skilltyの引用原文・公式出典
製品ページに掲載した値・条件の根拠です。引用全112件を8ページに分けて掲載しています。
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:35 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル選定)
skillty.jp/terms · 取得 2026-10-28 12:29 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル測定)
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:38 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル選定) AI メンター AI マネージャー AI 1on1 AI フィードバック
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:35 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル選定) AI メンター AI マネージャー AI 1on1 AI フィードバック
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:38 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル選定) AI メンター AI マネージャー
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:35 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル選定) AI メンター AI マネージャー
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:38 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル選定) AI メンター
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:35 JST
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AI SERIES AI Pick(スキル選定) AI メンター
skillty.jp/terms · 取得 2026-10-28 12:29 JST
第11条の2AI機能の取扱い 1. 本サービスの一部の機能は、生成AI(当社が採用するクラウド基盤上の基盤モデルを含む。以下「AI機能」という)を利用して提供されることがある。 2. 当社は、利用者及び利用者の従業員が本サービスに入力した情報並びに本サービスから出力された情報を、生成AIモデルの学習(トレーニング)に利用しない。また、当社が採用する基盤モデル(Amazon Web Services提供のAmazon Bedrock等)においても、入力された情報が基盤モデルの学習に利用されない方式で運用する。 3. AI機能は、利用者(企業)単位で無効化することができる。無効化された場合、当該利用者の情報がAI機能により処理されることはない。
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:38 JST
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コンディション管理で毎週の体調・メンタル状況を記録し、スキルマップで社会人基礎力や業務スキルの習熟度を可視化。
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:36 JST
skilltyのコンディション機能では、毎週、社員の体と心の状態をチェックします。
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:36 JST
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導入後の変化1 — コンディション機能で不調を早期発見、離職防止へ skilltyのコンディション機能では、毎週、社員の体と心の状態をチェックします。
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
02 システムで、育成のPDCAを効果的・効率的に回す skillty が「何を伸ばすか → 実行 → 振り返り」を軽く回す。育成の手間を最小化します。
skillty.jp/privacy.php · 取得 2026-10-28 12:25 JST
取得・利用する情報と目的 アカウント情報(メールアドレス、社員ID、氏名、所属等):ログイン認証・本人識別・サービス提供のため サービス利用データ(スキル情報・評価・スキルシート、1on1やコンディションの記録、チャットメッセージ等):本アプリの機能提供のため
skillty.jp/case.php · 取得 2026-10-28 12:38 JST
コンディション管理で毎週の体調・メンタル状況を記録し、スキルマップで社会人基礎力や業務スキルの習熟度を可視化。
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
01 スキルマップを「T型人材像」でつくる 会社・職種ごとに必要な専門スキルと社会人基礎力を“見える化”。目指す人材像を一枚の地図に。
skillty.jp/privacy.php · 取得 2026-10-28 12:25 JST
ユーザーが登録するコンテンツ(プロフィール写真、チャットの添付ファイル等):当該機能の提供のため
skillty.jp · 取得 2026-10-28 12:22 JST
育てる人の隣に、AI マネージャーを。 マネージャーが部下を見守り、育てる──その判断はずっと人。AIマネージャーは、その負担を肩代わりし、判断材料を整えます。 1on1の議題を、過去ログからAIが事前準備 部下の成長状況・コンディションを一目で把握 フィードバックの言葉に詰まったら、AIが下書き