ジンジャー

掲載している値（5件）

• 1. 本サービス利用契約の成立日に関わらず、本サービス利用契約における利用期間は、申込書に記載の通りとします。但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。 2. 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。 3. 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。 4. 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 1. 本サービス利用契約の成立日に関わらず、本サービス利用契約における利用期間は、申込書に記載の通りとします。但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。 2. 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。 3. 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。 4. 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。）
• 7. 本サービスの利用期間中において、本サービス利用契約の内容に変更が生じた場合において、別途当社が定める料金表に照らして契約者の支払うべき利用料金が増額するときは、当社は、残余の利用期間に応じ、当該変更後の利用料と既に契約者が支払い済みの利用料の差額があれば、これを請求するものとし、契約者は、当社の発行する請求書に従い、これを支払うものとします。（適用条件の記載: 7. 本サービスの利用期間中において、本サービス利用契約の内容に変更が生じた場合において、別途当社が定める料金表に照らして契約者の支払うべき利用料金が増額するときは、当社は、残余の利用期間に応じ、当該変更後の利用料と既に契約者が支払い済みの利用料の差額があれば、これを請求するものとし、契約者は、当社の発行する請求書に従い、これを支払うものとします。）
• 申し訳ございません。払い戻しには対応しておりません。 退職者様のアカウントは無課金対象としてデータを残すことが可能ですので、従業員様の入れ替えの場合には課金が発生することはございません。（適用条件の記載: 申し訳ございません。払い戻しには対応しておりません。 退職者様のアカウントは無課金対象としてデータを残すことが可能ですので、従業員様の入れ替えの場合には課金が発生することはございません。）
• 本サービスの利用期間中において、本サービス利用契約の内容に変更が生じた場合において、別途当社が定める料金表に照らして契約者の支払うべき利用料金が増額するときは、当社は、残余の利用期間に応じ、当該変更後の利用料と既に契約者が支払い済みの利用料の差額があれば、これを請求するものとし、契約者は、当社の発行する請求書に従い、これを支払うものとします。（適用条件の記載: 本サービスの利用期間中において、本サービス利用契約の内容に変更が生じた場合において、別途当社が定める料金表に照らして契約者の支払うべき利用料金が増額するときは、当社は、残余の利用期間に応じ、当該変更後の利用料と既に契約者が支払い済みの利用料の差額があれば、これを請求するものとし、契約者は、当社の発行する請求書に従い、これを支払うものとします。）
• 本サービス利用契約の成立日に関わらず、本サービス利用契約における利用期間は、申込書に記載の通りとします。但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 本サービス利用契約の成立日に関わらず、本サービス利用契約における利用期間は、申込書に記載の通りとします。但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。）

掲載している値（1件）

• トライアル期間中のデータは、有料ご契約後もそのままご利用いただけます。なお、自動的に有料プランに切り替わることはございません。 体験いただけること ジンジャーのすべて製品の機能 従業員が簡単に操作できそうか 自社の管理方法に合う設定が可能か ※個人事業主、競合他社、ひやかし目的等明らかに導入の意思がないと判断した場合、お申し込みをお断りさせていただくことがあります。（適用条件の記載: トライアル期間中のデータは、有料ご契約後もそのままご利用いただけます。なお、自動的に有料プランに切り替わることはございません。 体験いただけること ジンジャーのすべて製品の機能 従業員が簡単に操作できそうか 自社の管理方法に合う設定が可能か ※個人事業主、競合他社、ひやかし目的等明らかに導入の意思がないと判断した場合、お申し込みをお断りさせていただくことがあります。）

掲載している値（7件）

• Selfプラン: 月額 0円（課金単位: 記載なし）（料金の内訳: 基本料）
• 更新作業や設定不要で自動アップデート 法対応できているかの確認工数削減 アップデートや機能追加に別途料金の発生なし（適用条件の記載: 更新作業や設定不要で自動アップデート 法対応できているかの確認工数削減 アップデートや機能追加に別途料金の発生なし）
• 料金 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。 料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。 初期費用 + 月額利用料 ご希望製品の利用料 × 利用者数 月額300円〜 ※ ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
• 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。 料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。 料金表をメールで受け取る(無料) 初期費用 月額利用料 ご希望製品の利用料 月額300円〜※ 利用者数 ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
• 初期費用 + 月額利用料 ご希望製品の利用料 × 利用者数 月額300円〜 ※ ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと / 課金単位: user / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
• クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の料金プランを紹介するページです。さまざまな課題に合わせ、月額300円/人から必要なサービスとご利用人数に応じてお選びいただけます。（請求周期: 月ごと / 課金単位: person / 料金の内訳: 基本料 / 消費税: 税抜）
• Q 年間契約の途中で利用者が増えた場合には、料金はどうなりますか? A 増えた利用者数分のご料金を、年間契約内の残月数分ご請求しております。（課金単位: user / 契約期間: 年間契約）

掲載している値（3件）

• データベースの項目や入力形式、表示レイアウトを自由に設定できます。例えば、健康診断の結果や面談記録、貸与品管理など、必要に応じて自由に項目を追加できます。プルダウン、チェックボックスなどの入力形式も豊富なため、企業に合わせた人事データベースを構築できます。（適用条件の記載: データベースの項目や入力形式、表示レイアウトを自由に設定できます。例えば、健康診断の結果や面談記録、貸与品管理など、必要に応じて自由に項目を追加できます。プルダウン、チェックボックスなどの入力形式も豊富なため、企業に合わせた人事データベースを構築できます。）
• 承認後に申請内容に応じた従業員情報の変更がある場合、データベースに自動反映できます。 従業員情報を統合して管理可能なデータベースを軸に、入社・異動退社時や、住所・扶養家族の情報登録など、これまで別途入力やシステム連携などで発生していた業務工数を大幅に削減できます。（適用条件の記載: 承認後に申請内容に応じた従業員情報の変更がある場合、データベースに自動反映できます。 従業員情報を統合して管理可能なデータベースを軸に、入社・異動退社時や、住所・扶養家族の情報登録など、これまで別途入力やシステム連携などで発生していた業務工数を大幅に削減できます。）
• 承認後に申請内容に応じた従業員情報の変更がある場合、データベースに自動反映できます。従業員情報を統合して管理可能なデータベースを軸に、入社・異動退社時や、住所・扶養家族の情報登録など、これまで別途入力やシステム連携などで発生していた業務工数を大幅に削減できます。（適用条件の記載: 承認後に申請内容に応じた従業員情報の変更がある場合、データベースに自動反映できます。従業員情報を統合して管理可能なデータベースを軸に、入社・異動退社時や、住所・扶養家族の情報登録など、これまで別途入力やシステム連携などで発生していた業務工数を大幅に削減できます。）

