skillty

育成を、人とAIの両輪で動かすプラットフォームです。

skilltyは、従業員のスキルを可視化し、人とAIによる育成を支援するクラウド型のスキルマネジメントシステムです。会社・職種ごとの専門スキルと社会人基礎力をスキルマップにまとめ、週報・1on1・評価を通じて育成を進めます。AIによる1on1の議題準備、フィードバックの下書き、育成プランの自動生成に対応しています。中小・中堅企業を中心に利用され、公式ページでは最終判断を人が担い、AIが準備や気づき、継続を支えると説明しています。

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SaaS Factsによる自動取得記録であり、製品認定ではありません

本ページは、記載の取得日時点の公式公開情報から、対象プランや条件とともに確認できた内容を整理したものです。非公開の説明、個別資料、当サイトの実測やAIの知識を製品の値に使いません。未確認には調査範囲や取得・検証の不足も含まれます。製品認定や実性能の保証ではありません。契約前に、最新の公式情報、対象プラン、自社の個別要件をご確認ください。

データ取得日2026.10.28

skilltyの料金・契約条件

2026.10.28時点の公式公開情報を整理しています。金額の税区分・課金単位・契約期間を揃えてご確認ください。

プラン料金
プラン料金の対象・条件を確認する(1件)
  • skillty: 費用はどのくらいですか? ご利用人数・プランによって異なります。料金は無料相談でご案内しています(資料には記載していません)。無料お試しは行っておりませんが、PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
プラン料金の根拠を見る
無料トライアル
  • skillty: 費用はどのくらいですか? ご利用人数・プランによって異なります。料金は無料相談でご案内しています(資料には記載していません)。無料お試しは行っておりませんが、PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
無料トライアルの根拠を見る
初期費用
  • PoCプラン: まず小さく始めたい方には、初期費用を抑えた3ヶ月のPoCプランもご用意しています。(請求周期: 一度のみ)
初期費用の根拠を見る
料金情報の公開
料金情報の公開の対象・条件を確認する(1件)
  • skillty: 費用はどのくらいですか? ご利用人数・プランによって異なります。料金は無料相談でご案内しています(資料には記載していません)。無料お試しは行っておりませんが、PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
料金情報の公開の根拠を見る
契約更新条件
  • skillty: 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。(適用条件の記載: 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。)
契約更新条件の根拠を見る
契約期間・契約形態
  • PoCプラン: 3ヶ月
  • skillty: 本サービスの利用期間は、申込書にて定める
契約期間・契約形態の根拠を見る
解約条件
  • skillty: 基本利用期間中または更新期間中において、利用者が本条第1項第1号及び第2号並びに前項に違反したことにより、当社が本契約を解除した場合、利用者は、当社に対し、基本利用期間満了または更新期間満了月(基本利用期間及び更新期間の定義は第20 条第1項及び同条第2項にてそれぞれ規定する)までの残期間分の利用料金相当額を、違約金として支払わなければならない。なお、当社に本項の違約金の額を超える損害が発生したときは、当社は利用者に対し、当該超過損害額を請求することができる。(適用条件の記載: 基本利用期間中または更新期間中において、利用者が本条第1項第1号及び第2号並びに前項に違反したことにより、当社が本契約を解除した場合、利用者は、当社に対し、基本利用期間満了または更新期間満了月(基本利用期間及び更新期間の定義は第20 条第1項及び同条第2項にてそれぞれ規定する)までの残期間分の利用料金相当額を、違約金として支払わなければならない。なお、当社に本項の違約金の額を超える損害が発生したときは、当社は利用者に対し、当該超過損害額を請求することができる。)
  • skillty: 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。(適用条件の記載: 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。)
解約条件の根拠を見る

料金と主な機能

料金の数え方・登録人数・契約条件

月額・登録上限人数に応じる
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(7件)

