勤怠管理と給与計算の連携方法は、給与計算ソフト側から見ると、CSV取り込み、同シリーズの勤怠製品との連携、APIによるシステム間の連携の3つに分かれます。いまの勤怠管理システムを残すなら、まずCSV取り込みの判定が「満たす」の4製品を候補に残し、どの勤怠データを取り込めるという記載なのかを確かめてください。
ただし、勤怠データを受け渡せることと、時給・日給・残業手当が自動計算されることは別の確認事項です。19製品の一覧表と判定表で候補を絞り、確認できなかった点は末尾の問い合わせ票で聞けるようにしました。
対象は、2026年10月4日〜8日時点の公式ページです。製品ごとに確認日は異なります。製品の記載はSaaS Factsで確認した事実に限り、実機での接続・計算結果を検証したものではありません。
勤怠管理と給与計算をつなぐ3つの方法と、19製品で確認できたこと
勤怠データの取り込み・連携先を公開情報で確認できたのは13製品、API提供を確認できたのは9製品でした。「勤怠データをCSVで取り込める」は4製品が満たし、15製品は今回の調査範囲では確認できず。「残業手当を自動計算できる」は満たす3製品、条件付き2製品です。
条件別の判定は、SaaS Factsの「自社条件で絞る」と同じものです。勤怠連携以外の項目の公開状況は、19製品の料金・契約・機能など33項目の公開状況を確かめるで確認できます。
CSV取り込み・同シリーズ連携・API連携の違い
CSVは、値をカンマで区切ったテキスト形式です。(e-Stat) 勤怠側で出力したファイルを給与側で取り込むため、手作業による入力や転記ミスは減らせますが、項目名・時間の表記・従業員の対応付けが合うかを確かめ、毎月の締めで承認済みの勤怠データを誰が出力し、取り込み後に担当者がどう照合するかも決めておく必要があります。
同シリーズ連携は、給与計算ソフトと同じ提供元の勤怠製品で打刻・集計したデータを、給与側へ渡す方法です。ファイルの受け渡しは不要になる一方、勤怠製品の利用や契約、利用プランが前提になることがあります。
APIは、ソフトウェアやWebサービスの機能の一部を、ほかのシステムから使えるように公開する手段です。(IPA「APIとは？」) 「API提供あり」という記載だけでは、受け渡すデータや連携相手、利用プラン・費用までは決まりません。
「連携できる」と「自動で計算される」は別の項目で判断する
連携は「勤怠データの取り込み・連携先」「API提供」で、計算は「対応する賃金形態」「割増賃金の自動計算範囲」とそれに基づく判定で確かめます。連携先の記載だけを理由に、計算の条件を「満たす」とはしていません。
例えば、ジンジャー給与は「勤怠と連携した残業代計算の自動化」と、勤怠との連携を前提に記載しているため、残業手当の判定は条件付きです。出典 フリーウェイ給与計算も、勤怠情報と予め登録ずみの割増単価を使って残業代を計算する記載のため、同じく条件付きとしています。出典
給与計算ソフト19製品の勤怠連携の手段を一覧で見る
並び順は、CSV取り込みの判定が「満たす」製品、その他の取り込み・連携先を確認できた製品、確認できなかった製品の順で、各グループ内は調査対象の掲載順です。「勤怠データの取り込み・連携先」は公式ページの記載、「CSV取り込み」は条件別の判定、「API提供」は記載の有無で、その範囲は後の表で示します。給与データの出力・エクスポートの記載は、勤怠データを受け入れる根拠に含めていません。
| 製品 | 勤怠データの取り込み・連携先 | 勤怠データをCSVで取り込める | API提供 |
|---|---|---|---|
| CYBER XEED 給与 | 勤務データCSVファイルインポートと、同シリーズの就業製品の利用時の自動連携。出典出典 | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず |
| PCAクラウド 給与 | 外部の勤怠サービスで処理した勤怠情報をCSV連携した導入事例。出典 | 満たす。出典 | 公開情報で確認。出典 |
| ジョブカン給与計算 | 同シリーズの勤怠製品からの勤務データの自動取得と、連携した勤怠情報のCSVダウンロード・インポート。出典出典 | 満たす。出典 | 公開情報で確認。出典 |
| 給与奉行クラウド | 勤怠管理システムから出力した勤怠データをインポート。出典 | 満たす。出典 | 公開情報で確認。出典 |
| COMPANY 給与計算 | 同シリーズの勤怠管理システムの利用で勤怠情報を自動連携。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 確認保留 |
| KING OF TIME 給与 | 同シリーズの勤怠管理・人事労務製品と自動連携。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 公開情報で確認。出典 |
| ジンジャー給与 | 同シリーズの勤怠製品で集計したデータをワンクリックで連携。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| ハーモス給与 | 同シリーズの勤怠製品と連携。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 公開情報で確認。出典 |