掲載している値（1件）

• 権限に応じた範囲で従業員を一覧形式で確認できます。企業ごとに必要な項目を追加したり、所属や項目によって絞り込むことが可能です。（適用条件の記載: 権限に応じた範囲で従業員を一覧形式で確認できます。企業ごとに必要な項目を追加したり、所属や項目によって絞り込むことが可能です。）

掲載している値（2件）

• 「ジンジャー人事評価」の給与改定ルールに「昇給率型」を追加 評価結果に応じた昇給率から昇給額を自動算出（適用条件の記載: 「ジンジャー人事評価」の給与改定ルールに「昇給率型」を追加 評価結果に応じた昇給率から昇給額を自動算出）
• ステップの一括変更 評価期間中でもステップの確定をまたずに、選択したステップまで一括で変更が可能です。 評価フロー設定 評価の流れを自由に追加でき、1つのステップに複数の評価者を設定することが可能です。（適用条件の記載: ステップの一括変更 評価期間中でもステップの確定をまたずに、選択したステップまで一括で変更が可能です。 評価フロー設定 評価の流れを自由に追加でき、1つのステップに複数の評価者を設定することが可能です。）

掲載している値（1件）

• たとえば年末調整に必要な住所や扶養人数などの情報は自動で連携され、確認作業と質問への回答だけで完了できます。修正があった場合も、すぐにデータベースに自動反映します。 収集した情報はシームレスに給与計算に反映し、年調年税額の計算や精算ができます。（適用条件の記載: たとえば年末調整に必要な住所や扶養人数などの情報は自動で連携され、確認作業と質問への回答だけで完了できます。修正があった場合も、すぐにデータベースに自動反映します。 収集した情報はシームレスに給与計算に反映し、年調年税額の計算や精算ができます。）

掲載している値（4件）

• Basicプラン: サポート時期【常時】 サポート内容【サポート体制】 詳細 担当サポートメンバーのアサイン 電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 サポート時期【初期設定時】 サポート内容【導入準備】 詳細 導入に向けたキックオフMTGの実施(初回のみ) 導入に向けた隔週で1回程度のお打ち合わせ(導入進行状況により可変) 導入における課題とゴールの整理のアドバイス サポート内容【要件定義】 詳細 運用をスムーズに進めるためのお客さまの社内ルールに関するアドバイス 従来導入システムとの機能比較 利用開始までのスケジュール設計 集計方法(計算式の組み方や案内)のアドバイス サポート内容【社内テストに向けたサポート】 詳細 テスト実施前の設定の入力状況の確認 集計結果が合わない場合の原因調査と修正方法のご案内 サポート内容【運用開始に向けたサポート】 詳細 従業員向け社内周知に向けたサポート デバイス別での設定方法・操作方法のご説明 お客さまの従業員向け社内マニュアルのアドバイス お客さまの従業員向け社内マニュアル作成に必要な雛形のご提供 サポート時期【運用開始後】 サポート内容【運用開始後のサポート】 詳細 社内規程変更時におけるシステム変更点の相談受付と対応方法のご案内 法令改正に対応する設定、運用方法のご案内 ご担当者変更時の操作方法の案内及び設定内容の再確認 弊社システムに関連する人事業務/運用の改善提案 契約内容に対して利用できていない機能の精査と追加設定のご案内 契約外サービスのデモンストレーション 定期的な状況確認のご連絡 システム定着に向けた改善提案 新機能アップデートのご案内と活用支援 ジンジャー活用事例の共有/活用提案 サポート内容【契約/アカウント関連のサポート】 詳細 分社化等のアカウント分割時のデータ移行・再設定のアドバイス 導入検討プロダクトのトライアルアカウントのご提供 サポート内容【解約時のサポート】 詳細 他社システムへのデータ移行のアドバイス 解約時に弊社に保存されているデータのご提供 1ヶ月間のデータ移行期間におけるアカウントの無償提供（適用条件の記載: サポート時期【常時】 サポート内容【サポート体制】 詳細 担当サポートメンバーのアサイン 電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 サポート時期【初期設定時】 サポート内容【導入準備】 詳細 導入に向けたキックオフMTGの実施(初回のみ) 導入に向けた隔週で1回程度のお打ち合わせ(導入進行状況により可変) 導入における課題とゴールの整理のアドバイス サポート内容【要件定義】 詳細 運用をスムーズに進めるためのお客さまの社内ルールに関するアドバイス 従来導入システムとの機能比較 利用開始までのスケジュール設計 集計方法(計算式の組み方や案内)のアドバイス サポート内容【社内テストに向けたサポート】 詳細 テスト実施前の設定の入力状況の確認 集計結果が合わない場合の原因調査と修正方法のご案内 サポート内容【運用開始に向けたサポート】 詳細 従業員向け社内周知に向けたサポート デバイス別での設定方法・操作方法のご説明 お客さまの従業員向け社内マニュアルのアドバイス お客さまの従業員向け社内マニュアル作成に必要な雛形のご提供 サポート時期【運用開始後】 サポート内容【運用開始後のサポート】 詳細 社内規程変更時におけるシステム変更点の相談受付と対応方法のご案内 法令改正に対応する設定、運用方法のご案内 ご担当者変更時の操作方法の案内及び設定内容の再確認 弊社システムに関連する人事業務/運用の改善提案 契約内容に対して利用できていない機能の精査と追加設定のご案内 契約外サービスのデモンストレーション 定期的な状況確認のご連絡 システム定着に向けた改善提案 新機能アップデートのご案内と活用支援 ジンジャー活用事例の共有/活用提案 サポート内容【契約/アカウント関連のサポート】 詳細 分社化等のアカウント分割時のデータ移行・再設定のアドバイス 導入検討プロダクトのトライアルアカウントのご提供 サポート内容【解約時のサポート】 詳細 他社システムへのデータ移行のアドバイス 解約時に弊社に保存されているデータのご提供 1ヶ月間のデータ移行期間におけるアカウントの無償提供）
• システムに慣れている企業さまですと、サポートプランを使わず運用されるケースもあります。基本的には、初期設定から導入後のフォローまで弊社のサポート体制をご利用いただく場合が多いです。（適用条件の記載: システムに慣れている企業さまですと、サポートプランを使わず運用されるケースもあります。基本的には、初期設定から導入後のフォローまで弊社のサポート体制をご利用いただく場合が多いです。）
• 設定代行プラン: 設定代行プランのご用意もございます。お見積りや詳細についてはお気軽にお問い合わせください。
• 無料サポートプラン: 平日10時~18時のメールおよびチャットによるサポート対応に加え、24時間対応可能なAIチャットボット対応を行っておりますので、曜日や時間を気にせずにご不明点をお問い合わせいただけます。 また、「初期設定ステータスノート」やご設定やご利用方法に関する動画教材など、ユーザー様ご自身でご設定、運用を行うための各種コンテンツを豊富に取り揃えております。 これらは全て無料サポートプラン内でご利用いただけます。