  • 1. 本サービスの利用期間は、申込書にて定める(以下、本項に基づく利用期間を「基本利用期間」という)。なお、基本利用期間の開始月は、申込書「入会月」記載の年月(本システム利用開始月に同じ)とする。 2. 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。(適用条件の記載: 1. 本サービスの利用期間は、申込書にて定める(以下、本項に基づく利用期間を「基本利用期間」という)。なお、基本利用期間の開始月は、申込書「入会月」記載の年月(本システム利用開始月に同じ)とする。 2. 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。)
  • 1. 利用者は、基本利用期間中、本契約を解約することはできない。ただし、基本利用期間中であっても、利用者は、利用を終了する月までの利用料金及び利用しない残期間分の利用料金相当額を違約金として、一括して当社に支払った場合に限り、本契約を解約できるものとする。 2. 利用者は、更新期間中においても更新期間満了までは、本契約を解約することはできない。ただし、更新期間中であっても、利用者は、利用終了を希望する月の前月末日までに、当社に対して書面にて通知した上、利用を終了する月までの利用料金及び利用しない残期間分の利用料金相当額を違約金として、一括して当社に支払った場合に限り、本契約を解約できるものとする。(適用条件の記載: 1. 利用者は、基本利用期間中、本契約を解約することはできない。ただし、基本利用期間中であっても、利用者は、利用を終了する月までの利用料金及び利用しない残期間分の利用料金相当額を違約金として、一括して当社に支払った場合に限り、本契約を解約できるものとする。 2. 利用者は、更新期間中においても更新期間満了までは、本契約を解約することはできない。ただし、更新期間中であっても、利用者は、利用終了を希望する月の前月末日までに、当社に対して書面にて通知した上、利用を終了する月までの利用料金及び利用しない残期間分の利用料金相当額を違約金として、一括して当社に支払った場合に限り、本契約を解約できるものとする。 / 適用条件: 一括して当社に支払った場合に限り)
  • 1. 利用者は、基本利用期間中または更新期間中、本サービスの一時的な利用中断(以下「休会」という)を希望する場合、休会を希望する月の前々月末日までに、当社に対して書面にてその旨通知するものとする(以下、当該通知を行った月を「休会通知月」という)。当社が、当社所定の基準により休会を承諾する場合のみ、休会通知月の翌々月より休会の効果が生じるものとする。 2. 当社は、休会の承諾に先立ち、利用者と、協議、合意の上、休会期間(始期を休会通知月の翌々月とし、1年を超えない期間において終期を設定)を定めるものとする。なお、休会期間中、基本利用期間または更新期間の残期間は進行せず、利用料金も発生しないものとする。 3. 利用者による休会申出は、基本利用期間中または更新期間中に1回のみ認められるものとする。 4. 第2項において定めた休会期間満了後、利用者は、本サービスを再開するものとする。本サービス再開月より基本利用期間または更新期間の残期間が進行するものとする。 5. 利用者が休会期間満了後本サービスを再開しない場合、利用者は、基本利用期間中である場合は、第 21 条第1項但書に基づき、更新期間中である場合は、第 21 条第2項但書に基づき、違約金を支払い、解約手続きを行わなければならない。(適用条件の記載: 1. 利用者は、基本利用期間中または更新期間中、本サービスの一時的な利用中断(以下「休会」という)を希望する場合、休会を希望する月の前々月末日までに、当社に対して書面にてその旨通知するものとする(以下、当該通知を行った月を「休会通知月」という)。当社が、当社所定の基準により休会を承諾する場合のみ、休会通知月の翌々月より休会の効果が生じるものとする。 2. 当社は、休会の承諾に先立ち、利用者と、協議、合意の上、休会期間(始期を休会通知月の翌々月とし、1年を超えない期間において終期を設定)を定めるものとする。なお、休会期間中、基本利用期間または更新期間の残期間は進行せず、利用料金も発生しないものとする。 3. 利用者による休会申出は、基本利用期間中または更新期間中に1回のみ認められるものとする。 4. 第2項において定めた休会期間満了後、利用者は、本サービスを再開するものとする。本サービス再開月より基本利用期間または更新期間の残期間が進行するものとする。 5. 利用者が休会期間満了後本サービスを再開しない場合、利用者は、基本利用期間中である場合は、第 21 条第1項但書に基づき、更新期間中である場合は、第 21 条第2項但書に基づき、違約金を支払い、解約手続きを行わなければならない。 / 適用条件: 当社所定の基準により休会を承諾する場合のみ)
  • ご利用人数・プランによって異なります。料金は無料相談でご案内しています(資料には記載していません)。
  • サービス料金表にて定められた実施項目のうち、利用者の申出により実施しない項目があった場合でも、前項の初期設計費及び月額費は減額しない。(適用条件の記載: サービス料金表にて定められた実施項目のうち、利用者の申出により実施しない項目があった場合でも、前項の初期設計費及び月額費は減額しない。)
  • 初期費用を抑えた3ヶ月のPoCプラン: まず小さく始めたい方には、初期費用を抑えた3ヶ月のPoCプランもご用意しています。
  • 登録上限人数が増減する場合利用者は、登録上限人数の増加、減少を希望する場合、本システム上にて、随時、登録人数を増加、減少させることができる。登録上限人数を増加させた場合は、月から月額費が増額変更されるものとする。また、登録数を減少させる場合には、翌月から月額が減額変更されるものとする。但し、年間契約の場合、減額は適用されないものとする。(適用条件の記載: 登録上限人数が増減する場合利用者は、登録上限人数の増加、減少を希望する場合、本システム上にて、随時、登録人数を増加、減少させることができる。登録上限人数を増加させた場合は、月から月額費が増額変更されるものとする。また、登録数を減少させる場合には、翌月から月額が減額変更されるものとする。但し、年間契約の場合、減額は適用されないものとする。)
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無料トライアル・デモ・利用条件