| フリーウェイ給与計算 | 同社のタイムレコーダーから出力したファイルを取り込み。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| マネーフォワード クラウド給与 | 同シリーズの勤怠製品で確定した勤怠データを連携。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 公開情報で確認。出典 |
| レコル | レコルの勤怠データを給与計算オプションへワンクリックで自動連携。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 公開情報で確認。出典 |
| 社労夢 | 同社の就業サービスを顧問先企業に導入して勤怠情報を取り込み。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 公開情報で確認。出典 |
| 弥生給与 Next | 同シリーズの勤怠製品や外部の勤怠サービスとのAPI連携。出典出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 公開情報で確認。出典 |
| freee人事労務 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| PayBook（ペイブック） | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| Socia給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| コラボクラウド給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| スマレジ・タイムカード | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| 円簿給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
CSV取り込みを確認できた4製品は、根拠の記載が異なる
CYBER XEED 給与は、勤務データのCSVファイルインポートを機能として記載しています。出典 給与奉行クラウドは、勤怠管理システムから出力した勤怠データのインポートに加え、利用中の勤怠管理システムとAPIやCSVファイルで連携できるとしています。出典出典 PCAクラウド 給与は、外部の勤怠サービスで処理した従業員別の勤怠情報をCSV連携した導入事例が根拠です。出典 ジョブカン給与計算の根拠は、同シリーズの勤怠製品と連携した勤怠情報の「CSVダウンロード・インポート」という記載で、同シリーズ以外の勤怠からの取り込みはこの記載からは読み取れません。出典
いずれも、任意の勤怠システムのCSVを加工せずに取り込めるという確認ではありません。取込形式・必要項目・加工の要否は今回の調査範囲では確認できず、問い合わせ票の質問1で確かめます。
同シリーズの勤怠製品を使う前提と、契約・料金の条件
一覧表で同じ提供元の勤怠製品・サービスとの連携を確認できた製品のうち、プラン・料金・利用条件に触れた記載があるのは次の5製品です。
- ジョブカン給与計算：同シリーズのAPI連携は有料プランの機能で、無料プランでは利用不可です。出典出典
- KING OF TIME 給与：同シリーズの勤怠管理を利用していれば、追加料金無しで使えます。出典 利用条件は、同シリーズの勤怠管理で集計したデータを別途加工せずに給与計算まで行えること、同シリーズの人事労務製品で人事情報を管理していること、そこで各種給与規定の設定が完了していることの3つです。出典
- ハーモス給与：同シリーズの勤怠製品からワンクリックで連携でき、勤怠とは別で料金が発生します。出典
- レコル：勤怠データをワンクリックで連携する給与計算機能は、オプションです。出典
- ジンジャー給与：同シリーズの勤怠製品もあわせて利用することが、連携の前提です。出典 料金の条件は今回の調査範囲では確認できず。
COMPANY 給与計算、CYBER XEED 給与、フリーウェイ給与計算、マネーフォワード クラウド給与、社労夢、弥生給与 Nextは、同じ提供元の勤怠製品・サービスを使って連携する記載までを確認しました。出典出典出典出典出典出典 契約・料金の条件は今回の調査範囲では確認できず、自動連携の記載を、追加契約や追加料金が不要という意味には読み替えられません。
API提供を確認できた9製品は、つながる範囲を読み分ける
一覧表で「公開情報で確認」とした9製品の記載を、同じ順に示します。API公開の記載、特定サービスとの連携、利用規約上の条件のどれにあたるかを読み分けてください。
| 製品 | APIについて公開情報で確認できた範囲 |
|---|---|
| PCAクラウド 給与 | APIによる他製品との連携。出典 |
| ジョブカン給与計算 | 同シリーズの人事労務製品とAPI連携し、従業員情報や事業所情報をワンクリックで同期。出典 同シリーズのAPI連携は有料プランの機能。出典 |
| 給与奉行クラウド | APIで他の業務サービスと連携する場合は「API version」が必要。出典 |