掲載している値（2件）

• 無料デモ・トライアル デモ・トライアル 担当者による操作デモや、ご自身での1ヶ月無料トライアルを通じて製品を詳しく知ることができます。
• お問い合わせ ご相談窓口 資料請求 無料トライアル

掲載している値（3件）

• CSV
• CSV形式
• PDF形式

掲載している値（2件）

• eラーニング
• eラーニングシステム

掲載している値（247件）

• 1つの人事データベースで管理
• 1つの人事データベースで管理できる
• 1回の変更で、全ての承認ルートが自動更新される
• 36協定・就業規則に則った残業時間の上限を超えそうな従業員に対して、アラート通知をすることができます。
• AI Assistant
• AIがデータを読み解き、次に打つべき施策の示唆まで提示します。
• AI自動読み取り入力
• AVERAGE関数
• タレントマネジメント業務に関する機能 Talent HR 人事評価 人事データ分析 eラーニング 福利厚生 全部ジンジャーで解決できます 統合型データベースでまるまる管理
• eラーニング
• eラーニングシステム
• アプリ対応 打刻以外にも、アプリ上で各種休日休暇の申請や労働時間を確認可能です。また、直行直帰の際にGPS打刻もできるため、労働時間の正確な把握にも役立ちます。
• GビズID対応
• HR Signals
• IF関数
• OCR機能
• PDFファイルの配布
• Web回答
• Web確認
• Web上で書類を送付・通知
• アクションプランの管理
• アラート 設定した労働時間を超えそうな場合にアラートを出して、長時間労働の抑制が可能です。打刻漏れがあった場合にはアラートで通知して、打刻修正申請を促すこともできます。
• よくある質問 Q ジンジャー勤怠のアラートはどのように通知されますか? A 従業員のジンジャー勤怠トップ画面、及びメールにて、アラート通知が可能です。上記通知方法などは、各従業員ごとにご設定を変えることも可能です。
• アラート通知(リマインド) 一定期間未承認のまま滞留している申請を自動で検知し、承認者にリマインドすることが可能です。
• 2026.09.15 機能アップデート ジンジャーワークフロー、承認の滞留を検知する「アラート通知(リマインド)」機能を実装
• よくある質問 Q 勤怠情報を既存の給与計算ソフトと連携することは可能ですか? A 対応しております。ご利用中の給与計算システムに合わせて、カスタマイズされたCSVのダウンロードが可能であり、スムーズな連携を実現しております。ジンジャーシリーズでまとめていただくと、ワンクリックでの自動反映も可能となります。
• さまざまな入力方式に対応 入力方式の例 テキスト チェックボックス リンク カレンダー
• クロス集計
• ご自身の申請書類はマイページ上から一覧で確認いただくことができる
• サーベイ
• システム連携
• Q 従業員からの記入時のミスを防ぐことはできますか? A web署名の際に、ジンジャーデータベース上に登録された氏名以外の入力に対してエラー通知を自動で送ることできます。 そのため、ミスを未然に防ぎ、差し戻しや問い合わせなど管理担当者様の負担を減らすことができます。
• 年末調整に必要な帳票の収集から確認までをペーパーレス化。ジンジャー給与と連携した自動計算も可能です。
• 年調収集 年末調整に必要な帳票の収集から確認までをペーパーレス化。ジンジャー給与と連携した自動計算も可能です。
• ステップの一括変更
• スマホ回答
• センサスサーベイ
• ダウンロード
• ダッシュボード化
• チェックボックス
• データの一元化
• データベースに自動反映
• データベースの多様なカスタマイズで、紙管理せざるを得ない情報を最小限にすることが可能
• データ分析
• テキスト入力フォーム
• テンプレート
• パルスサーベイ
• 設問形式の例 自由記述 ラジオボタン チェックボックス プルダウン ファイル 均等目盛 均等目盛(天気) リンク 数値 カレンダー
• 従業員の申請画面 従業員が見やすい表示形式に変更できるほか、よく使う申請のお気に入り登録や、フォームの検索も自由にできるため、簡単に申請フォームへ辿り着けます。
• ヘルプメッセージ
• マイナンバー(個人番号)等を収集・保管・管理
• マイナンバー管理
• マイページ
• メンタルヘルス サーベイ
• メンタルヘルスサーベイ
• ラジオボタン
• リアルタイム反映
• リマインド
• リマインドの設定
• リマインド通知機能
• リンク
• レーダーチャート
• ログインしていただくことで該当従業員の退職後1年間、web給与明細をご確認いただけます。
• ワークフロー
• データ出力画面 ワークフローの申請種別や申請者など、条件を指定し、データをエクスポートできます。CSV形式、PDF形式での出力に対応しています。
• ワークフローの統合
• 申請承認や依頼差し戻しなど、やり取り自体の効率化とその進捗管理までジンジャーで実現可能
• 育休取得率、部署別平均給与等のレポートのテンプレート
• 一括リマインド設定
• 申請の承認・回覧 通知やスマートフォン対応、一括承認など、スムーズな承認・回覧を実現する機能を備えています。
• ジンジャー人事労務のオプション データベースに集約された情報をもとに、社会保険関係の電子申請をジンジャー内で完結することができます。 e-Gov 連携 Gビズ ID対応 一括申請
• 一元化されたワークフロー機能
• 一般稟議
• 印刷
• イベント 引越し・結婚・出産等の身上変更や組織改変もWebで承認
• 可視化
• 解説文生成AI
• 回収
• 年末調整に必要な帳票の収集から確認までをペーパーレス化。ジンジャー給与と連携した自動計算も可能です。 Web回答 ヘルプメッセージ スマホ回答 回答の自動保存 年調収集について詳しく見る
• 回答差分可視化
• あらゆる申請をペーパーレス化 社内で発生するあらゆる申請書をペーパーレス化できるよう、豊富なカスタマイズで申請書のレイアウトを作成いただけます。 従業員情報を参照した申請書や、回答情報による申請内容の分岐設定など、身上変更や稟議などの申請書に必要な項目を豊富に揃えており、自由にフォームを作っていただけます。
• 回答対象者の設定
• 外部からインポートしたPDFなども配布可能です。