無料お試しなし・実証導入は要相談
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(2件)

  • 初期費用を抑えた3ヶ月のPoCプラン: まず小さく始めたい方には、初期費用を抑えた3ヶ月のPoCプランもご用意しています。
  • 無料お試しは行っておりませんが、PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
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プラン料金

要問い合わせ
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(1件)

  • 費用はどのくらいですか? ご利用人数・プランによって異なります。料金は無料相談でご案内しています(資料には記載していません)。無料お試しは行っておりませんが、PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
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従業員データベース・履歴管理

教育・成長履歴の記録
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(1件)

  • 人事評価やコンプライアンス対応の観点からも、誰が・いつ・どのような教育を受け・どう成長しているかを明確に残せることが大きな利点となっています。
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人材情報の閲覧権限・認証・監査

SAML認証連携(SSO)
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(1件)

  • アカウント及びパスワードによる認証を行うほか、Microsoft Entra ID等の外部IDプロバイダとのSAML認証連携(シングルサインオン)に対応し、多要素認証は当該IDプロバイダの設定に従う。
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無料トライアル

確認できた記載(1件)

掲載している値(1件)

  • 費用はどのくらいですか? ご利用人数・プランによって異なります。料金は無料相談でご案内しています(資料には記載していません)。無料お試しは行っておりませんが、PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
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  • category.talent-management.skills_management確認保留
  • category.talent-management.goals_evaluation確認保留
  • category.talent-management.surveys_analytics確認保留
  • category.talent-management.support確認保留

機能・使い方の詳細

外部基盤AIの学習への入力データ利用

学習に使わない
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(1件)

  • 2. 当社は、利用者及び利用者の従業員が本サービスに入力した情報並びに本サービスから出力された情報を、生成AIモデルの学習(トレーニング)に利用しない。また、当社が採用する基盤モデル(Amazon Web Services提供のAmazon Bedrock等)においても、入力された情報が基盤モデルの学習に利用されない方式で運用する。
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主要機能

スキルマップで習熟度を可視化
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(36件)

  • 「次に何を伸ばすべきか」をAIが提案
  • 1on1の議題を、過去ログからAIが事前準備
  • 1on1支援
  • AI 1on1
  • AI Pick(AIスキル選定)
  • AI Pick(スキル選定)
  • AI Pick(スキル測定)
  • AI フィードバック
  • AI マネージャー
  • AI メンター
  • AI機能は、利用者(企業)単位で無効化することができる。
  • コンディション管理
  • コンディション機能
  • システムで、育成のPDCAを効果的・効率的に回す
  • スキルシート
  • スキルマップ
  • スキルマップを「T型人材像」でつくる
  • チャットの添付ファイル
  • チャットメッセージ
  • フィードバックの言葉に詰まったら、AIが下書き
  • プッシュ通知
  • (7) 「ルール設計」とは、本サービスの利用開始時に、利用する機能や実施時期等を本システムに登録する行為をいう。
  • 育成プランを、スキルマップから自動生成
  • 各社員の状態や学習状況を一元管理でき
  • 「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」といった社会人基礎力を、具体的なアクションリストとしてチェックできます。
  • 自分のキャリアパスが、スキルマップで「見える」
  • 社会人基礎力の伸長から専門スキルの習得まで一元的に管理できるシステムであること
  • 若手社員向けのキャリアプラン策定をサポートする仕組み
  • 週次でスキル項目をチェックしていく
  • 週次でスキル項目をチェックしていく運用
  • 週報
  • 上司に相談しづらいことも、AIなら何でも聞ける
  • 積み上げ式の評価
  • 誰が・いつ・どのような教育を受け・どう成長しているかを明確に残せる
  • 部下の成長状況・コンディションを一目で把握
  • 利用者の従業員のスキル・適性・行動特性等を可視化
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対応業務

人材育成
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(14件)

