp/user-policy · 取得 2026-10-28 12:36 JST

    画像から読み取った文字

    2. 本規約において「本サービス」とは、総合人事情報データベース構築プラットフォーム スキルナビをASPで提供する「スキルナビ クラウドサービス」のことを指します。

  2. 101s.co.jp/features/transfer · 取得 2026-10-28 12:46 JST

    多角的な条件で 最適な候補者を抽出 部門の課題や必要なスキルセットなど、様々な要素を組み合わせて最適な候補者を効率的に見つけ出します。

  3. 101s.co.jp/features/naviform · 取得 2026-10-28 12:49 JST

    データ活用 対象業務や回数など複数条件を元にスキル値を判定

  4. 101s.co.jp/features/license · 取得 2026-10-28 12:41 JST

    画像から読み取った文字

    ■アラート設定 資格 資格の登録(マネージャー) | する しない 資格の登録(ユーザー) | する しない CSV出力時に期限切れの資格データを出力 | する しない 期限が切れる何日前からアラートを表示するか | 30 期限が切れるアラートのメールを送るか | する しない 期限が切れるアラートのメールを何日前に送るか | 15,30,90 期限が切れるアラートのメールを誰に送るか | 対象者 対象者とその上司 上司 期限が切れた時のメールを送るか | する しない 期限が切れた時のメールを誰に送るか | 対象者 対象者とその上司 上司 誰にどのようなアラートをするかを自由に設定可能です。

  5. 101s.co.jp/casestudy/fukasal · 取得 2026-10-28 12:38 JST

    評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現

  6. 101s.co.jp/casestudy/noguchiseiki · 取得 2026-10-28 12:51 JST

    本人の評価を関係者間で共有できることや、等級や部門などの異なる視点で評価結果を一覧表示できることも大きな変化で、便利になったという声もあがっています。

  7. 101s.co.jp/features/naviform · 取得 2026-10-28 12:49 JST

    データ活用 対象業務や回数など複数条件を元にスキル値を判定 入力フォーマットは自由に設定することが可能

  8. 101s.co.jp/features/organization · 取得 2026-10-28 12:42 JST

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    ■ 年代(業務スキル別)比較 年代ごと比較で技能継承すべきスキル特定な ども可能

  9. 101s.co.jp/features/training · 取得 2026-10-28 12:48 JST

    スキルと研修を紐づけて学習を促進 この機能を使えば、必要なスキルと研修を紐づけることができます。

  10. 101s.co.jp/features/training · 取得 2026-10-28 12:48 JST

    画像から読み取った文字

    スキルと研修を 紐づけて学習を促進 この機能を使えば、必要なスキルと研修を紐づけることができます。

  11. 101s.co.jp/user-policy · 取得 2026-10-28 12:36 JST

    従業員のスキルを可視化し、評価・活用することで、効率的な人員配置と適切な人材育成計画が実現できます。

  12. 101s.co.jp/features/organization · 取得 2026-10-28 12:42 JST

    画像から読み取った文字

    ■ 部門(業務スキル別)比較 様々なグラフ形式で表示が可能

  13. 101s.co.jp/features/organization · 取得 2026-10-28 12:42 JST

    部門やチーム単位でメンバーのスキル・資格の充足状況を一覧化。組織全体のスキルマップを可視化し、育成計画や人員配置の判断材料にできる機能を紹介します。

  14. 101s.co.jp/features/naviform · 取得 2026-10-28 12:49 JST

    画像から読み取った文字

    部門間の比較も簡単にでき、人材育成に関する深い洞察を得ることが可能です。

  15. 101s.co.jp/features · 取得 2026-10-28 12:47 JST

    複雑なスキル管理が階層無制限で対応可能! マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現します(特許第7382093号)

  16. 101s.co.jp/features/transfer · 取得 2026-10-28 12:46 JST

    複数の異動パターンを比較検討することも可能なため、組織再編や大規模な人事異動においても、採用や配置のミスマッチを防ぎ、リスクを最小限に抑えながら最適な人材配置戦略を策定できます。
スキルナビの引用原文・公式出典（9ページ）｜SaaS Facts