• ジンジャー勤怠のアラートはどのように通知されますか? 従業員のジンジャー勤怠トップ画面、及びメールにて、アラート通知が可能です。上記通知方法などは、各従業員ごとにご設定を変えることも可能です。 アラート機能の詳細(ヘルプページ)はこちらからご確認いただけます。
• 各申請種別毎に、人事データベース上の情報や申請内容に合わせて、条件分岐を設定いただけます。
• 確定したデータはそのまま給与計算へ反映できます。
• 確定した評価結果は、そのまま給与へ反映されます。
• 企業独自のサーベイを簡単に作成できます。
• 記入ミスなどを一括で修正依頼（適用条件の記載: 記入ミスなどを一括で修正依頼 記入漏れや記入ミスがあった場合に）
• 記入ミスの確認
• 悩み1 申請フォームがわかりにくく、記入漏れやミスが発生 運用に応じた使いやすい設定が可能 柔軟な申請フォームのカスタマイズや、記入内容に応じた回答分岐、申請内容の説明を記載・添付するなどの運用に応じた設定が可能です。
• 休憩時間が固定の場合、休憩時間を労働時間から自動で控除する設定（適用条件の記載: 休憩時間が固定の場合、休憩時間を労働時間から自動で控除する設定）
• 給与計算
• 給与明細のWeb配信
• 給与明細の公開を即時公開にするか公開予約をするかを選択
• Q スマホでも給与明細の確認はできますか? A はい、できます。 ジンジャー給与ご契約企業の従業員様は、スマホのブラウザからジンジャーにログインしていただくことで、給与明細をお使いのスマートフォンでもご確認いただけます。
• 共通での承認ルート設定 ジンジャーワークフローでは、各申請の承認ルートを共通のマスタで横断的に設定できます。 役職や所属部署などの人事情報を用いた設定が可能なため、入社・異動・退職などの人事イベントが発生する際、従業員情報の変更 / 登録だけでメンテナンスが可能です。
• 勤務状況が一目でわかる ジンジャー勤怠では、教職員のシフトや当日の勤務状況を教職員一覧形式で確認ができます。
• システム連携 統合ワークフローのため、データの自動反映や勤怠・経費との共通承認ルートなどの設定が可能です。
• 勤怠管理
• 勤怠集計を自動化
• 勤務時間を15分単位で集計する設定を事前に行っている場合、15分単位で集計することが可能です。（適用条件の記載: 勤務時間を15分単位で集計する設定を事前に行っている場合、15分単位で集計することが可能です。）
• 均等目盛
• 均等目盛(天気)
• 経費
• 経費・交通費・交際費など申請から仕訳までまるごと効率化
• 経費申請
• 計算式
• 計算式設定
• 権限の設定
• 自動でアカウント発行・権限削除 Google Workspace , Slack , Box , kintone , Microsoft Teams 対応
• 権限設定
• 年末 年末調整はWebで回答回収し効率化源泉徴収票はマイページで確認
• 課題やフェーズに合わせて 必要な機能オプションを組み合わせ 雇用契約、社会保険手続き、年末調整などの機能を、オプションとして組み合わせてお使いいただけます。
• 雇用契約の締結
• 採用・入社 Webで入社手続きや雇用契約締結を実施
• 項目カスタム
• 項目レイアウト変更 ワークフローの申請項目の並び順の変更や、任意の申請項目の追加が可能です。申請項目は、チェックボックス、カレンダーなどの入力形式を選択できます。
• 合意締結
• 合意不要な書類配布
• ジンジャー勤怠なら学校のお悩みを解決できます 勤務状況が一目でわかる ジンジャー勤怠では、教職員のシフトや当日の勤務状況を教職員一覧形式で確認ができます。また、今月何時間労働しているのかを自動で集計して画面上に表示できるため、勤務状況の把握が楽になります。
• 差し込み変数を使って氏名などを対象の従業員ごとに自動で代入するような設定も可能です。
• 再年調
• 最新のデータをすぐに抽出
• 条件分岐設定 申請の種別ごとに柔軟に承認・回覧のルートを設定できます。社員個人で設定することはもちろん、所属する部門や役職などでも指定でき、最大10段階の承認設定ができます。
• 採用管理
• 残業申請
• 四則演算
• 氏名などを対象の従業員ごとに自動で代入するような設定
• 視覚的で分かりやすいグラフを自動で作成
• 時系列比較
• 常に最新の機能にアップデート 法改正や新機能の追加に合わせて 自動アップデート POINT 更新作業や設定不要で自動アップデート 法対応できているかの確認工数削減 アップデートや機能追加に別途料金の発生なし
• 自動集計 教職員の打刻データから労働時間を自動で集計するため、労働時間の集計にかかる時間を削減し、リアルタイムの労働時間を画面上で確認できます。
• 自由記述
• 実績確認
• 実績入力
• 社会保険の手続き
• 社会保険関係の電子申請
• ジンジャー人事労務のオプション データベースに集約された情報をもとに、社会保険関係の電子申請をジンジャー内で完結することができます。
• 社保手続き
• 既存の評価制度のまま、回収や進捗状況の確認、集計、評価調整をオンラインで完結
• 住所通勤費変更
• 住所変更申請
• 管理者からの従業員登録窓口は1つに、従業員が入力した情報も自動反映され、ミスなく集約が可能
• 従業員との合意締結まで電子化できます。
• 従業員の経歴をタイムライン形式で表示
• 従業員の書類確認や回答状況はリアルタイムで管理者画面に反映され、一覧で確認できます。
• 従業員管理
• 従業員情報の更新作業は一度で完了
• 従業員情報の項目や取得形式を柔軟にカスタマイズ
• 従業員情報の収集
• ジンジャーで解決! 従業員情報は1つの画面にまとまっているため、常に正しい情報で確認可能
• 01 あらゆる申請をペーパーレス化 社内で発生するあらゆる申請書をペーパーレス化できるよう、豊富なカスタマイズで申請書のレイアウトを作成いただけます。従業員情報を参照した申請書や、回答情報による申請内容の分岐設定など、身上変更や稟議などの申請書に必要な項目を豊富に揃えており、自由にフォームを作っていただけます。
• 申請内容をデータベースに反映 承認後に申請内容に応じた従業員情報の変更がある場合、データベースに自動反映できます。 従業員情報を統合して管理可能なデータベースを軸に、入社・異動退社時や、住所・扶養家族の情報登録など、これまで別途入力やシステム連携などで発生していた業務工数を大幅に削減できます。