  • 1on1
  • コンプライアンス対応
  • スキルの習得支援
  • ハラスメントの未然防止その他のコンプライアンスの推進を目的とする教育・研修
  • 育成
  • 現行の評価・育成の仕組みと組み合わせて運用できます
  • 採用面接での活用
  • 社員のコンディション管理
  • 社会人基礎力の育成
  • 若手育成
  • 若手社員向けのキャリアプラン策定
  • 週報
  • 新人教育
  • 人事評価
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料金・契約の詳細

料金プラン

一部プランで3ヶ月の実証導入記載を確認したプラン:PoCプラン・特別優待プラン
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(2件)

  • PoCプラン
  • 特別優待プラン: 書籍を読んでいないと使えませんか? いいえ。書籍未読でも問題なくご利用いただけます。読者の方には特別優待プランもご用意しています。
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料金情報の公開

無料相談で料金案内
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(1件)

  • 費用はどのくらいですか? ご利用人数・プランによって異なります。料金は無料相談でご案内しています(資料には記載していません)。無料お試しは行っておりませんが、PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
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契約更新条件

原則1年ごとの自動更新
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(1件)

  • 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。(適用条件の記載: 基本利用期間満了月の前月末日までに、利用者から、本契約を更新しない旨の書面での通知がない限り、本契約は、さらに1年間延長されるものとし、以後も同様とする(以下、本項に基づく、1年ごとの利用期間を「更新期間」という)。ただし、当社と利用者の合意により、別段の定めをした場合は、この限りでない。)
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セキュリティ・データの扱い

権限管理

SAML認証・SSO対応
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(3件)

  • Microsoft Entra ID等の外部IDプロバイダとのSAML認証連携(シングルサインオン)に対応
  • (3) アクセス制御・認証 ― アカウント及びパスワードによる認証を行うほか、Microsoft Entra ID等の外部IDプロバイダとのSAML認証連携(シングルサインオン)に対応し、多要素認証は当該IDプロバイダの設定に従う。
  • アカウント及びパスワードによる認証を行うほか、Microsoft Entra ID等の外部IDプロバイダとのSAML認証連携(シングルサインオン)に対応し、多要素認証は当該IDプロバイダの設定に従う。
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バックアップ

障害復旧用バックアップ・7日間保持
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(2件)

  • データのバックアップを取得し、障害時の復旧に備える。
  • バックアップデータは、取得から7日間の保持期間の経過をもって自動的に消去される。(適用条件の記載: バックアップデータは、取得から7日間の保持期間の経過をもって自動的に消去される。)
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データ保持期間

契約終了後30日以内削除(法定保存除く)
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(1件)

  • 第11条の3データの削除 1. 当社は、本契約終了後30日以内に、本サービス上の利用者のデータ(利用者の従業員の個人情報を含む)を削除する。ただし、法令上保存義務のある情報についてはこの限りでない。
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サポート・導入形態

導入支援

無料相談・管理職研修・評価制度設計支援
詳しい条件・出典を見る

掲載している値(6件)

  • PoC(実証導入)からのスタートをご相談いただけます。
  • スキルマネジメント研修
  • スキルマネジメント研修(管理職向け・全5回)
  • まずは無料相談で現状を整理し、最適な進め方をご提案します。
  • 導入後もミーティングやメールで継続的にフォロー
  • 評価制度の設計支援(コンサルティング)
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  • サポート対応時間確認保留

製品概要

  • 運営会社確認保留

今回の調査範囲では確認できなかった項目

2026.10.28に取得した公式公開ページでは確認できなかった項目です。個別見積もり、契約書、ログイン後の資料などに記載されている可能性があります。未確認は、機能の非対応、低品質、ベンダーによる情報の非公開を意味しません。

  • データの出力形式
  • スキル・資格・経験の可視化
  • 人材検索・抽出・候補者比較
  • 第三者認証・保証
  • 組織図・人員配置シミュレーション
  • 目標・評価データの活用
  • サーベイ・人材分析・レポート
  • 人事・給与・勤怠連携とAPI
  • 導入・データ整備支援と日本語サポート
  • API提供
  • 最低契約期間
  • グループ会社をまたぐ運用
  • 画面の対応言語
  • 社外採用の管理機能
  • 社内公募・応募管理
調査範囲と掲載のルール

調査範囲

製品トップと、そこから直接リンクされた1段階までです(最大24ページ)。料金・契約条件・セキュリティなどを優先し、リンク先からさらにたどるページは調査しません。本ページは2026.10.28時点で取得した公式公開情報(出典11件)に基づきます。調査方法を見る →

引用するとき

出典:SaaS Facts(saas-fact.com)「skilltyの製品ファクトシート」2026.10.28取得

誤りを見つけたとき

各項目の「誤りを報告」か、情報の訂正・再確認からお知らせください。