| KING OF TIME 給与 | 外部サービスとの連携を進めており、WEB APIも公開しているという給与製品ページの記載。出典 |
| ハーモス給与 | 提供元が必要と判断した場合に、契約者へAPIを発行する権限を付与し、外部サービスとの連携目的で利用を許諾する規定。出典 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 勤怠管理システムや労務管理ソフトとの連携と、API連携可能な勤怠ソフトの記載。出典 |
| レコル | 給与ソフトとのAPI連携に一部対応。出典 |
| 社労夢 | 同社の人事労務サービスへ、API連携で公文書を配付する記載。出典 |
| 弥生給与 Next | 同シリーズの勤怠製品、外部の勤怠サービス、労務管理サービスとのAPI連携。出典 |
残る10製品の内訳は、確認保留が1製品、今回の調査範囲では確認できずが9製品です。
勤怠データで決まる計算を、時給・日給・残業手当に分けて見る
勤怠データを取り込んだ後に何が自動計算されるかを、4条件の判定で確認します。「満たす」は条件を満たす根拠を確認できた判定、「条件付き」は利用プランや運用上の前提を伴う判定です。「満たさない」は4条件とも0製品ですが、19製品すべての対応を確認したという意味ではありません。
| 条件 | 満たす | 条件付き | 満たさない | 今回の調査範囲では確認できず | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 勤怠データをCSVで取り込める | 4 | 0 | 0 | 15 | 19 |
| 時給の給与計算に対応 | 4 | 2 | 0 | 13 | 19 |
| 日給の給与計算に対応 | 3 | 2 | 0 | 14 | 19 |
| 残業手当を自動計算できる | 3 | 2 | 0 | 14 | 19 |
項目単位では、「対応する賃金形態」を公開情報で確認できたのが7製品（確認保留1製品、今回の調査範囲では確認できず11製品）、「割増賃金の自動計算範囲」は6製品です。項目の記載があっても時給・日給・残業手当の条件を満たすとは限らないため、製品数は判定と一致しません。
製品ごとの判定は次のとおりで、並び順は一覧表と同じです。
| 製品 | 勤怠データをCSVで取り込める | 時給の給与計算に対応 | 日給の給与計算に対応 | 残業手当を自動計算できる |
|---|---|---|---|---|
| CYBER XEED 給与 | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 満たす。出典 |
| PCAクラウド 給与 | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| ジョブカン給与計算 | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 満たす。出典 |
| 給与奉行クラウド | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 満たす。出典 |
| COMPANY 給与計算 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| KING OF TIME 給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| ジンジャー給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 条件付き。出典 |
| ハーモス給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| フリーウェイ給与計算 | 今回の調査範囲では確認できず | 条件付き。出典 | 条件付き。出典 | 条件付き。出典 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| レコル | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| 社労夢 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| 弥生給与 Next | 今回の調査範囲では確認できず | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| freee人事労務 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| PayBook（ペイブック） | 今回の調査範囲では確認できず | 満たす。出典 | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず |
| Socia給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず | 今回の調査範囲では確認できず |
| コラボクラウド給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 満たす。出典 | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず |
| スマレジ・タイムカード | 今回の調査範囲では確認できず | 条件付き。出典 | 条件付き。出典 | 今回の調査範囲では確認できず |
| 円簿給与 | 今回の調査範囲では確認できず | 満たす。出典 | 満たす。出典 | 今回の調査範囲では確認できず |
CSV取り込みと残業手当の両方が「満たす」なのは、CYBER XEED 給与、ジョブカン給与計算、給与奉行クラウドの3製品です。出典出典出典出典出典出典 一方、時給・日給が「満たす」「条件付き」の6製品は、どれもCSV取り込みの判定が「今回の調査範囲では確認できず」でした。既存の勤怠からCSVで取り込み、時給・日給の給与まで計算させたい場合は、どの候補にも問い合わせが必要です。
時給・日給は、満たす製品と条件付きの理由を確かめる
PayBook（ペイブック）は固定給・時給・日給、コラボクラウド給与と円簿給与は月給・日給・時給の記載を根拠に、時給と日給の両方を満たします。出典出典出典 弥生給与 Nextは、従業員ごとの時給や計算式を設定できる記載から、時給だけを満たす判定です。出典
条件付きの2製品は、理由が異なります。フリーウェイ給与計算は月給・日給・時給に対応しつつ、「月払いのみ対応」で日払い・週払いには非対応と記載しています。出典 日給という計算の単位と、毎日支払う日払いは分けて確認してください。スマレジ・タイムカードは、時給・日給・月給の設定を「プレミアムプラン以上」の機能として記載しており、利用予定のプランが対象に含まれるかが分かれ目です。出典
弥生給与 Nextの導入事例には、日給扱いの従業員について、同シリーズの勤怠製品の退勤時間を手動で調整し、時給換算での自動計算結果を実質的な日給と同額にした記載があります。出典 日給の判定は「今回の調査範囲では確認できず」で、勤怠を連携すれば日給の計算まで自動化されるとは読めません。
残業手当は、自動計算の範囲と単価の設定を確認する
CYBER XEED 給与とジョブカン給与計算は、「残業手当の自動計算」の記載を根拠に条件を満たします。出典出典 給与奉行クラウドは、企業独自の計算式に沿った残業単価の自動計算、残業手当ごとの割増率の設定、月45時間・60時間などの割増率の引き上げへの対応まで記載があり、同じく満たす判定です。出典
条件付きの2製品のうち、フリーウェイ給与計算は時間外単価の自動計算について「日給、時給には非対応」とも記載しています。出典 残業代の計算と、計算に使う単価の自動算出は別の項目として読んでください。
スマレジ・タイムカードには、勤怠記録に対して深夜割増、休日割増、時間外労働割増を自動計算する記載と、「プレミアムプラン以上」での割増賃金対応の記載があります。出典出典 ただし「残業手当を自動計算できる」の判定は「今回の調査範囲では確認できず」のため、利用予定のプランで必要な計算ができるかは問い合わせで確かめてください。
割増率は、法定時間外・深夜・法定休日を分けて照合する
時間外・休日・深夜の割増賃金は、労働基準法第37条が定めています。(e-Gov法令検索) 厚生労働省が示す最低限の割増率は次のとおりで、各製品の対応確認ではなく制度の説明です。(厚生労働省)
| 労働の区分 | 割増率 |
|---|---|
| 法定時間外労働 | 25％以上 |
| 1か月60時間を超える時間外労働の超過部分 | 50％以上 |
| 深夜労働（原則、午後10時から午前5時まで） | 25％以上 |
| 法定休日労働 | 35％以上 |
時間外労働と深夜労働が重なる場合は、割増率を加算します。(厚生労働省) 問い合わせでは「残業に対応していますか」だけでなく、時間区分、割増率の設定、区分が重なる場合の扱いまで回答を求めてください。
既存の勤怠管理を残すか、同シリーズにそろえるかで候補を分ける
まず勤怠管理を変えられるかを決め、その後に計算の条件を重ねます。候補欄は各手段の記載を確認できた製品で、自社の勤怠と接続できることまで確定したものではありません。製品の順序は一覧表に合わせています。
| 自社の状況 | 候補に残して確認する製品 | 次に確かめること |
|---|---|---|
| いまの勤怠管理システムを使い続けたい | CYBER XEED 給与。出典 PCAクラウド 給与。出典 ジョブカン給与計算。出典 給与奉行クラウド。出典 | CSVの取込形式・項目・加工の要否（質問1）。ジョブカン給与計算の根拠は、同シリーズの勤怠製品と連携したCSVの記載。出典 |
| 給与ソフトと同シリーズの勤怠にそろえてよい | CYBER XEED 給与。出典 ジョブカン給与計算。出典 COMPANY 給与計算。出典 KING OF TIME 給与。出典 ジンジャー給与。出典 ハーモス給与。出典 フリーウェイ給与計算。出典 マネーフォワード クラウド給与。出典 レコル。出典 社労夢。出典 弥生給与 Next。出典 | 前提条件の一覧で、有料プラン・別料金・オプション・追加料金無しの条件を照合。記載のない契約条件は質問2で聞く。 |