• 従業員側から差し戻しが可能です。
• 柔軟な人事レポートの作成
• 出張申請
• 出力
• 書類セット
• 書類セットをお送りした従業員それぞれの回答状況や開封状況などを管理者画面から一覧でご確認いただけます。
• 書類テンプレートの作成
• 書類テンプレート作成
• 書類の確認・出力
• 書類の配布
• 書類作成
• 書類配布
• ジンジャー勤怠なら学校のお悩みを解決できます 有給休暇のオンライン申請 ジンジャー勤怠では、有給休暇の自動付与・申請・承認や日数の管理がオンライン上でできるため、有給休暇の管理を効率化します。
• 承認ルートの設定 あらゆる申請を共通の承認ルートで設定できます。組織・役職などによって柔軟な設定が可能です。
• 昇給額をシミュレーション
• 昇給率型（適用条件の記載: 「ジンジャー人事評価」の給与改定ルールに「昇給率型」を追加 評価結果に応じた昇給率から昇給額を自動算出）
• 昇降格申請
• たとえば、ジンジャー給与とセットで給与計算をラクに! 人事評価で良い評価を受けた jinjer ジンジャー 評価をもとに給与に反映 賞与に評価が反映される
• 情報が即時更新・同期され
• 情報の一括入力・出力
• クラウド型ワークフローシステム 「ジンジャーワークフロー」の機能一覧 申請フォームの作成 自社の申請ルールや運用方法に合わせて自由に申請フォームのカスタマイズが可能です。
• あらゆる申請をペーパーレス化 社内で発生するあらゆる申請書をペーパーレス化できるよう、豊富なカスタマイズで申請書のレイアウトを作成いただけます。
• 申請承認をペーパーレス化
• 申請情報のデータベース反映 承認された申請情報は自動で反映されるため、手作業での変更の手間がかかりません。
• 申請内容をデータベースに反映 承認後に申請内容に応じた従業員情報の変更がある場合、データベースに自動反映できます。
• 進捗管理
• 進捗状況のステータス管理
• 人事・勤怠情報と連携した自動計算
• 人事データ分析
• 人事評価
• 人事評価ワークフローの進捗が可視化される
• 人事労務
• 人手を介さず自動連携
• 数値化
• 収集した情報はシームレスに給与計算に反映し、年調年税額の計算や精算ができます。
• 設問のカスタマイズ
• 選択肢入力フォーム
• 集約された統合型データベースをもとに、組織シミュレーションや人事評価(人事データ分析)といった機能の活用が可能
• 組織管理
• 組織診断サーベイ
• 組織図シミュレーション
• 組織図を直感的に変更できる
• 組織変更にあわせてワークフローの設定も更新
• 送信済み・差戻し・合意済みなどの進捗状況もWeb上で確認できます。
• 多彩な設問形式をドラッグ&ドロップで組み合わせることができ
• 対応が完了していない従業員に一括でリマインドメールを送ることも可能です。
• 導入後 自動集計 帳票の自動作成 チェック工数や転記ミスを削減
• Q 遅刻の回数を集計することはできますか? A ジンジャー勤怠では以下のような勤務形態の場合、遅刻回数の集計が可能です。 通常(特別な勤務形態の設定なし) 変形労働時間制 フレックスタイム制(コアタイムあり) 以下のような勤務形態では遅刻控除をする必要がないため、遅刻回数の集計はできません。 フレックスタイム制(コアタイムなし) 裁量労働時間制 管理監督者 特定高度専門業務・成果型労働制
• 通知書類の配布
• 通知設定
• 提出の進捗確認
• 一括での帳票作成や電子申請など、従業員数が多い企業でも効率化しやすい機能が豊富
• ジンジャーで解決! 統合型データベースを軸にした柔軟な計算式設定で、集計から計算までを自動化
• 同じ指標を用いて継続的にモニタリング
• 匿名性の担保
• 入社手続きなどの業務の自動化
• 入社申請
• 年次有給休暇の年5日取得義務を満たしていない従業員にアラートを出すこと
• 年調収集
• 年調年税額の計算
• 年末調整時の各種申告書をアンケート形式で従業員から回収
• 配信頻度
• 配布
• 配布書類の受取
• 必須項目などの入力制御
• 表やグラフが作成
• 評価シートを一括作成
• 評価シート設定
• 評価データ分析
• 評価テンプレートで一括送信
• 評価の給与反映
• 評価の履歴はデータ化される
• 評価フロー設定（適用条件の記載: 評価フロー設定 評価の流れを自由に追加でき）
• 評価者ごとの未対応件数が確認できる
• 評価者自動設定
• 評価調整
• 扶養変更の申請
• 福利厚生
• 複数の打刻方法 ジンジャー勤怠ではパソコン、スマートフォンやタブレットからの打刻が可能です。また、打刻したときの位置情報を確認できるため、不正打刻を防ぐことができます。
• ジンジャー勤怠なら学校のお悩みを解決できます 複数の打刻方法を選択可能 勤怠管理になじみのない教職員の方でもパソコンやスマートフォンなど複数の方法で簡単に打刻できることで、習慣化できます。学校にいない場合でも打刻できるため、部活動などで校外にいる場合の労働時間の把握も可能です。
• 保管
• 包括的な人事データ分析
• 毎回打刻をする設定にすることで、休憩時間の管理が可能です。
• 未提出者にはアラートで督促
• 名前や社員番号、入社年月日などの様々な条件で検索して、チェックボックスで送付先従業員を選択できます。
• 目標確認
• 目標入力
• 有休管理 有給休暇の申請・承認・残日数の管理をオンライン上でおこなうことが可能で、常に最新の有給休暇の情報を教職員・管理者ともに画面で確認ができます。
• ジンジャー勤怠なら学校のお悩みを解決できます 有給休暇のオンライン申請 ジンジャー勤怠では、有給休暇の自動付与・申請・承認や日数の管理がオンライン上でできるため、有給休暇の管理を効率化します。有給休暇の残日数を画面上で確認できることで、教職員からの問い合わせ回数を削減できます。
• 有給休暇のオンライン申請 ジンジャー勤怠では、有給休暇の自動付与・申請・承認や日数の管理がオンライン上でできるため、有給休暇の管理を効率化します。
• 予実管理 教職員ごとに労働時間の着地想定とリアルタイムでの実績を確認できるため、必要に応じて労働時間の調整をすることで長時間労働を防ぐことが可能です。
• 用途ごとに書類一式をセットで管理
• 解説文生成AI レポートで読み取れる情報からサマリーを作成、履歴も残せる

掲載している値（3件）

• 規模・業種を問わず
• 従業員数が多い企業
• 数百名の成長企業から数万名規模の大企業まで

掲載している値（10件）

• ジンジャー勤怠の活用シーン 業界別 - 飲食業界 - 建設業界 - 学校・教育機関 - 製造業界 - 医療業界
• ジンジャー勤怠の活用シーン 業界別 - 飲食業界
• ジンジャー勤怠の活用シーン 業界別 - 飲食業界 - 建設業界 - 学校・教育機関 - 製造業界 - 医療業界 - 介護業界
• 学校・教育機関
• 建設業界
• 自治体
• 宿泊業界
• ジンジャー勤怠の活用シーン 業界別 - 飲食業界 - 建設業界 - 学校・教育機関 - 製造業界 - 医療業界 - 介護業界 - 自治体 - 宿泊業界 - 保育業界 - 小売業界
• ジンジャー勤怠の活用シーン 業界別 - 飲食業界 - 建設業界 - 学校・教育機関 - 製造業界
• ジンジャー勤怠の活用シーン 業界別 - 飲食業界 - 建設業界 - 学校・教育機関 - 製造業界 - 医療業界 - 介護業界 - 自治体 - 宿泊業界 - 保育業界

掲載している値（48件）

• サーベイ
• タレントマネジメント
• データ分析
• テレワーク
• フレックスタイム制
• ワークフロー
• ワークフロー申請
• 引越し・結婚・出産等の身上変更
• 給与
• 給与計算
• 勤怠
• 勤怠管理
• 経営判断に人事データを活用
• 経費
• 経費精算
• 雇用契約
• 雇用契約締結
• 採用管理
• 社会保険の手続き
• 03 課題やフェーズに合わせて必要な機能オプションを組み合わせ 雇用契約、社会保険手続き、年末調整などの機能を、オプションとして組み合わせてお使いいただけます。
• 社内の申請・承認書類
• 社保手続き
• 従業員の福利厚生
• 出勤簿
• 出退勤管理
• 承認
• 申請
• 身上変更
• 人事データ分析
• 人事管理業務
• 人事情報の入力・更新作業
• 人事台帳
• 人事評価
• 人事労務
• 組織のコンディションを把握し活性化させたい
• 組織改変
• 組織診断
• 賃金台帳
• 入社手続き
• 年次有給休暇管理簿
• 年調収集
• 年末調整
• 評価シート
• 変形労働時間制
• 有給休暇の管理
• 労働時間の集計
• 労務手続き
• 稟議

掲載している値（1件）

• 採用管理

掲載している値（1件）

• 初期費用 + 月額利用料 ご希望製品の利用料 × 利用者数 月額300円〜 ※ ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 一度のみ）

掲載している値（4件）

• Basicプラン
• Selfプラン
• 設定代行プラン
• 無料サポートプラン

掲載している値（5件）

• Selfプラン: サポートプラン比較表 | Selfプラン | Basicプラン 価格 | 0 円 / 月 | プロダクト料金合計額の 30 % / 月（請求周期: 月ごと）
• ジンジャーの料金プラン 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。 料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。 料金表をメールで受け取る(無料) 初期費用 月額利用料 ご希望製品の利用料 月額300円〜※ 利用者数 ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと）
• 初期費用 + 月額利用料 ご希望製品の利用料 × 利用者数 月額300円〜 ※ ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと）
• 料金 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。 初期費用 月額利用料 ご希望製品の利用料 月額300円〜※ 利用者数 ※表示金額は税別となります。※ご利用される製品ごとに金額が異なります。（請求周期: 月ごと）
• 料金 料金は「ご利用製品×ご利用人数」によって決まるシンプルなプランです。料金表では各製品の料金が一覧となっているため、検討にぜひご活用ください。

掲載している値（1件）

• 1か月

掲載している値（1件）

• 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。（適用条件の記載: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。）

掲載している値（3件）

• 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 第11条(利用料金)第7項に基づき本サービスのお申込人数が利用期間の途中で変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、全てのお申込人数について当初のお申込人数に適用されている利用期間と同一とします。）
• 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。（適用条件の記載: 第9条(利用プラン)第2項に基づき本サービスの利用プランが変更になった場合であっても、本サービスの利用期間は、当初の利用プランに適用されている利用期間と同一とします。）
• 年間契約

掲載している値（8件）

• 3. 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1)廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2)天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合（適用条件の記載: 3. 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1)廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2)天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合）
• 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。（適用条件の記載: 契約者は、本規約に別段の定めがある場合を除き、利用期間中に本サービス利用契約を解約及び利用料金の返還を請求できません。前項但書による更新後の利用期間中においても同様とします。）
• 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。（適用条件の記載: 但し、有効期間満了日の3か月前までに、契約者又は当社の一方から他方に対し、別途当社が定める方法により、有効期間の満了をもって本サービス利用契約を終了させる旨の通知がなされない場合、本サービス利用契約は、当然に更新され、さらに1年間、同一の条件をもって継続するものとし、以後も同様とします。）
• 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1) 廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2) 天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合（適用条件の記載: 当社は、以下の各号の一に定める事由のいずれかの場合、本サービスの全部又は一部を廃止するものとし、当社が指定する廃止日をもって利用契約の全部又は一部を解約することができるものとします。 (1) 廃止日の3か月前までに契約者に通知した場合 (2) 天災地変等不可抗力により本サービスを提供できない場合）
• 当社は、当社の都合で本サービスの全部を廃止した場合を除き、理由の如何を問わず、受領した利用料金を一切返還しないものとします。（適用条件の記載: 当社は、当社の都合で本サービスの全部を廃止した場合を除き、理由の如何を問わず、受領した利用料金を一切返還しないものとします。）
• 第31条(反社会的勢力の排除) 当社及び利用者は、それぞれ相手方に対し、次の各号の事項を表明し、保証するものとします。 (1) 自らが、暴力団、暴力団関係企業、総会屋若しくはこれらに準ずる者又はその構成員(以下総称して「反社会的勢力」といいます)ではないこと。 (2) 自らの役員(業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいう)が反社会的勢力ではないこと (3) 反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本サービス利用契約を締結するものでないこと (4) 本サービス利用契約に関して、自ら又は第三者を利用して、次の行為をしないこと ア 相手方に対する脅迫的な言動又は暴力を用いる行為 イ 偽計又は威力を用いて相手方の業務を妨害し、又は信用を毀損する行為 当社又は契約者の一方について、次のいずれかに該当した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。 ア 前項(1)又は(2)の確約に反する申告をしたことが判明した場合 イ 前項(3)の確約に反し契約をしたことが判明した場合 ウ 前項(4)の確約に反した行為をした場合（適用条件の記載: 当社又は契約者の一方について、次のいずれかに該当した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。 ア 前項(1)又は(2)の確約に反する申告をしたことが判明した場合 イ 前項(3)の確約に反し契約をしたことが判明した場合 ウ 前項(4)の確約に反した行為をした場合）
• 第30条(贈賄及び不正な利益供与の禁止) 当社及び契約者は、役職員、代理人、コンサルタント、下請人及びかかる者の役職員を通じ、日本国内外を問わず公務員又はそれに準ずる立場の者並びに相手方若しくは取引先の役職員に対して、本サービス利用契約の履行に関連し、当事者又は第三者の利益を得るために、社会的儀礼の範囲を越えて、金銭、贈物、接待、貸付、口利きその他の利益を供与しないことを表明し、保証するものとします。 当社又は契約者の一方について、前項の表明・保証に違反した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。（適用条件の記載: 当社又は契約者の一方について、前項の表明・保証に違反した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービス利用契約を解除することができるものとします。）
• Q 契約期間の途中での解約や利用者数が減少した場合に払い戻しはありますか? A 申し訳ございません。払い戻しには対応しておりません。 退職者様のアカウントは無課金対象としてデータを残すことが可能ですので、従業員様の入れ替えの場合には課金が発生することはございません。