| APIでデータの受け渡しを自動化したい | PCAクラウド 給与。出典 ジョブカン給与計算。出典 給与奉行クラウド。出典 KING OF TIME 給与。出典 ハーモス給与。出典 マネーフォワード クラウド給与。出典 レコル。出典 社労夢。出典 弥生給与 Next。出典 | 勤怠データの取り込みがAPIの対象か、対象サービス・プラン・費用・API版の要否・同期のタイミング（質問3）。 |
パート・アルバイトなど時給・日給の従業員がいる場合や残業が多い場合は、取り込みの手段を決めた後に判定表の該当する列を照合し、確認できなかった条件は質問4・5で聞いてください。
公開情報で確認できなかった製品への問い合わせ票
候補の製品名、自社の勤怠管理システム、利用予定プラン、賃金形態、勤怠と給与の締め日を書き添え、必要な質問を選んで使ってください。各質問に添えた製品は、その項目の根拠を公式ページで確かめられなかった製品です。
質問1：いまの勤怠CSVを、どの形式・項目で取り込めるか
質問文：「添付した勤怠CSVを給与計算に取り込めますか。受け入れる形式、必要項目、従業員との対応付け、時間の表記、取り込みの単位と、加工が必要な箇所を教えてください。」 CSV取り込みが今回の調査範囲では確認できずとなった15製品：COMPANY 給与計算、freee人事労務、KING OF TIME 給与、PayBook（ペイブック）、Socia給与、コラボクラウド給与、ジンジャー給与、スマレジ・タイムカード、ハーモス給与、フリーウェイ給与計算、マネーフォワード クラウド給与、レコル、円簿給与、社労夢、弥生給与 Next。
判定が「満たす」の4製品でも、自社のファイルに合うかはこの質問で確かめます。
質問2：同シリーズの勤怠を使う場合、何を契約する必要があるか
質問文：「給与計算と勤怠連携に必要なサービス・プランを教えてください。勤怠や人事労務は別契約ですか。別料金、オプション、追加料金無しとなる条件も示してください。」 取り込み・連携先が今回の調査範囲では確認できずとなった6製品：freee人事労務、PayBook（ペイブック）、Socia給与、コラボクラウド給与、スマレジ・タイムカード、円簿給与。
同シリーズ連携の記載はあっても契約・料金の条件が分からなかった候補にも、同じ質問を使えます。
質問3：APIは勤怠取り込みに使えるか、利用条件は何か
質問文：「自社の勤怠管理システムから、給与計算に必要な勤怠データをAPIで取り込めますか。対象サービス、対象データと方向、利用プラン、費用、API版の要否、同期のタイミングを教えてください。」 API提供が今回の調査範囲では確認できずとなった9製品：CYBER XEED 給与、freee人事労務、PayBook（ペイブック）、Socia給与、コラボクラウド給与、ジンジャー給与、スマレジ・タイムカード、フリーウェイ給与計算、円簿給与（確認保留はCOMPANY 給与計算）。
API提供を確認できた9製品でも、自社の勤怠との接続条件はこの質問で確かめてください。
質問4：時給・日給の計算と、支払周期に対応できるか
質問文：「時給・日給の従業員について、勤怠データから給与額を計算できますか。対象プラン、必要な単価設定、月払い以外の支払周期の扱いを教えてください。」 時給の条件が今回の調査範囲では確認できずとなった13製品：COMPANY 給与計算、CYBER XEED 給与、freee人事労務、KING OF TIME 給与、PCAクラウド 給与、Socia給与、ジョブカン給与計算、ジンジャー給与、ハーモス給与、マネーフォワード クラウド給与、レコル、給与奉行クラウド、社労夢（日給の条件は、この13製品に弥生給与 Nextを加えた14製品）。
質問5：残業手当は、どの単価と時間区分で自動計算されるか
質問文：「残業手当の金額と時間外単価は、それぞれ自動計算されますか。割増率の設定範囲、月60時間超、深夜・法定休日との重複、時給・日給での扱い、必要な事前設定を教えてください。」 残業手当の条件が今回の調査範囲では確認できずとなった14製品：COMPANY 給与計算、freee人事労務、KING OF TIME 給与、PayBook（ペイブック）、PCAクラウド 給与、Socia給与、コラボクラウド給与、スマレジ・タイムカード、ハーモス給与、マネーフォワード クラウド給与、レコル、円簿給与、社労夢、弥生給与 Next。
判定が満たす・条件付きの製品にも、自社が使う割増率と計算区分を確かめるために使えます。
質問6：勤怠を締めた後の修正は、いつ給与に反映されるか
質問文：「勤怠を締めた後に時間や日数を修正した場合、給与側へは再取り込みと再同期のどちらで反映しますか。反映のタイミング、二重取り込みの扱い、給与確定後に必要な操作を教えてください。」 締め後の修正の反映は、19製品とも今回の調査範囲では確認できず。勤怠の確定、給与への反映、再計算結果の照合をそれぞれ誰が担うかも、回答と合わせて運用手順に残してください。
比較表で値を確かめ、自社条件で絞って候補を残す
候補の連携手段を見直すときは、給与計算ソフト19製品の比較表で、勤怠データの取り込み・連携先とAPI提供を値・出典つきで見るを使えます。条件で候補を残すときは、CSV取り込み・時給・日給・残業手当を必須条件にして、給与計算ソフトを自社条件で絞るへ進んでください。
比較表の判定と問い合わせへの回答は分けて記録し、自社CSVと取込項目の突き合わせ、APIの対象・プラン・費用、必要な計算の範囲がそろった候補を社内の選定資料に残します。