掲載している値（8件）

• ジンジャー利用規約
• 個人情報の取り扱いについて（適用条件の記載: 「個人情報保護方針」及び「個人情報の取り扱いについて」の内容を必要に応じ変更・追加又は削除することがあります）
• 個人情報の取り扱いについて
• 個人情報の取扱いについて
• 個人情報保護方針
• 個人情報保護方針（適用条件の記載: 「個人情報保護方針」及び「個人情報の取り扱いについて」の内容を必要に応じ変更・追加又は削除することがあります）
• 本規約
• 本規約は、本サービス利用契約の一部を構成します。

掲載している値（13件）

• 1つのID・パスワードで、すべての業務にアクセス!
• Google Workspace・Microsoft Entra ID・HENNGE Oneからのシングルサインオン(SSO)にて、ジンジャーへログインいただけます。
• IPアドレス制限
• シングルサインオン(SSO)
• マイページで公開する情報の範囲は設定で変更可能です。
• 閲覧・編集範囲を細かく制御。
• 各入力項目の権限を「閲覧可」「編集可」など担当者とステップごとで自由に設定できます。
• 従業員からの申請 従業員に応じた公開範囲の設定が可能で、使いやすい画面設計で運用定着をサポートします。
• 従業員情報に基づいて、情報の編集・閲覧・非表示、機能の利用範囲などの権限設定ができます。
• 組織などの従業員情報をもとに、ジンジャー内で閲覧・変更できる従業員情報の制限や、各サービスで利用できる操作範囲の制限が可能です。
• 評価シート内では、項目単位で柔軟に権限を設定できます。「閲覧」「編集」「閲覧不可」から権限を設定できる
• 部署異動時の権限変更や申請書に関する設定もまとめて管理できる
• 豊富な権限設定により、項目や部署範囲ごとで利用を限定することが可能

掲載している値（2件）

• ISO 27001(ISMS)（対象: 製品）
• プライバシーマーク制度(JIS Q15001)（対象: 製品）

掲載している値（3件）

• TLSに対応し、全通信を暗号化しています。
• お客さまのデータは暗号化されており、暗号化に用いた鍵も適切に管理しています。
• 個人情報の送受信を行う画面は暗号化経路(HTTPS)を利用しています。

掲載している値（1件）

• 物理的に分離されたデータセンタにてデータが冗長化保持されており、日次でデータをバックアップし保管しています。またシステム構成はコード化して管理しており、迅速な復旧が可能です。

掲載している値（1件）

• 当社は外国において、個人データを取り扱うことはありません。

掲載している値（2件）

• 第20条(データの保存) 当社は、本サービス利用契約が利用期間の満了により終了した場合には、該当する契約者による本サービスの利用に関連した一切の情報の削除を行うものとします。（適用条件の記載: 当社は、本サービス利用契約が利用期間の満了により終了した場合には、該当する契約者による本サービスの利用に関連した一切の情報の削除を行うものとします。）
• 第20条(データの保存) 1. 当社は、本サービス利用契約が利用期間の満了により終了した場合には、該当する契約者による本サービスの利用に関連した一切の情報の削除を行うものとします。当該情報の削除により損害が生じた場合であっても、当社は、契約者又は第三者に対し削除した情報等の復元、損害の賠償その他一切の責任は負いません。（適用条件の記載: 本サービス利用契約が利用期間の満了により終了した場合には、該当する契約者による本サービスの利用に関連した一切の情報の削除を行うものとします。）

掲載している値（4件）

• SaaS型プラットフォームサービス
• クラウドサービス
• クラウド型
• 人事労務向けクラウドサービス

掲載している値（1件）

• API連携でジンジャー人事労務をより便利に 従業員情報を連携可能 ジンジャー人事労務で管理される従業員情報をジンジャー以外のシステムやサービスに連携し、ジンジャーと同期することができます。

掲載している値（18件）

• Selfプラン: サポートプラン比較表 Selfプラン | Basicプラン 価格 | 0円 / 月 | プロダクト料金合計額の 30% / 月 利用者数 | なし | 51名〜 ヘルプセンター | ● | ● チャット | ● | ●
• Basicプラン: サポートプラン比較表 Selfプラン | Basicプラン 価格 | 0円 / 月 | プロダクト料金合計額の 30% / 月 利用者数 | なし | 51名〜 ヘルプセンター | ● | ● チャット | ● | ● メール | − | ● 電話 | − | ●
• AIチャットサポート
• 無料プラン: AIチャットボット
• 無料サポートプラン: AIチャットボット
• AIチャットボット
• Web会議ツールでの対面サポート
• カスタマーサクセス担当による運用フォローでは、具体的にどのようなサポートを受けられますか? カスタマーサクセス担当者が対応し、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。サポートポリシーについてはこちらから
• Q 専任サポートからの運用フォローは具体的にどのようなサポートを受けることができますか? A 各社専任のカスタマーサクセスサポーターをアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。
• Selfプラン: チャット
• 無料サポートプラン: チャット
• Basicプラン: チャット
• 無料サポートプラン: メール
• 基本のサポートで業務時間外も安心 24時間365日対応のAIチャットサポートで、いつでもお客さまの不安を解消できます。必要に応じて、電話やメールでのサポートもおこなっています。 自社に合った初期設定も完璧に 社内規定に合った要件の整理や設定のご案内など、スムーズな運用開始の実現に向けて、カスタマーサクセス担当者が並走いたします。 運用中のお困りごともお任せください 法改正や社内規定の改定が発生した際の対応方法をはじめ、運用中のお困りごとにもお答えできる体制を整えています。万一のご解約時まで安心です。 ※対応可能な内容はサポートプランによって異なります。
• Selfプラン: メール
• Basicプラン: メール
• 基本のサポートで 業務時間外も安心 24時間365日対応のAIチャットサポートで、いつでもお客さまの不安を解消できます。必要に応じて、電話やメールでのサポートもおこなっています。 自社に合った初期設定も完璧に 社内規定に合った要件の整理や設定のご案内など、スムーズな運用開始の実現に向けて、カスタマーサクセス担当者が並走いたします。 運用中のお困りごとも お任せください 法改正や社内規定の改定が発生した際の対応方法をはじめ、運用中のお困りごとにもお答えできる体制を整えています。万一のご解約時まで安心です。 ※対応可能な内容はサポートプランによって異なります。
• 契約プランに応じて 電話相談にも対応

掲載している値（11件）

• Box
• e-Gov
• Google Workspace
• HENNGE One
• kintone
• Microsoft Entra ID
• Microsoft Teams
• Slack
• ジンジャー給与
• マイナポータル
• 電子政府の総合窓口「e-Gov」

掲載している値（2件）

• 無料サポートプラン: 24時間対応可能なAIチャットボット対応（窓口: chat）
• 無料プラン: Q 無料プランで受けられるサポートにはどのようなものがありますか? A 平日10:00〜12:00(最終受付11:45)、13:30〜17:30(最終受付17:00)のチャットによるサポート対応に加え、24時間対応可能なAIチャットボット対応を行っております。（窓口: chat）

掲載している値（37件）

• Basicプラン: ●
• クラウド型ワークフローシステム 「ジンジャーワークフロー」の導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間
• クラウド型ワークフローシステム 「ジンジャーワークフロー」の導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間 02 運用方法の確認や導入スケジュールの確認 3週間
• クラウド型ワークフローシステム 「ジンジャーワークフロー」の導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間 02 運用方法の確認や導入スケジュールの確認 3週間 03 システムの設定 6週間
• クラウド型ワークフローシステム 「ジンジャーワークフロー」の導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間 02 運用方法の確認や導入スケジュールの確認 3週間 03 システムの設定 6週間 04 テスト運用 4週間
• ジンジャー人事労務 書類配布オプションの導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間
• カスタマーサクセス担当による安心のサポート
• Basicプラン: カスタマーサクセス担当による運用フォロー
• 無料サポートプラン: ご設定やご利用方法に関する動画教材
• 無料プラン: ご設定やご利用方法に関する動画教材
• 初めて勤怠管理システムを導入します。申し込み後、いつから利用開始できますか? お申し込みから、従業員が打刻を実際に開始される(運用開始)まで、おおむね2~3ヶ月以上を推奨しております。管理対象となる従業員のご人数や、運用方法、ご利用の機能によって変動いたします。 管理者のご無理のない工程で、ご希望の時期にご利用いただけるよう、ご導入までのスケジュールに関して、ご検討初期段階からサポートしておりますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。
• システムの設定
• ジンジャー人事労務 書類配布オプションの導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間 02 運用方法の確認や導入スケジュールの確認 3週間 03 システムの設定 6週間
• ジンジャーナビ
• ジンジャーのサポートチームが、豊富な設定を駆使し業務の自動化や標準化をご支援可能
• ジンジャー人事労務 書類配布オプションの導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間 02 運用方法の確認や導入スケジュールの確認 3週間 03 システムの設定 6週間 04 テスト運用 4週間
• Basicプラン: テスト実施前の設定の入力状況の確認 集計結果が合わない場合の原因調査と修正方法のご案内（適用条件の記載: テスト実施前の設定の入力状況の確認 集計結果が合わない場合の原因調査と修正方法のご案内）
• マニュアル雛形
• Basicプラン: 運用をスムーズに進めるためのお客様の社内ルールに関するアドバイス 従来導入システムとの機能比較 利用開始までのスケジュール設計 集計方法(計算式の組み方や案内)のアドバイス
• 運用方法の確認や 導入スケジュールの確認
• 運用方法の確認や導入スケジュールの確認
• ジンジャー人事労務 書類配布オプションの導入までの流れ 導入までの流れ 01 お打ち合わせ 2週間~4週間 02 運用方法の確認や導入スケジュールの確認 3週間
• 企業さまの運用方法に あわせた初期設定
• 自社に合った初期設定も完璧に 社内規定に合った要件の整理や設定のご案内など、スムーズな運用開始の実現に向けて、カスタマーサクセス担当者が並走いたします。 運用中のお困りごとも お任せください 法改正や社内規定の改定が発生した際の対応方法をはじめ、運用中のお困りごとにもお答えできる体制を整えています。万一のご解約時まで安心です。 ※対応可能な内容はサポートプランによって異なります。
• Basicプラン: サポート時期 | サポート内容 | 詳細 運用開始後 | 運用開始後のサポート | 社内規程変更時におけるシステム変更点の相談受付と対応方法のご案内 法令改正に対応する設定、運用方法のご案内 ご担当者変更時の操作方法の案内及び設定内容の再確認 弊社システムに関連する人事業務/運用の改善提案 契約内容に対して利用できていない機能の精査と追加設定のご案内 契約外サービスのデモンストレーション 定期的な状況確認のご連絡 システム定着に向けた改善提案 新機能アップデートのご案内と活用支援 ジンジャー活用事例の共有/活用提案 契約/アカウント関連のサポート | 分社化等のアカウント分割時のデータ移行・再設定のアドバイス 導入検討プロダクトのトライアルアカウントのご提供 解約時のサポート | 他社システムへのデータ移行のアドバイス 解約時に弊社に保存されているデータのご提供 1ヶ月間のデータ移行期間におけるアカウントの無償提供 ※上記のサポート内容はBasicプランへの適用となります。（適用条件の記載: 社内規程変更時におけるシステム変更点の相談受付と対応方法のご案内 法令改正に対応する設定、運用方法のご案内 ご担当者変更時の操作方法の案内及び設定内容の再確認 弊社システムに関連する人事業務/運用の改善提案 契約内容に対して利用できていない機能の精査と追加設定のご案内 契約外サービスのデモンストレーション 定期的な状況確認のご連絡 システム定着に向けた改善提案 新機能アップデートのご案内と活用支援 ジンジャー活用事例の共有/活用提案）
• Basicプラン: 従業員向け社内周知に向けたサポート デバイス別での設定方法・操作方法のご説明 お客さまの従業員向け社内マニュアルのアドバイス お客さまの従業員向け社内マニュアル作成に必要な雛形のご提供
• 無料サポートプラン: 初期設定ステータスノート
• 初期設定ステータスノート
• 無料プラン: 初期設定ステータスノート
• 初期設定マニュアル
• 初期設定や操作手順のサポート
• 設定や使い方を学べるオンライン教材
• 設定代行プラン: 設定代行
• Basicプラン: 専任担当による運用フォロー
• Basicプラン: 導入に向けたキックオフMTGの実施(初回のみ) 導入に向けた隔週で1回程度のお打ち合わせ(導入進行状況により可変) 導入における課題とゴールの整理のアドバイス（適用条件の記載: 導入に向けたキックオフMTGの実施(初回のみ) 導入に向けた隔週で1回程度のお打ち合わせ(導入進行状況により可変) 導入における課題とゴールの整理のアドバイス）
• 必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。
• Basicプラン: 分社化等のアカウント分割時のデータ移行・再設定のアドバイス 導入検討プロダクトのトライアルアカウントのご提供

掲載している値（1件）

• ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。（locale: ja-JP）

掲載している値（1件）

• jinjer株式会社